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職場女性如何跑贏職場馬拉松
在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨特的性別優(yōu)勢。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們在努力創(chuàng)建一個多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過各種培訓和女性領導力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識，加強其在這一領域的競爭力。
職場女性如何跑贏職場馬拉松
職場就像馬拉松，沒有毅力就很難跑到頭。
雖然說男女平等的口號喊了好多年，女性在職場的地位也越來越高，但是很多時候你卻不得不承認，女性在有的行業(yè)里，確實還不夠有優(yōu)勢。以EMC所處的IT行業(yè)來說，這個行業(yè)女性向來就是少數(shù)派。從大學計算機學科男女生比例的失衡開始，進而將這一不均衡延續(xù)至IT公司，女性在這一領域的發(fā)展在大多數(shù)人看來似乎是不占優(yōu)勢的。
目前EMC的女性工程師占全體員工總數(shù)的四分之一左右，應該說這一性別比例是偏低的，在管理層中女性的比例也較低。雖然女性工程師并不多，但實際上，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務能力并不比男性差。相反，他們在過程管理等方面表現(xiàn)出獨特的性別優(yōu)勢，體現(xiàn)出細致耐心�；谶@些調(diào)查結(jié)果，我們正在努力創(chuàng)造一個多元文化的環(huán)境，通過各種培訓和婦女領導論壇活動，提高女性雇員的認識，并增強她們在這方面的競爭力。
盡管在IT業(yè)嶄露頭角的女性越來越多，但另一方面人們看到的現(xiàn)象是，從長期職業(yè)發(fā)展的角度而言，女性堅持跑到終點的比例遠不如男性，那究竟有哪些因素阻礙IT業(yè)女性的進一步發(fā)展呢？
根據(jù)我們的觀察，女性的支柱，但女人不同。
傳統(tǒng)觀念認為，女性應該承擔更多的照顧孩子和家庭的責任，當受到事業(yè)的壓力時，家庭成員會說服她們把注意力集中在孩子和家庭上，女性會找到退路的借口。其實職場就像一場馬拉松，沒有毅力，很難跑到底..我個人的想法是，如果女性想獲得事業(yè)上的成功，那么事業(yè)和家庭的絕對平衡是不可能做到的，做好任何事情都需要百倍的努力。
我們培訓的女員工，強調(diào)婦女有選擇的權(quán)利。你可以選擇以家庭為基礎，也可以選擇職業(yè)導向。只是做一個選擇，我們必須了解這個選擇可能怎么也對未來的影響，并沒有對未來的選擇后悔或悲傷。
對于那些自我激勵、想在事業(yè)上有所成就的女性來說，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，她最需要的是平衡與家庭成員關系、做好時間管理、優(yōu)化工作流程的技能。我個人的經(jīng)驗是，如果一個女人想有一個好的事業(yè)，那么有一個伴侶是很重要的。成功的男人背后有一個成功的女人，但成功的女人背后往往離不開伴侶型的男人，因為這樣的男人可以幫助她一起解決孩子的教育問題，處理好婆媳關系..
下面是我給在職場長跑的女性的十點建議，不管是以家庭為導向還是以事業(yè)為導向，希望每一個選擇都能深思熟慮。
■獲得更高的位置需要選擇他們的回答是：我需要它？相反的：我不能？
■設定明確的人生/職業(yè)目標，并制定實現(xiàn)該目標的計劃。
■無論在職場中還是家庭中都著裝得當，實際上，正確的著裝影響他人對你的看法。
■工作場所建立個人品牌，包括：工作場所，責任，個人的聲譽。
■不要抱怨——抱怨是噪音。
■管理家庭關系，何時妥協(xié)知道。當決定做出的職業(yè)選擇，請給你的家人傳達正確的信息。
■要自信:不要羞于表達自己的想法，大聲說出來。
■堅持：歸因于那些誰堅持到終點線最后的勝利。
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