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面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么應(yīng)該如何回答
他們懂得一句簡(jiǎn)單的話，并能用它來(lái)觀察和評(píng)價(jià)別人，這就是Everything Counts！拉里·王（LarryWang）經(jīng)營(yíng)著一家招聘公司，強(qiáng)調(diào)每一位新的獵頭和顧問(wèn)的終結(jié)，因?yàn)榕c他們合作的最好的公司和高管在評(píng)估我們向他們介紹的候選人時(shí)都會(huì)這樣做。
面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么，應(yīng)該如何回答
Everything Counts的背后有兩個(gè)重要原因。
首先，一個(gè)人的言行可以反映出一個(gè)人的一些特點(diǎn)。事實(shí)上，一個(gè)人不說(shuō)或不做的事情也能反映助教的特點(diǎn)。
第二，在這個(gè)商業(yè)社會(huì)，有能力的人的行為和目的是一致的。例如：
優(yōu)秀的人一直都很優(yōu)秀
專業(yè)的人一直都很專業(yè)
成熟的人一直都很成熟
以質(zhì)量為導(dǎo)向的人一直注重質(zhì)量
例如，如果你是一個(gè)人達(dá)到卓越的一定水平，為什么在別人面前假裝是低于這一水平？如果你是成熟的或高度專業(yè)化的，為什么在別人面前裝得不夠成熟，不夠好？你沒(méi)有，我會(huì)做的。沒(méi)有人希望的方式來(lái)顯示比實(shí)際水平低。
然而，在商務(wù)場(chǎng)合和工作面試中，人們總是試圖給你留下深刻印象，讓自己看起來(lái)比實(shí)際情況更好。之后，他們可能會(huì)在某個(gè)特定的狀態(tài)下表現(xiàn)一段時(shí)間，然后突然做一些事情，說(shuō)一些不合適或不受歡迎的話。它不同于或比以前的表現(xiàn)更糟。
你錯(cuò)過(guò)的，他們不會(huì)錯(cuò)過(guò)的
大多數(shù)人都會(huì)找理由忽視這些小跡象。然而，經(jīng)驗(yàn)豐富的高管相信他們的本能和內(nèi)在意識(shí)。他們將在很大程度上依靠這些跡象形成自己的判斷和評(píng)估，而不是忽視這些跡象。在他們看來(lái)，這些跡象代表了人思考和做事的真實(shí)水平。
你可能會(huì)認(rèn)為這樣不公平的評(píng)判別人，太小題大做了。這一天可能不會(huì)喜歡TA，可能心情不好，有時(shí)發(fā)揮失常，人們不會(huì)對(duì)不對(duì)？這不是很正常嗎？如何才能通過(guò)他做到了，說(shuō)還是沒(méi)做，沒(méi)有說(shuō)一兩件事，人們給它一個(gè)結(jié)論呢？
相信我，一次就夠了。因?yàn)樵谝粋�(gè)商業(yè)環(huán)境中，現(xiàn)實(shí)是如果你做某事或說(shuō)某事的方式不恰當(dāng)，對(duì)方不會(huì)給你第二次機(jī)會(huì)，讓你表現(xiàn)得更好。例如，我們的一位顧問(wèn)由于某種原因沒(méi)有很好地為客戶服務(wù)。顧客們從不問(wèn)：“你還好嗎？你今天不舒服嗎？你想再做一次，讓我們看到你真正的力量嗎？”
那是不可能的。成功的人和成功的公司沒(méi)有時(shí)間或興趣聽(tīng)你解釋為什么你一開(kāi)始做得不好。
他們看到的比你想象的要多
我是（執(zhí)行副總裁）已經(jīng)從以前的老板得知Everything Counts的原因。我剛從商學(xué)院。我動(dòng)議后，他告訴我，他已經(jīng)招募了我，因?yàn)橹拔規(guī)徒M織的會(huì)議上MBA，但他的客人之一。事實(shí)上，在活動(dòng)期間，我沒(méi)有跟他有過(guò)多接觸。交流的內(nèi)容也更加休閑和放松。但對(duì)他來(lái)說(shuō)，這個(gè)事件之間，我們的短暫的接觸已經(jīng)足以讓他評(píng)價(jià)我的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力，成功地追求品質(zhì)，希望我可以做一個(gè)勤奮務(wù)實(shí)的人。
事實(shí)上，大多數(shù)成功人士都是通過(guò)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和成功培養(yǎng)出卓越的直覺(jué)。他們可以從一句話或一個(gè)觀察來(lái)判斷你的能力、性格、價(jià)值觀和潛力。例如，當(dāng)客戶向我們提供有關(guān)應(yīng)聘者的反饋時(shí)，除了面試問(wèn)題外，他們還會(huì)提到他們觀察到的一些事情。例如，......
你對(duì)公司和生意一無(wú)所知(低標(biāo)準(zhǔn)，低目的感)
你遲到了，但沒(méi)有道歉，也沒(méi)有顯示你遲到了（不專業(yè)）
在面試過(guò)程中接聽(tīng)電話（低自我意識(shí)）
不一致的話（不太可信）
說(shuō)了很多關(guān)于他前公司和老板的壞話
面對(duì)直接的問(wèn)題，沒(méi)有直接的回答或猶豫（缺乏透明度）..
不做眼接觸（信心不足，沒(méi)有誠(chéng)意）
面試后沒(méi)有問(wèn)題（不是很好奇，不夠雄心勃勃，或者缺乏批判性思維能力）
小事可以反映出你的許多品質(zhì)
說(shuō)和做的小事，能體現(xiàn)自己的專業(yè)水平，積極性，主動(dòng)性，責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)的能力，質(zhì)量意識(shí)，解決問(wèn)題的意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)等..他們?cè)接薪?jīng)驗(yàn)，他們就越注意到。
所以，如果你想準(zhǔn)確地評(píng)估他人，學(xué)習(xí)和使用Everything Counts的道理！如果你是考生，不要小看別人觀察你。因?yàn)槿绻阆雽?shí)現(xiàn)在商業(yè)世界中取得更大的成就，人們會(huì)如此強(qiáng)烈，觀察和評(píng)估你的能力。
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