人力資源招聘范文

人力資源招聘范文1

　　個人信息

　　XXX

　　目前所在：從化年齡：19

　　戶口所在：珠海國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高：162 cm

　　誠信徽章：未申請體重：46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

　　工作年限：2職稱：初級

　　求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山

　　工作經(jīng)歷

　　幸福餐館起止年月：2010-07～2010-07

　　公司性質：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：服務員

　　工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。

　　離職原因：工作時間到期

　　雅迪服裝店起止年月：2010-07～2010-08

　　公司性質：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：銷售人員

　　工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

　　離職原因：工作時間到期

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術學院

　　最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2013-06

　　專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　2010-07 2009-08雅迪服裝店市場營銷- -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。

　　詳細個人自傳

　　我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的.東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。

人力資源招聘范文2

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-行政助理/文員

　　貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

　　公司文職類-高級文員

　　尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員，助理

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 20xx-07-25以后

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學院城市學院 人力資源管理 大專

　　主要課程

　　《管理學》 《薪酬管理》《人力資源管理概論》 《工作分析》 《績效管理》 《大學英語》《專業(yè)英語》《經(jīng)濟法》《組織行為學》《大學計算機》 《市場營銷》 《財務管理》《統(tǒng)計學》 《勞動關系》等等

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學院城市學院 人事文員，人事經(jīng)理 HR經(jīng)理人(中級)

　　實踐經(jīng)驗

　　天翔質量技術東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　實踐內容： 20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

　　技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與 外貿(mào) 技能，能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 英語二級 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的`豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

　　拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點

　　能夠讓個人簡歷在求職中起到其作用，則就能在求職中更好的提高通過率，人們在撰寫個人簡歷的時候也非常重視簡歷的質量。想要打造出的完美的個人簡歷，一來能夠做好充足的準備，二來掌握寫作的技巧 ，三來也要遵循編寫個人簡歷的要點。那么，在編寫個人簡歷上，有哪些可以遵循的要點呢?

　　一，個人簡歷的寫作原則

　　所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區(qū)。

　　二，優(yōu)勢突出要點

　　什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。

　　三，針對性要點

　　你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。

人力資源招聘范文3

　　一、工作目標和原則

　　通過公開聘請，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干和急需人才，推動前進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、布滿活力的選人用人機制。在公開聘請工作中，要堅持以下原則：

　�。ㄒ唬┑虏偶�?zhèn)湓瓌t。公開聘請要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者學問素養(yǎng)、業(yè)務水平、力氣才能的同時，也要留意考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質和工作作風。

　　（二）公正公正原則。嚴格執(zhí)行公開聘請工作紀律，確保信息發(fā)布準時、公開，在聘請環(huán)境、聘請程序、聘請標準等方面，為應聘者供應透亮、公正、公正的競爭機會。

　　（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)聘請崗位對應聘者在力氣素養(yǎng)、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　二、組織領導

　　公司成立公開聘請工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開聘請工作策和方案，指導方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開聘請工作結果進行決策。 領導小組下設辦公室，負責公開聘請工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。

　　三、聘請崗位

　　聘請崗位見《公開聘請崗位列表》，聘請崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開聘請崗位信息表》中公布。

　　四、聘請范圍

　�。ㄒ唬┟鎸ο到y(tǒng)內公開聘請的人員范圍是：與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

　�。ǘ�）面對社會公開聘請的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會人員。

　　五、報名條件

　　（一）遵紀守法，具有良好的治素養(yǎng)和思想道德品質；寵愛公司事業(yè)，認同公司進展的理念與模式；有猛烈的事業(yè)心和責任感。

　�。ǘ�）應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后誕生），其中：現(xiàn)任正領導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后誕生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下。

　�。ㄈ�）學歷原則上為國民訓練系列本科及以上。

　�。ㄋ模�應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關工作閱歷。其中社會人員5年以上的工作閱歷當中，須具有3年以上與聘請崗位相關的工作閱歷。

　�。ㄎ澹╊I導序列崗位任職或工作年限要求如下：

　　1.申報部門總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。

　　2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

　　3.申報科主任的人員，應為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術工作滿五年的人員。

　�。�六）聘請崗位的具體要求和其他條件見《公司公開聘請崗位信息表》。

　　（七）應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。

　　（八）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。六、公布形式

　　（一）系統(tǒng)內聘請信息通過《xx報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。

　�。ǘ�）社會聘請公告通過網(wǎng)、《xx報》、公司門戶網(wǎng)站公布。

　　七、聘請程序

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　在網(wǎng)設置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內聘請”和“社會聘請”兩個報名方法，應聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。

　　（二）資格審查和簡歷篩選

　　對于系統(tǒng)內人員，公開聘請工作辦公室依據(jù)報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位看法；對于社會人員，聘請工作辦公室在審查報名條件的`基礎上，依據(jù)確定比例篩選簡歷。

　�。ㄈ�）筆試

　　筆試內容為綜合素養(yǎng)測試，主要考察應聘者規(guī)律推理力氣、資料分析力氣、公文處理力氣和公文寫作力氣。筆試由專業(yè)機構統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設立分考場。

　�。ㄋ模┑谝淮蚊嬖�

　　由專業(yè)機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變力氣、語言表達力氣、綜合分析力氣，面試成果由專業(yè)機構面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設立面試點。

　�。ㄎ澹┕芾砹�氣測評

　　入圍領導序列崗位其次次面試的應聘人員，須參預管理力氣測評。由專業(yè)機構組織，并供應測評報告，主要考察應聘者管理素養(yǎng)、管理技能和管理風格。

　　（六）其次次面試

　　主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的熟識、能崗匹配程度。依據(jù)不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。

　�。ㄆ撸┢赣萌诉x確定

　　依據(jù)筆試、第一次面試和其次次面試成果，由公開聘請工作辦公室按最終成果排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。

　�。ò耍�體檢

　　聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。

　�。ň牛┛疾�

　　應聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，依據(jù)企業(yè)干部選拔任用的有關規(guī)定，由人力資源部門負責組織考察、公示。

　�。ㄊ�）聘用

　　系統(tǒng)內聘用人選，先相互溝通至公司工作一年，進一步考察其實際工作力氣，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

　　社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并商定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。

　　聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。

　　八、時間支配

　　公司公開聘請工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。

　�。ㄒ唬�20xx年12月13日起，下發(fā)公開聘請文件，發(fā)布公開聘請廣告。

　�。ǘ�）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應聘人員報名。

　　（三）20xx年3月30日-5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選。

　�。ㄋ模�20xx年5月4日，組織開展應聘人員筆試。

　�。ㄎ澹�20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。

　�。�六）20xx年5月18日-5月24日，組織領導崗位應聘人員管理力氣測評和其次次面試，領導小組確定聘任人選。

　�。ㄆ撸�20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員其次次面試，領導小組確定聘任（用）人選。

　　九、要求

　　（一）各部門要主動協(xié)作做好聘請的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實把好公開聘請的選人關，為圓滿完成公開聘請任務締造條件。

　�。ǘ�）各分公司要從打造強大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開聘請工作，要將本方案精神向全體員工傳達，主動支持和鼓舞符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。

　�。ㄈ�）寬闊員工要珍惜這次熬煉和提高自己的機會，主動預備，踴躍參預。同時，不能由于參預聘請，影響正常的崗位工作。老師公開聘請工作的狀況匯報超市人力資源部聘請工作總結事業(yè)單位公開聘請工作自查報告。

人力資源招聘范文4

　　一、確定聘請原則

　　品德優(yōu)良，學習力氣適應力氣強。有較強的文字功底，專業(yè)學問扎實，能滿足公司業(yè)務范圍內的各項工作，聽從公司的支配支配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱忱，身體健康。

　　二、聘請方式的選用

　　考慮到聘請的費用及聘請人數(shù)，選用網(wǎng)絡聘請。通過在51job、智聯(lián)聘請、廣東人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等一些點擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布聘請信息。

　　三、聘請信息發(fā)布

　　1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務和健康主動精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

　　2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。

　　如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關工作閱歷，有豐富活動策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關作品；精彩的文字和語言表達力氣，思維快速而靈敏、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執(zhí)行力氣；良好的客戶溝通力氣及心理承受力氣；生疏把握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執(zhí)行管理；負責客戶和同事間的協(xié)調溝通，滿足客戶項目要求，順當完成項目執(zhí)行；有較強的規(guī)律思維力氣、創(chuàng)意、策劃力氣，并具備良好的溝通表達力氣；有團隊意識，為人親善，脾氣和氣，團結同事，聽從公司領導支配，有奉獻精神。

　　四、聘請流程

　　1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；

　　2.電話通知面試：通知面試前需略微確認有關的信息，比如說學歷、工作閱歷方面的'。

　　3.面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過為佳）組成。

　　依據(jù)應聘者供應的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與聘請要求全都，工作閱歷是否為兩年以上，個人經(jīng)受是否真實，對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針全都，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng)新力氣，擇優(yōu)錄用。

　　3.結果反饋：面試通過后，依據(jù)狀況確定其報到時間，辦理相關入職手續(xù)，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。

人力資源招聘范文5

　　依據(jù)公司人員需求狀況，依據(jù)輕重緩急列出聘請崗位清單，做出人員聘請方案，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按方案落實，以確保找到與公司進展相適應的人才。一、聘請崗位

　　銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

　　二、聘請渠道選擇

　　針對公司聘請崗位類型需求，我公司接受應用人員聘請會和公司內部選拔兩種形式。

　　1、人才聘請會：人才聘請會舉辦特殊的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員聘請的重要渠道，聘請會可以依據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參預部分大型聘請會。另外，參預聘請會也是公司宣布傳達的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

　　2、公司內部聘請選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的進展平臺，能夠進一步激發(fā)他的`締造精神，從而為公司締造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避開消逝人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)供應一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發(fā)員工的才智，培育員工一專多能，也為公司消逝人員緊缺時的一個緩解之措。

　　三、聘請組織

　　一個有效的聘請團隊組織應當有以下幾個角色劃分：

　　1、組長：主要是監(jiān)督聘請工作的進度，確保任務保質保量完成。

　　2、副組長：帶嚴格依據(jù)聘請方案方案合理支配聘請任務，并帶領團隊按方案予以落實，確保完成任務。

　　3、聘請項目專員：嚴格依據(jù)方案推動前進聘請工作的進度，如期完成聘請任務。

　　聘請組織人員要對聘請最終結果負相應的責任，并依據(jù)完成狀況賜予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給聘請組織的執(zhí)行力加一個保險。

　　四、簡歷的篩選

　　重點留意以下幾點：

　　(1)、專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類，大專等;

　　(2)、工作閱歷：是否做過業(yè)務，模式怎樣等;

　　(3)、進展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學歷上、經(jīng)受上等

　　五、面試

　　主要考慮以下幾個方面：

　　(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、進展?jié)摿Φ?/p>

　　(2)工作閱歷、閱歷、模式;進展?jié)摿�、心態(tài);薪酬等

　　(3)心理承受力氣、交際力氣等;

　　(4)再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素養(yǎng)等

　　六、實習并進行銷售人員的培訓

　　在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，準時反饋效果。

　　七、對整個聘請體系進行評估

　　(1)聘請過程是否緊湊;

　　(2)是否給應試者留下良好印象;

　　(3)所招人員是否符合公司的要求等。

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