研究好職位再投簡(jiǎn)歷

　　第一、根據(jù)職位描述需求制作簡(jiǎn)歷

　　大企業(yè)，尤其是跨國(guó)企業(yè)的HR，每天要面對(duì)成百上千份簡(jiǎn)歷。有經(jīng)驗(yàn)的HR停留在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間，不超過20秒，集中審視重點(diǎn)內(nèi)容的時(shí)間不會(huì)超過3秒鐘。如果不能在這3秒鐘之內(nèi)讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷有所心動(dòng)，那最后的結(jié)果就是OUT。那么，HR在簡(jiǎn)歷中想要看到什么內(nèi)容呢？

　　首先，我們要仔細(xì)的來用好職位描述。大家在瀏覽招聘信息的時(shí)候，看一下招聘信息的職位表述。想要讓HR迅速對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣，最快速的方式就是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容符合職位描述的需求。所以，再投簡(jiǎn)歷之前，要好好研究一下任職要求，看自己的簡(jiǎn)歷是否符合要求。

　　第二、分析職位描述的重點(diǎn)

　　一份招聘信息中最主要的內(nèi)容就是崗位職責(zé)和任職要求，這兩個(gè)部分需要我們注意。崗位職責(zé)主要是讓我們對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估的。對(duì)照崗位職責(zé)，評(píng)估自己的過往工作是否有過這方面的經(jīng)驗(yàn)。如是否有大型會(huì)議的組織經(jīng)歷，是否有過領(lǐng)導(dǎo)多人參與大型活動(dòng)等等。這里需要注意一點(diǎn)就是不需要百分之百符合崗位職責(zé)的要求，只要有百分之七十以上就可以投遞簡(jiǎn)歷了。

　　任職要求的重要性非你所想的那么簡(jiǎn)單。這個(gè)任職要求就是你簡(jiǎn)歷描寫的重點(diǎn)。可以說，HR選擇應(yīng)試者的時(shí)候，首要看的就是你的簡(jiǎn)歷上所描述的是否符合這份任職要求。換句話說，抓住了任職要求的重點(diǎn)，也就抓住了HR的眼球。讀懂任職要求你才能知道你的簡(jiǎn)歷撰寫重點(diǎn)是什么。讀懂了這些任職要求，也有助于我們判斷是否要投遞簡(jiǎn)歷，選擇這個(gè)職位。

　　第三、每次投遞前，用10分鐘修改簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，要適應(yīng)公司要求去寫，但是同一個(gè)崗位，不同的公司其實(shí)也需要不同的應(yīng)對(duì)內(nèi)容，在我們投遞的過程中，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，國(guó)企，外企，私企做出不一樣的側(cè)重，所以不能指望一份簡(jiǎn)歷投遞所有的職位。

　　如果想要提高我們的投遞成功率，不要有用一份簡(jiǎn)歷投遞所有的想法，從開頭就不要偷懶，要多思考，針對(duì)任職職責(zé)的不同，多去修改十分鐘，結(jié)果會(huì)大大不同。有句話說的好：細(xì)節(jié)決定成敗，所以在投遞簡(jiǎn)歷之前，根據(jù)公司性質(zhì)不同，職位的不同都要做好研究哦，提前做好研究，針對(duì)性修改自己的簡(jiǎn)歷，成功才會(huì)更有把握。

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