- 相關(guān)推薦
2月不上班那工資該怎么算
疫情，已經(jīng)到了大決戰(zhàn)的時刻。
150多支醫(yī)療隊，2.0萬多名醫(yī)療隊員，從全國各地集結(jié)武漢，向新冠病毒已經(jīng)發(fā)起了總攻。
而全國各地也站好陣型、嚴(yán)防死守。上海1.3萬個居民住宅小區(qū)，基本已全部開始了「封閉式管理」，嚴(yán)格把守出入口，外來人員人人居家隔離。在上海無居住地、無工作者，實行勸返。
盡管到了2月10日，已經(jīng)是正式復(fù)工的日期，但真正實現(xiàn)按時復(fù)工的企業(yè)卻不多，以杭州為例：全市有29814家企業(yè)復(fù)工申請，162家企業(yè)核準(zhǔn)通過，通過率不足1%，可以說：絕大多數(shù)職工，依然繼續(xù)遠程辦公。
這是發(fā)出了總攻的信號，全國上下總動員，一起消滅病毒！
那么問題就來了，對于絕大多數(shù)選擇繼續(xù)延遲復(fù)工的企業(yè)，2月10日之后的工資怎么算？
01
2月10日之后的延遲復(fù)工，可以安排年假嗎？
可以。
如果員工因為企業(yè)的各種狀況，復(fù)工時間更晚，也可以安排待崗狀態(tài)。
待崗的意思就是用人單位支付基本生活費，而基本生活費的各地標(biāo)準(zhǔn)不同，上海不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
02
2020年年假都休息完了，可以用2021年的嗎？
可以，但是有風(fēng)險。
如果你所在的公司，確實要使用這個辦法，那就先擬定一個協(xié)議，雙方必須簽署協(xié)議。確保這個決定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，那么之后也就少一點扯皮。
當(dāng)然在這里，HRGO需要強調(diào)一下的是：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)用人單位當(dāng)年已安排職工休完的年休假的，員工中途選擇離職，那么經(jīng)過折算后員工多休的年休假天數(shù)不再扣回。
什么意思呢？就是你給員工已經(jīng)休完的年休假，員工說我要走了，你就不能說那多給你休的年休假，我工資給你扣除。這一點很重要，不少企業(yè)都踩過坑。
03
那一月、二月的月工作日，到底算幾天？
我們根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應(yīng)當(dāng)按照月20.83天來計算。
計算公式如下：月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天。
可能小伙伴會問，不是說應(yīng)該要21.75天的么，在這里怎么是20.83天呢？
這里需要和大家說明一下，許多HR經(jīng)常會把20.83與21.75搞混。實際上：21.75是在計算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)時使用，也就是這個21.75是計算加班工資的基礎(chǔ)。
但計算月工資的時候，咱們要計算的是月的工作日天數(shù)，那么一月、二月肯定就要以20.83天為準(zhǔn)，因為20.83是月平均工作時間。
當(dāng)然也有些企業(yè)HR會說，一月、二月我們公司采取的是按照當(dāng)月實際天數(shù)出勤天數(shù)計算，可不可以？答案是可以的，只要確保整個公司內(nèi)部口徑一致即可。
04
我們公司經(jīng)營很困難，該如何節(jié)省用工成本？
所有人都看到，在各地出臺關(guān)于《復(fù)工》的通知中，有一個關(guān)鍵詞被廣泛提及：「靈活用工」。
靈活用工的的意思很明確，就是企業(yè)可以用多種方式進行用工，協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，這是在疫情的特殊情況下，對經(jīng)營有困難企業(yè)所倡導(dǎo)的。
想節(jié)約用工成本，最直接的方式就是讓我們的企業(yè)采取靈活用工，根據(jù)人社部發(fā)布的通知，也強調(diào)要靈活用工，遇到困難，企業(yè)盡量不裁員或者少裁員。
所以，各位HR趕緊采取行動吧，人社部也已經(jīng)給明確的指示了。而靈活用工第一步，就是趕緊去申請綜合計算工時工作制，至少這個在加班費核算方面將會減少企業(yè)的用工成本。
05
我們公司比樓上的還要慘，已經(jīng)停工停產(chǎn)了怎么算工資？
現(xiàn)在有不少公司，確實已經(jīng)到了停工停產(chǎn)的地步，這個時候，不僅員工難過，企業(yè)也很難過。
在企業(yè)停工停產(chǎn)的這段時間內(nèi)，第一個工資支付周期，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，這點是逃不掉的，停工停產(chǎn)后的第一個月，該發(fā)多少，就發(fā)多少。
超過一個工資支付周期的，分成兩種情況，如果員工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放生活費，保證員工最基本的生活保障，生活費的標(biāo)準(zhǔn)就按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。
06
員工已被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，工資如何發(fā)放？
遇到這樣的問題，先隔離，再來想工資發(fā)放的問題。
隔離完之后，這個問題分為兩個層面：
①員工如果在隔離治療期間，那就按正常出勤支付工資報酬。
�、谌绻^了隔離治療期，還需要休養(yǎng)的，員工需要提供病休憑證，按照病假處理。不能提供病休憑證的，就先給帶薪年假、調(diào)休假、公司福利休假等，如果連這些假期都用完，那就直接使用事假，所以病休憑證一定要留好。
關(guān)于病休，全國各地的規(guī)定都有一些差異，我們按照上海市規(guī)定來說，基本分為兩種情況：
第一種情況是連續(xù)6個月內(nèi)的病休：
第二種情況是連續(xù)超過6個月的病休：
�。ú〖俅霭凑丈夏甓仍缕骄べY發(fā)放）
07
單位不發(fā)口罩可以不上班嗎？不上班可以不扣工資嗎？
員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)還是要為準(zhǔn)備些口罩。
正常工作日，需要正常出勤，但鑒于疫情，可以先安排其休年假、調(diào)休假、企業(yè)福利假，如果疫情已經(jīng)過去，還不正常出勤，該扣工資扣工資，該辭退就辭退。
【2月不上班那工資該怎么算】相關(guān)文章：
日均上班12小時加班工資怎么算03-28
辭退工資怎么算05-11
假期工資怎么算04-25
年薪工資怎么算03-28
因病被辭退工資怎么算05-10
五一假期怎么算工資04-25
考勤怎么算工資的多少03-28
考勤扣款工資怎么算03-28
考勤計算工資怎么算03-17