加班管理制度
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的加班管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
加班管理制度1
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。
本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。
二、加班的再次及原則
(一)再次：加班系指在再次工作時(shí)間外，因再次工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須再次工作者，稱為再次。
(二)原則：
1.公司再次高效率的工作，鼓勵(lì)再次在工作時(shí)間內(nèi)完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的.工作，不計(jì)加班。
2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的再次，保證員工的休息時(shí)間。
3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為再次計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)再次日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)再次日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和再次的依據(jù)。(加班時(shí)間再次或累計(jì)后的零頭按四舍五入)
4.因再次特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司再次員工必須服從命令。
5.加班部門(mén)如需再次部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)再次安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及再次
1.工作日再次：
需在再次加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
2.雙休日再次：
員工需在再次五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
3.節(jié)假日再次：
員工需在再次加班前的最后一個(gè)再次日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由再次部統(tǒng)一匯總。
為了更好地再次員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的再次，因此加班制度，如果不能在規(guī)定時(shí)間再次遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其再次加班時(shí)間將視為再次。
5.緊急任務(wù)：
特殊情況再次臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在再次后實(shí)際上班的第一個(gè)再次日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門(mén)再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請(qǐng)單上加以再次。
6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：
如果再次提出申請(qǐng)時(shí),需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時(shí)補(bǔ)簽。
7.加班打卡：
無(wú)論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因再次不熟練而延長(zhǎng)工作再次;
2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn);
3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外再次的;
加班管理制度2
一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財(cái)產(chǎn)的安全特制定本制度;
二、要加班的各部門(mén)員工,每日下午18前到前臺(tái)開(kāi)具加班單,或電話通知前臺(tái)代為填寫(xiě),憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺(tái)填寫(xiě),一份自己保管,在抽查時(shí)作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺(tái)備案;
四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時(shí)負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理;
五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報(bào)加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的`事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;
七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,互相尊重,愛(ài)護(hù)公物、杜絕浪費(fèi)、保守機(jī)密、安全防范,注意防火、防盜。
八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門(mén)窗,臨時(shí)負(fù)責(zé)人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。
十、加班時(shí)間內(nèi)向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴(yán)重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。
十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區(qū)。
十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。
加班管理制度3
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
(所有)員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
(五)加班認(rèn)定
1、設(shè)計(jì)部門(mén)只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計(jì)流程無(wú)法完成的`工作，才能允許員工加班：
2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;
�、枪ぷ鲿r(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;
�、乳_(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
�、蓛�(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的;
(六)加班審批程序
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。
3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、藕藢�(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì))。
�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
⑶學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;
4、加班時(shí)限控制
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);
�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。
(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。
2、加班補(bǔ)貼
⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
⑷加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)(注：工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))
(八)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
加班管理制度4
為提高效率，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。
三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的休息權(quán)，不安排加班。
四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）
五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見(jiàn)，再由校長(zhǎng)審批后交總務(wù)部門(mén)存檔登記。（流程見(jiàn)附件一）
六、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù)。
七、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。
1、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。
2、節(jié)假日參加會(huì)議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人x餐、市內(nèi)30元/人x餐）的不再享受加班補(bǔ)助。會(huì)議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi)。
正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì)、公干的不享受出差補(bǔ)助，只報(bào)銷交通費(fèi)。
3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長(zhǎng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。
4、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門(mén)安排公代，因此在正常工作月份沒(méi)有加班補(bǔ)助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。
5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；學(xué)校沒(méi)有安排餐飲的，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）
6、辦公室要將加班情況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽，總務(wù)部門(mén)列表發(fā)放。
八、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計(jì)，二小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。
九、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對(duì)待，總務(wù)部門(mén)需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算、發(fā)放加班補(bǔ)助。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。
十二、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
本制度從20xx年2月起執(zhí)行。
柏堰科技園中心學(xué)校
20xx年2月
龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）
發(fā)布時(shí)間：20xx年11月9日作者：工會(huì)點(diǎn)擊數(shù)：677字體大小：小中大
為提高效率，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
�。ㄒ唬┘影嗾J(rèn)定
1、各處室只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班：
�、彭毨眯菹r(shí)間和法定節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行各項(xiàng)工作的；
⑵發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
�、菫橥瓿蓪W(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的.。
2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�、崎_(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
（二）加班審批程序
1、組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。
2、加班前填報(bào)《加班審批單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由校長(zhǎng)或科室主任簽署審核意見(jiàn)。加班教職員工需在實(shí)際加班之前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦。
（三）加班補(bǔ)貼
1、工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。
2、每班次時(shí)間為6小時(shí)，如加班時(shí)間未足1小時(shí)，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi)。
�。ㄋ模┝P則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償。
3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的。
5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
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1、本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋、修訂；
2、本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，修改亦同。
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《加班審批單》
加班審批單
申請(qǐng)部門(mén)：日期：
江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度
作者：辦公室文章來(lái)源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時(shí)間：
20xx-1-30 17:49:16
（試行）
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，特制定本管理辦法。
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1、寒、暑假期間組織學(xué)生開(kāi)展活動(dòng)；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織；
4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；
5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；
7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；
8、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為
加班；
9、校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過(guò)程
中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批。
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1、由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)登記表》；
2、處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見(jiàn)，需在實(shí)際
加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
4、報(bào)校長(zhǎng)審批；
5、送學(xué)校辦公室備案。
加班管理制度5
(一)加班管理
1、按國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定,周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間在48小時(shí)以內(nèi)(包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計(jì)。
2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認(rèn)為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門(mén)工作,或進(jìn)行特別專項(xiàng)業(yè)務(wù)的,方可批準(zhǔn)加班。
3、部門(mén)主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計(jì)劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。
4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
5、為了加強(qiáng)加班管理,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班提前申請(qǐng)辦法。如果不能在規(guī)定時(shí)間提交申請(qǐng)加班的.員工名冊(cè)、加班內(nèi)容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
6、加班審批
(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準(zhǔn)加班;
(2)部門(mén)員工申請(qǐng)加班,首先應(yīng)注明預(yù)計(jì)加班工作量及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核定,并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)各部門(mén)安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)送綜合管理部備案。
7、加班時(shí)間限制
(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);
(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí);
(3)周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)劃能相差太運(yùn),部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
(二)加班程序
1、凡需加班者,均須填寫(xiě)'加班申請(qǐng)表'申請(qǐng)加班,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。
2、員工加班開(kāi)始及結(jié)束要在考勤機(jī)上打卡,加班時(shí)間的計(jì)算將按加班考勤卡和加班申請(qǐng)單日批準(zhǔn)時(shí)間對(duì)照計(jì)算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼,加班卡和考勤卡分開(kāi),由個(gè)人保存。
3、每月綜合管理部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。
(三)加班補(bǔ)貼計(jì)算
1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。
2、雙休日加班。雙休日加班為當(dāng)月日平均工資的2倍。
3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當(dāng)月日平均工資的3倍。
4、綜合管理部司機(jī)在工作時(shí)間之外接送客人按加班計(jì)算,其享受如下補(bǔ)貼:送站一次補(bǔ)貼10元;接站一次補(bǔ)貼20元,具體接送時(shí)間及內(nèi)容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫(xiě)登記表,部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
(四)調(diào)休
1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報(bào)綜合管理部備案。
3、調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
加班管理制度6
為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。
三、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補(bǔ)助。除按上級(jí)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。
四、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的`；
5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
20xx年2月27日
特殊教育學(xué)校加班登記表
加班管理制度7
為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理，及時(shí)完成國(guó)家賦予的`監(jiān)測(cè)任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的時(shí)日履行值班義務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報(bào)告。如無(wú)法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測(cè)任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請(qǐng)表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無(wú)法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請(qǐng)表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時(shí)對(duì)當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；
七、值班期間，值班人員對(duì)監(jiān)測(cè)任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并相機(jī)處理；
八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開(kāi)園區(qū)，個(gè)人移動(dòng)電話不得關(guān)機(jī)；
九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對(duì)各類場(chǎng)所（特別是辦公室、機(jī)房）門(mén)窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對(duì)園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門(mén)；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對(duì)安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；
十二、認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，做好工作交接。
加班管理制度8
一、原則
1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。
2.規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備管理行為,部門(mén)應(yīng)盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產(chǎn)加班
⑴公司統(tǒng)一安排的加班,事后由部門(mén)統(tǒng)計(jì)員填寫(xiě)加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設(shè)備故障)導(dǎo)致的`生產(chǎn)計(jì)劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶急需)時(shí),可安排加班完成生產(chǎn)計(jì)劃,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運(yùn)行課長(zhǎng)填寫(xiě)加班審批表。
2.維保加班
�、旁谏a(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的情況下,為保證設(shè)備性能,可有計(jì)劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
�、茷楸M快恢復(fù)生產(chǎn),可安排加班搶修設(shè)備故障,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門(mén)統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復(fù)印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報(bào),安排調(diào)休。
2.基層崗位加班如實(shí)報(bào)人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統(tǒng)計(jì)員及運(yùn)行課長(zhǎng)要嚴(yán)格考勤。
加班管理制度9
一、調(diào)休
必須提前兩天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
加班管理制度10
企業(yè)的考勤制度中，最主要的一點(diǎn)可能就是加班問(wèn)題的了，因?yàn)檫t到、早退、曠工、請(qǐng)假等問(wèn)題員工也都明白應(yīng)如何處理，公司的制度訂起來(lái)也很方便。但對(duì)于加班的處理，對(duì)于人力資源部其實(shí)是兩難的：對(duì)于員工周末加班，是算加班呢，還是不算？從法律的角度、員工的角度是需要計(jì)加班的，可是有幾個(gè)小老板愿意給加班費(fèi)的？為何制度是一件很為難的事情呢？更別說(shuō)在執(zhí)行的過(guò)程中同樣會(huì)左右為難。
先說(shuō)制度如何制定吧，在中小民企里，對(duì)于員工加班的問(wèn)題一般是以打法律的擦邊球?yàn)橹�，即不能依完全依�?jù)法律的要求執(zhí)行，也不能完全不理會(huì)國(guó)家的法律法規(guī)。因此，制度起草方面應(yīng)有所調(diào)整。
一、法律事項(xiàng)
加班必須事情提交書(shū)面加班計(jì)劃，對(duì)于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對(duì)后續(xù)關(guān)于員工加班糾紛問(wèn)題的法律原始規(guī)定，對(duì)仲裁結(jié)果會(huì)有決定性作用，不可小視。
對(duì)于加班的處理規(guī)定，原則上按月加班后按當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休完畢，因工作原因未能調(diào)休的可以三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完成。三個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因未能調(diào)休完成的視為自動(dòng)放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。
二、執(zhí)行事項(xiàng)
對(duì)于加班事情日常處理，人力資源主動(dòng)了解加班的情況，對(duì)于周末集中外出發(fā)資料的情況進(jìn)行一定范圍內(nèi)的口頭嘉獎(jiǎng)，甚至于開(kāi)個(gè)業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)，讓大家提一提這樣加班的價(jià)值與意義，對(duì)于自己業(yè)務(wù)的幫助在哪兒。
在會(huì)議或討論的過(guò)程中，HR就引導(dǎo)員工向自己的業(yè)務(wù)方面去講，淡化加班的辛苦度，多提周末發(fā)傳單對(duì)后續(xù)業(yè)務(wù)的重要等。必要時(shí)HR可以參與他們的工作中去，周末一起加一次班，與他們?nèi)跒橐惑w。
三、注意事項(xiàng)
對(duì)工資的結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，加班工資按基本工資計(jì)算，如果公司連這一點(diǎn)都做不到，那么，你可以考慮換一家公司了。
對(duì)加班調(diào)休的管控，對(duì)部門(mén)管理者的要求比較高，他們對(duì)員工的工作計(jì)劃能力、管理能力、調(diào)控能力、對(duì)公司的向心力及在員工心中的'人格魅力要求。如果部門(mén)管理層者的能力達(dá)不到問(wèn)題都集中到人力資源部來(lái)處理，壓力會(huì)很大。
除了他們的能力，更重要的是職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人態(tài)度與對(duì)HR工作的配合度。因此，HR也需要加強(qiáng)對(duì)自己在老板及職能管理層心中的地位與重要，提升他們對(duì)你工作的配合性。
其實(shí)人力資源的工作更多的是如何做好過(guò)程管理，而不是按照傳統(tǒng)的人事管理那樣只是對(duì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)控。
加班管理制度11
1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時(shí)間累計(jì)未超過(guò)40小時(shí)的，不算加班。
2、加班申請(qǐng)及記錄
A、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處。
B、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，部長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。
C、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。
D、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效。
E、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴(yán)肅性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的工作制度因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效工時(shí)。
F、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，人力資源部監(jiān)督。
G、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，部門(mén)主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明。
H、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請(qǐng)示，領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部確認(rèn)后，可補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單（一周內(nèi)）。
3、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無(wú)效工時(shí)。
4、加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計(jì)算
A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計(jì)有效加班。
B、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國(guó)慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄.按正常上班時(shí)間上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過(guò)晚上8點(diǎn)的'，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過(guò)20元。
C、平時(shí)加班：超過(guò)晚上8點(diǎn)的，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元，超過(guò)晚9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過(guò)20元；以上不再另計(jì)調(diào)休。
D、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，并給予同等時(shí)間的調(diào)休；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過(guò)20元。
5、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷
A、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放。
B、加班交通費(fèi)報(bào)銷：報(bào)銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
b票據(jù)審核：科長(zhǎng)簽字→部長(zhǎng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報(bào)銷。
C、報(bào)銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號(hào)統(tǒng)一提交報(bào)銷，報(bào)銷后發(fā)放。
6、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班申請(qǐng)單》上的時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)《加班申請(qǐng)單》的加班不計(jì)補(bǔ)休。
A、補(bǔ)休須事先填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效，按事假處理；
B、補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次；
C、員工非特殊情況，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)3天；
D、因個(gè)人問(wèn)題需要請(qǐng)事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行；事后報(bào)批無(wú)效；
E、員工因工作需要，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中。
xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部
加班管理制度12
為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容�？剖邑�(fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再由校長(zhǎng)審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù)。
五、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。
六、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)按一天計(jì)，兩小時(shí)以內(nèi)按半天
計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的'；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
加班管理制度13
一、目的：
為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責(zé)：
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門(mén)工作的計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；
2、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時(shí)效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執(zhí)行情況，計(jì)算加班費(fèi)用。
四、加班申請(qǐng)
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請(qǐng)加班。
2、員工加班應(yīng)提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計(jì)算加班。
3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》的，需在加班完成的次日將《加班申請(qǐng)表》填寫(xiě)完畢，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計(jì)算加班；
五、加班計(jì)算及管理
1、延時(shí)工作：原則上不計(jì)算加班，由部門(mén)內(nèi)部安排調(diào)休；
2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計(jì)算起點(diǎn)，當(dāng)月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計(jì)算0.5個(gè)加班，當(dāng)月加班8小時(shí)的計(jì)算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計(jì)。
3、車隊(duì)管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊(duì)管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門(mén)總加班數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)算加班。各車隊(duì)休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊(duì)休息日保證1人在崗。
4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購(gòu)部的庫(kù)房管理人員實(shí)行月固定加班，部門(mén)應(yīng)于每月25日前將下月的排班計(jì)劃及部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的`《加班申請(qǐng)表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計(jì)算加班。
5、員工參加公司會(huì)議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計(jì)算加班。
六、加班紀(jì)律及要求
1、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不得擅自修改。
2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無(wú)故離崗，按照加班計(jì)劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無(wú)論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。
6、根據(jù)實(shí)際情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
1、員工加班原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)調(diào)休不了的，公司予以計(jì)算支付加班費(fèi)。
2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請(qǐng)期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費(fèi)以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計(jì)、不順延。
5、部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工考情情況，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。
九、相關(guān)記錄
1、《請(qǐng)假審批單》
2、《加班申請(qǐng)單》
加班管理制度14
加班管理也是考勤管理的一種，為了令各位員工管理者更加清楚如何做好員工考勤加班管理工作，以下以某公司為例，為各位整理了一份公司加班管理制度范本，供參考借鑒。
第一章總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條
按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條
因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條
內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條
員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條
加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。
第九條
本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條
加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的`零頭按四舍五入）。
第十一條
已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條
工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。
第十三條
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條
加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條
常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條
加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條
調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�。ǘ┲苣┖蛧�(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條
加班補(bǔ)貼計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；
（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；
（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
第五章罰則
第十九條
因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條
加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條
為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條
本規(guī)定于xx年四月一日發(fā)布，自xx年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
加班管理制度15
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條適用：
適用于公司全體員工
第三條責(zé)任：
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的`最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。
7、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)致相應(yīng)的人事管理人員，總部為，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加
班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國(guó)家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300%。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
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