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人事總務(wù)崗位職責(zé)3篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事總務(wù)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事總務(wù)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點(diǎn)制定公司福利、監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度
2、總務(wù)工作（對(duì)接日本人）
3、協(xié)助招聘工作展開
4、新人培訓(xùn)工作的實(shí)施協(xié)助
5、中日翻譯（口譯/筆譯）
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等
人事總務(wù)崗位職責(zé)2
人事總務(wù)主管/高級(jí)主管（日語）崗位描述：
�、俟灸甓热肆Τ杀绢A(yù)算的編制，部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理；
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施；
�、壑蟹�、日方員工薪資獎(jiǎng)金的計(jì)算，相關(guān)薪酬報(bào)表的編制及匯報(bào)；
�、軉T工關(guān)系管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控；
�、葜笇�(dǎo)下級(jí)職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù)；
�、蘧幹�、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報(bào)表；
�、邌T工意見的收集、反饋，改善方案的提案；
�、嗪弦�(guī)相關(guān)的.推進(jìn)，按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作；
�、峥倓�(wù)相關(guān)工作的管理；
�、馄渌霞�(jí)指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，日語能作為工作語言向上級(jí)匯報(bào)；英語良好者優(yōu)先；
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先；
3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能識(shí)別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
5、熟悉各類人事報(bào)表的編制；
6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。
崗位描述：
�、俟灸甓热肆Τ杀绢A(yù)算的編制，部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理；
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施；
�、壑蟹健⑷辗絾T工薪資獎(jiǎng)金的計(jì)算，相關(guān)薪酬報(bào)表的編制及匯報(bào)；
�、軉T工關(guān)系管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控；
�、葜笇�(dǎo)下級(jí)職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù)；
⑥編制、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報(bào)表；
�、邌T工意見的收集、反饋，改善方案的提案；
�、嗪弦�(guī)相關(guān)的推進(jìn)，按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作；
�、峥倓�(wù)相關(guān)工作的管理；
�、馄渌霞�(jí)指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，日語能作為工作語言向上級(jí)匯報(bào)；英語良好者優(yōu)先；
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先；
3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能識(shí)別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
5、熟悉各類人事報(bào)表的編制；
6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。
人事總務(wù)崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司計(jì)劃,配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額。
3.負(fù)責(zé)依據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，主辦各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
4.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，確保其有效實(shí)施。
5.設(shè)計(jì)制定每一職位的崗位職責(zé)及人職資格。
6.設(shè)計(jì)合理的.員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。
7.依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事宜。
8.負(fù)責(zé)在合理控制成本的基礎(chǔ)上審核各項(xiàng)總務(wù)開支，避免浪費(fèi)。
9.負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生抽檢，確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。
10.熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法，根據(jù)“出車申請(qǐng)單”派車。
11.負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門人員有效執(zhí)行工作，提高工作效率。
12.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
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