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面試經(jīng)驗(yàn)心得
我們有一些啟發(fā)后，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。但是心得體會(huì)有什么要求呢？下面是小編收集整理的面試經(jīng)驗(yàn)心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試經(jīng)驗(yàn)心得1
在人潮此起彼伏里幾乎流浪了一年，都是在為求職而百戰(zhàn)不殆，失去的時(shí)光早已不再，而得到的面試經(jīng)驗(yàn)卻數(shù)不勝數(shù)，我時(shí)常在想，我不是為養(yǎng)家度日才如此躬耕勞作，怎么還在面試人海中循環(huán)往復(fù)，我想是為以后的工作打下寶貴而艱辛的經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)不妨與你們分享分享，看看是否能祝你一臂之力，那可是我屢戰(zhàn)屢敗的血淚啊！面試時(shí)的儀表氣質(zhì)自是不必多言，早已成為求職的家常便飯而變得索然無味，要想在面試時(shí)脫穎而出，自信非凡無疑會(huì)彰顯你專業(yè)技術(shù)的精湛，而這其中學(xué)歷當(dāng)然會(huì)出賣的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的不足；面對老板的`刁鉆磨難、精心設(shè)計(jì)的陷阱，只需從容應(yīng)對，切不可看出你的緊張之心；揚(yáng)長避短，無論如何也要把問題引到自己擅長的領(lǐng)域，因?yàn)橹挥羞@樣才能自由馳騁，瞞天過海，獲得老板的青睞。
永遠(yuǎn)不要把自己放得太高。不錯(cuò)，誰能年少不輕狂，我們渴望發(fā)揮自己的光熱、努力表現(xiàn)自己，立志做出千秋大業(yè)的氣勢；其實(shí)現(xiàn)在年輕人實(shí)在是眼高手低，不是挑剔這活太累，那個(gè)太臟、丟臉等等因素在其中作怪，要知道不是我們選工作，而是工作選我，這一點(diǎn)在我摸爬滾打的遭遇上深有體會(huì)。
不要在乎工資的多少、職位的高低、身份的貴賤，因?yàn)槲覀冋幱诔鋵?shí)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的階段，打好基礎(chǔ)才能在競爭如此激烈的行業(yè)中平步青云，總而言之，面試的心態(tài)極為重要，需要仔細(xì)掂量把握，否則喪失的不僅僅是機(jī)會(huì)，還有青春年華，永遠(yuǎn)不要拿青春當(dāng)做面試的資本。
這一次招聘考試面試的失敗讓我再次懂得：
一顆紅心兩手準(zhǔn)備的重要性，當(dāng)然這也在意料之中，我只是再想：還會(huì)有下一次嗎？答案是肯定的，這也是活著的意義所在。
面試經(jīng)驗(yàn)心得2
迄今為止，只收到三家公司面試通知，分別是優(yōu)衣庫、屈臣氏、ABC教育。
優(yōu)衣庫：排場最大、面試最正規(guī)。地點(diǎn)是王府井北邊的什么假日皇冠酒店，面試時(shí)一個(gè)日本人（優(yōu)衣庫是日企），一個(gè)不清楚是否參與意見的胖子翻譯，被面試者7個(gè)一組，一字排開坐好，按順序自我介紹、再按順序闡述來優(yōu)衣庫的原因、再再按順序提一個(gè)問題（根據(jù)跟人介紹和原因）。當(dāng)那個(gè)日本人一開口說話，我就好生后悔沒有和張翼好好聯(lián)系下~ 面試的時(shí)候很緊張，發(fā)揮自我感覺一般，沒有閃光點(diǎn)。當(dāng)然這也跟第三輪問題難易程度有關(guān)，其中有一個(gè)女生趕得問題就很好答，她把所有人都知道答案說了一邊，就獲得那個(gè)面試官的表揚(yáng)，我在一旁聽的那叫一個(gè)不忿啊~所以，順理成章，我沒有接到復(fù)試通知。
屈臣氏：最寒酸、最靈活。地點(diǎn)是豐聯(lián)廣場，一個(gè)20平米的小會(huì)議室，圍坐10個(gè)人。首先三句話自我介紹（之前因?yàn)閮?yōu)衣庫的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備了三分鐘的自我介紹，聽到“三句話”的時(shí)候當(dāng)場撅那了~），然后，根據(jù)自我介紹，介紹除自己以外的其他兩位面試者（再次暈厥~），最后，主考官拿出一副撲克牌，讓以此為道具搭建一個(gè)位于風(fēng)景區(qū)的五層樓，限時(shí)三十分鐘，之后向考官推銷（這次撅得我看了好幾遍題愣是沒看懂）。最后一輪很失敗，五層樓沒有搭好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力沒有展現(xiàn)，當(dāng)時(shí)很沮喪的就出來了，放話說要是能進(jìn)二面就磕死。結(jié)果今天就收到了二面通知，呵呵，沒舍得撞墻，還要留著再仔細(xì)看看那個(gè)叫韓陽的帥哥。哈哈哈，相信以我的眼力、以他的能力一定能在二面時(shí)再見的~
ABC教育：最適合我的理想，最意外的收獲。這次學(xué)校的`雙選會(huì)不是我第一次投ABC了，之前在國展投的時(shí)候就沒有后話。這次猶豫了半天，但最后還是二了吧唧的投了簡歷。下午面試去了海淀劇場那邊，驚喜的發(fā)現(xiàn)原來精品購物指南就在同一幢大廈的7、8層，我的夢想啊~ 3層是ABC的地盤，大多是小班教學(xué)，環(huán)境還挺好，還看到倆外教，發(fā)現(xiàn)終于靠近了我的夢想，外國人~對外漢語啊~ 工作好像是什么教務(wù)助理，很低級(jí)的職位，但我的目標(biāo)是先進(jìn)去，呵呵~ 面試感覺還不錯(cuò)，期待復(fù)試通知啊~
面試經(jīng)驗(yàn)心得3
看過這個(gè)帖子后，感覺nokia的內(nèi)部用人管理的確很讓人失望，本來以為外企尤其是n這樣的“以人為本”的外企內(nèi)部管理是非常高效率高水平的，結(jié)果稍微多了解一些就讓人大跌眼鏡，不得懷疑如此全球首強(qiáng)的移動(dòng)電話制造商究竟是不是靠人做出來的。難怪很多關(guān)于人力資源運(yùn)作案例分析中的好的企業(yè)中從來沒有n的，MOTO的倒是常見。
前一陣到nokia面試，主要分為2次步驟。
1、你的部門經(jīng)理將面試你，只是隨便聊一下，非常的不專業(yè)，沒有對你職位的詳細(xì)描述和發(fā)展的定位。大約15到20分鐘的樣子。然后作一套技術(shù)方面的卷子，內(nèi)容簡單的很，感覺你要進(jìn)入的部門本身不負(fù)責(zé)面試一樣，而是把差不多的'人先篩一便，然后便將給了人力作，大多數(shù)人便之樣混進(jìn)去了。
2、幾個(gè)人同時(shí)面試一天，有5個(gè)至6個(gè)人的樣子。還有一個(gè)HR的評(píng)測小姐，兩個(gè)部門的經(jīng)理。第二次面試主要分為幾個(gè)部分：
2.1作游戲，所謂的團(tuán)隊(duì)合作能力測試，表達(dá)方式，邏輯表述，對問題的看法等測試，NRmm將會(huì)在觀察你的表現(xiàn)。在這里面有些陷阱，但你會(huì)明顯感覺到比較會(huì)表現(xiàn)自己所謂組織管理能力的人將會(huì)受到HRmm的青睞。偶這組便有一個(gè)大混，別看對整個(gè)案例沒有思路，但非常會(huì)把別人的想法趕快接過來，并以此話題作為管理和組織話題。而HRmm將對這樣人比較認(rèn)同。HRmm是個(gè)受過訓(xùn)練的，但敏銳和閱歷明顯不足。
2.2 做智利測試，有陷阱
2.2 做人格測試，有些無聊，可笑的是等那個(gè)大混面試完后會(huì)來該測試的答案。
2.4 與HRmm面對面。問一些常規(guī)的問題。
其實(shí)最重要是的游戲，HRmm對你的印象在此時(shí)已經(jīng)基本上形成，后面的都是例行公式。
感想：
1、 HR有專業(yè)的分工，采用了一些模板，但有些非常的理論。
2、參加評(píng)測的HR的人員非常的重要，她的評(píng)斷將很重要，但問題正出在這里。HRmm的素質(zhì)非常有關(guān)系。雖然有好面視工具模板，關(guān)鍵看誰來使用并得出不同的結(jié)果。
3、 不要顯的太優(yōu)秀，有個(gè)性和對問題有獨(dú)到的見解，因?yàn)樵u(píng)測你的人也許不和你在同一個(gè)層面上，不排除她們受過培訓(xùn)，有心理學(xué)的背景，但對問題看法的深度，對細(xì)微人物觀察的敏銳度，閱歷，思維的方式卻是非常的一般。等你能見到更高層面的人或和你能勢均力敵的人時(shí)，你的個(gè)性才會(huì)受到欣賞。
4、 要會(huì)表現(xiàn)自己，學(xué)習(xí)一些混世的技巧，因?yàn)楹芏嗳顺赃@個(gè)。
面試經(jīng)驗(yàn)心得4
各位家長，我們剛經(jīng)歷了某校面試，為了給各位能有所幫助借鑒，現(xiàn)回顧總結(jié)一下面試經(jīng)過與感受。
接到面試通知后，一家人在規(guī)定時(shí)間前二十分鐘提前趕到學(xué)校（千萬不要遲到），被老師安排到指定房間候著。這個(gè)時(shí)間過了大概有３０多分鐘，期間一方面給孩子講注意事項(xiàng)，一方面還相互開開玩笑，緩解緩解壓力。后來被叫進(jìn)面試室。有男女兩位老師。孩子很客氣地鞠躬問老師好，之后獻(xiàn)上自己了簡歷。老師讓我們一家人坐在對面，當(dāng)時(shí)孩子在中間。老師先讓孩子做了個(gè)自我介紹（中文的，原來我們準(zhǔn)備的是英文的，讓說中文孩子反到有些緊張了，哈哈。），之后問孩子數(shù)學(xué)好，是不是就是因?yàn)槌踔锌粗袏W數(shù)才好好學(xué)的（自認(rèn)為孩子回答得很得體，說開始是因?yàn)檫@個(gè)原因才學(xué)的，后來是真的喜歡上了它，因?yàn)樗梢栽趺丛趺吹亍Ｈ缓髥柡⒆邮欠裣矚g古文，學(xué)過哪些，舉幾篇，并背一篇。又問到孩子的喜好，如練琴什么的`是不是還堅(jiān)持，最近一次是什么時(shí)候練的，練的什么曲子，你對這首曲子怎么理解，你彈的時(shí)候是什么感受。接著問到孩子喜歡干什么，讓用英文說一下喜歡的一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)。這期間兩位老師換著看了孩子的簡歷（只看前兩頁的主要內(nèi)容，如獲獎(jiǎng)情況和自我介紹），感覺看得很認(rèn)真，還用筆在上面圈點(diǎn)了不少內(nèi)容（建議家長在幫孩子做簡歷時(shí)一定要注意，你上面寫的每一句話，都要有應(yīng)對老師提問的準(zhǔn)備）。最后老師很客氣地說一周后給答復(fù)，請回家等候。孩子給老師行禮道別。整個(gè)過程大概１０分鐘。我們前面的幾個(gè)孩子有的時(shí)間稍長點(diǎn)也不過１５分鐘左右。
以上是我們面試的經(jīng)過。我們在面試以上，是做了大量的準(zhǔn)備的。如下載了學(xué)校情況介紹，家長和孩子都熟知學(xué)校校訓(xùn)、校史、歷史名人，孩子面試時(shí)的姿勢、語調(diào)、表達(dá)方式，自我介紹內(nèi)容（中英文的），一些學(xué)校面試常問的內(nèi)容，這些網(wǎng)上都可以找到參考。
希望對所有孩子能有所幫助。祝福所有的家長和孩子夢想成真。
面試經(jīng)驗(yàn)心得5
第一，制作簡歷是有很多學(xué)問的。這一點(diǎn)我是在找完孫老師之后才體會(huì)到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時(shí)候，一定要細(xì)心斟酌，謹(jǐn)慎為是。最好是找專業(yè)的老師指導(dǎo)一下。
第二，針對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試，我們要培養(yǎng)在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發(fā)言，爭取討論中的主動(dòng)權(quán)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進(jìn)行把握，比如時(shí)間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點(diǎn)上，我們第三組的楊毅同學(xué)做的很好。然后就是在微觀上進(jìn)行嚴(yán)密的細(xì)致的思考，我們小組的王同學(xué)，思考問題非�？b密和冷靜，在這點(diǎn)上做的非常棒。
第三，機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的.人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓(xùn)明白了這句話的涵義。如果自己準(zhǔn)備充分的話，也不至于輸?shù)哪敲磻K。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應(yīng)答自如，坐懷不亂。
第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經(jīng)歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現(xiàn)。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的大學(xué)生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學(xué)里，我們應(yīng)該培養(yǎng)這種在公眾場合發(fā)言而不緊張的能力與技巧。
第五，做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會(huì)不會(huì)積極的去做，則是態(tài)度的問題。認(rèn)真的去做，不一定會(huì)做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，萬事要學(xué)會(huì)輕拿輕放，不要太注重結(jié)果。這樣才會(huì)放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結(jié)果不會(huì)太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學(xué)到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎(jiǎng)勵(lì)并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間。這句話我也聽上一屆的學(xué)長們語重心長的對我說過，現(xiàn)在都能記得自己當(dāng)時(shí)的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學(xué)校的時(shí)間，不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)。
面試經(jīng)驗(yàn)心得6
面試Intel：技術(shù)能力高于一切
跨國公司的面試通常不會(huì)"一勞永逸"，都是需要過五關(guān)斬六將的，Intel自然也不例外。應(yīng)聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術(shù)面試，由技術(shù)部門主持，最后一輪才是HR的面試。
這樣的安排意圖很明顯：對這個(gè)職位來說，技術(shù)能力--也就是"硬"技能--的重要性要超過情商等"軟"技能，只有技術(shù)能力十分優(yōu)秀的人，才能通過技術(shù)部門的嚴(yán)格篩選，有資格走進(jìn)HR的面試間。
技術(shù)面試涉及的內(nèi)容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等各方面的問題都會(huì)問到，還有一些智力題。每場面試的.時(shí)間為半小時(shí)左右。
印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術(shù)部門面試官的"車輪戰(zhàn)"，直到累得說不出話來。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達(dá)能力、情商等內(nèi)在素質(zhì)。
應(yīng)聘心得
"車輪戰(zhàn)"式的技術(shù)面試是對智力和體力的雙重考驗(yàn)。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲(chǔ)的技術(shù)知識(shí)，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術(shù)知識(shí)的準(zhǔn)備沒做好，一定逃不過眾多技術(shù)工程師的"火眼金睛".好在Intel的面試官都很nice.這里告訴你一個(gè)小竅門，在Intel軟件研發(fā)中心這種技術(shù)研究氣氛濃厚的環(huán)境下，技術(shù)工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發(fā)的人一起工作。面試時(shí)應(yīng)盡力傳遞出這一信息，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認(rèn)同。
面試經(jīng)驗(yàn)心得7
小張大學(xué)是學(xué)工商管理的，學(xué)習(xí)成績很優(yōu)異，是畢業(yè)的時(shí)候恰逢金融危機(jī)，所以一直沒有找到工作。小張大嘆：千里馬常有而伯樂不常有。一天，小張看報(bào)紙的.時(shí)候發(fā)現(xiàn)一則招聘廣告，原來是一家大型的購物廣場近期開業(yè)，急聘各層次管理人員和服務(wù)人員。小張又嘆：天無絕人之路�。�
到了那一天，小張打扮得精精神神跑去應(yīng)聘。只見那辦公樓門口貼著一個(gè)告示：管理人員應(yīng)聘請到三樓，服務(wù)人員應(yīng)聘請到二樓。小張沖上三樓，見過道里已經(jīng)擠滿了來面試的人。小張看著一個(gè)個(gè)進(jìn)去的都灰溜溜地出來了，心想：
估計(jì)要求比較高，或者面試官出了什么難題。嘿嘿，可想難倒我也不容易。
好不容易輪到小張，他整整領(lǐng)帶，自信滿滿地敲門進(jìn)去。小張面帶微笑，先給面試官鞠了一躬，然后轉(zhuǎn)身將門關(guān)上，卻看見門后墻角處堆著一些垃圾。小張暗笑：
這種過時(shí)的小把戲可難不倒我。小張順手拿起笤帚，將垃圾打掃得干干凈凈，然后瀟灑地坐在面試官面前的椅子上。
面試經(jīng)驗(yàn)心得8
英特爾公司是全球最大的半導(dǎo)體芯片制造商，它成立于1968年，具有44年產(chǎn)品創(chuàng)新和市場領(lǐng)導(dǎo)的歷史。1971年，英特爾推出了全球第一個(gè)微處理器。微處理器所帶來的計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)革命，改變了整個(gè)世界。
天氣晴朗,陽光明媚, 我懷著激動(dòng)的心情來到位于環(huán)球貿(mào)易中心的英特爾總部參加英特爾大學(xué)生模擬面試大賽, 經(jīng)過激烈的前期選拔競爭終于得到了這次前來英特爾總部親身體驗(yàn)的機(jī)會(huì).內(nèi)心的激動(dòng)難以名狀.
到達(dá)英特爾時(shí)已經(jīng)有早到的同學(xué)在那里等候,面試的準(zhǔn)備工作正在有條不紊的展開,稍作休息之后英特爾公關(guān)部經(jīng)理DilyLiu 帶領(lǐng)我們一行人參觀了英特爾總部，讓我們身臨其境的感受到了英特爾的企業(yè)文化及企業(yè)精神，并且借機(jī)了解了英特爾的日常工作細(xì)則，從這些細(xì)致的規(guī)范及各種細(xì)節(jié)上的作業(yè)安排中我們初步了解到了作為領(lǐng)先的跨國公司之一的英特爾之所以能夠始終保持產(chǎn)出高新科技以及培育高端人才的狀態(tài)的原因，從不允許在公司內(nèi)奔跑到不允許單人進(jìn)行1.8米以上的作業(yè)的種種細(xì)節(jié)上的考慮五一不帶給我們深刻的感受。
等到我們參觀結(jié)束后，我們就很快進(jìn)入了正式的面試流程，我們每個(gè)人事先做了一個(gè)簡短的自我介紹，并且根據(jù)每人編號(hào)的不同進(jìn)行了分組，當(dāng)我們每個(gè)組都拿到了自己的題目之后，我們便進(jìn)入了我們的分組討論環(huán)節(jié)。我們的任務(wù)是把自我實(shí)現(xiàn)，工作，身體健康，家人親戚親密關(guān)系，社交朋友關(guān)系按照重要性做一個(gè)從前到后的排序，并且從小組內(nèi)選出一個(gè)人做小組報(bào)告。計(jì)時(shí)開始后我們便進(jìn)入了緊張的討論，從時(shí)間的劃定，具體人員任務(wù)的安排及其討論重心維度的考慮我們小組都做了很足的.工作，大家都積極參與踴躍發(fā)言，我們小組的討論工作進(jìn)度順利，很快也作出了我們自己的結(jié)論，并且選出了一位同學(xué)作為我們的發(fā)言代表。
當(dāng)面試的環(huán)節(jié)結(jié)束后4位面試官對我們的表現(xiàn)作出了一個(gè)全面的評(píng)價(jià)和總結(jié)。從中指出了我們的不足之處并且給了我們相應(yīng)的改進(jìn)的建議。也對我們的優(yōu)異之處作出了肯定與支持。面試官們的深刻見解和獨(dú)到觀點(diǎn)給了我們很大的啟發(fā)和教育，我們也在接下來的交流中向他們咨詢了我們相關(guān)的問題和困惑，也得到了滿意實(shí)用的回復(fù)。
整個(gè)英特爾面試過程不論是先前的準(zhǔn)備工作還是正式的面試經(jīng)歷或者是會(huì)后的反饋交流都讓我們感受到英特爾作為一家國際領(lǐng)先的跨國企業(yè)，作為當(dāng)今世界高新科技產(chǎn)出的標(biāo)志性企業(yè)，作為行業(yè)精英的匯集之地，都給人以震撼和深刻的感觸，這次面試經(jīng)歷讓我們對英特爾有了更深的認(rèn)識(shí)，對英特爾的企業(yè)文化，企業(yè)精神及先進(jìn)的發(fā)展管理模式有了初步的體會(huì)，也讓我們更加對英特爾肅然起敬。
面試經(jīng)驗(yàn)心得9
第一、在參加面試前，首先要對所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對自己面試的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第二、參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。
第三、我覺得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因?yàn)檫@樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
第四、在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確簡潔。在與面試官交談時(shí)，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會(huì)顯得沒有自信心。
第五、對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的`問題，也不要不去回答，但可以巧妙應(yīng)變。同時(shí)，在回答問題時(shí)，要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。
第六、在面試官的問題差不多提問完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。
第七、在面試結(jié)束后，要起身主動(dòng)與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識(shí)相結(jié)合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然，在掌握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。
面試經(jīng)驗(yàn)心得10
今天一早，就來了一個(gè)陌生號(hào)打來的電話，我正在想會(huì)是誰呢？我不認(rèn)識(shí)的號(hào)碼……于是，我猶豫一會(huì)兒，就接通了電話。當(dāng)我接通電話，還沒來的急說話，就聽到電話那頭傳來興奮的大叫聲……“寶�。∥沂盏轿业牡谝粋�(gè)面試通知了，我還高興，好緊張……” 哦哦，我的天，原來是悅悅。從聲音我就能感覺的到，她的喜悅！恩，她 問了我一些面試都干些什么，面試的單位會(huì)怎樣問問題等……我和她說了我的經(jīng)歷，你就參考一下吧，呵呵……畢竟我也是新手……
真的，能第一次得到面試通知，對于我們這些剛畢業(yè)，走出校園的學(xué)生來講，真的很興奮……祝福她成功！�。。。。�！
可她是我想起了，我的第一次面試，很順利就通過了，可要繼續(xù)上學(xué)，我不的不放棄……可畢業(yè)了，現(xiàn)在回家了。畢業(yè)后需辦的手續(xù)，就夠讓我頭大的了。辦完一些事后，我也開始去人才市場，在網(wǎng)上投簡歷，也參加了1、2個(gè)面試了，可人家都說我是畢業(yè)生，沒有面試經(jīng)驗(yàn)。都不敢錄用我……我覺得好無辜……為什么？畢業(yè)生怎么了……難道你不也是從畢業(yè)生開始的嗎？這樣歧視我們？唐僧不取經(jīng)也沒經(jīng)驗(yàn)嗎？
我真的好無語……這讓我想到一些事情。其實(shí)，我們這帶的孩子，有好多事情都是家長教的.，如果你不這樣做，就是辦不了�。坑谑俏覀兌奸_始學(xué)會(huì)了，這樣一代一代的傳下來。以至社會(huì)中，這些現(xiàn)象就這樣發(fā)展下去……沒人高尚……
唉，發(fā)了半天的牢騷……不過，說實(shí)話，我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)幾乎為“0”。那不給我機(jī)會(huì)，我們怎么會(huì)有工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀磕悄銈兙陀肋h(yuǎn)不要我們年輕的，剛畢業(yè)的？社會(huì)需要我們?nèi)ソ犹娴模。。。。。。。。。�！唉！還能怎樣，繼續(xù)找接收我的工作。工作后，我會(huì)加倍努力，干出成績，以后我招人，會(huì)給剛畢業(yè)的學(xué)生更多的機(jī)會(huì)……我就不信，以后的社會(huì)是要靠我們的�。。。。。。。。。。。。�！
面試經(jīng)驗(yàn)心得11
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識(shí)再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會(huì)有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會(huì)。首先，多多參加院里校里的各種活動(dòng)，尤其是管理專業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的.專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識(shí)，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會(huì)面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會(huì)那種緊張的感覺，多次體味就會(huì)使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái)，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn)；最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：
一、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識(shí)時(shí)，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻；
二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識(shí)問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對；
三、除了專業(yè)的知識(shí)，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時(shí)候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試經(jīng)驗(yàn)心得12
下午2：00左右，我盼望已久的電話終于打來了。我被宏碁公司軟件開發(fā)部錄取了！明早8：30簽約。掛掉電話，我狂奔到學(xué)校的IP電話超市，把這個(gè)好消息第一時(shí)間告訴父母。
在宏碁工作已經(jīng)快一年了，但每次想到當(dāng)初求職宏碁時(shí)的經(jīng)歷就覺得幸運(yùn)。因?yàn)槲耶厴I(yè)求職投的第一份簡歷就是給宏碁公司，第一次參加正規(guī)面試的公司也是宏碁。更讓我驚喜的是：我第一次求職就取得了成功！
初試宏碁
我所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程，但我對計(jì)算機(jī)編程卻情有獨(dú)鐘，大三就通過了全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(3級(jí)B)，后又順利拿到了中級(jí)程序設(shè)計(jì)員的資格證書，因此在宏碁來校招聘的時(shí)候，我決定試一下。無論成敗，總會(huì)有點(diǎn)收獲。
第二天一大早我就趕到了宏碁公司的招聘現(xiàn)場。9：30-10：30是宏碁公司一位負(fù)責(zé)人介紹公司的情況，如部門設(shè)置、工作環(huán)境、薪金水平、福利制度等。接下來是投遞簡歷。大公司的效率就是高，投完簡歷的'20分鐘，從投遞者中選出的參加初試的名單就出來了。名單里有我，這很正常，畢竟以我的實(shí)力進(jìn)入初試還是“小菜一碟”。
初試為筆試，從11：00開始。先是“性格取向”考試，然后是專業(yè)考試，對我來說都比較簡單。我簡歷投的是軟件開發(fā)部，參加筆試的人達(dá)47名之多，而且大都是計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生。和這樣一群“專業(yè)人士”搶飯碗，我沒敢抱太大希望，因此表現(xiàn)得很輕松。認(rèn)真做完試題后我?guī)缀鯖]檢查就第一個(gè)出了考場，悠閑自得地去食堂吃午飯。
下午4：00左右，我在宿舍邊聽音樂邊看雜志。手機(jī)響了，是宏碁公司負(fù)責(zé)人，他讓我晚上8：00參加面試。哦，天哪！我竟然從眾位高手中“突圍而出”了。
我與面試官“面對面”
參加面試，根據(jù)前輩高人的指點(diǎn)要先做做“功課”。我立即跑到機(jī)房上網(wǎng)狂看了一個(gè)多小時(shí)的面試技巧、面試指南、面試須知等應(yīng)聘知識(shí)和技巧，然后總結(jié)出了幾點(diǎn)心得：首先要穿著整潔、大方，時(shí)刻面帶微笑；其次是在回答問題時(shí)一定要自信；再次是要有禮貌，舉止端莊；最后一點(diǎn)就是要對你應(yīng)聘的公司有所了解。為此，我登陸到宏碁的主頁上，惡補(bǔ)了一番。
7：50我就到了面試地點(diǎn)，但還是緊張得坐立不安。8：10，我被一名工作人員叫進(jìn)了面試間。上帝，第一個(gè)進(jìn)行面試的竟然是我。首先我被要求用英語自我介紹一下，我對此事先有所準(zhǔn)備，所以早就爛熟于胸的英文自我介紹從嘴中流暢地說了出來。第一坎順利通過！我的心終于從嗓子眼回到了胸腔。接下來的時(shí)間考官問的都是一些生活類的話題，像“你有沒有男朋友？”“準(zhǔn)不準(zhǔn)備考研？”“你要求的薪金水平？”“你對我們公司的看法、建議”等，之間偶然夾雜著幾個(gè)簡單的專業(yè)問題，反正感覺就像在與他聊天。我都以事實(shí)為依據(jù)加上才學(xué)來的面試技巧將這些問題一一作答。談了近半個(gè)鐘頭，面試結(jié)束了，考官讓我回去等通知。如被錄取，24小時(shí)之內(nèi)就有消息。
我如釋重負(fù)般地走出了面試間。第二天我一直都在惶惶不安中度過，盡管有心理準(zhǔn)備，但還是不希望失敗。每一次手機(jī)鈴聲響起都讓我激動(dòng)一番，而且我連上水房打開水都將手機(jī)隨身攜帶。
下午2：00左右，我盼望已久的電話終于打來了。我被宏碁公司軟件開發(fā)部錄取了！明早8：30簽約。掛掉電話，我狂奔到學(xué)校的IP電話超市，把這個(gè)好消息第一時(shí)間告訴父母。
求職心得
對于這次求職，我總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，希望對正在找工作的大學(xué)生們有所幫助。
第一，一定要重視校園招聘會(huì)，特別是非名牌高校的學(xué)生。在這個(gè)過程中，你會(huì)得到尊重，絕對不會(huì)聽到在社會(huì)招聘會(huì)上“清華、北大的學(xué)生請你們排到前面來，其他學(xué)校特別是普通高校的學(xué)生請讓一讓”的聲音。還有就是進(jìn)入高校的公司都是經(jīng)過校方審查過的，可信度比較高，不容易上當(dāng)受騙，而且參加校園招聘還比出外招聘節(jié)省時(shí)間和金錢。
第二，面試前的“功課”一定要做好。要懂得面試的基本技巧，還要了解應(yīng)聘的公司等。
第三，面試時(shí)要有絕對自信。自信在關(guān)鍵時(shí)刻能讓自己規(guī)避缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。
第四，面試時(shí)不管回答什么問題，都應(yīng)該圍繞著我能為公司做些什么來回答，讓他們充分相信你有能力為公司創(chuàng)造價(jià)值。
第五，大公司一般不會(huì)太在意你的成績，但很注重你的能力和潛力。后來我得知我的筆試成績排在20名后，因?yàn)榭脊僬J(rèn)為我很有潛力而力舉我參加了面試。一般進(jìn)入公司后還要再進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)(我在大四下學(xué)期就去宏碁培訓(xùn)了2個(gè)月，正式進(jìn)入公司后又有2個(gè)月的培訓(xùn)期)，所以一些平時(shí)成績不是出類拔萃的學(xué)生千萬不要妄自菲薄，也許一次不經(jīng)意的嘗試就促成了你的成功。
面試經(jīng)驗(yàn)心得13
職位類型：互聯(lián)網(wǎng)
面試地點(diǎn)：北京
招聘公司：騰訊
非常感謝騰訊給我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我通過面試~！非常開心，也非常幸運(yùn)~在這里特別感謝在此過程中一直鼓勵(lì)我的同學(xué)和朋友。在此對這次面試做一個(gè)簡單的總結(jié)，不全是我自己的東西，是跟幾個(gè)同學(xué)在一起聊天的時(shí)候大家都認(rèn)同的要點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)兼而有之。寫出來，希望對大家有一點(diǎn)點(diǎn)幫助。
一、 面試準(zhǔn)備
主要在以下幾個(gè)方面：
1.對常見的問題先認(rèn)真想想，如果被問到，我該怎么回答。這些常見問題可以在網(wǎng)上很容易搜索到。比如你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)啊、興趣愛好啊、簡單總結(jié)你的大學(xué)生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對性地回答清楚，在面試前準(zhǔn)備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點(diǎn)就行了，不建議背下來，因?yàn)楸痴b容易讓思維不夠靈活，到時(shí)候很容易卡死。
2.在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會(huì)針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時(shí)間來讓你自己講。所以簡歷里最好可以突出重點(diǎn)，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發(fā)揮空間。
3.面試之前認(rèn)真看簡歷或材料，設(shè)想面試官會(huì)根據(jù)這些材料提出一些什么樣的問題，然后充分構(gòu)思你的回答。個(gè)人感覺，面試材料必簡歷更有用。
4.準(zhǔn)備好幾個(gè)最后提問的問題，一般面試官在最后會(huì)問你對公司有沒有其他問題需要進(jìn)一步了解的，你最好可以問上一兩個(gè)，一來可以對公司了解深入一些，另外也可以表現(xiàn)你的積極態(tài)度。
5.好好想想你在你的競爭者中有什么相對優(yōu)勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)這些優(yōu)勢。對于簡歷，我和另外幾個(gè)同學(xué)都覺得應(yīng)該這樣：
�、湃绻愕暮啔v是用來進(jìn)行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個(gè)筆試或面試機(jī)會(huì)再說。(但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。)
�、迫绻愕暮啔v是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口里說，其實(shí)簡歷也不可能把內(nèi)容寫得那么詳盡的。最多也只能是有什么寫什么，不要夸張，要不到時(shí)候很尷尬的。
�、莾�(nèi)容最好不要整段整段地寫，要分點(diǎn)羅列。
二、 臨場表現(xiàn)
1.關(guān)于“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術(shù)型面試，面試官絕對是很有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的，你要是胡言亂語，他再問深入一點(diǎn)，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個(gè)坦誠的好印象。事實(shí)上公司對應(yīng)屆畢業(yè)生在技術(shù)上要求不會(huì)太高的'，一般只要求基礎(chǔ)和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態(tài)度最好可以謙虛點(diǎn)會(huì)好點(diǎn)。
2.用實(shí)例來證明你的說法。比如說到學(xué)習(xí)能力，如果光是說你的學(xué)習(xí)能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個(gè)詳細(xì)的例子來說明，例子的細(xì)節(jié)越詳細(xì)越好，當(dāng)然要有重點(diǎn)，不要流水帳。
3.說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學(xué)習(xí)中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過什么問題以后緊接著告訴他你是怎么樣解決的，因?yàn)檫@顯然是對方想知道的重點(diǎn)所在。其他問題類似。
4.不該說的話絕對不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個(gè)面試。這一點(diǎn)跟上一點(diǎn)并不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。(我在最后一面就出了一點(diǎn)小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因?yàn)檫@個(gè)被刷掉，要不真是郁悶死～～)
5.如果被挑到一些缺點(diǎn)或者是做得不大好的地方，最好坦白承認(rèn)自己的不足，然后別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。
6.如果你覺得緊張，或者說錯(cuò)了點(diǎn)什么需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點(diǎn)緊張，面試官一般會(huì)馬上配合你，讓你放松下來的。然后你深呼吸幾下再繼續(xù)說，說話慢一點(diǎn)有利于表達(dá)清楚，也可以讓你放松。(這個(gè)在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術(shù)面試時(shí)出現(xiàn)過這樣的情況)
7.如果面試官故意制造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個(gè)可能，想清楚他問那些問題想考查什么，然后再回答。
三、 心理調(diào)整
1.我和我的幾個(gè)同學(xué)都有這樣的感覺，在面試室外等候的時(shí)候很緊張，進(jìn)去以后反而不緊張了。所以建議大家放松點(diǎn)，不要自己嚇自己，其實(shí)面試官一般都是很有修養(yǎng)的，他一般會(huì)讓你盡量放松(除非是故意制造這種氣氛來考驗(yàn)?zāi)?，所以大家對這一點(diǎn)不必?fù)?dān)心，說得夸張點(diǎn)是想緊張都緊張不起來。
2.馬上要進(jìn)去面試室了，想想自己既然都要上戰(zhàn)場了，就得相信自己前面的準(zhǔn)備是充分的，要充滿信心，你很自然就會(huì)覺得那種心理狀態(tài)很不錯(cuò)了。這次面試每個(gè)人被問到的問題差異都很大，技術(shù)類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術(shù)問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會(huì)問到學(xué)習(xí)成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數(shù)量不算太多。暫時(shí)想到這么多，以后想到的話再寫上來。
再次謝謝一直鼓勵(lì)我的同學(xué)和朋友們，謝謝�。�！大家都加油！��！
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