亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

人事科崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-16 16:59:12 崗位職責(zé) 我要投稿

人事科崗位職責(zé)匯編15篇

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編幫大家整理的人事科崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責(zé)匯編15篇

人事科崗位職責(zé)1

  1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn):包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統(tǒng)的錄入;

  2、績(jī)效反饋:完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績(jī)效、微博與上級(jí)績(jī)效溝通、績(jī)效面談等績(jī)效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級(jí)的績(jī)效相關(guān)工作;

  3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況:競(jìng)爭(zhēng)信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

  4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的`審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn),及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人;

  5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒;

  6、督辦體系建設(shè):督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問題,提升督辦質(zhì)量的同時(shí),減輕督辦工作量;

  7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事科崗位職責(zé)2

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對(duì)工作的'滿意度;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

  5、開展目標(biāo)管理,按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;

  6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科崗位職責(zé)4

  1、建立、維持公正有效的'績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。

  3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

  4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作。

  5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

  7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案,提供方案支持,協(xié)助方案解釋。

  8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織,設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

  9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作,協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。

  2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系,打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化,在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

  3.協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

  4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職,離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,完善離職流程,匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù),降低人員流失率。

  5.完成其他日常人事工作,協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的`人事關(guān)系等

  6.負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù),與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。

  7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

人事科崗位職責(zé)6

  1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡(jiǎn)歷,搜索簡(jiǎn)歷,邀請(qǐng)面試,面試過程跟進(jìn);

  2、人事手續(xù):負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

  3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;

  4、考勤:負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作,考勤紀(jì)律工作;

  5、社保公積金操作,各類開戶及申報(bào)事宜;

  6、其他工作安排

人事科崗位職責(zé)7

  1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì),五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

  2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  5、負(fù)責(zé)公司的.行政后勤類相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé)8

  1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

  3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面工作;

  5、負(fù)責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績(jī)效考核制度;

  6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,如年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體害怕的'安排等;

  7、負(fù)責(zé)離職人員的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  9、負(fù)責(zé)來訪客人的接待工作;

  10、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì)議;

  11、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  12、負(fù)責(zé)報(bào)銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

  13、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)貨

人事科崗位職責(zé)9

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn),薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的.人才梯隊(duì);

  4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科崗位職責(zé)10

  1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的.面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  8、管理公司人事的檔案;

  9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事科崗位職責(zé)11

  協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;

  協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  管理員工信息資料及各類人事資料;

  搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

  辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件等。

人事科崗位職責(zé)12

  1.與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

  2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷,并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

  3.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

  4.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5.制定和完成年度績(jī)效考核工作;

人事科崗位職責(zé)13

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施,配合其他部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。

人事科崗位職責(zé)14

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

  (2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。

人事科崗位職責(zé)15

  1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜;

  2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

  3、解答人力資源相關(guān)問題,與各部門同事保持良好的`溝通,及時(shí)上報(bào)異常情況;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

【人事科崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

人事科的崗位職責(zé)03-07

人事科崗位職責(zé)04-19

人事科的崗位職責(zé)職責(zé)04-27

公司人事科崗位職責(zé)04-24

人事科工作崗位職責(zé)03-08

人事科的崗位職責(zé)15篇03-07

人事科的崗位職責(zé)(15篇)04-14

人事科崗位職責(zé)15篇05-16

人事科崗位職責(zé)(15篇)05-16

勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)01-30