行政人事崗位職責(zé)【熱門】
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的行政人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
行政人事崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。
1、負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3、負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫(xiě)工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5、負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6、負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的`培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8、負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的審核及成本控制。
9、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述：
1、年齡30歲以上。
2、形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4、5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6、熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
行政人事崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)
3、員工社保、公積金等的繳納管理
4、員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算
5、其他人事日常工作
行政人事崗位職責(zé)3
負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績(jī)效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢？以下是詳細(xì)的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的'工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
行政人事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；
2、建立及維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)以及工作流程實(shí)施；
6、籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會(huì)等員工關(guān)懷文化活動(dòng)
7、完成上級(jí)交辦的.臨時(shí)性工作。
行政人事崗位職責(zé)5
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)腵崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
行政人事崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的`技能培訓(xùn)
3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長(zhǎng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程
6.監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行
7.協(xié)助部門主管處理各項(xiàng)工作
行政人事崗位職責(zé)7
1．負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負(fù)責(zé)員工的`入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時(shí)更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。
4．組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5．負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。
6．制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
7．負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。
8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。
9．負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。
10．組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
行政人事崗位職責(zé)8
�。�1）負(fù)責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理（安全、采購(gòu)、會(huì)務(wù)、公共關(guān)系等）；
�。�2）負(fù)責(zé)公司人力資源需求預(yù)測(cè)、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表管理；
（3）維護(hù)和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求；
�。�4）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事崗位職責(zé)9
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項(xiàng)；
2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購(gòu)、配備、領(lǐng)取、盤點(diǎn)等；
4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括打印機(jī)、空調(diào)及掃描儀等）；
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的.籌備、會(huì)議通知的擬寫(xiě)、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理；
6、熟悉用餐禮儀，用餐，負(fù)責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動(dòng)接待工作；
7、協(xié)助公司的建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作；
9、對(duì)接各事業(yè)部分平臺(tái)的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作；
行政人事崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動(dòng)合同管理
2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的'歸檔及日常維護(hù)管理
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施（如新員工培訓(xùn)）
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容
行政人事崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。
2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時(shí)更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)做好員工績(jī)效評(píng)估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3、組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（薪資、獎(jiǎng)品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
4、組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤和反饋。爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的.招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧�，引�?dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位，開(kāi)發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績(jī)效。
6、制定部門相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
7、負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放，現(xiàn)金報(bào)銷單等的記錄，協(xié)調(diào)食堂之間人事管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
8、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
9、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通、組織會(huì)議，協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。
10、組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，要有清晰的目標(biāo)，明確的崗位分工，確定各人職責(zé)。提高每個(gè)成員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作起來(lái)，讓團(tuán)隊(duì)在高強(qiáng)度的工作下保持進(jìn)取心和戰(zhàn)斗力。
行政人事崗位職責(zé)12
工作要點(diǎn)：
1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃
2．制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃
3．對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4．不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jī)效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)
8．負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9．協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：
良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工作目標(biāo)與職責(zé)：
1．在分管副總的`指引下，制定公司人力規(guī)劃
2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募
3．根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施
4．督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理
5．督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案
6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜
7．督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件
8．督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作
9．對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率
11．不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作
工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：
1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2．會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測(cè)試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3．每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案
4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件
5．每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部
6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。
8．每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次
9．每半年提請(qǐng)公司并與各部門配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理
11．必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷
12．按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作
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一、任職要求、條件和資質(zhì)
1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心；
2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；
3、工作主動(dòng)、細(xì)心、踏實(shí)，且具有較強(qiáng)的原則性；
4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問(wèn)題；
5、具有較強(qiáng)的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；
6、很強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)，周密的工作計(jì)劃習(xí)慣；
7、很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣；
8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；
9、要有很強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)和目標(biāo)分析能力；
10、具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。
二、工作職責(zé)
1、工作對(duì)人力資源部主管負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門分類存放；
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的`定期統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；
6、受理和處理員工考核投訴，對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管；
7、協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)；
11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度；
13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
14、協(xié)助主管完成各種報(bào)告、文件和草擬、印發(fā)等工作；
15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；
16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。人事專員的崗位職責(zé)。
行政人事崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求：
1、年齡25—35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限；
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉行政管理，對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；
4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
職責(zé)描述：
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫(xiě)；
2、行政辦公用品的.采買，公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納，辦公室日常行政管理；
3、公司車輛管理；
4、成都總部3家公司的薪酬核算；
任職要求：
1、要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。
行政人事崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等；
2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理
3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤；
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；
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