人力資源部負責人職責(集錦12篇)
人力資源部負責人職責1
一、人才管理
1、每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃
2、每季度輸出人才發(fā)展報告
3、關鍵崗位人員日常的關注和訪談
二、招聘執(zhí)行
1、每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執(zhí)行
2、校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行
三、培訓管理
1、制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況
2、新進員工培訓
四、人事事項
1、新進、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的'辦理
2、轉(zhuǎn)正、晉升測評
3、新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂
4、離職員工訪談
5、社會保險疑問的解答和辦理
6、勞動糾紛防范及處理
人力資源部負責人職責2
1、負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2、為公司設計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)
3、跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的`能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
4、為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊
人力資源部負責人職責3
1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;
3、負責部門會議的'組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地;
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。
人力資源部負責人職責4
1、員工關系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;
3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;
4、負責員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源部負責人職責5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;
2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部負責人職責6
1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;
2、通過公司課程認證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達到公司內(nèi)部講師評定標準;
3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調(diào)研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據(jù)培訓效果的`跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓效果;
4、可以獨立承擔部分通用課程的開發(fā)及更新工作;
5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓檔案管理、供應商管理、企業(yè)年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;
6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;
7、支持公司在線學習的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;
8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務。
人力資源部負責人職責7
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。
3、依據(jù)公司的.經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。
6、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經(jīng)驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、具有較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
人力資源部負責人職責8
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源部負責人職責9
1、負責公司職位和編制的管理;
2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量;
3、負責公司招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、負責招聘流程的`優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護人才儲備庫。
人力資源部負責人職責10
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;
根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規(guī)范勞動制度，完善用工流程;
根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;
統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部負責人職責11
1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的'編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位的實時更新;
2.協(xié)助上級進行公司組織架構調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動建設，積極推廣新文化優(yōu)秀，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;
8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部負責人職責12
1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;
2、新員工入職引導工作;
3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;
7、內(nèi)控體系工作的開展;
8、外包人員的.管理以及費用結算;
9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;
11、全員差旅費的報銷;
12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;
15、員工實物福利的發(fā)放。
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