為什么簡歷發(fā)出去后是零回復

　　1、其實你的藝術相片不能為你加分!

　　很多求職者喜歡在簡歷照片處或者結(jié)尾處附上自己的藝術照，坦白說，近似網(wǎng)紅式的自拍照的不太能為你加分，非主流或者夸張P圖后的照片，并不能給你換來一個面試機會。

　　2、如果你已經(jīng)工作了一兩年，簡歷請倒序。字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經(jīng)驗部分應該是先從最近的工作倒序?qū)懫�，直到你大學畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個工作路徑和發(fā)展脈絡。這里面會有一個小的門道，那就是所謂的"工作業(yè)績"，你并不需要花很多字數(shù)去介紹你上一家單位是什么樣的企業(yè)，如果面試的人感興趣他可以求教于百度，你需要花心思的是用概括干練的語言描述你在上一家所從事的工作職責以及取得的成果。

　　3、誠意很重要，打動HR的或許是你的自我評價看到有帖子說，有些HR根本懶得看自我評價，其實不然，很多時候HR打開簡歷只是因為標題很真誠。許多簡歷都是“格式化”，“形式化”，甚至連自我評價都寫得十分“應付化”，作為面試的敲門磚，簡歷上怎樣表達自己完全是求職人員能夠選擇的；雖然不能只憑一份簡歷就斷定整個求職者的情況，但如果連一份簡歷都寫得不夠有誠意的話，又怎能讓HR繼續(xù)想對你探索呢？

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