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人事總監(jiān)崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)(集錦15篇)

人事總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理；

　　8、負(fù)責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；

人事總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

　　2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；

　　3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點；

　　6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；

　　8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的.內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊歸屬感和凝聚力。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的'戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程,同時進(jìn)行實施和監(jiān)督,并根據(jù)實際運行情況,及時作出修訂和調(diào)整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負(fù)責(zé)及時解決;

　　6、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的`控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的'沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；

　　◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負(fù)責(zé)做好大型會議的`準(zhǔn)備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；

　　◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

　　直接上級總經(jīng)理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的.工作團(tuán)隊；

　　5、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

　　三、工作說明

　　工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

　　6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內(nèi)容：

　　1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責(zé)梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規(guī)劃設(shè)計；

　　6、人才梯隊建設(shè)；

　　7、薪酬獎勵方案的設(shè)計；

　　8、人事培訓(xùn)規(guī)劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

　　2、對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；

　　3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項指標(biāo)的達(dá)成度

人事總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實施;

　　4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的.培訓(xùn)

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;

　　2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

　　4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

　　4、精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　人事行政：國家的人事機(jī)構(gòu)為實現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo)，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng)造最佳的工作效果。

　　人事行政總監(jiān) 崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；

　　2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

　　4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；

　　5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；

　　7.完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

　　人事行政總監(jiān) 崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級資格證書優(yōu)先；

　　2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的.理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計及成功推進(jìn)經(jīng)驗；

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

　　人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

　　人事管理的實質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。