公司能強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈嗎

　　“強(qiáng)制性”聚餐必須參加嗎？

　　目前，公司聚餐是否算加班，并沒有明確的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班。

　　基于此，公司在法定休息時(shí)間組織活動(dòng)也應(yīng)當(dāng)按照自愿參與原則，如果硬性要求參加，就屬于加班。職工有權(quán)要求企業(yè)依法給予補(bǔ)休或是支付加班工資。

　　公司能強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈嗎？

　　隨著微信等社交平臺(tái)的發(fā)展，生活與工作的交接點(diǎn)越來越大，不少公司強(qiáng)制要求職工在私人社群、朋友圈分享工作內(nèi)容，還要求動(dòng)員身邊的親朋好友也要轉(zhuǎn)發(fā)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果職工在簽訂合同時(shí)，合同中規(guī)定的工作內(nèi)容與企業(yè)的活動(dòng)宣發(fā)相關(guān)，那么，公司要求其發(fā)朋友圈的行為就是部署的一項(xiàng)職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，職工有義務(wù)完成。

　　如果員工的勞動(dòng)合同中并沒有相關(guān)的職責(zé)義務(wù)，那么，公司就無權(quán)強(qiáng)制要求員工進(jìn)行該操作。

　　下班后的工作微信必須回復(fù)嗎？

　　下班之后，職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎？如果占用時(shí)間較長(zhǎng)，是否屬于隱形加班？

　　職場(chǎng)專家認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。

　　至于下班后通過微信工作是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過單位審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果用人單位在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班。”

　　公司能強(qiáng)制員工做早操嗎？

　　現(xiàn)實(shí)中，有些公司把體育運(yùn)動(dòng)作為一項(xiàng)工作內(nèi)容，例如要求員工提前到公司做早操，這是否合乎情理呢？

　　《勞動(dòng)法》中只對(duì)工作時(shí)間做了規(guī)定，并沒有對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行解釋，上班前做早操是不是延長(zhǎng)了工人的工作時(shí)間，勞動(dòng)部門難以界定。但如果是因?yàn)閱T工不參加早操，公司以扣工資的方式進(jìn)行處罰，勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查。

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