關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同合集9篇
隨著人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟(jì)合同 篇1
賣方（以下簡稱甲方）：
買方（以下簡稱乙方）：
甲方根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及有關(guān)規(guī)定，已依法通過劃撥方式取得北京市______區(qū)（縣）地塊的國有土地使用權(quán)，土地面積為______平方米，國有土地使用證件為______。甲方在上述地塊上建設(shè)的項目名稱為______，現(xiàn)已竣工，取得房屋所有權(quán)證（房屋所有權(quán)證______字______號），經(jīng)北京市房屋土地管理局審核，準(zhǔn)予上市銷售，北京市經(jīng)濟(jì)適用住房銷售許可證號為京房內(nèi)證（經(jīng)）字第______號。
乙方自愿購買甲方的______房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時亦同時將該房屋所占用范圍內(nèi)的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就上述房屋的買賣事項，訂立本合。
第一條房屋，該房屋狀況詳見附件一。房屋建筑面積為______平方米（包括套內(nèi)建筑面積______平方米，分?jǐn)偟墓灿泄灿媒ㄖ娣e______平方米），共有共用部位詳見附件二。土地使用面積為______平方米（含共有共用面積）。上述面積已經(jīng)房屋土地管理部門測繪。
第二條雙方同意上述房屋售價為每建筑平方米人民幣______元，價款合計為人民幣（大寫）______仟______佰______拾______萬______仟______佰______拾______元整（小寫）______元。乙方預(yù)付的定金______元，在乙方支付購房價款時轉(zhuǎn)為購房價款。
第三條乙方同意______年______月______日前將購房價款全部當(dāng)面交付甲方或匯入甲方指定銀行。甲方指定銀行：_______________________銀行賬號為：_________________________
第四條甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時，甲方提交建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督部門出具的《北京市建設(shè)工程質(zhì)量合格證書》，并辦妥全部交接手續(xù)。交付地點：_____________________。甲方同意按《建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法》、《北京市建設(shè)工程質(zhì)量條例》及有關(guān)規(guī)定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進(jìn)行保修。
第五條乙方同意其購置的`房屋在小區(qū)物業(yè)管理委員會或業(yè)主管理委員會未選定物業(yè)管理機構(gòu)之前由甲方或甲方委托的管理公司負(fù)責(zé)管理。
第六條雙方同意在簽訂本合同后一個月內(nèi)，持本合同和有關(guān)證件共同到北京市______________________房地產(chǎn)交易管理部門辦理房屋買賣過戶手續(xù)，申領(lǐng)房地產(chǎn)權(quán)屬證件，并按規(guī)定交納有關(guān)稅費。
第七條本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權(quán)向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房價款金額的萬分之______（大寫數(shù)字）向乙方支付違約金。逾期超過______日（遇法定節(jié)假日順延）甲方仍未交付房屋的，乙方有權(quán)解除本合同。合同解除自乙方書面通知送達(dá)甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內(nèi)向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的房價款及利息全部退還給乙方，利息按利率計算。
第八條本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權(quán)向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房價款的萬分之______（大寫數(shù)字）向甲方無能為力付延期違約金。逾期超過______日（遇法定節(jié)假日順延）乙方仍未付款的，甲方有權(quán)解除本合同。合同解除自甲方書面通知送達(dá)乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
第九條本合同由雙方簽字之日起生效，未盡事項，雙方可另簽補充協(xié)議。本合同的附件和雙方簽訂的補充協(xié)議，為本合同不可分割的組成部分，具有同等的法律效力。
第十條雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下第______種（大寫）方式解決糾紛。1.提交北京仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向房地產(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟。
第十一條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，副本______份，房地產(chǎn)交易管理部門壹份，______________________________。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
身份證號碼：
身份證號碼：
地址：
地址：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
郵政編碼：
郵政編碼：
代理人： 代理人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
______年______月______日 ______年______月______日預(yù)售登記機關(guān)：（章）
經(jīng)辦人：
經(jīng)濟(jì)合同 篇2
勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議�！敖趧雨P(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，勞動合同是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動者履行勞動權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動合同區(qū)別予民商事合同，具有以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體的特征。
根據(jù)勞動合同法第12條的規(guī)定，勞動合同的類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，但要遵守法律強制性規(guī)定，在具備簽訂無固定期限勞動合同的法定情形時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動合同。
固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同的期限屆滿，雙方無續(xù)訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止，勞動關(guān)系消滅。如果雙方有續(xù)訂勞動合同的意思表示的，可以經(jīng)協(xié)商一致續(xù)訂。勞動合同法對固定期限勞動合同的期限長短及簽訂條件并無限制性規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以自由協(xié)商確定是否簽訂固定期限勞動合同及起止時間，適用范圍較為廣泛。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動合同的條件或法定終止情形時，無固定期限勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止。但無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當(dāng)事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時，可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無固定期限勞動合同的目的在于保護(hù)勞動者的“黃金年齡”，保護(hù)勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，解決勞動合同短期化問題。
勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條第1、2項規(guī)定的非過錯性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。為了使勞動合同制度平穩(wěn)過渡，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在符合上述簽訂無固定期限勞動合同的法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同中涉及勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的'，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
除具備法定情形應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。但地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。
為鼓勵和引導(dǎo)用人單位履行簽訂無固定期限勞動合同的法定義務(wù)，勞動合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時應(yīng)當(dāng)加倍支付工資，即用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成時間為合同期限的勞動合同。當(dāng)該項工作完成后，勞動合同即告終止。這種勞動合同沒有明確約定合同有效時間的長短，而是把某項工作任務(wù)完成的時間作為勞動合同終止的時間，實際是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)完成的狀況，靈活確定勞動合同開始和結(jié)束的時間，具有較大的靈活性。勞動合同法對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強制性的要求，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
經(jīng)濟(jì)合同 篇3
摘要:高校是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)活動中的重要參與對象,并伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高校的經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐也隨之不斷加快。為了與時下的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持在同步狀態(tài),實現(xiàn)高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)合同管理的科學(xué)性和規(guī)范性,高校的管理人員一直在加強校內(nèi)各項設(shè)施的完善工作,并按照社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動向制定學(xué)校的建設(shè)目標(biāo)。本文就以法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理為研究論題,針對當(dāng)下高校經(jīng)濟(jì)合同的管理進(jìn)行深入的研究和探析。
傳統(tǒng)的高校管理總是以教書育人為教學(xué)目標(biāo),通過學(xué)校對人才的培養(yǎng)推動當(dāng)下社會的進(jìn)步。然而,在如今的網(wǎng)絡(luò)化的背景下,信息遍布于網(wǎng)絡(luò)的各個角落,這也預(yù)示著傳統(tǒng)的高校管理顯然已經(jīng)不符合當(dāng)下高校建設(shè)發(fā)展的要求。要想促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,必須立足于現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)之上,并積極的參與到社會經(jīng)濟(jì)活動中來。尤其是在市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,高校參與的社會經(jīng)濟(jì)活動日漸增多,并且表現(xiàn)的日漸活躍。高校經(jīng)濟(jì)合同管理是確保高校經(jīng)營順利、安全的有效保障,同時也是高校參與市場經(jīng)濟(jì)的重要途徑。因此,加強高校經(jīng)濟(jì)合同管理是確保高校運行安全的重要保障。
1法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的現(xiàn)狀和問題
1.1法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的現(xiàn)狀
高校經(jīng)濟(jì)合同管理的含義是高校對自身作為合同一方當(dāng)事人,按照合同上的規(guī)定,履行相應(yīng)義務(wù)行為的總稱。在高校履行的眾多合同內(nèi)容中,訂立、變更、解除、終止是高校經(jīng)濟(jì)合同管理的內(nèi)容,而監(jiān)督、審查、控制則是高校經(jīng)濟(jì)合同管理的手段措施。在高校經(jīng)濟(jì)合同管理中,整個合同管理的流程必須具備一定的系統(tǒng)性、動態(tài)性。然而目前的高校經(jīng)濟(jì)合同管理中,合同管理內(nèi)容和管理手段都沒有一個較為完整的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度,更甚者在高校經(jīng)濟(jì)合同管理中完全不存在任何的規(guī)范化。一方面,學(xué)校簽訂的對外合同中,都是由校內(nèi)的各項結(jié)構(gòu)進(jìn)行單獨化的管理,因而很容易造成合同管理的缺位現(xiàn)象,進(jìn)而出現(xiàn)合同糾紛。另一方面,學(xué)校因無法完全掌控經(jīng)濟(jì)運行的趨勢,容易造成重復(fù)購置現(xiàn)象,滋生一些違法犯罪的行為。這就非常不利于高校經(jīng)濟(jì)合同管理,甚至對高校自身的建設(shè)發(fā)展也會造成嚴(yán)重的阻礙。
1.2法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的問題
針對高校經(jīng)濟(jì)合同管理的問題,主要表現(xiàn)以下幾個方面。
1.2.1高校經(jīng)濟(jì)合同簽約的主體不合格
高校是有獨立法人財產(chǎn)事業(yè)單位的法人,也有獨立承擔(dān)民事義務(wù)的責(zé)任。在高校簽訂的合同中,簽訂對象必須以學(xué)校的名義,學(xué)校內(nèi)部的校長或是其授權(quán)的委托代理人才是簽訂對外合同的合格主體。然而,在合同管理中其簽約的主體往往是簽約合同的工作人員,這并不符合簽約合同的主體資格,容易在今后合同的履行中造成安全隱患。
1.2.2高校經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容不規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)
高校經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容中的相關(guān)條例不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn),容易造成合同持有人的誤解,導(dǎo)致合同履行過程中的分歧現(xiàn)象。因為訂立的合同為具有法律效力的履行合同,所以,合同的內(nèi)容上應(yīng)該充分的體現(xiàn)合同雙方的真實意愿,才有助于今后合同簽約雙方的共同履行。否則一旦出現(xiàn)合同內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的現(xiàn)象,容易造成簽約雙方的利益受損。尤其是對簽約的學(xué)校而言,一旦出現(xiàn)合同簽約內(nèi)容問題,不僅僅是學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益受到損傷,還影響高校教學(xué)計劃的正常開展。
2法治視域下高校經(jīng)濟(jì)合同管理的相關(guān)措施
2.1建立科學(xué)化的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度
高校經(jīng)濟(jì)合同管理的執(zhí)行關(guān)鍵需要有一個科學(xué)化的制度保障,科學(xué)化的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度能夠減少合同簽訂雙方的利益損傷。但是,高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度的建立并不能照搬其他學(xué)校或是單位的經(jīng)濟(jì)合格管理制度,必須以學(xué)校的發(fā)展為基本點,建立適合學(xué)校發(fā)展以及符合學(xué)校實際情況的高校經(jīng)濟(jì)合同管理制度,能為高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作提供可靠的管理依據(jù),還能規(guī)范高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員的工作行為,使得高校經(jīng)濟(jì)合同管理逐步向規(guī)范化、法治化邁進(jìn)。
2.2加強學(xué)校內(nèi)各個機構(gòu)之間工作交流
高校經(jīng)濟(jì)合同管理不是一個單一部門能夠完成的工作,需要學(xué)校內(nèi)部各項機構(gòu)之間的密切配合,通過有效信息的交流共享,讓各機構(gòu)之間對彼此的工作有一個整體性的'認(rèn)知,才方便其他各項工作的開展。高校經(jīng)濟(jì)合同管理應(yīng)該有一個明確的分工以及一個清晰化的管理流程,便于對高校內(nèi)部重大決策的商議。針對這種情況,高校內(nèi)部可以建立自己經(jīng)濟(jì)合同管理網(wǎng)絡(luò)平臺,借助于網(wǎng)絡(luò)平臺的交流,實現(xiàn)各機構(gòu)部門之間的信息共享,進(jìn)而更方便對高校經(jīng)濟(jì)合同開展管理工作。
2.3加強對高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員的培訓(xùn)工作
高校高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理,離不開管理人員專業(yè)的管理知識和管理技能。在推動高校經(jīng)濟(jì)合同管理的過程中,高校的管理人員應(yīng)該注重對管理人員的培養(yǎng),并在校內(nèi)定期的開展各項管理方面的相關(guān)活動,對管理人員進(jìn)行管理知識技能的考核。只有這樣高校經(jīng)濟(jì)合同管理人員才能不斷的提升自己的管理技能,進(jìn)而方便其開展高校經(jīng)濟(jì)合同管理相關(guān)工作。
3結(jié)語
綜上所述,隨著當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,各個領(lǐng)域行業(yè)之間的競爭也日益激烈化,為了能更好的適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,提升自身的經(jīng)濟(jì)實力。高校內(nèi)部的教學(xué)目標(biāo)、校園建設(shè)也有了全新的規(guī)劃,高校經(jīng)濟(jì)合同管理是高校與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相接軌的一個連接橋梁。通過這個橋梁的連接,使高校的發(fā)展和社會的發(fā)展保持在同一水平。然而,針對高校經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的各項問題,還需要高校內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員制定相應(yīng)的處理措施,進(jìn)一步完善高校經(jīng)濟(jì)合同管理工作,促進(jìn)高校經(jīng)濟(jì)效益的提升。
經(jīng)濟(jì)合同 篇4
轉(zhuǎn)讓方：（甲方）
地址： 電話：
法定代表人： 性別： 出生： 年 月 日
職務(wù)： 國籍： 身份證號碼：
受讓方：（乙方）
地址： 電話：
法定代表人： 性別： 出生： 年 月 日
職務(wù)： 國籍： 身份證號碼：
雙方達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲方在深圳市 地段（地塊編號： ）擁有房地產(chǎn)，名稱： 數(shù)量： ，現(xiàn)有償轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方式為（１）出售（２）交換（３）贈與（４）繼承
第二條 乙方自愿從甲方受讓上述土地使用權(quán)及其上物業(yè)。
土地面積： ｍ２
其中：基底分?jǐn)偯娣e ｍ２
公用分?jǐn)偯娣e ｍ２
其它（ ）面積 ｍ２
共有使用權(quán)土地面積： ｍ２
物業(yè)部分為：
第三條 甲乙雙方對上述轉(zhuǎn)讓數(shù)量、面積核對無誤，同意上述房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格為 幣，單價 元／ｍ２，總金額 仟 佰 拾 萬 千 百
十 元，（小寫： 萬元）；并于 年 月 日前全部交完。
第四條 土地使用年期為 年，自 年 月 日起至 年 月
日止。
第五條 乙方繼續(xù)履行原《土地使用規(guī)則》中的有關(guān)規(guī)定，原《條例》公布前行政劃撥的用地和歷史用地，必須履行特區(qū)有關(guān)規(guī)定的義務(wù)。
第六條 乙方從 年開始，繳納土地使用費，在此以前的.土地使用費全由甲方負(fù)責(zé)。
第七條 房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓費由甲方負(fù)責(zé)繳納。
第八條 轉(zhuǎn)讓合同由雙方簽字蓋章，經(jīng)市公證機關(guān)公證，并到政府主管部門辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)后，乙方正式取得房地產(chǎn)權(quán)。
第九條 乙方獲得房地產(chǎn)權(quán)，如再發(fā)生出租、抵押、轉(zhuǎn)讓（含出售、贈與、繼承、交換）時，應(yīng)按第八條之規(guī)定辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)。
第十條 如系地產(chǎn)商第一次售房，原房地產(chǎn)預(yù)售合同書作為本合同附件。
第十一條 本合同正本一式四份，甲乙雙方、房地產(chǎn)權(quán)登記機關(guān)、公證處各一份。
轉(zhuǎn)讓方：（蓋章） 受讓方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日
簽約地點：
經(jīng)濟(jì)合同 篇5
（一）勞動合同訂立的概念和原則
1.勞動合同訂立的概念：以書面形式確立勞動關(guān)系的法律行為。
2.勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
（二）勞動合同訂立的主體
1.勞動合同訂立主體的資格要求
勞動者：需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。
只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）
用人單位：有用人權(quán)利能力和行為能力：
�。�1）法人；
（2）分支機構(gòu)：
�、僖婪ㄈ〉脿I業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
�、谖匆婪ㄈ〉脿I業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
2.勞動合同訂立主體的義務(wù)
�。�1）用人單位的義務(wù)和責(zé)任
用人單位招用勞動者，“2個不得”：
一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；違反規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰
二是不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀(jì)律違約金等形式收取費用
違反規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
（三）建立勞動關(guān)系建立時間：
自用工之日起；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
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1.書面形式勞動合同。
�。�1）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
（2）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的'：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：
自用工之日起1個月內(nèi)未訂立合同，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系：無需支付經(jīng)濟(jì)補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬
1個月～1年，
�。�1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
�。�2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償
滿1年，（1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；
�。�2）并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同
�。ㄎ澹﹦趧雍贤男Я�
（1）勞動合同生效：
1.雙方協(xié)商一致
2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
�。�2）無效勞動合同
1.無效或者部分無效情形：
�。�1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
�。�2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
3.無效勞動合同法律后果
�。�1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；部分無效的，不影響其他部分效力
�。�2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
（3）給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
經(jīng)濟(jì)合同 篇6
一、投保人對保險合同的履行
(一)交付保險費義務(wù)的履行
原則：在保險人所在地履行，對于財產(chǎn)保險合同，可以以訴訟方式;對于人身保險合同不能。
(二)維護(hù)保險標(biāo)的的安全義務(wù)的履行
1.維護(hù)保險標(biāo)的的安全義務(wù)的履行;
2.違反維護(hù)保險標(biāo)的安全義務(wù)的法律后果;
(三)保險標(biāo)的危險增加通知義務(wù)的履行;
我國《保險法》規(guī)定危險增加的通知義務(wù)，僅適用于財產(chǎn)保險合同，而不適用于人身保險合同;
產(chǎn)生的法律后果：
1、保險人有權(quán)要求增加保險費或者解除合同;
2、增加的危險，保險人不承擔(dān)賠償責(zé)任;
(四)保險事故通知義務(wù)的履行;
(五)投保人對施救義務(wù)的.履行;
(六)提供單證義務(wù)的履行;
二、保險人對保險合同的履行
(一)保險人對簽發(fā)保險單義務(wù)的履行;
(二)保險人對賠償或給付保險金義務(wù)的履行;
1.索賠 索賠權(quán)人：
義務(wù)：時效，財產(chǎn)保險2年，人壽保險5年;
2.保險理賠：10日內(nèi)履行，60日內(nèi)不能確定的先行支付;
(三)保險人對支付有關(guān)費用義務(wù)的履行;
(四)保險人對附隨義務(wù)的履行;
1.通知的義務(wù);
2.保密的義務(wù);
經(jīng)濟(jì)合同 篇7
甲方：____________________
乙方：____________________
工程名稱：________________
工程結(jié)構(gòu)：________________
為了完善經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，加強安全工作力度，使項目部各層次負(fù)責(zé)人心目中時刻記住抓生產(chǎn)必須抓安全，把生產(chǎn)、安全兩者擺在同等的位子上，切實地負(fù)責(zé)各自安全工作的職責(zé)，真正使安全管理成為經(jīng)濟(jì)效益生產(chǎn)重要組成部分，公司本著對國家、集體、個人高度負(fù)責(zé)，特與項目部簽訂如下安全管理與獎罰責(zé)任狀。
一、公司下達(dá)的安全達(dá)標(biāo)工程必須無條件的.執(zhí)行，本工程爭創(chuàng)省文明施工現(xiàn)場，保證達(dá)標(biāo)。
二、本項目確保無人身死亡事故；無重大設(shè)備安全事故；無重大火災(zāi)爆炸事故；重傷事故發(fā)生率控制在____%以內(nèi)；輕傷事故不大于____%。如發(fā)生重大事故，一切費用由工程項目部全部承擔(dān)。并給予經(jīng)濟(jì)處罰和下降年終獎金等級系數(shù)。
三、安全防護(hù)用品材料
1.安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、漏電保護(hù)器、安全管理圖牌，各種機械安全保護(hù)由項目部承擔(dān)一切費用，工程處保證資金。
2.各種機械、腳手材料由公司統(tǒng)一調(diào)配，由各項目部租用，各種租用材料、機械如被盜或損壞應(yīng)照價賠償或修理。
四、經(jīng)濟(jì)獎罰辦法及依據(jù)：公司按棟號建筑每平方面積提取壹元保證金，作為公司安全獎勵資金。
五、認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程及公司所制定各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理對違返制度者一切按工程處制度《安全管理細(xì)則》執(zhí)行。
本合同一式叁份，甲、乙雙方負(fù)責(zé)人財務(wù)各壹份。
甲方：____________ 乙方：____________
負(fù)責(zé)人：__________ 負(fù)責(zé)人：__________
____年____月____日
經(jīng)濟(jì)合同 篇8
一、我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償金制度
1.經(jīng)濟(jì)補償金制度概述及發(fā)展
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償金制度是指勞動者在公司工作之后勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同并對勞動者進(jìn)行解約，公司需要在勞動者失業(yè)到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向?qū)趧诱邫?quán)利的保護(hù)，消滅剝削，消除兩極分化，對實現(xiàn)我國達(dá)到共同富裕這一偉大目標(biāo)有一定程度的促進(jìn)作用。
2.經(jīng)濟(jì)補償金制度的必要性
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償金制度偏向?qū)趧诱吆戏?quán)益的保護(hù)，在一定程度上促進(jìn)了社會公平，經(jīng)濟(jì)補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現(xiàn)了公司對勞動者進(jìn)行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規(guī)范賦予勞動者的一種權(quán)利以及賦予公司的一種義務(wù)，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。
二、勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償金制度
1.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金制度的優(yōu)勢
第一，我國處于法制社會，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補償金制度實施的一大優(yōu)勢在于適應(yīng)我國法律規(guī)范，有助于對勞動和資本進(jìn)行法律規(guī)范化。第二，勞動與資本是我國經(jīng)濟(jì)社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達(dá)到積累資本、擴(kuò)大再生產(chǎn)的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經(jīng)濟(jì)補償金制度大大有助于減少勞動者的失業(yè)風(fēng)險，如今社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，競爭力不斷增強，但并沒有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴(yán)峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償制度對減少勞動者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風(fēng)險。總之，《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動合同終止時切實保障了勞動者的合法權(quán)益，具有一定的公平合法性。
2.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金制度的劣勢
勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金制度的第一大劣勢在于沒有對經(jīng)濟(jì)補償金有一個明確的金額限制標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧雍贤ā穼τ趧趧诱邲]有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，因此，公司自然就處在了優(yōu)勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會盡可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動合同法》本來是為了偏向勞動者、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益而制定的，但是沒有明確的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)對有勞動者來說卻有失公平。
勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金制度的第二大劣勢在于沒有對經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額進(jìn)行更加全面的計算。在我國的《勞動合同法》中，對于勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經(jīng)濟(jì)補償金的計算因素內(nèi)，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內(nèi)，這對勞動者合同關(guān)系的保護(hù)往往是不全面的，勞動者不同的年齡應(yīng)該有不同的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對于年齡大的`人所收取的保險費會更多，我國《勞動合同法》中的補償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以后得工作者有優(yōu)待，這是我國值得借鑒的地方。
勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經(jīng)濟(jì)補償金制度或者逾期對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟(jì)對策�！秳趧雍贤ā返�85條（規(guī)定當(dāng)用人單位不按期支付經(jīng)濟(jì)補償金時，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付。逾期不支付時，責(zé)令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產(chǎn)生矛盾之時，在解除勞動合約時由于經(jīng)濟(jì)補償金金額不合理而產(chǎn)生一定程度的經(jīng)濟(jì)糾紛之時，這種情況的發(fā)生首先由行政部門要求公司在一定期限內(nèi)進(jìn)行支付，超過約定的期限公司還不進(jìn)行支付時，才由法院介入進(jìn)行裁決，這種規(guī)定讓勞動者無法選擇程序執(zhí)行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權(quán)益。
3.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金制度的機遇
機遇與挑戰(zhàn)相互依存，自從《勞動合同法》的設(shè)立，勞動者面臨很大的發(fā)展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權(quán)益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠，勞動合同法是為勞動者設(shè)立的法律，與此同時，企業(yè)解除員工受到限制，給企業(yè)帶來了一定程度的損失，《勞動合同法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業(yè)來說也是挑戰(zhàn)，企業(yè)面對挑戰(zhàn)之時，只要認(rèn)真對待、用心遵守，就可以化挑戰(zhàn)為機遇，企業(yè)可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業(yè)可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金制度的挑戰(zhàn)
（1）企業(yè)活力不足、競爭力不強
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償金制度對企業(yè)同員工的解約進(jìn)行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，企業(yè)解約勞動者受限，企業(yè)間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動合同更是給企業(yè)帶來了很大的發(fā)展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關(guān)的勞動合同法，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。
�。�2）企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機
基于《勞動合同法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權(quán)益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經(jīng)濟(jì)糾紛（關(guān)于勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金的糾紛）一定會層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。
�。�3）企業(yè)間的成本增大
對待員工的福利性問題將成為企業(yè)面臨的突出問題，企業(yè)在解除勞動者方面要設(shè)計更加嚴(yán)格的條件，在勞動者合同時長的設(shè)計上完付出更多的精力并且必須增加勞動保障和福利性投入。
三、完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償金制度的措施對策
1.完善經(jīng)濟(jì)補償金制度
對經(jīng)濟(jì)補償金制度進(jìn)行完善，對經(jīng)濟(jì)補償金有一個明確的限定標(biāo)準(zhǔn)，不僅對經(jīng)濟(jì)補償金的最高金額進(jìn)行限定，也要對經(jīng)濟(jì)補償金的最低金額進(jìn)行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以獲得確切的賠償金，于是，實現(xiàn)勞動者權(quán)益最大化。
2.考慮到勞動者的年齡因素
效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償金制度沒有對經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額進(jìn)行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對于這個年齡以上的勞動賠償金要高于普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進(jìn)行補償
勞動公司違反經(jīng)濟(jì)補償金制度或者逾期對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟(jì)對策。我國需要彌補《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護(hù)程度，并在一定程度上加大對勞動者的補償。
四、總結(jié)
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償制度對于勞動者的合法權(quán)益具有重大意義，自從《勞動合同法》設(shè)計以來，勞動合同法對我國資本與勞動者的協(xié)調(diào)具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償制度在現(xiàn)階段對于勞動者來說存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰(zhàn)，本人通過研究我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償金制度，對完善后的經(jīng)濟(jì)補償金制度進(jìn)行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償金制度的措施對策。
參考文獻(xiàn)：
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經(jīng)濟(jì)合同 篇9
根據(jù)我公司財務(wù)部工作職責(zé)要求，財務(wù)部有義務(wù)參與經(jīng)濟(jì)合同的談判和評審，并建議，凡是涉及工程承包、大宗物資、設(shè)備的采購都要簽訂相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)合同，其資金計劃歸董事會審批。故此，在工作實踐中，應(yīng)著重從以下幾個方面進(jìn)行財務(wù)評審：
一、 審核合同的價格條款 體現(xiàn)在兩方面：
�。�1）合同價款如何定價，應(yīng)明確稅金由誰承擔(dān)，合同價款不含稅金必須明確說明；
�。�2）合同除了明確合同價款以外，是否存在其他價款，如運費、裝卸費、保險費、稅金及意外損失，由誰承擔(dān)。
二、 審核合同的結(jié)算時間條款體現(xiàn)在：
�。�1） 合同是否明確了合同價款的結(jié)算方式；
�。�2） 賒銷合同是否明確了賒銷時間或賒銷天數(shù)；
（3） 分期付款的合同是否有明確的付款期，明確的付款金額或百分比；
�。�4） 按進(jìn)度付款是否明確了確定進(jìn)度的方法；
�。�5） 以上內(nèi)容不明確，該合同需送交財務(wù)部門審核
三、 審核合同的發(fā)票條款
�。�1） 合同是否明確了對方按稅務(wù)規(guī)定提供發(fā)票的義務(wù)；
�。�2）預(yù)付款合同應(yīng)明確業(yè)務(wù)結(jié)束時，對方應(yīng)提供合乎稅法要求的發(fā)票，其金額包含未到期預(yù)留的質(zhì)保金；
四、 審核合同的稅務(wù)責(zé)任條款
合同是否明確，由于對方提供的票據(jù)不符合稅務(wù)要求給我公司造成的意外損失，由對方全額賠償?shù)呢?zé)任。
五、 審核合同的`其他條款主要體現(xiàn)在：
�。�1） 同一合同是否包括了銷售和服務(wù)兩項服務(wù)；
�。�2） 同一合同是否包括了適用不同稅率的服務(wù)；
（3） 同一合同是否包含了非現(xiàn)金結(jié)算支付的方式；
�。�4） 存在以上任何情況的合同，需經(jīng)財務(wù)部門審核。
六、合同制定的相關(guān)要求
�。�1） 每一份合同涉及的業(yè)務(wù)，我方都要有明確的項目責(zé)任人，對該項目的實施進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé)任；如工程合同可授權(quán)工程部簽署，辦公設(shè)備及家具可授權(quán)行政部簽署，貸款合同可授權(quán)財務(wù)部簽署，等等；
（2） 合同草擬后，本公司責(zé)任方應(yīng)填寫“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”（一式兩份），在經(jīng)辦欄內(nèi)填寫簽署意見，財務(wù)部在財務(wù)評審欄內(nèi)簽署評審意見；法律部門在司法評審欄內(nèi)簽署評審意見，最后，由總經(jīng)理或董事長簽署批準(zhǔn)意見。
（3） “經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”簽批后，我方責(zé)任人方可與業(yè)務(wù)方簽署合同，然后，預(yù)留“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”復(fù)印聯(lián)及合同復(fù)印件，合同原件及“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”第一聯(lián)交行政部備案，，最后合同復(fù)印件送交財務(wù)部一份，財務(wù)部憑以監(jiān)督執(zhí)行和履約付款。（屬工程合同，還要將工程預(yù)算送交財務(wù)部），經(jīng)辦部門留“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”復(fù)印聯(lián)及合同復(fù)印件以備存查。
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