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勞動合同

時間:2023-08-07 10:59:32 合同書 我要投稿

關于勞動合同【精華14篇】

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢?以下是小編收集整理的關于勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關于勞動合同【精華14篇】

  關于勞動合同 篇1

  無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些?

  由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形,否則無固定期限勞動合同直至勞動者退休才終止。那么無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些呢?

  案例:

  小洋在一家化工廠工作,不久前他因在工作期間,違反單位規(guī)定吸煙,遭到了辭退。對此,小洋覺得難以接受,他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同,領導怎么能因為一件小事就辭退人?

  我們的觀點:

  所謂的無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,而不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的'條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

  用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形:

  一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

  二、是過失性辭退,即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形;

  三、預告解除,即勞動者有不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等情形;

  四、經(jīng)濟性裁員,也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同,除了協(xié)商解除的方式外,還包括預告解除,即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除,也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,勞動者可以隨時解除。

  無固定期限勞動合同的優(yōu)勢

  訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務技術。需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況,法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當向勞動者支付二倍的月工資!

  無固定期限勞動合同解除補償

  若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

  1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  關于勞動合同 篇2

  勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議,勞務合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下:

  從內(nèi)容來看

  1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

  2.而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬,是在意思自治的原則下,當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,法律未作強制性規(guī)定。

  從適用的法律規(guī)范來看

  1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整,而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

  2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動合同的.履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關系。

  法律責任后果不同

  1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。

  2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務,而不涉及行政和刑事責任。

  關于勞動合同 篇3

  一、勞動合同法辭職的規(guī)定條款

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

  二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關于辭職的規(guī)定

  第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

  (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

  (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  勞動合同約定的其他賠償費用。

  三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規(guī)定

  《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應予以辦理!

  《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利!秳趧臃ā返102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的'約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

  1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

  2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  4、勞動合同約定的其他賠償費用!

  職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不理會用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位,會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料,也不能繳納勞動保險。

  在這里特別要提醒讀者的是,當你合同中有服務期限或保護商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

  關于勞動合同 篇4

  1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。

  法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當事人的意思自治,即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用,如果當事人約定排除了強制性規(guī)定,則構成本項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī),包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等,其目的是改善勞動條件,保障勞動者的基本生活,避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認為無效,是不妥當?shù)摹?/p>

  2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

  欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相,欺騙對方,誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多,包括:

  (1)在沒有履行能力的`情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動者并沒有這種資格,提供了假的資格證書。

  (2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。

  3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。

  這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容,這也是合同的一般原則。

  勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。

  勞動合同關系到勞動者的權利義務,如果簽訂之時就多注意,避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形,以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。

  關于勞動合同 篇5

  甲方: 乙方(姓名)簽字:

  代表簽字: 身份證號碼:

  一、根據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

  二、本協(xié)議期限為:自 年 月 日起至

  三、工作任務:

  1.甲方安排乙方在 , 工作崗位,從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;

  2.乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

  3.乙方應完成工作任務,執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

  4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。

  四、勞動報酬:

  甲方應按照國家相關規(guī)定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫: )。每月 日發(fā)放工資。

  五:勞動紀律:

  1.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,包括公司《管理制度》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益、服從甲方的領導、管理和教育。

  2.乙方違反勞動法律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分和解聘。

  六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

  1.協(xié)議的`終止期限屆滿時即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

  2.經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

  3.甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

  4.具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

  a、經(jīng)國家有關部門確認,生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業(yè)又不加善的;

  b、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權益的。

  5.任何乙方提前解除協(xié)議,均應提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員,方可離職。乙方如未滿一周自行離職,公司不給予任何報酬。

  七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方照成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

  八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

  九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  代表簽字:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

  關于勞動合同 篇6

  我從20xx年7月份來現(xiàn)在的單位工作,試用期3個月,合同從20xx年10月1日開始算,合同期1年,是否到20xx年10月1日合同就到期?我是否可以離開??

  最佳答案 你的合同是違反法律的規(guī)定

  根據(jù)勞動合同法的規(guī)定

  試用期的規(guī)定如下:

  勞動合同不滿一年的,試用期不得超過一個月

  勞動合同期滿一年但是不滿兩年的.,試用期不得超過兩個月

  勞動合同期限超過三年,試用期不得超過六個月

  你的勞動合同期限為一年,試用期不得超過一個月

  你可以要求補足你后兩個試用工資和正式工資之間的差額,勞動合同日期。

  另外,你的合同從20xx年10月1日,期限為一年,應當是20xx年9月30日。

  同時可以要求對方支付一個月的平均工資作為補償你好,我是一名在校大學生。出來勤工儉學,我們和學校簽的合同時間是20xx年7月到12月,現(xiàn)在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號這合法么?

  問題補充 20xx-12-18 19:15

  學校代替大學生勤工儉學合法嗎?問題補充 20xx-12-18 19:30

  學校代替大學生簽合同(勤工儉學)合法嗎?『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時間:20xx-12-31 17:27

  滿意答案好評率:0% 合同時間中應約定起止時間,這個時間應詳細到日期,只寫7月到12月的不對的,所以原合同就違規(guī),可以勞動仲裁。

  回答人的補充 20xx-12-18 19:53

  勞動合同應由用人單位與勞動者本人在自愿的情況下簽訂,代簽或脅迫簽訂屬于違規(guī)。

  關于勞動合同 篇7

  編號:

  勞動合同書

  甲方 法定代表人:

  注冊地址: 經(jīng)營地址: 乙方: 性別:

  居民身份證號碼: 聯(lián)系方式: 家庭住址: 郵政編碼: 戶口所在地:省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 合同期限

  本合同于_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____________崗位(工種)工作。

  第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________________________________________________________________

  第四條 乙方工作應達到__________________________________________ ____________________________________________________________標準。

  三、工作時間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度。

 。ㄒ唬、執(zhí)行標準工時制度,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

  (二)、實行不定時工作制,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第六條 甲方對乙方實行的休假制度有:

  (一)、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

 。ǘ、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  四、勞動報酬

  第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元。

  第八條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行。

  五、社會保險

  第九條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。

  第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十三條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十七條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結工作交接時支付。

  八、當事人約定的其他內(nèi)容

  第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

 。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的,不認定為工傷或者不視同工傷:

  1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;

  2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等;

  3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  4、酗酒導致傷亡的;

  5、自殘或者自殺的。

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏腵,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

 。┓灿杉追匠鲑Y培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

 。ㄆ撸┮曳皆诤炗唲趧雍贤,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

 。ò耍┍竞贤母郊c本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。

 。ň牛┍竞贤男羞^程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

 。ㄊ┮曳皆诤贤趦(nèi),屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

 。ㄊ唬╇p方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

 。ㄊ┮曳綄υ诤贤陂g得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

  關于勞動合同 篇8

  違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣,是合同法中違約責任的一種主要形式,勞動合同的違約金。勞動合同也是合同的一種,但是用人單位與勞動者不能隨意約定違約金條款。

  《勞動合同法》對違約金制度有著明確的規(guī)定。

  一、可以設定違約金的情形

  《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種:(1)勞動者違反服務期約定的,用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形,即用人單位為勞動者提供專項培訓配用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。(2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的,用人單位可以設定違約金。

  除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

  二、違約金的標準

  《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準:

  1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定:“勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”

  2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,可以設定違約金,具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制,需要當事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償!

  三、對用人單位的提示

  法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形,而用人單位向勞動者支付違約金的`情形,法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是,法律并不禁止,用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。因此,建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。

  附有關法律規(guī)定:

  《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定:“勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”

  第二十三條第二款規(guī)定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十五條規(guī)定:除本法第二十二條規(guī)定勞動者違反服務期約定和第二十三條規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

  關于勞動合同 篇9

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、勞動合同期限

  第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限類型為 :

  (一)固定期限:自__年 月 日起至__年__月__日止。

 。ǘo固定期限:自___年__月__日起。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_年__月__日起至______________________工作任務完成時止。

  第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同試用期為 :

 。ㄒ唬o試用期。

  (二)試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要,安排乙方從事 工作,崗位職責是 。

  乙方工作地點為 。

  第四條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  三、工作時間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

 。ㄒ唬藴使r工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

 。ǘ┚C合計算工時工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時間不超過法定標準工作時間。

  (三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

  實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

  第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

  第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導線,依法確定本單位的工資分配制度。

  乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

  (一)計時工資:

  1、乙方的工資構成為

  2、乙方的工資標準為 元/月(周)。

  3、

  4、

 。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為 ,計件單價為 。

  乙方在試用期期間的工資標準為 。

  第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

  甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

  第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的,應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

  五、社會保險和福利待遇

  第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第十三條 乙方在勞動合同期內(nèi),休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

  第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進行健康檢查。

  第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的'崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,預防勞動過程中的事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  七、勞動合同的履行、變更

  第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

  第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

  第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

  第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  八、勞動合同的解除、終止

  第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。

  第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

  第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

  乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十六條 解除、終止本合同時,甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。甲方依法應當支付經(jīng)濟補償?shù),在乙方辦結工作交接時支付。

  九、其他事項

  第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方可以訂立專項培訓協(xié)議,約定服務期。

  乙方違反服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

  第二十八條 乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項保密協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。

  乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件:

  1、

  2、

  3、

  4、

  第三十條 雙方約定的其它事項:

  第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第三十二條 本合同未盡事宜,按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章) 乙方(簽字)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月日

  關于勞動合同 篇10

  甲 方: 地 址:

  乙 方: 地 址:

  根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議書》,現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協(xié)議:

  一、勞務派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限

  甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量:工種為 等,共人。

  二、勞務派遣過程中雙方的.職責及權限(詳見附表)

  (一)甲方職責及權限

  1、負責對具體用工標準及條件提出要求,對上崗人員任職條件進行審核,對派遣人員有推薦權、最終使用權和分配建議權。

  2、負責對派遣人員進行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、考勤與考核,并對工作質(zhì)量進行評定。

  3、負責指導派遣人員按勞動安全規(guī)章進行工作。

  4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

  5、負責向派遣人員發(fā)放勞保用品。

  6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監(jiān)督權。

  (二)乙方職責及權限

  1、負責按甲方的需要派遣勞務人員,并與派遣人員建立勞動關系,進行勞資、人事和社會保險管理。

  2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核,并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結果,落實對派遣人員的收入分配。

  3、負責勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調(diào)處理。

  4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質(zhì)證書。

  派遣代理雙方責任明細表

  責任方

  項目

  甲 方

  乙 方

  員工招聘

  協(xié)助招聘

  發(fā)布信息、用工手續(xù)申報、組織招聘

  錄用、調(diào)配和辭退

  決定錄用、辭退人員

  辦理錄用、辭退手續(xù)

  勞動合同

  簽訂

  崗位合同

  簽訂

  檔案

  托管

  日常管理

  生活和事務管理、協(xié)助執(zhí)行考勤考核結果

  獎懲

  落實獎懲

  協(xié)助

  福利待遇

  負責標準制定及發(fā)放

  協(xié)助

  代發(fā)

  個人所得稅

  協(xié)助

  勞動紀律

  實施檢查并負責執(zhí)行

  協(xié)助

  勞動保護

  負責落實

  協(xié)助、監(jiān)督執(zhí)行

  用工年鑒

  負責

  勞動爭議調(diào)解、仲裁事務

  協(xié)助

  負責處理

  培訓

  崗位技能培訓

  公共職業(yè)道德培訓

  職業(yè)技能考試

  協(xié)助

  聯(lián)系、報名、組織

  暫住證等

  協(xié)助

  負責辦理

  協(xié)助

  宣傳教育、證件審核

  證明材料(結婚、生育、升學等)

  協(xié)助

  出具證明材料

  工傷事故

  協(xié)助

  向勞動部門申報、負責處理

  三、派遣人員派遣費結算(按綜合計算工作時制計算)

  1、派遣人員勞務費構成:基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它

  2、派遣人員缺勤時,甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發(fā)工資標準計算扣減工資。

  四、社會保險

  乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、工傷保險 。養(yǎng)勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。

  五、減少派遣人員一次性違約金費用結算標準

  在派遣合同期內(nèi),因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員,甲方應在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約金費用,違約金費用標準按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務的年限,每滿一年支付相當于一個月工資的費用,提供勞務的年限不滿一年按一年計算。

  六、在次月25日前,由甲方將當月應向乙方支付的費用總額(服務費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉(zhuǎn)帳至乙方指定帳戶,乙方同時將發(fā)票及收據(jù)交付甲方。

  七、本補充協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。

  八、本補充協(xié)議一式六份,甲、乙雙方各執(zhí)三份,在雙方簽字蓋章后生效,并與《勞務派遣協(xié)議書》具有同等法律效力。

  關于勞動合同 篇11

  公司不簽收辭職申請單我們可以這樣做:

  1、可采用郵政特快專遞ems辭職申請,并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”,同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。

  2、書面通知后超過30日,即使用人單位不批準,勞動者仍可離職。原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定。

  按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定!皠趧诱呓獬齽趧雍贤,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得

  用人單位的.同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動者的應得工資。

  《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

  關于勞動合同 篇12

  主持人:“直通民生,為民解憂”。各位網(wǎng)友大家好!您現(xiàn)在收看的是由中國網(wǎng)——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目,我是馮洋。從7月5號起,未來兩周每周五下午兩點《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯,我們將邀請知名律師一起來聊一聊關于大學畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問題,那么,今天是畢業(yè)季的第一期,我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關于畢業(yè)生找工作時簽訂勞動合同的問題。劉律師,您好!

  劉律師:您好!

  主持人:那么我們大學畢業(yè)生啊,可能是第一次找工作,然后生活閱歷也比較少。那么我們在簽訂這個就業(yè)的勞動合同的時候應該注意些什么,應該看哪些條款呢?

  劉律師:大學生剛邁向社會呢,第一項任務呢,就是找工作。找工作,接下來就面臨著簽訂勞動合同。可能這也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。

  主持人:對。

  劉律師:所以說呢,我們作為法律工作者呢,要求大學生,首先要重視這個合同。

  主持人:他應該注意些什么呢?

  劉律師:首先呢,我們就是說一定要跟這個用人單位呢,簽訂書面這個勞動合同。在這個基礎上呢,然后對這個勞動合同的內(nèi)容,要進行全面把握,特別是一些必備的條款。

  主持人:比如說呢,哪些比較重要的?

  劉律師:比方說,關于這個勞動工作地點啦、工作內(nèi)容,或者是關于一些試用期的規(guī)定。

  主持人:對,要寫明確了,這試用期應該是多長。

  劉律師:對,還有一些關于公司內(nèi)部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定,福利上的一些規(guī)定,這些都要認真掌握,才能夠使自己的將來在職場中,能夠適應這個工作環(huán)境。

  主持人:那這個試用期一般要多長呢?

  劉律師:這個試用期法律上有明確的規(guī)定,如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢,他的試用期是不能超過一個月。如果他的工作,勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢,他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動合同呢,這個試用期是不超過六個月。

  主持人:也就是說如果是短期的合同,一年以內(nèi)的試用期最長就是一個月,是嗎?現(xiàn)在有很多地方都是兩個月或者是三個月,但它并沒說我之后會跟你簽幾年的合同,那這樣其實是不合理的。

  劉律師:對。這個在《勞動合同法》里也是有相應的規(guī)定,就是僅規(guī)定這個勞動合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動合同,它本身這個試用期是無效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限,視為勞動合同期限。比方說,簽訂了一個三個月試用期合同,那就等于這個勞動合同期限就是三個月,沒有試用期,等于簽訂一個三個月期間的勞動合同。

  主持人:那如果這個單位說試用期是三個月,那么三個月之后轉(zhuǎn)正的話,是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢?

  劉律師:首先,我剛才說如果是只簽訂這個試用期這樣的合同呢,這個試用期是無效的。那剛才,我想問一下您現(xiàn)在說的這個試用期,它是放在整個勞動合同期間呢,就是整個勞動合同里面規(guī)定的試用期呢,還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢?

  主持人:他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月,然后之后再說,這種情況呢,這種情況應該是不算這種合同的,是吧?

  劉律師:對。如果他只是說的話,只是口頭說的話,又涉及到另外一個問題,就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。

  主持人:這樣的話,這個試用期的`合同是無效的,是嗎?

  劉律師:試用期本身無效,這個合同是有效的。因為他給他提供勞動過程中呢,他要領工資的,形成了事實的勞動關系,但他并沒有簽訂這個書面的勞動合同。這樣的話,按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規(guī)定呢,他這個用人單位呢,應該雙倍支付這個就業(yè)大學生的工資。因為沒有簽訂這個書面勞動合同,這個也是對用人單位的一個懲罰吧。

  主持人:那我們總結一下就是,如果這個工作時長在一年以內(nèi),那么這個試用期是一個月以內(nèi),是這樣吧?

  劉律師:對。

  主持人:然后如果是一年到三年的工作時長的話,就是兩個月以內(nèi),是這樣嗎?

  劉律師:不超過兩個月。

  主持人:不超過兩個月,如果是三年以上的話,就是不超過六個月,這個試用期。

  劉律師:對。

  主持人:如果一旦這個試用期延長了,還沒有去轉(zhuǎn)正的話,怎么辦呢?

  劉律師:首先,試用期延長這個,糾正一下,就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以說,原來約定的試用期期滿之后呢,如果他符合這個錄用條件呢,這個用人單位呢,就應該轉(zhuǎn)正。

  主持人:如果不符合錄用條件的話,就辭退。

  劉律師:可以辭退。

  主持人:就不存在這個延長試用期和第二次試用期,這是不合法的。

  劉律師:不存在第二次試用期的問題。

  主持人:好,還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險,這個保險一般來講是五險一金是吧?

  劉律師:對,對。

  主持人:分別是這個養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險,還有一些什么保險?

  劉律師:還有這個失業(yè)保險、生育保險。

  主持人:失業(yè)保險、生育保險。然后一金是公積金。

  劉律師:對,首先,公積金這塊,不應該算在社保系統(tǒng),社保的話就是五險,公積金是另外一個情形。

  主持人:那應該是上繳最基本的要上繳五險,是嗎?

  劉律師:對,就從社會保險這個角度來說,我們現(xiàn)在是有五險,就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和這個工傷保險。

  主持人:這五險都應該交的,但是現(xiàn)在有一些小單位啊,它可能只會給你交三險或者是,甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎?

  劉律師:這明顯是違反《社會保險法》的,因為按照《中國社會保險法》的規(guī)定,企業(yè)有義務有責任去為這個職工來上社會保險。

  主持人:按照法律規(guī)定單位是必須得給交的,是嗎?

  劉律師:對,而且這個社會保險是指這個五險的,所以只上三險是不合理的。

  主持人:好,那么如果這個公司要辭退這個員工,公司主動的去辭退員工,這個時候公司會不會給員工一些補償?

  劉律師:公司主動辭退員工,這個應該有兩種情形。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內(nèi)部規(guī)章制度,或者是受到刑事處分,或者是有瀆職的行為。

  主持人:就原因在個人。

  劉律師:對,給公司造成了重大損失,或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢,公司有權辭退員工,在這種情況下呢,公司,不限于公司了,用人單位它,沒有義務去給這個員工經(jīng)濟補償金。

  主持人:但如果是公司的原因呢?單位的原因,比如說單位倒閉了?

  劉律師:除了剛才我說的那幾種情形之外呢,法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢,公司也

  主持人:應該給予補償?shù)摹?/p>

  劉律師:不支付這個經(jīng)濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下,公司都應該給這個員工支付經(jīng)濟補償金,按照他這個每工作一年呢,支付一個月這么一個標準。也就是說,舉例說,就是比方說這個員工不稱職,給他變了工作崗位后呢,還不能適應這個新的工作崗位。這種情況下呢,公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關系。這種情況下呢,公司或者用人單位應該給予這個員工經(jīng)濟補償金。還有剛才像您說的,這個破產(chǎn)了,公司解散了,這種情況下,或者是因為客觀情況,勞動合同無法履行。另外有些比方說,這個生產(chǎn)線原來是有的,后來這個市場突然發(fā)生變化了,這個產(chǎn)品停了,相關技術人員呢,用不上這個技術了,那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了,這種情況下呢,就是客觀情況發(fā)生變化了,公司不得不解除勞動合同,這種情況下呢,應該給予這個勞動者一定的經(jīng)濟補償。

  關于勞動合同 篇13

  第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結工作交接時支付。

  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。解讀本條是關于勞動合同解除或者終止后雙方義務的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動合同依法解除或者終止,勞動關系結束后,勞動合同中約定的權利義務結束,但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。在勞動合同法制定過程中,有的意見反映

  ,在解除或者終止勞動合同后,有的用人單位刁難勞動者,不開具有關解除或者終止勞動合同的證明,扣押勞動者檔案,對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出,實踐中有的勞動者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導致用人單位有關工作陷于混亂,影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認為,在很多勞動爭議案件中,由于勞動合同文本的缺失,導致了勞動關系難以確認,勞動合同中的權利義務很難證明,案件難以處理,建議作出相應規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。

  一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務

  在根據(jù)勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動合同時,用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務,這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是:在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務,主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。

  1999年國務院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務,上升為法律義務,而且還規(guī)定了法律責任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損失的,用人單位應當承擔賠償責任。

  二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務

  在實踐中,用人單位扣留勞動者檔案,不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍,因此勞動合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務,用人單位必須依法履行。其次為有關手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制,必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動

  行政部門責令限期退還勞動著本人,按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。

  三、勞動者有按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務

  勞動者在勞動合同解除或者終止時,不能一走了之,還必須履行相應的法律義務,即按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務,主要是考慮到用人單位的實際情況,為了保持用人單位相關工作的有序、順利進行,不至于因為勞動者換人后有關工作前后銜接不上,影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

  四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務

  在勞動者辦理交接手續(xù)的.同時,用人單位應當及時支付經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定,對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責任:解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

  五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務

  實踐中,發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議,往往因為時過境遷,勞動合同文本滅失,導致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證,法院難以判明事實,有時對勞動者極其不利?紤]到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權利義務的基本文件,用人單位有保留相關檔案的義務,因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。

  關于勞動合同 篇14

  新的《勞動合同法》于20xx年1月1日起開始實施。然而,就是這樣一部以專門保護勞動者合法利益為宗旨的特色法律,如今還未正式頒布,卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當天同時出現(xiàn)的兩則報道。

  一則是瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)為了應對即將實施的《勞動合同法》,要求80多名員工以“個人原因”辭職。員工們同時被告知,大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。

  另一則是中石化河南分公司決定花費735萬元,將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務工”。此舉被當事員工認為企業(yè)單方面解除與員工間的“無固定期限勞動合同”,規(guī)避新勞法。

  看了這兩則報道,聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球采購中心對總數(shù)超過1200名的中國員工突擊裁員”事件,筆者如梗在喉,不禁要問,為什么受傷的總是勞動者?

  或許,真的是事發(fā)突然。但是,偶然之中是有必然的'?v觀上述幾個大企業(yè)的擅自裁員行徑,不難發(fā)現(xiàn)一個驚人的共同點,那就是為了應對和規(guī)避即將實施的《勞動合同法》。

  毋庸置疑,因為新頒布的《勞動合同法》觸犯了這些利益集團的既得利益,他們鋒芒畢露的背后,必然是受到了自身利益驅(qū)使的。

  但是,惡劣事件發(fā)生后,國家政府部門為什么沒有聲音?這么一部重要法律的頒布,早就嚷嚷到現(xiàn)在,而且施行時間也都公布,公眾卻見不到相關部門制定的公共突發(fā)事件應急控制措施?

  就即便之前忽略了這個問題,但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后,政府職能部門應該有所警覺呀?然遺憾的是公眾依舊看不見政府部門出臺的相關控制措施和應急方案。

  由此可以看出,雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間,但這種絕對不對稱,完全有失公允的博弈,實質(zhì)上拷問的卻是政府職能部門。政府是國家法律的制定者,同時也是實施者。

  但我們不光只為了制定和實施,更重要的是要搞好法律出臺后的政策和制度保障。因此,政府職能部門不能只要求企業(yè)在法律之外應該承擔某種義務和責任,而是應當充分利用法律出臺的機會。

  依靠多種手段和制定多種措施,全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑,明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做,告訴員工什么權利該享什么權利不該享。

  尤其當勞動者遇上法律疑惑和權益糾紛時,應當讓他們在第一時間知道什么部門該找,什么權利該維護,盡量避免在維權路上兜圈子,繞彎子,跑冤枉路,受冤枉氣。

  誠然,對于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無端裁員和規(guī)避法律的問題,相關部門不能再只停留于口頭指責上了。我們應當主動介入,制止類似行為的繼續(xù)發(fā)生,也保證國家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。

  要知道,那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動者,受到了利益化企業(yè)集團的驅(qū)逐和歧視,本身心里就不好受,如果我們再行動遲緩一點,再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽,那就更不好向公眾交待了!何況,國家出臺法律的初衷,就是為了保護勞動者正當利益的。

  而今,企業(yè)讓流了汗的勞動者又流了淚,難道我們就屈從于這樣而坐視不管?

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