走好這4步老板主動為你升職加薪

　　一、多與老板溝通，恰到好處宣傳自己本本分分做好自己本職工作，指望讓老板看到而重用你時代已經(jīng)過去。因為“會哭的孩子有糖吃”。這時我們就要增加與老板溝通的時間和機會，宣傳好自身�？梢园衙恳浑A段的工作安排制作成簡明扼要的表格，發(fā)給老板看，讓他給個反饋，可以的話就按照計劃進行，讓老板對你的工作量有個大體概念。在具體實施過程中，遇到問題盡量自己解決，實在解決不了的，再找老板商討，找出工作的關(guān)鍵點，拿出幾個可行性方案，提出每個方案的優(yōu)缺點，讓老板自行定奪。在工作的重要階段，及時給老板信息，讓他知道工作的進程和結(jié)果。老板對這樣的員工，一定是大加贊賞的。

　　二、不抱怨工作老板不喜歡愛抱怨的員工。即便你把該做的工作都做了，還是沒有得到升職，也不要心灰意冷而抱怨。抱怨不僅沒有用，還會影響你未來的發(fā)展，可能下次升遷還沒你的份。冷靜下來，重新評估自己，評估自己在本部門或公司還有沒有升遷機會。如果在自己部門沒有機會升職，可以考慮橫向發(fā)展，在其他部門工作，獲得新的工作技能。

　　三、展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力想升職，就得展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力。老板在考慮誰該升職時，除了業(yè)務(wù)能力，還會考慮這個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。你要有多方合作的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的解決問題能力，遇到挫折后的樂觀積極活力，這些是你能勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳證明。四、開會時積極發(fā)言領(lǐng)導(dǎo)開會很多時候都是為了借用員工腦力一起來頭腦風(fēng)暴，所以千萬不要謙遜低調(diào)，有好的想法、建議，都可以及時提出來。開會發(fā)言有一個小技巧：先肯定同事的講話，然后從幫助對方成功的角度，委婉提出自己的意見。必要時也可以主動請纓，攬一些責(zé)任。這些都能增加老板對你的印象分，早早將你列入升職加薪的名單。

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