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薪酬專員崗位職責(zé)23篇

　　現(xiàn)如今，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的薪酬專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬專員崗位職責(zé)23篇

薪酬專員崗位職責(zé)1

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

　　2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；

　　4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；

　　6.負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的`簽訂、保管及到勞動局進(jìn)行簽證；

　　7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負(fù)責(zé)食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

　　12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

薪酬專員崗位職責(zé)2

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審

　　批；負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的`工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

　　對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)

　　對員工任職資格的評定權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責(zé)3

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

　　3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　8、有強烈的`責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

薪酬專員崗位職責(zé)4

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的'定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

薪酬專員崗位職責(zé)5

　　一、職位概況

　　1．位名稱：市場專員

　　2．部門：市場部

　　3．屬上級：市場部經(jīng)理

　　二、工作內(nèi)容

　　市場專員主要是協(xié)助市場部經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個部門的運營，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。

　　三、崗位職責(zé)

　　1．知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

　　2．助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。

　　3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。

　　4．側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。

　　5．對各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的.基礎(chǔ)知識等。

　　6．積極對各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。

　　7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

　　8．配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。

　　9．做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的客戶工作，若外出，做好工作交接。

　　10．積極聽取上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　11．力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。

薪酬專員崗位職責(zé)6

　　一、崗位名稱：

　　薪酬福利專員

　　二、直屬上級：

　　人力資源部部長

　　三、崗位職責(zé)：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的`簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪酬專員崗位職責(zé)7

　　1）在風(fēng)控總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下審核公司各項規(guī)章制度、勞資糾紛規(guī)定、協(xié)議等，提出法律意見，預(yù)防法律風(fēng)險，確保其符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定

　　2）完善公司合同管理制度，確保合同起草、審核、簽訂、履行、終止、歸檔等有序進(jìn)行，確保合同審核流程全面嚴(yán)謹(jǐn)，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　3）負(fù)責(zé)公司日常對外合同的審核并出具法律意見，確保該文件格式正確、適用法律正當(dāng)、符合公司利益

　　4）負(fù)責(zé)公司各種合同標(biāo)準(zhǔn)范本的制訂，并協(xié)同執(zhí)行部門對各類合同簽訂進(jìn)行監(jiān)督，根據(jù)公司實際情況制定各類合同范本，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修改

　　5）參與公司中長期項目的前期調(diào)查，對項目的.推進(jìn)做一些基礎(chǔ)調(diào)研、資料收集工作，要有強烈的風(fēng)險防控意識，配合項目組成員，提出合理合法化的建議

　　6）負(fù)責(zé)與公司法律顧問單位的聯(lián)系，本著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，及時匯總法律顧問單位提出的法律意見，對合同及項目經(jīng)辦人員的法律風(fēng)險及時提示。

　　7)目前兼做行政事務(wù)部分：公司章證申請、保管，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)預(yù)定酒店、機票，公司網(wǎng)站、VI設(shè)計聯(lián)絡(luò)事宜，人力資源招聘事宜。

薪酬專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理。

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

薪酬專員崗位職責(zé)9

　　1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

　　2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

　　3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

　　4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

薪酬專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、負(fù)責(zé)績效考核的`過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的`供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1.公司人員招募工作；

　　根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

　　2.新員工入職手續(xù)辦理工作；

　　招募合適人員后對新員工個人檔案進(jìn)行備案、保管；

　　3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；

　　因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

　　4.員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5.員工社保的辦理；

　　6.員工薪酬的計算；

　　7.員工培訓(xùn)；

　　每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門；

　　每月3號提交上月人事月報表；

　　8.各部門人員的'加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

　　9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；

　　10.商戶房產(chǎn)證的派放；

　　11.協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12.配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；

　　13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的`辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責(zé)14

　　1.職位名稱：行政專員

　　2.直接上級：行政經(jīng)理

　　3.所屬部門：行政部

　　4.崗位職責(zé)：

　　4.1在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　4.2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作；

　　4.3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　4.4全面負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；

　　4.5負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

　　4.6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的.安全；

　　4.7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

　　4.8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

　　4.9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；

　　4.10負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；

　　4.11配合電工房進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

　　4.12完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。

　　5.素質(zhì)要求：

　　5.1大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　5.2熟悉計算機操作；

　　5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作；

　　5.3有較強的工作責(zé)任心和上進(jìn)心；

　　5.4具有團(tuán)隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。

薪酬專員崗位職責(zé)15

　　1.對負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；

　　2.根據(jù)公司下達(dá)的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。

　　3.根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現(xiàn)場物資需求嚴(yán)格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。

　　4.向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

　　6.購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細(xì)表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。

　　7.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時匯報給負(fù)責(zé)人。

　　8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9.協(xié)助負(fù)責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購規(guī)定進(jìn)行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制,實現(xiàn)物流的.優(yōu)化管理。

　　11.負(fù)責(zé)辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。

　　12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)16

　　崗位職責(zé)：

　　1.擬定月工作計劃，定期匯報給市場經(jīng)理（每月第三個工作日前）；

　　2.做好公司企業(yè)文化宣傳；

　　3.公司市場部禮品和樣本冊集中管理；

　　4.通過各種途徑做好信息收集工作，相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作，經(jīng)銷商，設(shè)計師，業(yè)主項目信息等，并進(jìn)行分析整理；

　　5.軟文攥寫，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；

　　6.公司市場活動的參與與配合，如公司銷售會議，設(shè)計院推廣，公司展會等；

　　7.協(xié)助商務(wù)活動安排，客人到訪及時做好接洽工作，及時上報；

　　8.處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作；

　　9.及時反饋有關(guān)工作流程的修改意見；

　　10.公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；

　　11.針對市場部的聯(lián)絡(luò)情況進(jìn)行跟蹤，過程的反饋等；

　　12.協(xié)助商務(wù)活動安排；

　　13.支持企劃專員產(chǎn)假期間的部分工作；

　　14.完成市場經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　商務(wù)專員要求營銷類、經(jīng)貿(mào)管理類大專以上學(xué)歷；

　　受過商務(wù)談判、經(jīng)濟(jì)法、商務(wù)合同起草等方面的培訓(xùn)；

　　在工作能力和實踐經(jīng)驗上，須具備較強的`業(yè)務(wù)執(zhí)行能力及談判能力；

　　擁有良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力；具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察發(fā)現(xiàn)意識，熟悉office等常用辦公軟件的操作等；

　　活潑熱情的性格，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，踏實勤奮的作風(fēng)也是必不可少的基本素質(zhì)。正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

　　高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應(yīng)變能力。

薪酬專員崗位職責(zé)17

　　1.負(fù)責(zé)公司投融資信息的收集、整理與分析，建立融資渠道以及向有關(guān)機構(gòu)提供有關(guān)融資報表；

　　2負(fù)責(zé)與金融機構(gòu)、政府及相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)、接洽，建立廣泛的信息來源渠道和良好的合作關(guān)系；

　　3負(fù)責(zé)實時監(jiān)控融資政策變化，編寫融資決策報告；

　　4負(fù)責(zé)對投資項目的可行性進(jìn)行研究，負(fù)責(zé)設(shè)計評審工作；

　　5協(xié)助相關(guān)部門及中介機構(gòu)，積極尋找融資渠道；

　　6合理管理部門內(nèi)部各種文件資料（各家公司的`授信材料、銀行合同、發(fā)票等）；

　　7負(fù)責(zé)整理準(zhǔn)備部門召開例會的相關(guān)材料；

　　8負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)辦理其他臨時性工作、協(xié)調(diào)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)18

　　1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬專員崗位職責(zé)19

　　一、網(wǎng)站平臺的信息編輯與維護(hù)

　　1）網(wǎng)站維護(hù)：涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購、續(xù)費等聯(lián)絡(luò)工作。

　　2）信息更新：涉及到產(chǎn)品的增加、更新，文字完善，企業(yè)動態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

　　3）網(wǎng)站優(yōu)化：主要是SEO即搜索引擎優(yōu)化，通過一系列的技術(shù)手段，使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數(shù)量，也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

　　4）網(wǎng)站統(tǒng)計：統(tǒng)計網(wǎng)站的訪問情況，從而對其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用；另外，其他的如留言、在線交流等，均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

　　1）供求發(fā)布：阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布，以及信息的更新，資質(zhì)、案例的上傳工作。

　　2）貿(mào)易通：貿(mào)易通工作時間應(yīng)保持在線，隨時解答潛在客戶的提問；并積極加入本行業(yè)的群，同同行進(jìn)行交流，借以提高我司的知名度。

　　3）其他版面的信息發(fā)布：如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息，由于阿里巴巴是商人聚集的場所，這些信息往往能產(chǎn)生不錯的效果。

　　三、其他的推廣方式

　　1）除阿里巴巴外的B2B站點的注冊與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的.優(yōu)勢在于地區(qū)或行業(yè)的知名度，可作為另外一種主要的推廣方式。

　　2）政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作，此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯，應(yīng)作為主要的信息采集手段之一，但要注意時效性。

　　3）其他的推廣手段：同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

　　四、銷售工作

　　1）針對網(wǎng)絡(luò)上的求購信息，招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進(jìn)行搜集整理，并進(jìn)行篩選，與客戶進(jìn)行有效溝通，達(dá)成銷售。

　　2）通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑，尋找目標(biāo)客戶，進(jìn)行有效溝通，達(dá)成銷售。

　　3）對客戶資料進(jìn)行整理匯總。

　　4）客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

　　五、信息收集工作

　　1）搜集、整理供應(yīng)商資料，提交采購部參考。

　　2）相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作。

　　3）行業(yè)動態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集，并在公司內(nèi)部發(fā)布。

　　薪酬設(shè)計：

　　1、根據(jù)該職位的學(xué)歷和能力要求，確定底薪為1200-1400元/月。（因該崗位維護(hù)性工作相對偏重，故底薪設(shè)置比純粹的業(yè)務(wù)員稍高一點）

　　2、績效工資根據(jù)當(dāng)月完成規(guī)定工作量和完成質(zhì)量定為200元/月。

　　3、試用期：建議合同期2年，試用期2個月，建議工資：1200+開拓銷售額提成0.3%/凈利潤提成30%。

　　4、正式錄用后，建議工資：1200+200（績效考核）+提成（年度兌現(xiàn)），提成部分分維護(hù)凈增長提成（40%）+開拓凈利潤提成（40%）。

薪酬專員崗位職責(zé)20

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的`采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

　　8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

　　11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。

　　12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。

　　13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

　　14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。

　　15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

　　16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

薪酬專員崗位職責(zé)21

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的`專門項目；

　　5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確�？冃c薪酬管理工作順利開展；

　　3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導(dǎo)和幫助；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責(zé)22

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的`制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

薪酬專員崗位職責(zé)23

　　行政部是公司公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公司權(quán)力的部門，是公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務(wù)是確定公司行政管理體系，組織制定公司人力資源和行政管理政策，對公司的日常行政工作作出決策，為公司日常運行提供基礎(chǔ)和后勤條件，促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。行政部人員包括行政經(jīng)理、行政專員、人事專員。

　　行政專員主要工作為協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度。具體崗位職責(zé)為以下幾點：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，定期對本部門工作進(jìn)行總結(jié)；

　　2、執(zhí)行公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公的采購、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計算機的采購、發(fā)放、維護(hù)、保養(yǎng)；

　　4、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的.收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；執(zhí)行書籍、文件、資料的規(guī)范管理，公司所有書籍應(yīng)編碼貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時更新登記表。草擬各種行政文案通知等，并負(fù)責(zé)對各部門相關(guān)信息的傳達(dá)工作

　　5、有序、妥善保管外部提供的文件資料；對各種針對公司的宣傳信息，注意收集、整理和保管，以備后期所用。

　　6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理，使公司有一個良好的工作環(huán)境；

　　7、協(xié)助策劃、組織實施全公司員工大會、開展年度總結(jié)評比和表彰活動；各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動；協(xié)助對外聯(lián)誼活動；

　　8、負(fù)責(zé)公司會議前安排及會議內(nèi)容記錄，會后做會議整理與總結(jié)；

　　9、公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理；

　　10、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時性的突發(fā)事情，優(yōu)先完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類緊急事務(wù)。協(xié)助、配合部門主管的各項工作，及時提供合力建議以推進(jìn)相關(guān)工作，規(guī)定時限內(nèi)完成不了的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結(jié)果。

　　作為一名行政專員，還需具備以下基本工作素養(yǎng)，才能高效高質(zhì)的完成各項工作任務(wù)：

　　1、較強責(zé)任心性

　　作為一名行政專員首先必須具備較強的工作責(zé)任心，才能不斷的、時時刻刻的為公司利益著想，從而使公司其他部門順利開展其他工作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　2、主觀能動性

　　主觀能動性也是行政崗位工作重要性質(zhì)之一，它不僅體現(xiàn)了工作人員的思維靈活性，同時也顯現(xiàn)出人的主動執(zhí)行力，如果不具備這樣的本質(zhì)特性那么將會成為一個被人任意推挪的木偶，執(zhí)行能力微乎其微。

　　3、忍耐性

　　因為行政工作內(nèi)容涉及較多，看起來很繁雜，并且要確保所做之事要萬無一失，所以對工作人員來說可能會產(chǎn)生煩躁情緒。而要想做好做到位這項本職工作就必須具備這樣的心理素質(zhì)——忍耐性。

　　4、服務(wù)性

　　行政工作本身就是為公司能夠順利開展各項工作而服務(wù)的一項后勤保障工作，所以工作人員應(yīng)該具備較強的服務(wù)意識。

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