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人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2023-05-08 12:28:08 崗位職責(zé) 我要投稿

人事經(jīng)理崗位職責(zé)(精選15篇)

  現(xiàn)如今,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的人事經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)(精選15篇)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算,控制人力資源成本;

  2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

  3、完善公司薪酬福利等體系,確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,并實(shí)施有效的績效管理;

  4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各類人才培訓(xùn),培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

  5、建立良好的員工關(guān)系,以增強(qiáng)其凝聚力和向心力;

  6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè),成功營造良好的'組織氛圍,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平。

  2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

  3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作,建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。

  4、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的.發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍,合理控制人工成本。

  4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。

  5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

  6、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督,指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

  7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  任職資格

  1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

  7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容,具有獨(dú)立操作能力。

  8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識,以及良好的職業(yè)道德

  崗位要求

  學(xué)歷要求:碩士

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;

  2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;

  2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

  4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  職責(zé)描述:

  1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;

  2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;

  2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

  4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;

  2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架,致力于全面提高公司綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機(jī)制和薪資制度,有效控制人力資源成本;

  4、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè),積極倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播;

  5、負(fù)責(zé)完善公司績效考核方案,實(shí)施與過程監(jiān)控;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

  3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。

  6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。

  9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

  10、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn),了解金融行業(yè)基本知識;

  3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景優(yōu)先;

  4、具有親和力和優(yōu)秀的'人際關(guān)系處理技巧;

  5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標(biāo)管理能力;

  6、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識,有熱情,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識,能在壓力下工作

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

  4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

  5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

  6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的'人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。

  7、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。

  8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

  9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

  職位要求

  1、基本條件

  ◆大學(xué)(全日制)以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

  ◆3年以上集團(tuán)連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

  ◆較強(qiáng)的文字處理能力,語言表達(dá)能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和方針。

  ◆具備組織協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的溝通能力,具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力。

  2、知識技能

  ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

  ◆了解心理學(xué)的基本知識。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1. 在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

  3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的`管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5. 按時參加公司組織的會議,重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。

  6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7. 了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8. 制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

  9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10. 認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

  11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  12. 定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

  13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

  職責(zé)描述

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動人事管理工作。

  2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

  3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

  5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的`勞動紀(jì)律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓(xùn)工作。

  6、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

  8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。

  職位要求

  1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2.能吃苦耐勞;

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的.培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  任職要求:

  1、人力資源專業(yè),本科及以上學(xué)歷,二級及以上職稱優(yōu)先;

  2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

  3、具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;

  4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

  項(xiàng)目行政人事經(jīng)理職位描述:

  1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

  2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績效工作;

  3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報公司;

  4.跟蹤公司計劃的'制定與實(shí)施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

  5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

  6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會議的召開;

  7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

  職位要求:

  1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

  2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),能吃苦耐勞;

  3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

  4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、全面負(fù)責(zé)對所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理,貫徹執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系,完成與公司簽訂的'年度管理目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

  2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實(shí)施,業(yè)務(wù)上接受總公司和上級部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

  3、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。

  4、合理調(diào)配人員,協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作,責(zé)任到人,同時關(guān)心員工生活,確保項(xiàng)目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

  5、負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)的裝修審批,協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作,落實(shí)安全、防火工作。

  6、協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門的關(guān)系,便于開展各項(xiàng)工作。

  7、認(rèn)真完成項(xiàng)目部其他工作職責(zé)內(nèi)容和公司安排或委托的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé)

  1、建立并完善人力資源管理體系,保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn),根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃(包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;

  2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的`計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完善公司制度流程;

  2、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善,人員定崗定編;

  3、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘計劃并實(shí)施;

  4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度,并組織實(shí)施;

  5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況,制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施;

  6、企業(yè)人工成本的把控,薪酬福利的完善的修訂完善,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

  8、公司制度的監(jiān)管執(zhí)行,日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

  9、企業(yè)梯隊(duì)人才的`建設(shè),的建設(shè)與傳播。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

  工作要點(diǎn):

  1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

  2.制定并執(zhí)行人員招募計劃

  3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

  4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

  5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

  6.管理并完善人事檔案

  7.督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

  8.負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

  9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

  工作要求:良好的職業(yè)道德,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

  工作目標(biāo)與職責(zé):

  1.在分管副總的指引下,制定公司人力規(guī)劃

  2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

  3.根據(jù)公司實(shí)際狀況,制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實(shí)施

  4.督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

  5.督導(dǎo)健立完善員工個人檔案

  6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜

  7.督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

  8.督導(dǎo)全公司員工的'計勤計薪及審核工作

  9.對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

  10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動率

  11.不定時的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作

  12.解決各種人事勞資糾紛

  13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn),做好各類特殊崗位的人員管理工作

  14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

  15.完成上級臨時安排的工作

  工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):

  1.人力資源規(guī)劃完善,在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

  2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題,并不斷進(jìn)行完善修訂更新

  3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析,并口頭或書面提出解決方案

  4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類證件

  5.每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

  6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)

  7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

  8.每三個月對公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次

  9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

  10.如遇勞資糾紛,須在第一時間進(jìn)行處理

  11.必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作,審查時不得有缺陷

  12.按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。

  2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,處理公司對外重大事務(wù)的糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。

  3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的.內(nèi)部糾紛及投訴。

  4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

  5、總公司召開行政會議的通知,會議前期的文件資料,會場布置的檢查,與會人員的知會。

  6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。

  7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

  8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況,對違規(guī)行為及時制止并處罰,每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

  9、熟讀國家法律法規(guī),嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé),監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

  10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。

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