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一份好簡歷這幾個(gè)因素必不可少
一份好簡歷，這幾個(gè)因素必不可少
這些天我看到很多人都在抱怨都在訴苦。有一個(gè)員工爆料說公司正在分批裁員，還制定了月目標(biāo)，五月份裁員比例多少，六月份裁員比例多少，全部都寫得清清楚楚。
這位員工擔(dān)心自己就在名單上，但是他沒有辦法，只能偷偷投簡歷。結(jié)果投出了很多簡歷，但還沒有收到正式的面試邀請，我覺得應(yīng)該是他的簡歷不夠吸引人。
企業(yè)的經(jīng)營生活不易，之前有大量的招聘企業(yè)已經(jīng)放慢了招聘的步伐，能夠維持現(xiàn)狀的都不錯，就別再提擴(kuò)招。
那些沒有實(shí)力的公司都已經(jīng)宣布破產(chǎn)，有一份工作是沒有錯的。
還有一個(gè)人在進(jìn)行下面問怎么把簡歷寫好，點(diǎn)贊的人存在不少，看來我們很多人不懂怎么寫好簡歷。
簡歷是敲門磚，如果寫得很好的簡歷，HR看不到，更不用說邀請面試。
以前經(jīng)濟(jì)很好，很多問題都藏起來，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件不好的情況下跳槽的難度大大增加了，如果我們只是為了一味盲目投簡歷，不注重個(gè)人簡歷的內(nèi)容和形式，可能需要始終找不到讓人滿意的工作。
好的簡歷，可以讓HR眼前一亮，所以他肯定包含了幾個(gè)有趣的因素。
第一個(gè)因素就是模板一定要簡潔，能突出重點(diǎn)。
HR關(guān)注簡歷不超過五秒鐘，如果你沒有在五秒鐘內(nèi)引起他的注意，那很抱歉，這份簡歷基本上等于白票。
所以我們明明自己可以通過一頁搞定的內(nèi)容，就不要分成幾頁，HR看到他們這種個(gè)人簡歷眼睛一花，沒有一個(gè)重點(diǎn)。他真的不會花很多的時(shí)間去瀏覽，去提煉研究重點(diǎn)。而且，不要把你的簡歷太復(fù)雜和浮夸。你不需要用這種方式引起注意。簡單一點(diǎn)�？雌饋硎娣呛苤匾�。
第二點(diǎn)是信息完美，內(nèi)容簡潔。
一個(gè)人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一個(gè)會讓人感到陌生，簡歷同樣。一定要體現(xiàn)出你的教育背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步分析判斷你是不是符合他們的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個(gè)加分項(xiàng)，有人統(tǒng)計(jì)過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率明顯要高60％。
第三點(diǎn)突出亮點(diǎn)。
記錄你的所作所為，這些不是重點(diǎn)，而是報(bào)告。所謂亮點(diǎn)就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段來完成這項(xiàng)工作是很漂亮，而且有足夠的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出來，所以能給人帶來現(xiàn)實(shí)感。
第四點(diǎn)就是可以將你的獎項(xiàng)方面還有作品展示出來。
顯示了前面的數(shù)據(jù)，不是說沒有用，你必須采取反映在你的簡歷上讓別人知道你說的是不是很大，證明自己獲得的榮譽(yù)，以及作品。
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