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職場小貼士別做讓人討厭的新人
Heien是單位的新進職員之一，像她這種性格開朗的女生，似乎到哪里都能夠搞出好氣氛，同事們都說她是“自來熟”，本來應(yīng)該是較受大家歡迎的。與大多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，Heien在試用期里還是較低調(diào)的，然而自從成為正式員工之后，她也和大家混得很熟了，平時與同事交流或開玩笑的時候，動不動就喜歡冒出夾著英文單詞的中文，讓同事覺得很不舒服。
坦白說，身為新人，置身這樣一個陌生的環(huán)境里，對這里的氣氛和文化慢慢產(chǎn)生從無到有的了解，總會在不經(jīng)意間出現(xiàn)一些讓前輩們看不順眼的表現(xiàn)，產(chǎn)生誤會而不自知。Heien本身學(xué)的是英語專業(yè)，但是她的工作暫時還不需要她的這項專業(yè)技能，加上她自己似乎受一些影視作品的影響，總覺得夾著英文說中文是很潮很酷的白領(lǐng)生活方式，卻全然沒考慮到她工作的圈子里對這種語言文化沒有什么好感。甚至有些同事，還會覺得Heien是炫耀自己的英語實力，未免在別人心目中多了喜歡出風(fēng)頭的嫌疑。
其實相對于像Heien這種被貼上“愛表現(xiàn)”標(biāo)簽的新人，更不容易贏得同事好感的反倒是那些慣于隱形的“沉默型”。因為對于職場前輩們來說，至少“愛表現(xiàn)”的新人已經(jīng)暴露了她身上的弊病和弱點，而那些凡事都習(xí)慣悄無聲息的“沉默型”反倒更令人頭痛，即便大家對他們好奇，也未必流露出來，而是一種冷漠來隔離彼此。那身為新人的你，面對這些無聲的挑戰(zhàn)，會覺得無奈又吃力。
當(dāng)然，不管是多話還是沉默，本質(zhì)上對其他同事也產(chǎn)生不了太多的影響，而最令人討厭和反感的，則是那些習(xí)慣性逃避自己責(zé)任，有時還會自作聰明地掩飾，甚至栽贓、推卸責(zé)任到別人身上去的新人。不少新人都習(xí)慣說：“我是新人，我不知道有這樣的規(guī)定。”特別是在與同事合作完成某項具體工作的時候，顯然這樣的說辭，會把別人的耐性與熱情都消磨掉，沒有老員工愿意為這樣不思進取的新人們領(lǐng)路的。
相對于這種習(xí)慣把困難和錯誤推給別人的新人來說，還有讓部門領(lǐng)導(dǎo)同樣頭痛的是，有些不知天高地厚的新人，并不愿意花費百分之百的熱情來工作，對于那些自己不愿意去做的事情，也總是敷衍了事�！八麄儚膩頉]有工作的主動性！”總是有老員工抱怨。在這些前輩們眼里，這些新人真是太不懂得珍惜了，總是你提一下，他就動一下，從來不會主動與別人溝通工作的事情。相反，如果有人因為工作的事情去和他溝通，他反而會覺得別人是在挑刺兒。
當(dāng)然，還有一類表現(xiàn)會令同事們特別反感，譬如動不動突然對大家撒個嬌、發(fā)發(fā)小脾氣，甚至眼淚攻擊，都讓別人覺得措手不及。特別是受了領(lǐng)導(dǎo)批評或是同事說了重話，她都會覺得天都要塌下來了，慌慌張張地不知所措，更有甚者會哭哭啼啼讓別人覺得她受了很大的委屈。這些人無疑都是被家里捧在掌心的寶貝，然而進入了社會，就不應(yīng)該將那股子嬌生慣養(yǎng)的習(xí)氣帶到單位來，在工作的舞臺上，大家都是平等的。
當(dāng)然，身為職場新人，除了不要有太多令“前輩”們反感的壞習(xí)慣，還要懂得職場禮儀，譬如進門或進電梯的時候要讓主管、同事先進出；譬如領(lǐng)導(dǎo)和你說話的時候，要主動站起身來，讓別人感受到你的尊重；公司聚餐的時候要讓領(lǐng)導(dǎo)先入桌，等他們端起酒杯時，才可以用餐，等等。懂得尊重別人才能贏得別人的尊重，力求做一個讓“前輩”們喜歡的新人。
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嗨，別再犯錯了
生活在職場，或許你突然很懷念媽媽的嘮叨、爸爸的責(zé)罵，無奈所有的事情都需要你自己去面對，再也沒有人和你說，這樣不好，那樣不對。不妨自我對照一下，你有沒有犯以下讓“前輩”討厭的錯誤呢？
第一，狂妄自大，目中無人，覺得別人做得比你好，只是因為他們?nèi)胄性纾缤碛幸惶炷銜剿麄兠總�人。
第二，特立獨行，不拘小節(jié)，你用自己的方式行事，而不顧及別人的感受，甚至認為他們已經(jīng)OUT了。
第三，推卸責(zé)任，自由散漫，總能夠為自己的失誤找到借口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒有積極主動性。
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