人力資源部崗位職責(zé)通用15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編收集整理的人力資源部崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源部崗位職責(zé)1
1、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
4、負責(zé)員工的薪資和福利工作;
5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的`執(zhí)行情況;
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動,提高企業(yè)凝聚力;
7、維護企業(yè)員工關(guān)系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部崗位職責(zé)2
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃,制定人力資源年度規(guī)劃;
2、組織編制人力資源管理制度,并指導(dǎo)、督促制度實施;
3、負責(zé)公司人才體系建設(shè),并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),進行勞效分析并制定改進措施,督導(dǎo)實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決;
7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;
2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;
3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻精神。
人力資源部崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌部門工作;
2、全面負責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3、做好員工關(guān)系維護,負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;
4、負責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系,并適時監(jiān)督和控制;
5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源部崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1,每日面試者的接待與管理;
2,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3,招聘簡歷的'篩選和電話邀約;
4,公司考勤管理及員工檔案管理;
5,招聘端口的申請審核及管理;
6,完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格:
1,應(yīng)屆生,可轉(zhuǎn)正;
2,人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3,性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。
人力資源部崗位職責(zé)5
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo);
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;
4、制定詳細的校招及社招的'招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系,制定測評指標(biāo),進行績效考核;
6、負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機制;
7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;
人力資源部崗位職責(zé)6
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定人才培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
人力資源部崗位職責(zé)7
職責(zé):
1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算,以提高公司人力資源管理工作的計劃性;
2、制定并實施公司人力資源管理制度,以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;
3、組織開展員工績效管理工作,提高公司、員工工作績效;
4、建立公司職位體系,指導(dǎo)人員聘用管理工作,提高人崗匹配度和人力資源利用率;
5、負責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作,保證公司薪酬福利管理工作有效開展;
6、負責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作,指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,開展離職管理工作,提高員工工作積極性;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商及經(jīng)濟管理等專業(yè);
2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷,有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通勞動人事政策,熟練操作各種辦公軟件;
4、執(zhí)行力強,協(xié)調(diào)能力強;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的.人際交往能力;
6、良好的職業(yè)素質(zhì),敬業(yè)精神,能承受工作壓力
人力資源部崗位職責(zé)8
1、建立并完善人力資源體系管理機制,確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規(guī)劃與配置管理:組織編制公司人力需求,根據(jù)公司人力需求的需要,組織人事聘與配置工作,優(yōu)化公司人力資源配置,并確保公司錄用到合格人才,公司人力資源充足。
3、培訓(xùn)管理:組織制訂、實施公司的.培訓(xùn)計劃,并對培訓(xùn)效果進行評估。
4、績效管理:定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。
5、薪酬管理:編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,負責(zé)員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理:公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關(guān)系管理:員工勞資關(guān)系管理工作,包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系,勞動合同管理。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
人力資源部崗位職責(zé)9
負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作,并適時進行輔導(dǎo),使培訓(xùn)工
作能很好地執(zhí)行并達到良好的效果。
負責(zé)監(jiān)督、檢查、督促全酒店員工嚴格執(zhí)行儀容儀表、禮貌禮儀標(biāo)準,保持良好服務(wù)形象。
負責(zé)教學(xué)儀器及設(shè)備的保養(yǎng)、維護和購置。
編定年度培訓(xùn)預(yù)算,合理控制費用支出。
做好員工培訓(xùn)檔案的建立和管理工作。
配合有關(guān)人員做好酒店的.宣傳工作。
協(xié)助酒店刊物的編輯及有關(guān)活動的組織、籌劃。
按時參加部門工作例會,總結(jié)、匯報工作完成情況并跟進新布置之工作任務(wù)。
及時跟進人力資源部經(jīng)理委派的其他工作任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)10
1、統(tǒng)籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo),組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動;
3、制定分公司培訓(xùn)計劃,全面推進培訓(xùn)落地實施;
4、負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理HR工作流程并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的'執(zhí)行與任職資格的落地實施,或其他上級交辦的相關(guān)工作。
人力資源部崗位職責(zé)11
1.參與人力資源制度建設(shè):
(1)協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
。2)在上級的指導(dǎo)下,起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;
。3)編制并不斷完善新進員工的人事手冊,使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范;
2.員工流動:
(1)依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;
。2)負責(zé)新進員工試用期的管理,包括實習(xí)計劃的安排、跟蹤與評估,以確保錄用人員滿足崗位的要求;
(3)與離職員工進行面談,并記錄及分析面談結(jié)果,保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持;
3.員工薪酬福利:
。1)定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
(2)根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);
。3)繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表,并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料,確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性;
4.員工關(guān)系:
(1)負責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;
。2)根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;
。3)參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;
。4)組織員工的各種集體活動,以建立良好的.員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求;
5.人才庫建設(shè):
(1)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作;
(2)通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職條件
1.教育背景:本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。
3.知識/技能:
(1)熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
。2)熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī);
。3)具備先進的人力資源管理觀念和方法;
。4)熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求:
。1)分析決策能力:對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進行分析決策;
(2)溝通能力:具有簡明扼要的談話技巧,與公司員工進行良好的溝通;
。3)評價能力:對員工進行客觀評價,確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。
人力資源部崗位職責(zé)12
1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。
2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析,確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。
6.通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。
人力資源部崗位職責(zé)13
1、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃,并監(jiān)督實施;
2、組織編制人力資源管理各項制度和流程,并監(jiān)督實施;
3、負責(zé)人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作,全面提高員工綜合素質(zhì);
4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作;
5、負責(zé)組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施;
6、擅長績效、薪酬福利管理體系;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃主導(dǎo)設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu),主導(dǎo)全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
9、處理勞資糾紛和員工投訴;
10、配合公司其他部門的'企業(yè)文化建設(shè)、營銷策劃、公司形象宣傳活動,提供必要的行政后勤支持;
11、領(lǐng)導(dǎo)人事事務(wù)辦理、行政及運營等事務(wù)管理,參與公司重大決策事項討論。
人力資源部崗位職責(zé)14
1、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行。
3、負責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5、負責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
人力資源部崗位職責(zé)15
1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;
2.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃與開發(fā):組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡;
3.負責(zé)公司招聘管理:依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定職員工招聘計劃并實施,為公司各崗位配置歸適合的人才;
4.負責(zé)公司培訓(xùn)管理:組織定制公司各類崗位人員的'培訓(xùn)計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案設(shè)計培訓(xùn)課件;組織實施培訓(xùn)效果評估。
5.負責(zé)公司績效考核管理:組織制定公司各部門績效考核制度并主導(dǎo)實施,根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。
6.負責(zé)公司薪酬設(shè)計與管理:引進具有競爭力的薪酬福利管理體系,組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導(dǎo)推進員工工資計件工作;
7.負責(zé)公司員工關(guān)系管理:完善勞動合同相關(guān)事項,受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關(guān)勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;
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