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續(xù)簽合同模板集合6篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的續(xù)簽合同6篇，希望能夠幫助到大家。

續(xù)簽合同模板集合6篇

續(xù)簽合同篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫xxx，**歲，**學(xué)歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人思考，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　在過(guò)去的一年里，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，那里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的.給我糾正。

　　在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)成果來(lái)之不易，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

　　基于以上所述，我申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并期望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：

　　日期：

續(xù)簽合同篇2

XXX：

　　我們雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同(期限：年月日至年月日)將于年月日到期。由于你在被派往至用工單位工作期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知

　　xxxxx公司

　　年月日

　　簽收回執(zhí)

　　1、本人同意與xxxxx公司。續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　2、本人不同意與xxxxx公司。續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理離職手續(xù)。原因：。

　　簽收人簽名：簽收日期：

　　說(shuō)明：您若同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在括號(hào)內(nèi)打勾(√)，若不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的.，在括號(hào)內(nèi)打叉(×)，最后簽名寫(xiě)日期確認(rèn)并按我公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。

續(xù)簽合同篇3

　　您的合同即將于年月公司擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同期限為年，請(qǐng)收到意向書(shū)后將本人意見(jiàn)簽署在意向書(shū)上，并于七個(gè)工作日遞交行政辦，若七個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有收到您的書(shū)面回復(fù)，視為合同到期終止，公司將在十個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　您是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同？□是 □否

　　您不同意續(xù)簽的`理由是：

　　員工簽名：

　　XXXXXX公司

　　日期：

續(xù)簽合同篇4

　　甲方（出租方）：身份證：房屋地址：乙方（承租方）：房屋地址：經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿、互利的基礎(chǔ)上，有好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、租房地點(diǎn)：甲方同意把室的房屋租金給乙方，并保證該房的合法出租性。

　　二、房屋用途：乙方所租房屋僅為所用，不得進(jìn)行任何違法活動(dòng)，否則后果自負(fù)。

　　三、租期：自20xx年月日起至201 年月日止。租賃期滿，乙方如期將房屋歸回甲方。

　　四、租金：每月元RMB。

　　五、租房押金：本次合同不再另外支付押金，按上次的協(xié)議已支付貳仟貳佰伍拾元整（2250RMB），租房終止后，憑甲方所開(kāi)具的押金收據(jù)，將上次的貳仟貳佰伍拾元整（2250RMB）退還乙方，不計(jì)利息。

　　六、付款方式：1、乙方每個(gè)月支付一次，共支付RMB。

　　七、甲方義務(wù)：1、甲方必須保證該房屋的結(jié)構(gòu)和施舍均能正常使用；2、室內(nèi)外正常維修由甲方負(fù)責(zé)；3、甲方在租賃期內(nèi)不得單方面提供租金，否則算作違約處理。

　　八、乙方義務(wù)：1、按照本合同規(guī)定的.時(shí)間和方式支付租金；2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自把該房的部分或全部轉(zhuǎn)租給他人；3、本合同終止時(shí)，甲方需對(duì)提供的設(shè)施進(jìn)行清點(diǎn)、檢查移交，如有損壞、短缺應(yīng)照值或酌情賠償；4、乙方如因使用不當(dāng)損壞房屋及其設(shè)施的，應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)原狀或予以經(jīng)濟(jì)賠償。若水、電、煤氣使用不當(dāng)導(dǎo)致人身傷亡和意外事故，與房東無(wú)關(guān)。

　　九、違約處理：1、如乙方違反本合同第八條，甲方有權(quán)終止本合同，收回房屋，沒(méi)收剩余房款，如不足抵過(guò)甲方損失，乙方應(yīng)予以賠償；2、如甲方違反本合同第七條，乙方有權(quán)終止合同，應(yīng)按一個(gè)月租金像乙方支付違約金，并退還剩余房款及租房押金；4、如乙方因非房屋問(wèn)題中途退房，需按一個(gè)月租金向甲方支付違約金，甲方退回剩余租金及押金，否則沒(méi)收剩余房租及保證金。5、如乙方租期已超過(guò)，乙方既不續(xù)簽本合同也不退房，甲方對(duì)該房有權(quán)作出處理，后果由乙方自負(fù)。

　　十、補(bǔ)充條約與之前一致。

　　十一、本合同未盡事宜，一律按照《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商作了補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。

　　十二、如因洪水、地震、火災(zāi)、拆遷和法律法規(guī)、政府政策變化等不可抗拒力原因，導(dǎo)致本協(xié)議不能全面履行，甲、乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，租金按實(shí)際租賃時(shí)間計(jì)算，多退少補(bǔ)。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份均具有同等法律效應(yīng)。甲方簽名：乙方簽名：電話：電話：簽約時(shí)間：

續(xù)簽合同篇5

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償

　�。ㄒ�20xx年為例）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，應(yīng)從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實(shí)際入職日算起)，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門(mén)的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過(guò)1個(gè)月，就另當(dāng)別論了。

　　“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！庇捎诮獬齽趧�(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。

　　延伸閱讀：勞動(dòng)合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的.條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

續(xù)簽合同篇6

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細(xì)分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

　　1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

　　2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

　　3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵金額應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動(dòng)合同怎么解除？

　　一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

　　1、預(yù)告解除

　　(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

　　(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、即時(shí)解除

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；