公司考勤制度14篇
在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的公司考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司考勤制度 篇1
為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍，強化紀律觀念，建立約束機制，形成一種團結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風貌。維護單位形象，提高辦事效率，根據(jù)整風肅紀活動的具體要求，特制定本制度。
1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局。
2、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間執(zhí)行，依據(jù)本公司實際情況可作適當調(diào)整，以行政部通知為準，特殊情況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要，上下班時間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整，確保工作任務(wù)的完成。
3、出勤實行簽到制度，由行政部負責收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點后，下午上班時間為3點前，下班時間為5點后，不得代簽、補簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負責登記。
4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責人請假。
5、因病或因事請假必須報有關(guān)人員批準，半天之內(nèi)由部門負責人批準，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上必須報總經(jīng)理批準，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請假前必須處理妥當或委托代辦妥善。
6、公司各種與出勤有關(guān)的'獎勵或補貼，均以各自出勤情況為依據(jù)進行計發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。
7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費用根據(jù)情況給予獎勵。
8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天，或者一年內(nèi)累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。
9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報總經(jīng)理簽往財務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎勵。
公司考勤制度 篇2
1.目的
為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過單。
3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4.加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進行搶修的`。
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的。
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。
b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。
c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準。
b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準。
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準。
d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。
公司考勤制度 篇3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內(nèi)的（含X天），由部門負責人批準；X天以內(nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準；X天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個月內(nèi)遲到、早退累計達X次者，扣發(fā)X天的基本工資；
累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)當月X天的.基本工資；累計達X次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。
九、參加公司X的會議、培訓(xùn)、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；
夜間加班或值班的，每個補助X元；節(jié)日值班每天補助X元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司考勤制度 篇4
考勤制度
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的`視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。
第四條員工應(yīng)當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實施。
二零一四年二月十日
公司考勤制度 篇5
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
二、 請假
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的'規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司考勤制度 篇6
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)和《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神，為進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率，結(jié)合我單位實際情況，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項通知如下：
一、基本原則
(一)嚴格遵守各項法律法規(guī)，堅持實事求是的原則。
(二)增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。
(三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。
二、適用范圍
金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。
三、制度內(nèi)容
(一)休假制度
根據(jù)《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號文件，規(guī)定如下：
1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的公休假：
(1)工作人員依法享受公休假，其請假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;
(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
(4)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。
(5)工作人員已經(jīng)享受過當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的，不享受下一年的年休假。
(二)婚假制度
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇：
1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。
2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)喪假制度
根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會31次會議通過，從20xx年元月1日起執(zhí)行)：
國家機關(guān)、社會團體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假;
(四)產(chǎn)假制度
根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：
1.產(chǎn)假假期：女為半年，男為30天。
2.女工作人員懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標準發(fā)放。
4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當年的年休假。
(五)探親假制度
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：
1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。
2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)事假制度
根據(jù)《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號文件，規(guī)定如下：
1.機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2.享受年休假的'工作人員，可以用當年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理。
3.機關(guān)工作人員全年累計事假超過15天的按以下標準計發(fā)工資：
(1)工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)
工資與工齡工資之和，下同)的70%計發(fā)。機關(guān)工人固定工資部分(機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發(fā)，活工資部分(機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。
(2)機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。
4.工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。
5.工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假制度
根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件，規(guī)定如下：
1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述1、2、3項工作人員中，獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。
4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
5.工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。
7.工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
(九)內(nèi)部制度
1.曠工制度。工作人員一個月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優(yōu)資格;一個月內(nèi)曠工1天的，年度考評定為基本稱職，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一
個月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報區(qū)人勞局和財政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計曠工天數(shù)以半天計算)
2.事假、病假制度。
(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。
(2)請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。
(3)工作人員請病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請假。
(4)工作人員請假天數(shù)累計超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數(shù)以半天計算)
(5)工作人員請病假將嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，能堅持正常工作，且不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職報批到區(qū)人事局、人勞局、財政局;
(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。
3.遲到、早退制度。
(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學習等各類活動的參加。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。
(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。
(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。
(4)工作人員一個月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。
(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負責人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報，經(jīng)查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。
12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的，由科室負責人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報的，經(jīng)查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。
四、要求
(一)加強組織。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規(guī)章制度�？剖邑撠熑艘M織科室人員認真學習本制度，嚴格要求，加強教育，大膽管理，堅持原則，嚴肅工作作風，狠抓工作紀律，切實抓好隊伍建設(shè)。
(二)營造良好氛圍。樹先進，立典型，形成學習先進、崇尚先進、趕超先進的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實實的工作，創(chuàng)實實在在的業(yè)績，實現(xiàn)今年的目標任務(wù)的完成。
(三)嚴格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實際情況，每月進行匯總、通報、公布，對相關(guān)科室和責任人進行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
本方案從20xx年3月4日起施行。
公司考勤制度 篇7
為了維護金陵科技學院后勤實業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學校教學、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障，根據(jù)上級部門及《金陵科技學院教職工考勤辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤實業(yè)總公司實際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學院教職工考勤辦法》處理）。
一、考勤對象
凡金陵科技學院后勤實業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。
二、考勤辦法
�。ㄒ唬⒊銮谥贫�
1、合同制員工及租賃人員應(yīng)自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無故缺席。
2、學校和公司統(tǒng)一安排的政治學習、各項集體活動，員工應(yīng)按要求準時參加。因事請假者每缺勤1次按1天計算事假；無故缺勤者按曠工1天論處。
�。ǘ�、請假手續(xù)及審批程序
一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)。
1、病假
員工在工作時間去醫(yī)院檢查治療，應(yīng)提前向所在中心辦理請假手續(xù)，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準假1天，超過1天的應(yīng)辦理書面請假手續(xù)；因患疾病或受傷不能堅持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病休證明；因病當天不能及時到校請假的，應(yīng)以電話或其它方式先通知所屬中心，然后再補請假條或病休證明，時間不能超過2天。
2、事假
一般員工因事請假應(yīng)及時辦理書面請假手續(xù)。
3天以內(nèi)的由部門主任審批；
3天以上5天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
5天以上7天以內(nèi)由公司總經(jīng)理審批；
7天以上由公司總經(jīng)理辦公會審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數(shù)應(yīng)抵算該職工年休假的天數(shù)。
3、中心副主任級干部請病、事假，應(yīng)由中心主任報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；主任級干部請病、事假，應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、法定假
員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)履行正常的申請休假手續(xù)。
�。ㄈ�、考勤管理
1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負責本部門人員的.考勤工作。
2、考勤員應(yīng)認真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實各類假條，每月應(yīng)將考勤情況主動向本中心主任匯報（遇有特殊情況應(yīng)及時報告），認真填寫考勤情況統(tǒng)計表，并于次月19日前報公司辦公室備案。
三、考勤與獎懲
�。ㄒ唬�、員工應(yīng)遵守學校出勤制度，按時上下班，履行本崗位職責。完成工作任務(wù)的，公司發(fā)給員工相應(yīng)崗位的工資。
�。ǘ�、請假天數(shù)和各項待遇的扣減
1、員工在一個月內(nèi)病假7天以內(nèi)或事假3天以內(nèi)的，公司扣除員工實際請假天數(shù)每天1/23相應(yīng)崗位工資；
2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以內(nèi)的，公司發(fā)給員工70%相應(yīng)崗位工資；
3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā)；
4、員工1年累計病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%；
5、病假超過6個月的，從第7個月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿。
（三）曠工的認定及處理
1、有下列情況之一者按曠工論處：
（1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
�。�2）、要求請假，部門未同意而擅自離開工作崗位者；
�。�3）、準假期滿未辦理請假手續(xù)而未按時上班者；
�。�4）、請假理由與事實不符者；
�。�5）、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到日期者（含內(nèi)部人員流動）。
2、曠工的處理：
�。�1）、無故曠工1天的，扣除當月全部獎金及崗位津貼；
�。�2）、無故曠工2天及2天以上7天以內(nèi)的，扣除30%當月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�3）、無故曠工7天以上15天以內(nèi)的，扣除60%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�4）、無故曠工15天及其以上的，公司按學校、國家有關(guān)規(guī)定予以解聘或辭退。
�。ㄋ模┌磭矣嘘P(guān)規(guī)定休假、屬于法定假（主要指婚假、生育假以及喪假等）的，不影響各項薪酬待遇。
四、本辦法由公司辦公室負責解釋。
金陵科技學院后勤實業(yè)總公司
二00八年三月二十一日
公司考勤制度 篇8
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的'視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧Ｐ＾k公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
**
20xx年9月30日
公司考勤制度 篇9
考勤制度
1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。公司設(shè)立考勤制度。
2、作息時間規(guī)定
上班時間早8: 30
午休12:00——13: 30
下班時間晚17: 30
3、如不能按時到崗，可電話請假或說明事由。事后補請假條。
4、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管人員請示后方可離開公司。事假需提前幾天打招呼。
5、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。
考核細節(jié)：一個月遲到三次為警告，遲到在半個小時內(nèi)（8點30到9點）
遲到第四次按以下制度罰款；
遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元，以此類推，遲到半個小時以上未說明原因按曠工來罰款曠工一次罰50;（罰款款項（設(shè)立貢獻基金）用丁請全體員工賣水果吃或者請客。
全勤獎公司獎勵每月100元。
突發(fā)病例請假；憑掛號單及醫(yī)院證明（病歷本）一天內(nèi)不扣基本工資，后（扣基本工資，按天算）
一般請假：事前一天書面請假（扣基本工資，按天算）
衛(wèi)生規(guī)范
1、上班之前活掃辦公室的衛(wèi)生。當天的值日生負責擦地板、擦桌子及午餐的準備工作，。值日生提前10分鐘到公司。
2、員工須每天下班前活潔個人工作區(qū)內(nèi)的`衛(wèi)生、桌面及設(shè)備的整齊活潔。
3、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況，應(yīng)主動及時活理。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離辦公設(shè)施近的員工或最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉窗子、空調(diào)、電燈、打印機和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、要愛護辦公區(qū)域的花木。
公司考勤制度 篇10
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門、職能部門及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下:
�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y(tǒng)內(nèi)進行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運行維護；
�。ǘ┴撠煂T工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關(guān)規(guī)定實施獎懲；
（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。
第四條
各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時間及考勤
第五條
工作時間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
-全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤；
-遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；
-早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；
-曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；
出差：因工作離開工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
（一）遲到扣款規(guī)定：
�。ǘ┰缤丝劭钜�(guī)定：
�。ㄈ⿻绻た劭钜�(guī)定：
（四）下列情況均按曠工處理：
1.員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時間內(nèi)，無故逾期不報到的；
3.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；
5.其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。
一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
（一）員工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。
（三）員工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。扣款標準為：扣款額＝當月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。
病假(醫(yī)療期)
時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
在病假(醫(yī)療期)
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。
2、事假
1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；
2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；
3.員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的'，結(jié)束試用期。
3、婚假
1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標準實施)。
2.婚假含國家法定休假日、休息日；
3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；
4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；
5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；
6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。
4、喪假
1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天；
2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予2天左右的路程假；
3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；
4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假
1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。
2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予x天產(chǎn)假。
3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。
4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。
5.計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準。
7.未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。
(九)工傷假
1.員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效薪酬。
2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。
3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司考勤制度 篇11
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理異常準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時光：除個別工種外，員工每星期工作時光為六天，每一天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時光：上午8：00～12：00
午時14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時光，具體以通知為準。
四、假期管理
(一)各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情景之一者均屬公差
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;
(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行。
3、病假
(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上所開具的休假提議書，可核予病假;
(2)經(jīng)批準在工作時光內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時光累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的'，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構(gòu)等)，須按時打卡，不得后補副卡。
(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>，如午時出去者午時上班之前必須打卡。
(七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。
公司考勤制度 篇12
第一章總則
第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯８鞑块T領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章考勤
第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
1、常日班。每日工作時間為上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。
2、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準時到職，可呈請分管領(lǐng)導(dǎo)核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、事假年累計達14天者取消其，達20天者取消當月基本工資外的一切待遇。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條值班
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。
第三章假期
第十一條國定假日
1、元旦：一天；
2、春節(jié)：三天；
3、勞動節(jié)：三天；
4、國慶節(jié)：三天。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
一年以上五年以下者十天；
五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天；
如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工晚婚休婚假十個工作日，非晚婚休婚嫁三個工作日。
2、申請婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；
2、符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假30天，男職工給予假期3天；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；
5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動；
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序
第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，夜間值班調(diào)班由辦公室主任審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：30~8：40前臺每天記錄已到公司員工
8：40前臺將考勤交給考勤人員。
8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的.考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點
1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。
第六章工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條遲到、早退者，每次扣發(fā)一小時薪資。
第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第三十一條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。
第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十四條本規(guī)定由公司辦公室負責解釋
公司考勤制度 篇13
為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。
五、考勤責任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)（包括機關(guān)人員考勤）�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負責人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎罰：
1�？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。
2�？记谟涗浫瞬回撠熑�，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的`工資；考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3。舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。
4。遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
公司考勤制度 篇14
一、目的
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。
二、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。
三、責任
各部門主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、出勤
工作時間：每周工作五天。
每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。
打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。
員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，
均按C類3、遲到計算。
忘記打卡的員工，
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽。
4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。
5、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的'獎懲制度：
全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D：17：00以前，按曠工一天計算。
7、曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
8、考勤統(tǒng)計
各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
【公司考勤制度】相關(guān)文章：
公司的考勤制度05-17
公司的考勤制度02-14
公司后勤考勤制度05-14
公司上班考勤制度05-12
公司請假考勤制度05-12
公司職工考勤制度05-17
公司打卡考勤制度05-14
公司日�？记谥贫�05-14
裝潢公司的考勤制度05-17
公司考勤制度07-24