- 相關(guān)推薦
女工勞動保護管理制度
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的女工勞動保護管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
女工勞動保護管理制度1
xxxxxx直機關(guān)婦工委關(guān)于對20xx年市直機關(guān)婦女工作進行目標(biāo)考核的通知
市直機關(guān)各委口婦委會、市直各單位婦女組織：
為進一步加強和改進市直機關(guān)婦女工作，確保市直機關(guān)婦女工作落到實處，更好地履行組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護婦女兒童合法權(quán)益的職責(zé)，更好地團結(jié)帶領(lǐng)市直機關(guān)婦女干部轉(zhuǎn)型工作，跨越爭先，為進一步推進宜賓經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、婦女兒童事業(yè)再上新臺階作出新的更大貢獻(xiàn)。我委決定從今年起，對市直機關(guān)婦女工作實行目標(biāo)考核，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、考核對象：市直機關(guān)各委口婦委會、各單位婦女組織
二、考核內(nèi)容：市直機關(guān)婦女組織思想素質(zhì)建設(shè)、組織制度建設(shè)、維權(quán)工作和主題活動開展情況等。
三、考核方法：
市直機關(guān)婦女工作目標(biāo)考核采取平時考核和年終考核相結(jié)合，以平時考核為主；定量考核和定性考核相結(jié)合，以定量考核為主；考核過程和考核結(jié)果相結(jié)合，突出考核工作實績。平時考核由市直機關(guān)婦工委和各委口婦委會采用記臺帳方式建立目標(biāo)管理檔案。年終考核時，各委口婦委會要根據(jù)平時會議和活動情況記錄、簡報、文件等原始材料對本委口各單位婦女組織進行量化打分，并將結(jié)果報市直機關(guān)婦工委。市直機關(guān)婦工委將結(jié)合平時考核的情況對各委口婦委會和各單位婦女組織進行考核。
考核實行扣分制，以百分制記分�；痉譃�100分，扣分不超過15%，加分不超過10%。最后考核得分=100分-扣分+加分。
四、考核結(jié)果運用：
考核得分排名前1/3為優(yōu)秀單位，市直機關(guān)婦工委將予以通報表揚�？己酥锌鄯智闆r將作為市級部門保證目標(biāo)考核中機關(guān)黨建工作部分扣分依據(jù)之一。考核結(jié)果也將作為市直機關(guān)工委各種評優(yōu)的依據(jù)之一。
五、有關(guān)要求：
1、各單位婦女組織務(wù)必要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實責(zé)任，精心組織實施，確保取得實效。
2、各委口婦委會要嚴(yán)格按照目標(biāo)考核細(xì)則科學(xué)、客觀、公正地對本委口婦女組織進行考核，并于20xx年12月25日前將考核結(jié)果報市直機關(guān)婦工委。
附：xxxxxx直機關(guān)婦女工作目標(biāo)考核細(xì)則xxxxx直機關(guān)婦工委
20xx年2月日
主題詞：婦女工作
目標(biāo)考核
20xx
通知
抄送：市婦聯(lián)。
附件：xxxxx直機關(guān)婦女工作目標(biāo)考核細(xì)則
項目
目標(biāo)任務(wù)
考核標(biāo)準(zhǔn)
思想素質(zhì)建設(shè)（10分）
1、年初制定學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)；
2、以開展理想信念、民族精神和時代精神、社會主義榮辱觀教育為核心，創(chuàng)新途徑和載體，引領(lǐng)廣大婦女進一步堅定理想信念；
3、以弘揚婦女“自尊、自信、自立、自強”精神為重點，宣傳優(yōu)秀婦女典型，用榜樣的力量引領(lǐng)婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做文明風(fēng)尚的踐行者；
1、未按要求開展政治理論學(xué)習(xí)或者學(xué)習(xí)流于形式（扣1分）；2、無故不組織參加婦工委、委口婦委會組織的各種宣傳學(xué)習(xí)活動（每次扣1分）；3、單位婦女干部受到黨紀(jì)法律處分的（每人次扣1分）。
組織制度建設(shè)（20分）
1、每個單位必須建立婦女組織，并按《章程》和《條例》規(guī)定按時換屆；
2、制定婦女工作責(zé)任制，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，使婦女工作有人抓，抓落實；
3、圍繞黨建抓婦建，積極主動爭取黨組織的.領(lǐng)導(dǎo)，每年要向黨組織匯報工作；
4、落實好婦女工作者政治和經(jīng)濟待遇，婦女組織開展活動經(jīng)費有保障；
5、建立信息交流制度，每個單位每年必須向婦工委和委口婦委會報送相關(guān)工作開展信息；
6、認(rèn)真做好第四次婦女代表大會代表和市直機關(guān)婦女代表會議代表的推薦工作；
1、未建立婦女組織（扣2分）；2、未按規(guī)定按時換屆（扣1分）；3、未制定婦女工作責(zé)任制（扣1分）；4、不向黨組織匯報婦女工作（扣1分）；5、婦女工作者待遇不落實，婦女工作經(jīng)費得不到保障（扣1分）；6、全年無工作信息上報（扣1分）；7、不認(rèn)真負(fù)責(zé)開展推薦代表工作（扣1分）。
維權(quán)工作（20分）
1、積極開展綜治、維穩(wěn)、反x、禁毒、反拐、防艾等工作，利用3.8維權(quán)周、6.26禁毒日、12.1防艾日、12.4法制宣傳日等活動，大力開展婦女權(quán)益保障法、婚姻法等相關(guān)法律法規(guī)宣傳；
2、認(rèn)真處理本單位涉及婦女權(quán)益事件，保障婦女合法權(quán)益；
3、開展“平安家庭”創(chuàng)建活動。
1、無故不參加婦工委和委口婦委會組織的普法維權(quán)活動（每次扣1分）；2、對本單位出現(xiàn)的侵犯婦女合法權(quán)益的事件置之不理（扣1分）。
主題活動（50分）
1、鞏固創(chuàng)先xxxx活動成果，創(chuàng)新舉措、豐富內(nèi)容、拓展載體，持續(xù)深化創(chuàng)先xxxx活動；
2、以慶�！叭恕眿D女節(jié)102周年為契機，開展一系列喜聞樂見的紀(jì)念活動，豐富機關(guān)婦女文化生活；
3、積極參加“最受歡迎的婦女活動”的評選活動；
4、深化“巾幗建功”活動，進一步創(chuàng)新“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的內(nèi)涵、形式和機制；
5、結(jié)合“創(chuàng)先xxxx”和“掛包幫”活動，深入開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動。
1、不積極支持、配合、參加各種主題活動（每次扣1分）；
2、婦工委安排的工作未完成（每件次扣1分）。
加分項目
信息采用、獲獎情況及臨時交辦工作完成情況。
1、信息、簡報被市直機關(guān)婦工委及相關(guān)媒體采用（每條加0.5分）；
2、主題活動開展獲得獎項（集體加1分，個人加0.5分）；
3、被婦工委確定為典型示范點（加1分）；
4、在本單位召開相關(guān)現(xiàn)場觀摩會議等（加1分）；
5、認(rèn)真完成臨時交辦任務(wù)（加1分）。
女工勞動保護管理制度2
1目的與范圍
本制度規(guī)定了xxxx開關(guān)電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。
本制度適用于xxxx開關(guān)電器有限公司女職工的管理。
2管理職責(zé)
2.1 工會主席負(fù)責(zé)公司女職工保護管理的'領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2 工會負(fù)責(zé)公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。
2.3 管理部負(fù)責(zé)女職工的錄用工作。
2.4 各部門負(fù)責(zé)本部門的女職工保護的執(zhí)行。
3術(shù)語和定義
3.1 五期
指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
4管理內(nèi)容
4.1 管理部按照國家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動合同，產(chǎn)假期間視為出勤。
4.3 工會負(fù)責(zé)每年組織對女職工進行特殊體檢，加強女職工衛(wèi)生保健工作。
4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。
4.5 各部門在生產(chǎn)勞動過程中，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4.6 各部門應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，如女職工處于“五期”時，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對不嚴(yán)格執(zhí)行該管理制度的單位和個人，按公司《安全、環(huán)�？冃Э己斯芾碇贫取罚╭/zn g19.005-20xx）進行考核。
5相關(guān)文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》
女工勞動保護管理制度3
1 主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動保護的內(nèi)容、保護措施。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。
2 引用文件
(92)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
(94)《中華人民共和國女嬰保健法》
(88)《女職工勞動保護規(guī)定》
(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》
3 保護的內(nèi)容
3.1女職工禁忌從事的勞動。
3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護。
4 保護措施
4.1禁忌保護
4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)(>25kg)。
4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上，每次負(fù)重超過20kg；間斷負(fù)重每次超過25kg的作業(yè))。
4.2經(jīng)期保護
4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:
a.冷凍及冷水等低溫作業(yè)；
b.《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級體力勞動強度的作業(yè)(20~25kg)
c.《高空作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)
4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的`工作安排。
4.3懷孕期保護
4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍
a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定；
c.人力進行的土方和石方作業(yè)；
d.《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
e.伴有全身強烈振動的作業(yè)。
4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月)，應(yīng)調(diào)離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。
4.4產(chǎn)期保護
4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
4.5哺乳期保護
4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。
4.5.2女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。
5 其他
5.1女工結(jié)婚后，到公司工會辦理生育指標(biāo)，在領(lǐng)取生育指標(biāo)后，方可懷孕生育。
5.2違反計劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監(jiān)督。
5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。
【女工勞動保護管理制度】相關(guān)文章：
女工工作總結(jié)04-06
女工三八活動方案01-31
小學(xué)女工工作總結(jié)03-21
懷孕女工被偷偷辭退04-02
女工干事崗位職責(zé)05-06
學(xué)校女工工作總結(jié)04-06
工會女工工作總結(jié)01-18
機關(guān)女工主任表態(tài)發(fā)言07-24
機關(guān)婦女工作總結(jié)08-01