關(guān)于續(xù)簽合同三篇
在當(dāng)今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同對我們的幫助越來越大,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編收集整理的續(xù)簽合同3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
續(xù)簽合同 篇1
甲方:
乙方:
鑒于甲乙雙方在年月》(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供 服務(wù),因原合同即將到期,甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿,故雙方經(jīng)協(xié)商一致,就原合同有效期延長之有關(guān)事宜約定如下:
一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi),雙方的各項權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。
二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年,即自 年 月 日起至年 月 日止,甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。
三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的'變更,原合同所涉及的費用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,各份具有同等效力。
甲方:
授權(quán)代表:
簽訂日期:
乙方:
授權(quán)代表:
簽訂日期:
續(xù)簽合同 篇2
時光荏苒,不覺中已在松下渡過了五個春秋,感嘆之余收獲頗豐,在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處,使自己日臻成熟,尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣,虛心向老員工求教,增強自己的工作技能,做到領(lǐng)導(dǎo)賞心,同志悅目,自己坦然,不與他人爭一時短長,工作嚴(yán)與律己,一絲不茍,基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻之精神。
用感恩的心回報松下,是本人一貫遵循的原則,深知松下有的放矢的.人盡其才物盡其用的理念,工作五年中所經(jīng)歷的崗位有:f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段,本人已過不惑之年,略感身心疲憊,如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩(wěn)定的工作,不愿做‘漂搖一族’,風(fēng)靜,樹靜波瀾不驚,平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊,把自己的長處揮灑,用優(yōu)點感染周邊的人,用‘慎始敬終’的工作態(tài)度征服人,用實際工作表現(xiàn)回報松下蓄電池。
續(xù)簽合同 篇3
一、合同到期如何續(xù)簽
1、勞動合同到期續(xù)簽的,雙方可以另行訂立書面勞動合同,或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》,不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽,而員工個人仍在單位工作,則公司不僅需要支付雙倍工資,而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同,以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。
二、合同到期不續(xù)簽,是否要提前一個月通知
合同期滿,通俗地說就是勞動合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認可的,所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當(dāng)時的約定,這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容,所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹。此外,雙方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時候該合同會終止,所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作,所以也就談不上損失問題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒有做好準(zhǔn)備的`關(guān)系,損失由自己承擔(dān)。
所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
三、合同到期不續(xù)簽如何補償
《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù),?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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