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要么用心干要么早點(diǎn)走
“付我這點(diǎn)工資，還讓我干那么多活”
“都這么晚了，憑啥還要我加班？”
“外面好多好機(jī)會(huì)，還有創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，為啥俺到了哪里都有坑？
好好想想你或者是你工作的地方是不是也有這些人的存在？很多人聽到批評(píng)就想與之對(duì)抗， 接到新任務(wù)就想著拒絕，一不開心就想著”老子不干了“ ！
他們喜歡把責(zé)任歸咎到老板身上，認(rèn)為自己沒有找到一個(gè)好的老板，于是遞上辭職信去找新的老板，但現(xiàn)實(shí)之中同樣的情況即使在換了新的老板以后也一樣會(huì)發(fā)生，其實(shí)真正讓你委屈的不是別人的態(tài)度，而是因?yàn)槟阌幸活w易碎的玻璃心。
收起玻璃心是上司對(duì)你的期待
滴滴總裁柳青在談到對(duì)團(tuán)隊(duì)的期待時(shí)，第一點(diǎn)就是希望團(tuán)隊(duì)要有“心力”——放下玻璃心，換一個(gè)鋼的、鐵的回來。
“在營銷團(tuán)隊(duì)和市場團(tuán)隊(duì)，我一直很苛責(zé)的，他們基本上遞過來的上面的產(chǎn)品基本都被打回原形，從來都是講不好，很少很少鼓勵(lì)。我們一定要突破，在品牌上做突破，在營銷上做突破，不能再被人看為是很LOW的品牌，不能只跟補(bǔ)貼在一起。”
螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾在一次會(huì)議中發(fā)表自己對(duì)于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一點(diǎn)就是要“皮實(shí)”。
“1）就是足夠聰明，包括智商和情商，要有直覺、充分發(fā)揮感性的力量；2）樂觀，站得高自然看得遠(yuǎn)，只有眼光長遠(yuǎn)才不會(huì)計(jì)較眼前的困難；3）皮實(shí)，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環(huán)境下，很難有誰會(huì)顧及到彼此的情緒。批評(píng)是“負(fù)面反饋”幫你看到進(jìn)步的空間
喬布斯將自己的成功歸功于發(fā)現(xiàn)了很多才華橫溢、不甘平庸的A級(jí)人才�！凹偃缒阏业秸嬲敿獾娜瞬牛悴恍枰ば暮亲o(hù)他們自尊心。因?yàn)檫@樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價(jià)值觀中，工作表現(xiàn)才是最重要的�！�
什么才是對(duì)于員工真正有益的管理方式呢？喬布斯的做法是，當(dāng)員工犯錯(cuò)誤時(shí)，直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他們哪里做得不好，用無可置疑的方式告訴他們“你的工作不合格”。這是讓人快速成長的途徑，也是一個(gè)人職業(yè)生涯中最寶貴的財(cái)富。
拋棄了玻璃心，擁有更堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己得到很多好處：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)完全放手把工作交給你時(shí)，或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通、試錯(cuò)而產(chǎn)生的信賴；當(dāng)老板對(duì)你的進(jìn)步豎起大拇指說“干得漂亮”時(shí)，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經(jīng)歷都有了新的意義？
所以說，那些打不倒你的東西，終將使你更加堅(jiān)強(qiáng)！如果老板對(duì)你冷漠得不聞不問、不理不睬時(shí)，才是真的危險(xiǎn)——你已經(jīng)被邊緣化了。老板愿意與你溝通，提出反饋，要求更高，希望你擔(dān)當(dāng)更重要的項(xiàng)目，這才是最認(rèn)可你的方式。
太情緒化＝難擔(dān)大任企業(yè)需要真正做事情的人
每天需要同時(shí)處理很多事情，需要為事情的進(jìn)展及結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是為員工的情緒埋單，老板甚至無暇顧及到嚴(yán)厲的批評(píng)和無情的否定對(duì)一個(gè)人造成的傷害，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標(biāo)以及能夠管理自己情緒的高效團(tuán)隊(duì)。太情緒化的員工不能要。
對(duì)于員工來說，情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵，因?yàn)樘榫w化的員工難擔(dān)大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮，還會(huì)為周圍的同事散播負(fù)能量，產(chǎn)生消極的影響，這一點(diǎn)是職場最為忌諱的。
對(duì)于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，很多時(shí)候要面對(duì)的是沒有幫助、沒有理解甚至連退路都沒有的情況。你能做的不是怨天尤人，而是去影響和帶動(dòng)別人，與團(tuán)隊(duì)一起努力走出低谷。在任何公司和工作中，都沒有什么事被規(guī)定下來必須誰做誰不做。職場紅人永遠(yuǎn)都是哪些有“眼力見兒”的人。
如何面對(duì)批評(píng)？你要做的有這些
否定、批評(píng)在職場中都是再正常不過的現(xiàn)象，當(dāng)你的心靈受到創(chuàng)傷時(shí)，你可以按照下面的三個(gè)步驟來重新審視自己。
①調(diào)整心態(tài)
從一種對(duì)抗的逆反心里變成虛心接受的態(tài)度。“偏聽則暗，兼聽則明”，傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。
�、谙蚺u(píng)者提問確認(rèn)關(guān)鍵信息的準(zhǔn)確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達(dá)什么以及為什么要說這些。以“是否對(duì)完成目標(biāo)有益”為判斷準(zhǔn)則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對(duì)我”。每個(gè)人都有各自不同的出發(fā)點(diǎn)，嘗試從新的立場看待問題，你也許會(huì)有不一樣的感悟。③馬上采取行動(dòng)如果確認(rèn)對(duì)方的批評(píng)是有效、有益的。那么不要猶豫，“馬上采取行動(dòng)”正是一名高效執(zhí)行人才接下來要做的事情。
有句話叫做：批評(píng)你的人才是你的貴人。
經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，企業(yè)是以盈利為目的的組織。身在職場，就要懂得用結(jié)果證明自身價(jià)值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而產(chǎn)生了很大的內(nèi)耗，學(xué)會(huì)為自己的情緒負(fù)責(zé)，才是一個(gè)成熟的職場人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。
商業(yè)和創(chuàng)業(yè)都是九死一生的事情，好好向自己的老板用心學(xué)習(xí)吧，管理好自己的情緒，練就一顆大心臟。要么用心干，要么趕緊走。別無它路�。�
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