【實用】公司合同范文9篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的公司合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司合同 篇1
甲方（用人單位）：法定代表人：
單位地址：
乙方（勞動者）：_________性別：_________文化程度：_________聯(lián)系電話：_________
公民身份號碼：_________________________________
居住住址：______________________________________
戶籍地址：______________________________________ 緊急狀態(tài)聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時，致力于提高員工的福利。
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章合同的類型與期限
經甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，經甲方通知乙方續(xù)訂勞動合同，乙方未如期作出回應的，視為乙方放棄續(xù)訂勞動合同。
第二章工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事_______________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。乙方確認，其已充分知曉并理解所任職崗位的工作范圍和工作職責，乙方承諾將切實履行對甲方的勤勉、審慎、忠實的義務。在本合同期限內，甲方有權對該崗位的任用條件及工作職責根據甲方業(yè)務經營情況進行調整，亦可根據乙方的工作能力和特長以及甲方的工作需要調動乙方的工作，乙方同意按照公司對崗位的要求完成各項工作。
（二）根據市場和企業(yè)變化的實際，需要取消或者合并該崗位的，經雙方協(xié)商，甲方有權對乙方的崗位進行重新安排。
第三章工作地點、時間與休息休假 （一）乙方的工作地點為。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鲿r間，按下列第_____項確定：
1、 實行標準工時制。
2、 實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、 實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適應方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）休假
乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方不時修訂的內部規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。
第四章勞動報酬、社會保險
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬� 甲方承諾每月_15__日前為發(fā)薪日。
�。ǘ� 經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬約定如下：
1、乙方試用期間的月工資為__元。試用期滿后，乙方月基本工資為__元。并根據甲方確定的薪酬說明另結業(yè)務收入。
2、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
3、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第五章工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。
第六章保密規(guī)定
（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、技術文檔、操作手冊、相關的函電；
2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、財務資料，等等。
�。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
（三）乙方承諾離職之后，將保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
第七章利益沖突和競業(yè)限制
�。ㄒ唬┮曳匠兄Z，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指揮時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
（二）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品、從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務等。
�。ㄈ┮曳讲坏美霉举Y源謀取個人的利益。
�。ㄋ模┪唇浖追酵�，乙方不得在其他單位兼職。
第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、職業(yè)培訓
�。ㄒ唬┘追浇⒔∪珮I(yè)務操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
�。ǘ┘追礁鶕ぷ鞯男枰�，可以提供乙方帶薪培訓機會。乙方同意，若發(fā)生乙方要求單方面解除本合同或因乙方違反本合同的規(guī)定面解除合同時，退還甲方為培訓乙方所支付的培訓費及因培訓發(fā)生的其他相關費用，延期歸還的按照銀行同期貸款計息。
第九章勞動合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┯喠⒑贤罁目陀^情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合甲方用人標準或錄用條件的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、不誠實、欺騙、偽造的（包括偷竊、欺詐）；
2、嚴重不服從安排或其他嚴重犯錯行為的；
3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政違法行為已被國家有關主管機關正式調查的；
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、工作規(guī)定或規(guī)章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
6、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；
7、違反本合同等保密協(xié)議規(guī)定的`保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的。違反競業(yè)限制協(xié)議和義務的；
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的。
13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄋ模⿳徫辉u估沒有達到要求的；
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏募追娇梢越獬贤�，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
�。┰诒竞贤行趦�，乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前3天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏模贤孕薪K止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八) 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、無條件的按甲方的規(guī)章制度辦理工作和財物移交手續(xù)，將所有由乙方占用和控制的文件、記錄、電子文件和記錄、設備、無形資產及其他財產歸還甲方;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金遷出;
6、處理其他應了而未了的事務；
乙方不得保留上述的任何原件或者復制件。移交手續(xù)完畢前，未經甲方允許乙方不得擅離職守，否則視為違反保密義務。未移交完畢不予支付薪資，直至完畢為止。
�。ň牛┍竞贤獬蚪K止時, 甲方應履行下列義務:
1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);
2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續(xù);
3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
（十）乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十章其他規(guī)定
�。ㄒ唬┖贤缗c法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
�。ǘ┮曳酵�，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
�。ㄈ┘�、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
�。ㄋ模┍竞贤皇饺�，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方蓋章：乙方簽字：
年月日年月日
公司合同 篇2
甲方（轉讓人）：
乙方（受讓人）：
甲、乙雙方為妥善解決業(yè)務代理問題，經友好協(xié)商，依法達成如下業(yè)務轉讓協(xié)議，以資信守：
一、甲、乙雙方一致同意，甲方將對中國移動的打理業(yè)務全部轉讓給乙方行使，乙方按照本協(xié)議直接向中國移動。
二、陳述、保證和承諾：
1、甲方承諾并保證：
�。�1）其依法設立并有效存續(xù)，有權實施本協(xié)議項下的代理業(yè)務轉讓并能夠獨立承擔民事責任；
�。�2）其轉讓的代理業(yè)務是合法、有效的。
2、乙方承諾并保證：
�。�1）其依法設立并有效存續(xù)，有權受讓本協(xié)議項下的代理業(yè)務并能獨立承擔民事責任；
�。�2）其受讓本協(xié)議項下的代理業(yè)務已經獲得其內部相關權力機構的授權或批準。
三、本協(xié)議生效后，乙方不得再向甲方主張代理業(yè)務。
四、如本協(xié)議無效或被撤銷，則甲方仍繼續(xù)按原合同及其他法律文件履行義務。
五、各方同意，如果一方違反其在本協(xié)議中所作的'陳述、保證、承諾或任何其他義務，致使其他方遭受或發(fā)生損害、損失、索賠等責任，違約方須向另一方做出全面賠償。
六、本協(xié)議經甲、乙雙方加蓋公章并由雙方法定代表人或由法定代表人授權的代理人簽字后生效。
七、本協(xié)議未盡事宜，遵照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章辦理。
八、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
�。ɑ蚴跈啻砣耍�
乙方（公章）： 法定代表人（簽字）：
（或授權代理人）
簽訂時間： 年月日
公司合同 篇3
甲方(借款人)：
身份證號碼：
乙方(貸款人)：
身份證號碼：
甲乙雙方就借款事宜，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。
(1)乙方貸給甲方人民幣(大寫) ，于 前交付甲方。
(2)借款利息_____________________________
(3)借款期限：
(4)還款日期和方式：
(5)違約責任：
(6)爭議解決方式：
雙方協(xié)商解決，解決不成，同意提交 區(qū)人民法院(選擇性條款不得違反地域管轄和級別管轄，可以選擇原告、被告、標的物、合同簽訂地、合同履行地)
本合同自 生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(簽字、蓋章)： 乙方(簽字、蓋章)：
合同簽訂日期 合同簽訂日期
公司合同 篇4
甲方：_________________________
乙方：_________________________
第一條 本合同所指標的為______市______區(qū)______號樓______門______房間
其中北向客臥為出租給乙方房間。
第二條 甲方作為聯(lián)系人，負責和房東聯(lián)系。乙方向甲方支付房租，享有房間客臥的完全獨立使用權，以及公共區(qū)域的共同使用權。乙方如果要增加合租人數，必須取得甲方書面同意。
第三條 該房屋租賃期共_____個月。
租金為每月_____/_____(1人/2人)，押金______元(押金會在合租關系正常中止時退還)
支付形式為：每三個月交付，水電燃氣費隨同。
該房屋現(xiàn)有裝修及設施、設備情況詳見甲方與房東所簽房屋租賃合同附件。
第四條 共同使用區(qū)域為客廳、廚房、衛(wèi)生間、陽臺及這些區(qū)域里面的相關設施。
第五條合租期間，水、電、煤氣、寬帶費(如使用)等由甲、乙兩方平攤，每方二分之一。
第六條 合租期間，本著和平、友好相處的原則，雙方應共同維護居住環(huán)境的衛(wèi)生、安全。不得隨意的干擾對方的私人空間。對方的合理建議，應積極采納。
第七條 朋友來訪，應盡量保持安靜，以不干擾對方學習、生活為宜。超過2個朋友來訪，應提前告知對方。
第八條 各自做飯，還是搭伙，根據雙方的飲食習慣，協(xié)商解決。因生活需要，添置設施發(fā)生的費用，依具體情況而定。
第九條 在租住期間，雙方應本著“節(jié)約、愛惜”的.原則，不得浪費水、電、煤氣等。應共同維護設施的安全。
第十條 乙方需退房的
公司合同 篇5
甲方（用人單位）名稱：
性質：
法定地址：
現(xiàn)任法人代表：
乙方（職工）姓名：
性別：
年齡：
學歷：
籍貫：
身份證號碼：
甲方因工作（生產）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
一、合同期限（本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行）
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。
2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。
乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。
2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。
3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。
4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規(guī)定。
5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。
6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。
乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。
2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。
3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規(guī)定。
五、勞動紀律
甲方應根據國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。
六、勞動合同終止的條件
1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：
（1）合同期滿，自然終止；
�。�2）經甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；
�。�3）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；
�。�4）經有關部門批準到國外或港澳定居的'；
�。�5）甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。
2、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。
3、由于情況變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
七、違反勞動合同的責任
1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。
2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。
3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規(guī)定執(zhí)行。
八、雙方另約定的事項
甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。
2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十、甲、乙雙方蓋章簽名
甲方： 乙方（簽名）
蓋章：
二0 年 月 日
公司合同 篇6
××，女，現(xiàn)年42歲，現(xiàn)任五公司預算合同部部長。主管著全公司30多個在建項目的責任預算編制、驗工計價管理、變更索賠管理、勞務合同審查及結算管理和10余個收尾項目的清算，在繁重的工作任務面前。她身先士卒，攻堅克難，在平凡的用心做出了不平凡的成績。
大家公認的專家
在五公司大力推行“三大管理”和“五項控制”中，預算合同部作為公司效益的，××深感責任重大。擔任部長后，她重新編制責任成本、計量、變更索賠、勞務結算管理細則，對管理辦法及細則的內容進行嚴格把關，反復研究后再上總經理部辦公會討論下發(fā)。為理順項目經理部成網本管理程序，使成本與收入的關系更加緊密地聯(lián)系在一起，保證對數據的統(tǒng)計分析相對同期、統(tǒng)一和更具可比性，××*帶領大家對各種管理表格進行修改，可操作性更強。
由于部門人員頻繁變動，使原工作分配出現(xiàn)不適合需要的情況，為此，當時擔任副部長的她與部長協(xié)商，對本部門人員進行重新分工，并對內業(yè)資料進行重新整合，使部門人員做到分工明確，責任到人。
工程預算，是一項政策性、技術性很強的工作。多年來，她一絲不茍，精益求精，是大家公認的“預算專家”。她參與修訂下發(fā)了《五公司責任預算管理辦法》，本辦法對成本預算和費用預算實際情況進行了調整，使責任預算編制更具合理性。
XX年，在××的指導下，五公司共下發(fā)武英高速公路、寧德公路、福廈鐵路、深圳地鐵等XX個項目的責任預算。她經常在部門召開的大小會上說：“責任預算的編制，涉及到五公司和經理部雙方利益，必須符合現(xiàn)場實際，不偏不倚，公正進行編制。”她是這樣說的，更是這樣做的。每編一個責任預算前，她都要與工程部、技術中心、物機部人員一起，深入現(xiàn)場了解實際情況，查看工程特點，了解地形地貌等因素對工程成本帶來的影響，與經理部人員一起核算施工圖紙工程量，不放過任何一個影響成本的細節(jié)。同時還敦促經理部與公司工程部、技術中心人員，認真確定施工方案，核實措施工程量，確定機械設備的使用方案，周轉料的購買或租賃、周轉方案，力求真實合理的反映工程成本和收入，使經理部與公司的利益都得到保證。每一個責任預算編制好后，她還與經理部共同核對多次，并針對經理部提出的每一個問題進行認真解答，說明費用形成的過程和原因，最后達成一致，務實和細心的作風得到經理部和五公司領導的肯定和認可。
她在安排好自己工作的同時，積極要求部門人員定期收集整理項目部責任成本執(zhí)行情況報表、資金使用情況報表、經濟活動分析，掌握各經理部的經濟動態(tài)，對出現(xiàn)的偏差或虧損及時進行原因分析，從合同范本的制定，到合同評審再到合同蓋章每一個環(huán)節(jié)都嚴格把關，與經理部一起制定糾偏措施，堵住了效益流失的`漏洞，盡最大可能將不合理的虧損因素消滅在萌芽狀態(tài)。
XX年她主持修訂下發(fā)了《五公司計量管理辦法》，該計量管理辦法從總則、計量工作職責、計量工作管理（含外協(xié)隊伍結算管理）、計量資料的管理及以獎罰辦法五個方面做了更為具體的闡述，對新形勢下項目經理部計量及外協(xié)隊伍結算管理工作更具有指導性和可操作性。
為確保XX年度計量工作的完成，她根據各經理部的實際產值完成情況審核下發(fā)了XX年度及四季度驗工計劃，采用給經理部下達硬指標的方法，促使經理部領導和工經人員重視驗工計價工作，采取措施，主動與業(yè)主溝通辦理好已完未計量及變更索賠簽認工作，以完成年度計量計劃。經過努力，XX年XX個項目（其中收尾項目XX個，在建項目XX個），完成年度驗工XX萬元。每季度她都要求將當期驗工與產值進行比較，對差距較大的單位進行原因分析，并與經理部溝通制定相應措施，必要時親自或派人協(xié)助進行驗工計價工作，自己先后去隨岳、岑興、武英等工點督促驗工計價工作，幫助整理驗工計價需要的各種質保資料、排除影響計量的因素，減少因計量工作跟不上而增大生產資金壓力的情況，較好地配合了項目的施工生產。
變更索賠方面的能手
在建筑微利的新形式下，為滿足五公司開源增效的需要。XX年，××*先后兩次主持修訂下發(fā)了《五公司變更索賠管理及獎勵辦法》，對變更索賠的實施細則進行了修改，使之更具操作性，并為激勵參與變更索賠工作人員的積極性制定了適度的獎勵辦法。
XX年，在她的日志上，寫滿了變更索賠的酸甜苦辣，××既要參與資料的修改，又要和與業(yè)主進行談判，有時為了一份資料的修改、一個變更理由的推敲，常常是覺也睡不好，飯也吃不好，反反復復想，反反復復改，全年有近X個月的時間泡在工地上。在她和部門人員的共同努力下，XX年共完成變更索賠XX億元（其中在建工程為XX億元，收尾項目為XX萬元）；已上報變更索賠資料業(yè)主尚未確認的有XX億元(其中在建工程為XX億元，收尾工程為XX億元)。
為更好地了解項目的變更索賠進展情況，她要求部門人員定期收集整理各經理部變更索賠進展情況及動態(tài)，使部門的變更索賠指導性工作有了前瞻性、及時性，改變了部門原來的被動指導現(xiàn)狀，促進了變更索賠和收尾清算項目的快速進展。
無私奉獻的表率
在預算合同部，勞務合同評審工作是一個非常繁雜的工作，有時候一份合同要與經理部來回溝通達一個星期之多，在××和部門人員的共同努力下，XX年度共評審勞務合同近250份，尤其她還親自評審其中復雜、疑難合同70余份，從而有效地防止了勞務合同條款約定的漏洞，阻止了勞務發(fā)包單價隨意偏高的情況，使項目的勞務發(fā)包、勞務成本始終處于可控狀態(tài)。
從預算合同部副部長到預算合同部部長，雖然角色發(fā)生了變化，但是勇于爭先、無私奉獻的精神卻一直是××遵循的工作原則。上任伊始，她便面臨著很大的工作壓力：項目多、任務重、人員不足等等，但這并沒有使她退縮，倔強而韌性的她選擇了迎難而上。白天，她竭盡全力解決各工點上報的難題，晚上還時常加班加點，從無怨言。一年多來，她先后赴杭千、深圳灣、隨岳、福廈、瑞贛、新廣站、沈陽、北京、武廣二標、岑興、武英等工點檢查指導工作，協(xié)助辦理變更索賠、驗工計量工作，配合項目審計，一年365天，她有250天以上的時間都奔波在項目之間，她的工作態(tài)度和工作成績得到了大家的一致認可和贊揚。
然而，誰又知道已經42歲的她，為了工作付出了多少的艱辛：由于前期長時間工作于施工現(xiàn)場第一線，她體質已嚴重下降，腰、肺等部位經常出現(xiàn)毛病，家里老人一個經常住院，一個又雙目失明，小孩正處在高三面臨高考的關鍵時期，這些她都從未說起過，也沒有因此而影響工作，只要工作需要，她就毫無怨言地聽從安排，服從工作需要。她積極配合項目審計和宏圖項目，組織各項目經理部的工經部人員對設計概算數量、竣工圖數量、勞務結算數量進行了認真核對，查出矛盾之處，及時提請相關人員整改，杜絕了很多審計漏洞，使年內受國家審計的武九（鄭）、武九（南昌）、渝懷、大小武廣、福廈審計工作和整個公司宏圖項目較為順利。
根據工經系統(tǒng)業(yè)務人員的實際狀況，她還策劃舉辦了首期造價業(yè)務培訓，對工經系統(tǒng)上崗人員進行業(yè)務強化，她也親自進行了授課，并針對五公司各項目在變更索賠、驗工計量、勞務結算等方面的資料準備工作進行了講授，取得了較好的效果。敬業(yè)忠誠的先鋒。
公司合同 篇7
由于勞動合同的雙方包括了公司與勞動者，因此在沒有簽勞動合同的情況下，既可能是公司不簽勞動合同，也有可能是勞動者不簽勞動合同。不管是哪方沒有簽勞動合同的，都有一定的風險存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動合同有哪些風險的問題。
有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動合同擔不能隨意辭退員工了�？傊�，很多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的.強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。
四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護。因此，一份書面的勞動合同，不僅能維護勞動者的利益，同時也在維護公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問題就找.
公司合同 篇8
投資人：_____________（甲方）
法定代表人：
納資人：（乙方）
納資人住址：
開戶金融機構帳號：
聯(lián)系電話（手機）：
乙方因經營需要，申請甲方給予投資，并由擔保人給予擔保，經甲、乙方及擔保人協(xié)商訂立下列條款：
一、甲方向乙方投資人民幣元，大寫：元整。
二、甲方向乙方的投資為短期投資，投資期限為天，自____年___月___日至____年___月___日。投資期滿，乙方同意甲方收回投入的資金。
三、甲、乙雙方屬于合作制，甲方不參與乙方的經營管理。不承擔乙方的經營風險。乙方同意每月按投資額的.%向甲方支付投資的利潤回報。
四、甲、乙雙方約定的投資期限屆滿，如乙方不能按約定退回甲方投資，每日按投資額的‰支付違約金。
五、甲方同意乙方提前退回投資款，并按實際使用天數計算付給甲方投資利潤，已經預收的，多收部分甲方予以退還。
六、甲方有權對乙方的經營狀況進行監(jiān)督，乙方出現(xiàn)下列情形之一時，甲方有權終止合同，收回投資。
（一）經營不善嚴重惡化的；
�。ǘ┺D移財產，抽逃資金，以逃避債務的；
�。ㄈ﹩适虡I(yè)信譽的；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力等其他情形。
七、如因乙方違約需要對其財產進行評估、拍賣或引起訴訟等，所需費用均由乙方承擔。
八、為確保甲方投入的資金能夠按約定收回，擔保人對乙方在合同中應承擔的全部義務自愿擔保，并承擔連帶清償責任。
九、如發(fā)生糾紛引起訴訟，由***市人民法院裁判。
十、本合同各方簽字蓋章后生效。
十一、本合同一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：投資擔保有限公司乙方：法定代表人（簽字）：
核批人（簽字）：擔保人（簽字）：
____年___月___日
公司合同 篇9
鑒于___________公司的經營不善，嚴重虧損。董事會全體成員于_____年_____月_____日在____________召開董事會會議。本次會議根據公司章程規(guī)定召開，于召開會議前依法通知了全體董事，會議通知的.時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規(guī)定，董事會成員_____、_____、_____出席并主持了本次會議。
董事會一致通過并決議如下：
一、會議決定解散___________公司；
二、決議生效之后再次組織董事會會議依法成立清算組進行清算。
_________________________公司
董事會成員（簽字）：
____________、____________、____________
年 月 日
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