HR喜歡的簡(jiǎn)歷一定有這五項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)

　　1、明確職業(yè)定位和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力

　　在找工作之前，我們應(yīng)該明確自己的職業(yè)定位和求職目標(biāo)，同時(shí)要了解目標(biāo)企業(yè)的背景、工作內(nèi)容和企業(yè)文化，并在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能方面突出吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)。在自己的教育背景下，有工作經(jīng)驗(yàn)，參加活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人優(yōu)勢(shì)、成就和能力，以滿足崗位的需要。

　　2、注重近三年的工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作經(jīng)驗(yàn)是每家公司的HR比較關(guān)注的問題，也是HR對(duì)你良好印象的關(guān)鍵。應(yīng)屆畢業(yè)生的重點(diǎn)是個(gè)人信息、教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和榮譽(yù)、特殊技能和培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、實(shí)踐總結(jié)等。通常，我們可以使用倒敘，通過工作提供經(jīng)驗(yàn)。最近的工作時(shí)間被放置在頂部，描述工作的變化從近到遠(yuǎn)。

　　3、用"數(shù)"征服人

　　招聘時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)可以滿足在招聘信息中特殊要求，逐一列出匹配情況或經(jīng)驗(yàn)，并將其歸納為一系列要點(diǎn)。記�。汗ぷ鲀�(nèi)容=工作經(jīng)驗(yàn)，文字一定要簡(jiǎn)潔，關(guān)鍵要用業(yè)績和結(jié)果來證明你有這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)支持，學(xué)會(huì)用數(shù)字強(qiáng)調(diào)自己的能力。你完成了多少個(gè)項(xiàng)目？給公司帶來多少收入？較好的利用關(guān)鍵詞，并且有些職位有特定的關(guān)鍵字需要進(jìn)行查詢匯總，如銷售職位關(guān)鍵字有"營銷意識(shí)"、"加速"等。

　　4、加強(qiáng)職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃

　　HR在招聘過程中共同關(guān)心的另一個(gè)問題是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是否與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)相一致，越來越多的HR不僅關(guān)注求職者自身的經(jīng)驗(yàn)，還注重求職者之間是否有明確的職業(yè)技術(shù)規(guī)劃和定位。

　　5、排版簡(jiǎn)單大方，配色不花哨，簡(jiǎn)歷排版是最簡(jiǎn)單的部分，但還是有很多求職者會(huì)忽視。

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷來說，盡管"內(nèi)容"比"排版"更重要，但"排版"給HR第一印象，并直接影響著HR閱讀簡(jiǎn)歷的心情。標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷只有在組織詳細(xì)、適當(dāng)，排版簡(jiǎn)潔以及配色相輔相成的情況下才能完成。

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