企業(yè)崗位崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的企業(yè)崗位崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)崗位崗位職責1

　�。�、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個中心，創(chuàng)造性地開展工會工作，充分發(fā)揮工會維護、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定。s0100

　�。�、根據(jù)上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規(guī)劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。

　�。�、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護。

　　４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進原油生產(chǎn)和各項任務(wù)完成。

　�。�、在局黨委領(lǐng)導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進行業(yè)務(wù)培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工積極參加有關(guān)機構(gòu)和會議，對企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

　�。丁�協(xié)同有關(guān)部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的.技術(shù)學習、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　�。�、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關(guān)建設(shè)，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

　�。�、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設(shè)，加強文體骨干業(yè)務(wù)培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工體質(zhì)。

　�。埂㈥P(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，協(xié)助地方政府部門，搞好物價監(jiān)督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

　�。保啊⒋罅�加強各級女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創(chuàng)文明家庭和“闖新三關(guān)”活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設(shè)中重要作用。

　�。保薄�按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。加強調(diào)研、檢查和指導，使工會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設(shè)和工會工作服務(wù)。

　　１２、搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

企業(yè)崗位崗位職責2

　　1.負責公司現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及有價證券的保管、出納和記錄；

　　2.負責建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記帳，審核現(xiàn)金收付單據(jù)；

　　3.負責嚴格管理空白支票和空白支票登記工作；

　　4.負責配合公司開戶銀行做好對帳工作；

　　5.負責配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)；

　　6.負責管理各種票據(jù)領(lǐng)用登記簿（含票據(jù)名稱、號碼、領(lǐng)用日期、付款單位、付款用途和領(lǐng)票人等內(nèi)容）；

　　7.負責辦理公司有關(guān)稅款的`繳納；

　　8.負責公司員工工資的發(fā)放；

　　9.協(xié)助會計做好各種帳務(wù)處理工作；

　　10.認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

企業(yè)崗位崗位職責3

　　1.熟悉工業(yè)企業(yè)成本核算;

　　2.定期與原料、成品庫管員對賬、盤點存貨情況;

　　3.根據(jù)存貨核算方法，每月清晰核算原材料、在產(chǎn)品及產(chǎn)成品成本;

　　4.收集與生產(chǎn)成本有關(guān)原始憑證并登記入賬;

　　5.結(jié)轉(zhuǎn)當月的原材料、在產(chǎn)品及庫存商品;

　　6.月末出具原材料、在產(chǎn)品及庫存商品的'明細賬;

　　7.審核以及分析運營和管理成本，每月和財務(wù)以及管理人員進行財務(wù)分析和優(yōu)化;

　　8.按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)崗位崗位職責4

　　企業(yè)費用核算會計的崗位職責有以下這些：

　　一、負責日常費用報銷的審核(包括醫(yī)藥費、差旅費、郵電費、辦公費、運雜費、財務(wù)費用等)，應(yīng)注意原始憑證真實、合理。

　　二、負責公司每月零星收款的核算。

　　三、每月按時付出以下款項：

　　1.公司發(fā)生的水、電、燃料費;員工宿舍房租、水、電費。

　　2.員工醫(yī)藥費。

　　四、每月月底負責分攤、結(jié)算的費用有：

　　1.各部門發(fā)生的辦公費、宣傳費、營業(yè)場所水、電、燃料費。

　　2.員工集體宿舍及家屬水、電、房租費。

　　五、每月計算司機的出車補助費，注意核對出車次數(shù)、范圍、標準。

　　六、登記各部門折扣率，每月按時列出折扣匯總表。

　　七、購領(lǐng)和保管財務(wù)部所用發(fā)票、收據(jù)，保管有關(guān)的文件、合同。

　　工資核算員的崗位職責有以下幾條內(nèi)容：

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供)，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

　　三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。

　　四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續(xù)。

　　八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份)，一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

　　內(nèi)容擴展：制定原則

　　首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標。因此此崗位的目標設(shè)定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

　　其次，企業(yè)在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內(nèi)容，可以促使一個多面手的'員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。

　　第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

　　統(tǒng)一割裂

　　任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應(yīng)該干什么、怎么干、干到什么程度。例如企業(yè)的營銷人員，難到只是銷售什么東西的嗎？他的準確定位應(yīng)該是企業(yè)產(chǎn)品的推銷人、企業(yè)形象的代言人、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟人、流通領(lǐng)域的職業(yè)人、企業(yè)發(fā)展的當家人，還是社會責任的當事人！因此，我們不能簡單的把“我是干什么活的”作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內(nèi)涵，以便把握好自己的定位。

　　在深刻理解崗位職責內(nèi)涵，把握好自己的定位的基礎(chǔ)上。對企業(yè)員工來說，明確了應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干、應(yīng)該干到什么標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關(guān)的事情，員工就有了明確的目標和義務(wù)。對企業(yè)來說，企業(yè)也有了績效考核的依據(jù)，也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。

　　這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業(yè)與員工的利益往來。企業(yè)依靠員工的智力和體力實現(xiàn)發(fā)展目標，員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責的責權(quán)利統(tǒng)一過程中實現(xiàn)雙贏。

　　需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責中的責權(quán)利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權(quán)與利而忽視了責，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當球類健將，當裁判，當管人的人，既不盡職又不擔責，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結(jié)果是導致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責與利而忽視了權(quán)，有一種“只要靠夠八小時不出事就行了”的心態(tài)，對于應(yīng)該得到培訓提高、應(yīng)該積極提出合理化建議等權(quán)力漠不關(guān)心，甚至認為與己無關(guān)，那么這種工作的結(jié)果很容易就是事不關(guān)己的高高掛起，應(yīng)付對付湊付著過日子。當然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權(quán)益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實是楷模、是榜樣、是一種境界。

　　科學發(fā)展，和諧建設(shè)，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責的內(nèi)涵。

企業(yè)崗位崗位職責5

　　一、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度

　　1、公司大門門衛(wèi)二十四小時值班，按時開關(guān)大門，早晨6:30開門，晚上10:00關(guān)門。

　　2、負責公司財產(chǎn)安全，每天巡視，查找安全隱患，并負責檢查整改措施落實情況。

　　3、堅持原則、盡職盡責，文明待客，嚴格出入，著裝整潔、舉止端莊。

　　二、對公司員工出入考勤

　　1、負責員工非正常出入（遲到、早退）登記，每周六將記錄本送公司管理部審核。

　　2、上班時間員工憑出門證出廠，并作好出門事由，簽發(fā)人等情況記錄，每月25日匯總后送公司管理部審查。

　　三、外來人員、車輛的管理

　　1、外來人員、車輛征求同意入廠后，應(yīng)辦理登記手續(xù)方可入廠�？偨�(jīng)理陪同的客人及執(zhí)行公務(wù)的警車、消防車、救護車除外。

　　2、外來人員、車輛若進入車間或庫房，出廠時，門衛(wèi)室人員必須打開車門進行檢查，必要時可要求打開后備箱檢查。

　　3、小商、小販非公司管理部預(yù)約者，不得進入公司內(nèi)。

　　4、嚴格執(zhí)行會客制度，會客在門衛(wèi)室進行，確須到辦公樓須經(jīng)接待部門或公司管理部同意。

　　5、外來人員不得未經(jīng)許可或陪同直接進入車間、倉庫等重地。

　　四、物資出入管理

　　1、公司采購回廠的物質(zhì)不需登記；外來人員、車輛載物入廠應(yīng)登記 。

　　2、物資出門必須憑加蓋“物資出庫章”的“產(chǎn)品（物資）銷售提貨單”，空分或大貯槽必須有裝箱清單方可出廠。產(chǎn)品（物資）出廠時，必須有檢驗簽字，門衛(wèi)應(yīng)進行核實、檢查、方可出廠。

　　3、經(jīng)公司管理部同意的`對外協(xié)作加工物資，憑對外協(xié)作加工單出廠。

　　4、公司員工不得帶公物出廠，特殊情況，經(jīng)公司管理部批準后方可出廠。

　　五、車間照明燈具管理

　　1、車間下午加班后，由車間加班（值班）人員根據(jù)生產(chǎn)需要開燈。

　　2、車間加班人員下班后，門衛(wèi)人員應(yīng)進行車間燈具檢查，檢查后每跨僅開一組燈（5只），并關(guān)好車間大門，若車間無加班人員，由門衛(wèi)人員在天黑時開燈（每跨開一組燈）。

　　3、每天早上4:00—5:00點，門衛(wèi)人員檢查車間并將車間燈全部關(guān)閉。

　　六、防火防盜

　　1、每天對公司內(nèi)安全，消防情況檢查，消除隱患。

　　2、公共照明設(shè)施齊全，隨時檢查，保證正常使用。

　　3、公司辦公室、車間、倉庫所有門窗開關(guān)時仔細檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報。

　　七、其他

　　1、服從公司管理部派遣，及時辦理交辦的臨時性工作。 八、處罰

　　1、凡人員未按規(guī)定出廠，每人每次罰款5～10元。未按規(guī)定登記、入廠者每天每次罰款10－20元；未按規(guī)定開關(guān)車間燈具者每天每次罰款10—20元。

　　2、若物資無手續(xù)或手續(xù)不齊出廠，罰款20～50元；連續(xù)三次作下崗處理直至辭退。

　　3、若被盜根據(jù)其損失酌情1～20%賠償，最低不少于50元。 4、若全年未發(fā)生被盜等事故，發(fā)放安全獎予以獎勵。

　　xx公司管理部

　　二Oxx年五月二十三日

企業(yè)崗位崗位職責6

　　1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、和其他重大決策，從財務(wù)、風險控制、政策等方面提出前瞻性的預(yù)警和措施；

　　2、貫徹執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的`日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制。

　　3、基于公司運營狀況的全面財務(wù)分析和資金運作管理，定期向總經(jīng)理提供各項財務(wù)報告和財務(wù)分析數(shù)據(jù)；

　　4、對重大的投資活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

　　5、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；

　　6、負責公司財務(wù)體系的組織建設(shè)和團隊管理。

企業(yè)崗位崗位職責7

　　一、遵守職業(yè)道德，根據(jù)相關(guān)的會計法規(guī)政策和《會計法》等相關(guān)行業(yè)的規(guī)定，服從上級的工作任務(wù)安排，提供企業(yè)各項核算報表、會計資料等工作，并保障賬目的準確性，完成各項安排的工作任務(wù);

　　二、認真學習有關(guān)的財經(jīng)制度，按照公司的流程要求辦理會計事務(wù)，能夠獨立解決所負責的工作任務(wù)，達到工作要求標準;

　　三、負責做好企業(yè)的財務(wù)核算工作，嚴格按照統(tǒng)一的會計制度設(shè)置各項總賬、明細賬、和輔助賬，進行填制與登記關(guān)于支出收入、債券債權(quán)、費用等等業(yè)務(wù)的會計憑證、會計賬簿等工作，保障各項科目的`準確性，數(shù)字的真實性;

　　四、準時進行月度結(jié)賬工作，與出納員配合工作對現(xiàn)金日記賬和銀行存款日志賬本進行審查核對，準確的、適時的對往來賬目進行清理工作;

　　五、按照工作要求進行財務(wù)報告的編制工作，保障各項內(nèi)容說明完整、計算準確清楚，并及時向上級報告;

　　六、負責財產(chǎn)清查工作，定期進行檢查工作，保障賬簿與實際情況相一致，保障賬賬相符;

　　七、負責會計監(jiān)督的工作，對于財務(wù)會計執(zhí)行的情況定期進行檢查，若是出現(xiàn)問題或狀況及時向領(lǐng)導匯報，提出合理的建議;

　　八、監(jiān)督制定各項財務(wù)計劃、業(yè)務(wù)計劃以及預(yù)算的執(zhí)行情況，并做好宣傳國家財經(jīng)政策與制度紀律工作，以防各項違法違紀的行為出現(xiàn);

　　九、協(xié)助做好企業(yè)資金管理工作，配合出納到銀行進行大額存款、國債購買等等業(yè)務(wù)，并保管好銀行存款預(yù)留印鑒卡片、有關(guān)證券及憑據(jù)等等，保障公司安全的使用基金，并做準確及時的做好銀行賬戶及存款余額的核對檢查工作，并正確的做好結(jié)息工作;

　　十、按照《會計檔案管理辦法》的要求做好檔案管理工作，對財務(wù)報告、財務(wù)帳篷、會計憑證等等會計資料進行適當?shù)谋９芄ぷ�，若是因為工作調(diào)動、離職時按照流程規(guī)定做好交接資料的手續(xù);

　　十一、負責各項、收據(jù)的登記、填制、保管、回收等票據(jù)管理工作，按照管理的使用規(guī)定嚴格執(zhí)行，并按照公司管理規(guī)定做好財務(wù)印章管理工作，科學規(guī)范的使用印章進行工作。

企業(yè)崗位崗位職責8

　　1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關(guān)系;

　　3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等;

　　4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會保險福利待遇等政策;

　　5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜

　　6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

企業(yè)崗位崗位職責9

　　1. 公司日常辦公環(huán)境管理，辦公設(shè)施的維護與綠植養(yǎng)護;

　　2. 負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的`統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購與發(fā)放。

　　3. 負責員工關(guān)系管理、員工福利、禮品等

　　4. 負責各類會務(wù)的安排工作、負責公司客戶接待

　　5. 起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

　　6. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作

企業(yè)崗位崗位職責10

　�。�1）負責制定并監(jiān)督實施企業(yè)的環(huán)保工作計劃和規(guī)章制度；

　�。�2）負責企業(yè)污染減排計劃實施和工作技術(shù)支持，協(xié)助污染減排核查工作；

　　（3）協(xié)助組織編制企業(yè)新建、改建、擴建項目環(huán)境影響報告及“三同時”計劃，并予以督促實施；

　　（4）負責檢查企業(yè)產(chǎn)生污染的生產(chǎn)設(shè)施、污染防治設(shè)施及存在環(huán)境安全隱患設(shè)施的運轉(zhuǎn)情況，監(jiān)督各環(huán)保操作崗位的'工作；

　�。�5）負責檢查并掌握企業(yè)污染物的排放情況；

　�。�6）負責向環(huán)保部門報告污染物排放情況，污染防治設(shè)施運行情況，污染物削減工程進展情況以及主要污染物減排目標實現(xiàn)情況，報告每季度不少于一次。接受環(huán)保部門的指導和監(jiān)督，并配合環(huán)保部門監(jiān)督檢查；

　　（7）協(xié)助開展清潔生產(chǎn)、節(jié)能節(jié)水等工作；

　�。�8）組織編寫企業(yè)環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，對企業(yè)突發(fā)性環(huán)境污染事件及時向環(huán)保部門匯報，并進行處理；

　�。�9）負責環(huán)境統(tǒng)計工作；

　�。�10）負責組織對企業(yè)職工的環(huán)保知識培訓。

企業(yè)崗位崗位職責11

　　1.處理各類收支及銀行業(yè)務(wù)維護事項;

　　2.編制會計憑證及賬務(wù)系統(tǒng)錄入;

　　3.協(xié)助審核各類原始憑證;

　　4.協(xié)助編制財務(wù)報表;

　　5.填制納稅申報表;

　　6.保守公司的財務(wù)機密，完成公司領(lǐng)導及部門領(lǐng)導安排的其他工作;

企業(yè)崗位崗位職責12

　　1、全面負責4S店財務(wù)管理工作;

　　2、負責財務(wù)核算、賬目復核、稅務(wù)申報管理、會計報表編制、財務(wù)分析等;

　　3、負責資金管理、承擔財務(wù)管控職能、控制財務(wù)風險及提供決策依據(jù);

　　3、協(xié)助總經(jīng)理、部門經(jīng)理編制年度財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算工作;

　　4、參與公司投資項目，在建工程項目，為準確財務(wù)核算提供依據(jù);

　　5、協(xié)助總經(jīng)理、部門經(jīng)理進行稅收籌劃，暢通融資渠道，降低籌資資本。

企業(yè)崗位崗位職責13

　　1、接待客戶來訪和接聽客戶來電;受理轄區(qū)內(nèi)客戶投訴、求助、咨詢等;

　　2、負責辦理客戶收房、退房、裝修申請、驗收手續(xù)辦理;

　　3、與客戶建立良好的溝通，及時向客戶通報各類管理服務(wù)的通知和宣傳資料;

　　4、定期巡查公共區(qū)域的設(shè)備、衛(wèi)生狀況;

　　5、協(xié)助客戶辦理經(jīng)營所需的.相關(guān)證件，費用的催繳，客戶意見征集和滿意度調(diào)查，編制調(diào)查報告。

企業(yè)崗位崗位職責14

　　1、獨立完成全盤賬務(wù)會計工作

　　2、財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門

　　3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳，負責員工的'工資、保險等工作。

　　4、對已審核的原始憑證及時填制記賬

　　5、準備、分析、核對財務(wù)相關(guān)問題

　　6、合同管理、制作賬目表格等，同時負責對項目進行賬務(wù)管理，審查進出價格體系，與合作的上下游企業(yè)的商務(wù)進行對賬等。

　　7、其他財務(wù)相關(guān)工作

企業(yè)崗位崗位職責15

　　1、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式溝通、了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的寫字樓租賃咨詢服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶需求推薦合適盤源，陪同客戶實地了解盤源和介紹溝通，促成成交;

　　3、為客戶提供良好的售后服務(wù)，維系客戶關(guān)系。

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