(精品)教師個人計劃3篇

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候開始制定計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了？以下是小編精心整理的教師個人計劃3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

教師個人計劃 篇1

　　“教師要不斷加強學習，終生學習”，為使自己不斷提高教育理論和學術(shù)水平，增強知識更新能力和教育教學能力，從各方面不斷完善自己，提高自身綜合素質(zhì)，依據(jù)校教科室教師培訓計劃，結(jié)合本人實際情況，特制定如下個人研修計劃：

　　一、在學習中充實自己

　　1、加強教改理論學習，不斷充實自我。廣泛閱讀教改方面的文章，豐富、更新自己的專業(yè)知識，領(lǐng)悟前衛(wèi)性的生活化、情境化課堂教學的真諦，綜合提高自己的教學水平。認真參加“國培計劃”——貴州省中小學教師遠程培訓，研讀有關(guān)語文教育教學方面的`書刊、《貴陽市中小學教學基本要求》等，尤其要認真學習有關(guān)高效課堂理論，做好業(yè)務(wù)學習筆記，并用高效課堂理論指導教學實踐，及時更新教育理念，努力提高課堂教學效率。

　　2、主動學習身邊的教學能手。以我校先進教師和教學能手為榜樣，虛心向他們請教，取人之長，補己之短，努力提升自己教學駕馭能力。堅持相互聽課，相互評課，不斷總結(jié)自己的教學得失。

　　3、完成學校安排的外出培訓任務(wù)，在培訓中認真學習先進的教學理念和教學方法，并針對自己的教學實際進行反思。

　　二、在實踐中提升自己

　　1、本學期精心設(shè)計一節(jié)公開課，作好教學反思，并與同學科教師們課后進行互評，互相切磋，共同提高。

　　2、積極參加聽課活動，認真寫好聽課記錄，及時記錄聽課體會和修改意見，每學期聽課達到學校規(guī)定的節(jié)次。

　　3、利用課余時間制作課件以利于課堂教學，提高學生學習興趣。

　　4、努力嘗試有效課堂教學實踐。積極用高效課堂理論指導課堂教學，不斷加強經(jīng)驗積累，做創(chuàng)新型的教師。在教學中，要嘗試運用有效課堂模式，運用多種靈活的教學方法，來激發(fā)學生的學習興趣。

　　5、一個學期至少寫一篇教學論文，并有教育教學論文在個人博客發(fā)表。

　　三、在反思中完善自己

　　1、充分利用信息技術(shù)，積極參與各種教研活動。充分利用QQ群和博客圈，強化教學研究，發(fā)好帖，多回帖。

　　2、及時準確地記下課后的心得體會，進一步完善、修正原來的教案，以便改進以后的教學工作，讓學習與思考真正成為自己的一個習慣。

　　四、在思考中鍛煉自己

　　勤于思考，在實踐中探求、感悟。力爭做到：反思昨天——在反思中揚長；審視今天——在審視中甄別；前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新。注意時刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。

　　在以后的工作中，我將切實按照學校的總體計劃部署，根據(jù)自己所教學生和學科的實際情況，努力學習，奮發(fā)進取，教好書，育好人，盡力把自己的本職工作做得更好。

教師個人計劃 篇2

　　顧名思義，教研員即教學研究人員，是理論與實踐的紐帶，是一名站在高處的教育者，是一個非同小可的角色。隨著新課程的深入實施，教研員的角色也在不斷發(fā)生變化，由原先的同伴互助、協(xié)作反思、行政指導的角色不斷向共同研究、專業(yè)引領(lǐng)轉(zhuǎn)變。作為一名基層教研員，如何在新課改背景下轉(zhuǎn)變自己的角色，如何有效帶領(lǐng)學科教師開展教育教學研究、促進教師專業(yè)發(fā)展是我們必須思索的重大課題。我認為，一名合格的教研員必須是學習的引領(lǐng)者、教學的指導者、理論的探究者和課改的實踐者。

　　一、學習的引領(lǐng)者。

　　教研員要指導學科教學工作，自身必須要有較淵博的知識、較高的教育教學理論水平和本學科的最新理論、最新信息、最新成果。這些只有通過努力學習，認真讀書，特別是通過有目的地精讀一些參考價值較高的教育教學理論專著才能實現(xiàn)。

　　教研員的學習不求形式，重在效果。有效果的學習，一般是指那種結(jié)合本職工作、帶著具體問題、以研究的態(tài)度去進行的學習。比如，在上示范課前、課題研討前、學術(shù)講座前、論文寫作前的準備性學習；在教改實驗中的研究性學習；在經(jīng)驗總結(jié)時的'反思性學習等，常能收到“立竿見影”的學習效果。

　　教研員要讀的書很多。除了必學“兩學一法”（教育學、心理學、學科教學法）和本學科報紙雜志（至少訂閱3～5種）外，還有國內(nèi)外一些著名的教育專家、學者撰寫的專著及教育教學理論。比如國外的有：蘇霍姆林斯基的“全面發(fā)展教學”理論，奧蘇伯爾的“有意義學習”理論，巴班斯基的“教學最優(yōu)化”理論，布魯納的“發(fā)現(xiàn)教學”理論等等；又如國內(nèi)葉圣陶先生的“教是為了不需要教”的理論，黎世法的“單元結(jié)構(gòu)教學”理論，魏書生的“民主管理、科學管理”理論，還有教育統(tǒng)計學、評價學、考試學、學習學等；還比如，通過各種教研工作會議或網(wǎng)絡(luò)，去觀察了解同行和教師在教育、教學、教研等方面的改革動態(tài)，多關(guān)注各個學科及至整個教育的發(fā)展變化等等都在學習之列。一個教研員只有學會學習，才能率先掌握新課程理念，才能提高自己的理論素養(yǎng)和實際工作能力，才能出色地完成新課程條件下的指導教學的任務(wù)。

　　二、教學的指導者。

　　眾所周知，教研員要深入教學第一線，堅持貼近學校、貼近教師、貼近課堂，多到那些教學、教研工作一直搞得比較好的學校去，多到那些教學、教研工作上得較快的學校去，多到那些師生意見比較大、問題比較多的學校去。通過聽課，了解教師的教學風格，總結(jié)教師的教學得失，把握課改的正確方向。

　　教研員不僅要多聽課，而且要會聽課。一般聽課有五種類型：研究性聽課、指導性聽課、檢查性聽課、總結(jié)性聽課、觀摩性聽課。聽不同類型的課，有不同的側(cè)重點。如研究性聽課，就要注重去發(fā)現(xiàn)不同教學水平的教師，他們的教學思路、教學方法、教學技巧、教學態(tài)度有何不同；不同的學生，他們在課堂上的認知投入、行為投入、思維投入和情感投入有何不同。

　　教研員在聽課時，不能居高臨下以一種領(lǐng)導者或檢查者的身份出現(xiàn)，不能有一種專找教師差錯的心態(tài)，如果教師知道教研員聽課是為了找他們的“碴兒”，他們就有可能投其所好給教研員上“假課”。

　　作為教研員，我們還得組織命題、抽測、競賽、閱卷，無論是哪項工作我們都得以新《課程標準》為依據(jù)，都得堅持公正、公平、公開的原則，都得嚴格執(zhí)行國家教育法律、法規(guī)。

　　三、理論的探究者。

　　從一定意義上講，教研員與一般教師的區(qū)別，就是其工作更具思考性、研究性。這就要求教研員對教育理論要勤于探究、善于思考，將各種教育教學的新理念轉(zhuǎn)化為自己的工作行為。

　　教研員要思考的問題很多。比如，在當前“新課改”的背景下，怎樣引導教師確立新的課程觀、教學觀和評價觀，以幫助他們解決好“教什么”、“怎么教”和“教得怎樣”的問題。又比如，如何指導教師進行實效性教學和實用性教研？如何引導教研活動服務(wù)“新課改”和提高教學質(zhì)量？如何把先進的教育理念變成教師的教學行為和教育現(xiàn)實？如何發(fā)揮教研員在“新課改”中的作用……

　　教研員在對這些問題進行思考時，要善于從不同的角度、不同的層面去切入，在深思熟慮的基礎(chǔ)上多動筆去寫點屬于自己的東西。巴金先生說過這樣一句話：“寫吧，只有寫，你才會寫�！苯萄袉T應(yīng)多注重自己的學識積累和生活積累，多拿起筆來寫自己的成功之處和失敗之處；多在自己有感而發(fā)和有感而寫之時，以教育故事、教學后記、反思日記、教研隨筆等方式去動筆，這樣天長日久，就能成長為一名教研理念新、教研能力強、教研成果豐的優(yōu)秀教研員。

　　四、課改的實踐者。

　　通過課題研究來引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展，是實現(xiàn)教研員角色轉(zhuǎn)變、提高教研工作效率的一條有效途徑。教研員要帶頭參與教科研活動，積極申報科研課題，申報的課題必須是本學科教師急需解決的問題，是能引發(fā)廣大教師共鳴的課題。因為這些課題具有全局帶動性，并能通過一系列子課題來支撐研究，所以課題研究才能取得良好的發(fā)展態(tài)勢。

　　教研員了解掌握一些基本的課題研究方法和策略，是有效開展課題研究的基礎(chǔ)。課題研究的方法有調(diào)查法、實驗法、行動研究法、案例反思法、經(jīng)驗總結(jié)法等；課題研究的策略包括選題論證、規(guī)劃方案、學習研討、總結(jié)匯報、材料積累、成果推廣等。這些方法和策略若不經(jīng)常在教科研實踐中應(yīng)用，也會逐漸變得生疏。

　　組織教師聽評實踐課、開展論文評選、積極向教育報刊推薦教師優(yōu)秀論文（案例）是課題化教研活動的中心環(huán)節(jié)。通過這些方式把部分教師的教科研成果逐步內(nèi)化為廣大教師的教育教學行為，將會激發(fā)教師從事教科研活動的熱情和信心。

　　要做好教科研工作，單槍匹馬是不行的，還必須緊緊地團結(jié)和依靠本學科的骨干教師力量，要在自己的周圍形成一個骨干教師群體，了解骨干教師的教學特點和風格，定期或不定期召開骨干教師座談會、教育理論培訓會、學術(shù)研討會，要給骨干教師壓擔子、交任務(wù)，對個別拔尖的學科骨干教師，要鼓勵他們往更高的高峰攀登，使其成為學者型的教師。

　　總而言之，作為一名新時期的教研員，我們應(yīng)當努力轉(zhuǎn)變工作角色，與廣大教師一道全身心投入課程改革的浪潮之中，用全新的教育理念和豐富的專業(yè)知識推動新課程改革不斷深入，引領(lǐng)教師專業(yè)成長。

教師個人計劃 篇3

　　期末將至，再回首，我第一次深刻體會到“時光飛逝”的意義。在遠離大學校園，成為教師的這四個月里，我從茫然、焦慮到適應(yīng)、從容，付出了很多，也收獲了很多。

　　在學生期間前，我也曾在學校實習，在輔導機構(gòu)兼職，積累的經(jīng)驗讓我順利的通過了一中的面試。但是靦腆、不善于溝通的性格讓我一直沒有信心做一名教師。在此，感謝我的班主任， 高 老師看出了我不善言辭，軍訓期間一直鼓勵我多和學生溝通，多發(fā)言總結(jié)，讓我能盡快適應(yīng)自己的身份。也感謝我那充滿熱情、富有包容心的學生。軍訓末期的比賽，連續(xù)失利，我希望他們能振奮精神，積極準備下一場比賽，但是不懂得怎樣鼓舞學生，只是陪著他們、聽著他們的意見，感覺自己沒有付出些什么，但是獲獎后學生興奮的對我說著感言，我明白他們接受了我。經(jīng)歷了一學期的磨合，現(xiàn)在已經(jīng)可以和學生溝通、談心，可以以長輩、教師的身份去幫組他們。

　　之前雖有一定的教學經(jīng)驗，但以往都是用“填鴨”式的方法授課，新的教學方式應(yīng)該怎樣應(yīng)用，是我一直在思考、嘗試的問題。以往的教學要求學生能自主預習，但是往往是一學期過去，課本如新。現(xiàn)在因為設(shè)置了自主課和導學案，學生有一定的時間進行預習，講課的時候可以較快的接受新知識。但是，哪些知識需要重點講，哪些知識可以簡單講授，通過導學案并不能完全確定，因為自主課的時間稍短，學生不能充分預習，導學案中一些問題學生選擇簡答或忽略。這就要求我要充分了解自己的學生，能從學生的角度思考問題，去發(fā)現(xiàn)哪些點是難突破之處。學校要求我們講“匯報課”來檢驗近期的教學成績，為了能更好的展現(xiàn)自己，和同事揣摩、設(shè)計了很多方案，在不斷的推翻再重建的過程中，自己的教學能力成長了很多。

　　工作后的生活同中學生一樣，簡單的三點一線。有時感覺生活過于枯燥，對己的`現(xiàn)狀有些不滿，但每次走進班級，看著學生對自己說“老師好”的時候，

　　我有種深深的滿足感，感到自己付出的一切都值得。最讓自己感動的是一次上課，安排學生討論習題，一位學生舉手，本以為他有問題，但他卻對我說：“老師，你坐這里歇會兒”。學生無法接受你對他們的嚴格要求，學生抱怨你布置過多的作業(yè)，學生不滿你占用他們的自習課，但是他們也懂得你所做的一切都是為了他們。感謝我那善解人意的學生。

　　對我而言，初為人師是幸福的起點，因為有一群可愛的學生。在這段日子里，我體驗到了做一名教師的幸福。我深深地喜愛上了老師這一神圣的職業(yè)。對于自己在班級管理和教學方面存在的諸多缺點，我會盡快改正，與學生一起快速成長。

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