人力資源管理的崗位職責匯編15篇
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人力資源管理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理的崗位職責1
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作；
2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新；
3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
5、員工社保關系的辦理；
6、協(xié)助大型活動或年會的策劃
人力資源管理的崗位職責2
1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告；
2、負責公司的預算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經(jīng)理預算執(zhí)行差異和管理建議
3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據(jù)要求上報相關財務報告及報表
4、對公司稅收進行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負；
5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協(xié)助加強應收應付賬款的管理；
6、熟練掌握高新及雙軟的`財務流程及業(yè)務；
人力資源管理的崗位職責3
1。維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；
2。負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等；
3。建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結果；
4。協(xié)助經(jīng)理建設公司的企業(yè)文化、培訓體系；
5。領導安排的其他工作。
人力資源管理的'崗位職責4
1。負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2。負責公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏ｉ_展
3。根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長
4。入職人員和離職人員的.工作交接，合同簽訂
人力資源管理的崗位職責5
1。根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的.能力
6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理的崗位職責6
1。負責日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據(jù)客戶需要對所代理的`企業(yè)提出合理的財務規(guī)劃和經(jīng)營指導；
3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務；
4。總經(jīng)理交代的其他事項。
人力資源管理的崗位職責7
1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責集團人力系統(tǒng)的維護更新；
3。負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領導安排的.其他事項；
人力資源管理的崗位職責8
1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。
2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。
4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的`關系。
6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。
人力資源管理的崗位職責9
職責：
1。負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2。跟蹤學員學習完成情況；
跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；
3。及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；
4。研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；
5。完成上級領導交代的其他相關工作；
任職要求：
1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；
2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3。一定的'學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；
5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；
人力資源管理的崗位職責10
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
人力資源管理的崗位職責11
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務相關的政策和制度；
2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務；
3、負責及協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督執(zhí)行；
4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；
6、負責組織公司的'成本管理工作，定期進行成本預測、控制、核算、分析；
人力資源管理的崗位職責12
職責：
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；
2、負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性；
3、負責建立公司職級體系及與之對應的`薪酬等級和晉升制度；
4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；
2、3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
4、具備良好的溝通以及表達能力；
人力資源管理的崗位職責13
崗位職責：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；
2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；
5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；
6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；
8.公司領導交辦的'其它事務。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè)，大專或以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；
5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定；
7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理的崗位職責14
1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組？
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘（；
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；
4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；
5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。；
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的`事務；
9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見；
10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
人力資源管理的崗位職責15
職責一：起草編制年度財務預算方案
職責二：負責子公司的.成本分析及成本核算
職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作
職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表
職責五：保管財務票據(jù)，管理會計檔案
職責六：對外事務聯(lián)系
職責七：對現(xiàn)金流的管控處理
職責八：跨部門協(xié)助與合作
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