關(guān)于單位合同合集8篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的單位合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位合同 篇1
一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序：
(一)經(jīng)過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的';
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經(jīng)過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
3、適用程序：
(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;
(二)認真聽取工會或者職工的意見;
(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應(yīng)的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。
單位合同 篇2
我于XX年3月18日通過招聘到建設(shè)集團公司辦事處工程部上班。從學校到工程施工單位,雖然我的工作崗位和角色發(fā)生了很大變化,而且對工程管理、廣聯(lián)達預(yù)算軟件首次接觸,但在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下,憑著自己的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗,加上刻苦鉆研和學習,很快適應(yīng)了工作環(huán)境,并取得了一定的成績�，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:
一、主要工作表現(xiàn)及成績
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
上班伊始,我認真學習了《工程質(zhì)量管理細則》，并將其牢記于心,時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,維護公司形象。
2、認真學習各種規(guī)范文件。
從最開始的《檔案編制指南》，包括技術(shù)交底清單、貫標實施表格、質(zhì)量體系實施指南等到《建筑施工手冊》、《建筑施工質(zhì)量通病防治手冊》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收細則》等等各種規(guī)范規(guī)程;除此以外，還有《**酒店工程施工招標文件及投標文件》、《**招標文件及投標文件》、《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程招投標編制指南》等文件。
3、對于一個剛畢業(yè)的學生來說
雖然在學校也有過一個多月在施工現(xiàn)場實習的經(jīng)歷，但是在真正的施工過程中，我所了解的還只是鳳毛麟角。所以,從到公司上班開始,工程部的兩位前輩就帶著我去各個現(xiàn)場。跟隨他們一起檢查質(zhì)量、安全、文明施工等情況的那段時間，是我吸取知識、總結(jié)經(jīng)驗的最佳時機，也是我對于施工現(xiàn)場學到最多、最全面的階段。所以我忠心的感謝他們的傳授、教導和關(guān)心。
4、認真學習遼寧省概預(yù)算編制資料。
我首先對遼寧省概預(yù)算編制資料、計價清單規(guī)范等進行了認真系統(tǒng)的學習,并堅持邊學習邊實際計算練習,借**項目投標之際，參與了技術(shù)標的編制過程，并針對其中11號樓施工圖加以計算，由于大學畢業(yè)設(shè)計做的就是投標編制，所以較快的掌握了其中的要領(lǐng),雖然還沒有真正獨立完成任務(wù)的機會，但是我個人認為我已經(jīng)具備一定的獨立完成任務(wù)的能力;與此同時,我還學會了使用“廣聯(lián)達預(yù)算軟件” 編制預(yù)算和抽算鋼筋,通過對**施工圖的預(yù)算練習，雖然是首次接觸，但是已經(jīng)有了很大的進步，可以進行部分獨立操作。在今后的工作中,我將不斷的摸索和鉆研,把工作做得更加精細、完美。
5、其他方面:
①堅持每天上班提早到公司,打掃辦公室衛(wèi)生,為同事創(chuàng)造一個干凈的工作環(huán)境。
�、诠芾磙k公室內(nèi)部分文件存放，以便需要時能夠及時找到
③對部分事宜進行登記備忘，供以后對照
�、芘c分公司同事積極探討造價控制、合同管理、資料管理等內(nèi)容。通過討論既增進了同事間的友情,又提高了自身能力⑤主動與同事交流,熱情幫助他人。
三、努力的方向
1、考慮到在建筑施工單位女同志的工作范圍有限，所以更需要給自身充電，著重向投標方向努力，積累投標經(jīng)驗，爭取達到工作年限要求時，順利通過全國造成價工程師執(zhí)業(yè)資格考試，充分利用通過全國造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試的優(yōu)勢及以往的工作經(jīng)驗,積極主動接觸各種相關(guān)業(yè)務(wù),提高自身的.實際操作能力,有可能的話能夠為公司在投標談判時奉獻力量，為公司的品牌建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻。
2、積極參加證書考核,鉆研專業(yè)技術(shù),提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水準
3、發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,爭當先進。
通過總結(jié)一年來的工作，我雖然個人認為取得了一點成績,但離領(lǐng)導的要求尚有一定差距。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。
在兩年的工作經(jīng)驗里，使我對今年的工作充滿信心，在這里我將對工程的理解程度以及對工程管理辦法進行自我闡述，首先作為一個項目經(jīng)理，確定自己的地位，項目經(jīng)理是業(yè)主與乙方共同利益的體現(xiàn)者，對工程進行綜合的動態(tài)的管理，項目經(jīng)理應(yīng)有的職責就是對工程進行三控制、二管理、一協(xié)調(diào)。
單位合同 篇3
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的.規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ�)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假：
乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數(shù)約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基
本工資，其他按照國家政策及有關(guān)法律執(zhí)行 。
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。
（三）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方基本工資為每月________元。
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉�(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款
a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.如有法律規(guī)定之情形，需支付經(jīng)濟補償金，計算基礎(chǔ)約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。
c．甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1．勞動合同期滿的；
2．________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
�。ㄋ模┍竞贤赺_______年________月________日生效。
甲方（簽字蓋章）： 乙方簽名：
日期：
日期：
單位合同 篇4
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
延伸補充：
勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些?
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度�！�
《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)腵，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動法》對勞動合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關(guān)勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。勞動部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 (勞動部勞力字[1999]33號)第18條規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)在1個月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對于勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動者檔案移交和社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當承擔的法律責任等都沒有明確規(guī)定。因此，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善：
(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。
(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險手續(xù)，而且設(shè)定期限的要求。
(3)明確規(guī)定了勞動者要按約定辦理交接的義務(wù)。
(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
簡言之，當用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。否則，勞動者可以據(jù)此向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟。
單位合同 篇5
甲方：車主-xxx 身份證號：
乙方： 身份證號：
第一條 出租方的權(quán)利和義務(wù)
1.向承租方交付在運行中無任何保留條件、設(shè)備齊全的租賃車輛，及租賃車輛行駛所需的有效證件。
2.按本合同第四條規(guī)定的比例，承擔租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的風險。
3.免費提供租賃車輛保養(yǎng)、合理使用中出現(xiàn)的故障維修、本市區(qū)域內(nèi)的租賃車輛救援。
4.非承租方原因，導致租賃車輛不符合第一條第1款標準時，提供同等檔次替換車或減免租金。
5.承租方違反本合同第二條第4、8款內(nèi)容時或可能造成更大損失時，出租方有權(quán)收回租賃車輛，終止履行合同并要求賠償。
6.出租方不承擔由承租方使用租賃車輛引發(fā)的連帶責任和本合同規(guī)定的風險賠付范圍之外的任何經(jīng)濟責任。
7.承租方拒絕接受租賃車輛在合同期間發(fā)生交通違章的處罰時，出租方有權(quán)將合同中登記的駕駛員作為責任人提交公安交通管理部門處理。
8.出租方對汽車租賃申請者及承租方的信用信息有知情權(quán)。
第二條 承租方的權(quán)利和義務(wù)
1.在租賃合同規(guī)定的期間擁有租賃車輛的合法使用權(quán)并享有出租方為保障租賃車輛使用功能所提供的服務(wù)。
2.按合同規(guī)定交納租金;合理使用租賃車輛。除另有約定外，租賃車輛的合理使用指以滿足承租方乘用需要的駕駛過程;使用租賃車輛應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)。
3.妥善保管租賃車輛;配合出租方保障車輛性能的`各項工作。
4.按照本合同第四條規(guī)定比例免除交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的賠償。
5.不得買賣、抵押、質(zhì)押、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借租賃車輛。不得擅自變動、修理、添改租賃車輛任何部位或部件。
6.保證租賃車輛為合同登記的駕駛員駕駛。在合同期內(nèi)，如承租方登記的信息發(fā)生變化，應(yīng)及時通知出租方。
7.承擔由于違反本條2至6款所產(chǎn)生的全部責任及經(jīng)濟損失。
8.承擔因使用不當造成租賃車輛修理、停駛的損失;承擔丟失租賃車輛牌證補辦費用及停駛期間租金;承擔因不當使用租賃車輛或過失造成的不在保險賠償范圍內(nèi)的任何損失。
第三條 保證金
1.承租方應(yīng)于租賃合同書簽署之日一次性足額交付相應(yīng)保證金。
2.合同履行完畢后，保證金退還承租方。
3.保證金不得用于充抵租金。
第四條 意外風險及交通事故處理
1.出租方承擔租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的意外風險。具體比例如下：交通事故車輛損失、車輛盜搶的80%。
2.出租方可以向保險公司投保或其它方式承擔意外風險。
3.上述風險損失的計算、賠付依照機動車輛保險條款及賠付程序進行。
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出租方： 合同編號：
簽訂地點：
承租方： 簽訂時間： 年 月 日
單位合同 篇6
xx中心校食堂：（以下簡稱甲方）
xxxxxxxxxxxx：（以下簡稱乙方）
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：
1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
食堂用工合同食堂用工合同
2、 乙方在被聘用期間，應(yīng)加強食品安全防范措施，搞好衛(wèi)生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產(chǎn)生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。
3、 聘用期間，按實際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金，工資每月考核發(fā)放，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的'伙食費自理，在月工資中扣除。
4、 如遇特殊情況或工作需要，甲方有權(quán)隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方當月的工資和待遇。
5、 本合同到期后，由甲方根據(jù)學校情況及乙方的工作表現(xiàn)，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的基礎(chǔ)上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。
6、 聘用期限為 年月至 年 月。
7、 年終，學校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟效益，對乙方進行考核，發(fā)放考核獎。
食堂用工合同合同范本
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（食堂）：
乙方：
日期：
單位合同 篇7
甲方（用人單位）名稱：___________________________
乙方（勞動者）姓名：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。??
??
一、合同期限：
本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方從事_______崗位（工種）工作。 乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。
三、工作時間和休息休假??
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，另按加班計算。
（二）甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休假。
四、勞動報酬
乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是 _______元（試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定），試用期后乙方的工資是_______元。
五、 社會保險和福利待遇??
（一）甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨麑嵭嗅t(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本合同的`終止
有下列情況之一的本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤跐M，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
�。ㄈ┘滓译p方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
�。ㄋ模┯胁豢煽沽Τ霈F(xiàn)致使本合同不能履行的。
七、本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)辦理。
八、本合同的解除
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
4、乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
5、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
�。ㄋ模┮曳浇獬贤簯�(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
九、 違反本合同的責任
（一）由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應(yīng)負的違約責任。
�。ǘ┘滓译p方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
�。ㄈ┮虿豢煽沽υ蛑率贡竞贤荒苈男校魏我环绞艿綋p害，對方不承擔違約責任。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十一、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（簽字）：
年月日
單位合同 篇8
甲方：
乙方： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
一、合同期限
第一條合同期限20xx年3月1日至20xx年3月1日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期20xx年3月1日。
二、工作任務(wù)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要調(diào)配工種，乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下：
�。ㄒ唬� 提供必要的勞動場所和設(shè)備。
�。ǘ� 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
�。ㄈ� 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假
第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
六、勞動報酬
第十條乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。 第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬� 基本工資1800.00元/月。
（二） 職務(wù)工資180元/月。
�。ㄈ� 交通費補貼50元/月。
�。ㄋ模� 全勤獎80元/月。
�。ㄎ澹� 社保180元/月。
�。� 提成或獎金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。
七、職業(yè)培訓
第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。
第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處罰與獎勵
第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。
第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；
第二十條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
�。ǘ� 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
�。ㄈ� 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。
�。ㄋ模� 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
�。ㄎ澹� 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
（六） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
�。ǘ� 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
�。ㄈ� 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。
第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條對于負責或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬
第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
年月 日
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