人事主管崗位的職責(zé)(合集15篇)

　　在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的人事主管崗位的職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位的職責(zé)1

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作。

人事主管崗位的職責(zé)2

　　1、 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；

　　2、 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù)；

　　3、 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí)；

　　4、 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作；

　　5、 負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的`管理工作；

　　6、 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作。

人事主管崗位的職責(zé)3

　　1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)偂⒛甓然鶖?shù)調(diào)整等;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

人事主管崗位的職責(zé)4

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團(tuán)建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的`宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé)5

　　1、 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的.問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；

　　2、 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作；

　　3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會，對各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

人事主管崗位的職責(zé)6

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

　　7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位的職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作，擬定招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘工作，保證招聘及時率

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計(jì)算，編制每月薪酬報表

　　3、負(fù)責(zé)計(jì)算、核查、統(tǒng)計(jì)員工績效考核結(jié)果

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

　　5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系類工作

　　6、協(xié)助上級完成其他人事工作；

人事主管崗位的職責(zé)8

　　1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事主管崗位的職責(zé)9

　　1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4、落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的`分配。

　　5、協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

　　6、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

人事主管崗位的職責(zé)10

　　直屬部門：行政部

　　直屬上級：行政部經(jīng)理

　　適用范圍：各門店人事部主管

　　崗位職責(zé)：

　　1． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

　　2． 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6． 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

　　8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　主要工作：

　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

　　2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

　　3． 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的.傳達(dá)，實(shí)施和檢查；

　　4． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；

　　5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6． 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)；

　　7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

　　8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作：

　　1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

　　2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售；

　　3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責(zé) :

　�。�1） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　�。�2） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4） 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　�。�5） 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6） 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　�。�7） 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

　　（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé)11

　　1、熟悉人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的.各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

人事主管崗位的職責(zé)12

　　1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的'情況。

人事主管崗位的職責(zé)14

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位的'職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，制訂招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)社會保險手續(xù)；

　　6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

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