【薦】人事專員崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事專員崗位職責1
崗位職責
1.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動合同管理;
2.審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;
3.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的.人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;
4.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;
5.負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。
任職資格:
1)學歷要求:大學本科
2)專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)
3)工作經(jīng)驗要求:
工作經(jīng)驗: 2~4年
行業(yè)經(jīng)驗: 1~2年
同職經(jīng)驗: 1~2年
4)培訓經(jīng)歷:勞動法律法規(guī)培訓、人力資源管理培訓、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務流程基礎知識。
5)專業(yè)技能要求:專業(yè)技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規(guī),主導過人事管理工作,具備扎實的人力資源管理理論基礎知識與實操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設計。
人事專員崗位職責2
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;
3.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料;
8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
9.其他行政工作;
人事專員崗位職責3
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的'跟進等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責4
職責描述:
1- 負責成都公司辦公室行政及行政采購工作;
2- 負責成都公司入離職辦理,相關(guān)人事表格的`匯總;
3- 協(xié)助集團總部和成都公司總經(jīng)理發(fā)布通知、收集信息;
4- 協(xié)助集團財務進行成都公司工商和出納方面工作;
5- 分公司團建活動以及其他企業(yè)文化方面工作;
6- 分公司市場活動協(xié)調(diào),接聽客戶咨詢電話并清晰轉(zhuǎn)達給銷售;
7- 分公司總經(jīng)理交待的其他工作。
任職要求:
1- 全日制本科及以上學歷;兩年以上工作經(jīng)驗;
2- 有公司行政、人事、工商、財務其中一方面的工作經(jīng)驗;
3- 做事細心,性格開朗,穩(wěn)定。
人事專員崗位職責5
1、負責業(yè)務體系的人力資源的支持工作；
2、具體負責業(yè)務體系干部的.任用調(diào)整、梯隊建設需求分析；
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優(yōu)化與補缺；
4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關(guān)系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責6
1、負責總機電話接聽、咨詢和轉(zhuǎn)接;
2、負責來訪客人的登記、咨詢和接待;
3、負責會議室的使用安排與日常管理;
4、負責通訊錄的修改、更新和維護;
5、負責信件、報刊的分發(fā)，報刊、雜志的訂閱及寄件事務的辦理;
6、負責新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收;
7、負責公司辦公勞保用品的.申購、發(fā)放管理工作;
8、完成領導交代的其他臨時性工作
人事專員崗位職責7
一、職責描述：
1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；
2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；
3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；
5、完成各層面崗位的`職務分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；
6、維護和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；
7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設；
8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；
3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；
4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。
人事專員崗位職責8
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的`補貼并申報；
7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人事專員崗位職責9
1、負責公司內(nèi)部行政事務，協(xié)助歸檔各類業(yè)務發(fā)票及合同
2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等
3、活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣
4、定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物
人事專員崗位職責10
1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3。負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；
4。負責公司集體活動的.策劃與組織實施；
5。負責辦公室日常行政事務管理；
6。完成領導交代的其他工作。
人事專員崗位職責11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的`實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，
人事專員崗位職責12
職責描述：
1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。
人事專員崗位職責13
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的.管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
人事專員崗位職責14
1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務;
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料;
4、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、負責考勤、員工休假的管理;
6、新員工培訓;
人事專員崗位職責15
1. 負責公司政策的'宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2. 負責公司日�？记�、入職離職等行政工作。
3. 負責公司人員招聘及管理工作。
4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
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