銷售副經(jīng)理崗位職責4篇

　　在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的銷售副經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

銷售副經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述:

　　1.統(tǒng)籌省外旅行社渠道的拓展,開發(fā)和合作;

　　2.指導省外團隊達成銷售指標;3,430萬元;

　　3.負責完成個人收入指標1,713萬元;

　　4.負責省外客戶的開發(fā)和維護;

　　5.相關渠道產(chǎn)品的銷售;

　　任職要求:

　　1.年齡25~30歲,大專及以上學歷,同類崗位相關工作經(jīng)驗;

　　2.忠誠守信,工作嚴謹;

　　3.具有良好的`市場嗅覺,出眾的數(shù)據(jù)分析和敏銳的市場洞察力;

銷售副經(jīng)理崗位職責2

　　1. 出色的完成事業(yè)部細分市場的銷售目標(包括銷售額、市場目標、產(chǎn)品目標、回款管理等);

　　2. 維護好重點客戶的關系,及時準確的反饋市場動態(tài),尋找潛在的市場需求;

　　3. 在公司端及客戶端建立順暢的技術服務溝通橋梁,能夠處理簡單的`客訴;

　　4. 隨業(yè)務規(guī)模發(fā)展,組建銷售團隊以支持銷售目標的達成。

銷售副經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責項目日常業(yè)務事務管理;

　　2、加強業(yè)務培訓管理,提升業(yè)務能力與服務質量;

　　3、指導監(jiān)督各銷售小組的'日常營運管理,并提供相關支持;

　　4、加強本部門內(nèi)部員工培訓及隊伍建設改進內(nèi)部管理流程,提高本部門工作效率;

　　5、協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關系;

　　6、對下屬員工進行績效評估及業(yè)務指導;

　　7、負責組織、主持部門業(yè)務會議;

　　8、制定銷售計劃和銷售預算;

　　9、負責銷售渠道和客戶的管理;

　　10、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;

　　11、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊;

　　12、組織制定銷售計劃,并監(jiān)督實施,提升工作業(yè)績;

　　13、指導監(jiān)督各置業(yè)顧問的日常管理,并提供相關專業(yè)支持;

　　14、完成領導交辦的其他工作任務。

銷售副經(jīng)理崗位職責4

　　一、層級關系

　　1、直接上級：銷售部經(jīng)理

　　2、直接下級：銷售主管

　　二、任職要求

　　1、大學�？埔陨蠈W歷，市場營銷、營銷管理等相關專業(yè)

　　2、25歲以上

　　3、兩年以上市場營銷從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質

　　5、具備有較強的開拓市場能力

　　6、有多年豐富的銷售經(jīng)驗，熟悉各類文檔的管理及部門辦公室的所有業(yè)務，對酒店的了解和認識有一定的深度，并且熟悉周邊客戶群和酒店市場。

　　三、崗位職責

　　1、熟悉、掌握飯店產(chǎn)品情況，了解飯店客房、餐飲和其它設施、服務的銷售信息。

　　2、調(diào)查與分析競爭對手狀況，掌握有關競爭對手的產(chǎn)品、價格及推銷活動情況。

　　3、協(xié)助總監(jiān)制訂年度營銷計劃，并按季度對計劃進行調(diào)整，負責控制計劃的實施。

　　4、組織銷售人員一起設計銷售促銷活動及飯店的產(chǎn)品組合。

　　5、對一些重要客戶，特別是主要旅行社、航空公司、使館和重要的公司進行有關鑒定銷售合同方面的銷售訪問。

　　6、檢查每月客戶產(chǎn)量并調(diào)查無產(chǎn)量客戶的原因。

　　7、解決、協(xié)調(diào)客戶對酒店提出的任何意見。

　　8、協(xié)助總監(jiān)起草飯店年度市場計劃，包括飯店市場銷售計劃，飯店廣告計劃，飯店宣傳推銷及公共關系發(fā)展計劃。

　　9、協(xié)助總監(jiān)指導酒店對外及對內(nèi)的各項廣告宣傳活動，并作出銷售活動、廣告宣傳活動及公共關系活動的預算

　　10、協(xié)助總監(jiān)指導酒店對外及對內(nèi)的.各項廣告宣傳活動，并作出銷售活動、廣告宣傳活動及公共關系活動的預算。

　　11、與各相關部門保持良好協(xié)作關系，并使得內(nèi)部信息流暢。

　　12、檢查每位銷售人員的精神面貌及儀容儀表，以達到一名專業(yè)的酒店銷售人員。

　　13、注意收集客戶對酒店的反饋意見，并及時傳達給各有關部門以不斷提高酒店服務質量。

　　14、組織內(nèi)部員工定期培訓，使每位銷售人員了解、掌握自身工作的不足。

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