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務(wù)工收入證明

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書面材料。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的務(wù)工收入證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

務(wù)工收入證明

務(wù)工收入證明1

____市住房公積金管理中心：

　　茲有我單位正式職工因購(gòu)（建、修）自住住房缺少資金，申請(qǐng)住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后）____元，其他各種津貼、獎(jiǎng)金收入月____元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符，導(dǎo)致貴單位經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

　　單位公章：

　　法定代表人：___

務(wù)工收入證明2

中國(guó)銀行支行：

　　（先生/女士），系本單位（正式工、合約工、臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作__年，現(xiàn)任職務(wù)___，最高學(xué)歷___，月工資收入總額大寫___元，小寫___元。

　　該同志信譽(yù)良好，無(wú)違紀(jì)記錄。

　　以上內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤，如有虛假本單位愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　單位地址：

　　單位聯(lián)系電話：

　　經(jīng)辦聯(lián)系人：

　　證明單位：（蓋章）

　　__年__月__日

務(wù)工收入證明3

　　茲證明，身份證：，家庭住址：系我員工，職務(wù)：，于年月日，至今在務(wù)工，月工資收入為元/月。

　　特此證明

　　公司詳細(xì)地址：公司聯(lián)系人：公司聯(lián)系電話：本人聯(lián)系電話：

　　公司簽章：

　　日期：年月日

務(wù)工收入證明4

　　茲證明村在務(wù)工，從事工作，月工資約元。

　　證明人（簽字并按手�。�

　　上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述情況與事實(shí)不符發(fā)生問題，本人及證明人愿意承擔(dān)一切責(zé)任。

　　特此證明。

　　家庭成員簽名：

　　年月日

務(wù)工收入證明5

　　______，該同志于________年____月____日至________年____月____日在我公司工作。工作期間該同志有良好的思想品德，高度的責(zé)任感，積極向上的.精神。不低俗，遵紀(jì)守法，沒有違法行為，團(tuán)結(jié)員工，尊重公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　特此證明

　　____________公司

務(wù)工收入證明6

　　一、勞務(wù)工能開收入證明嗎

　　勞務(wù)工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。工資證明應(yīng)該到所在單位的財(cái)務(wù)開就行，收入證明上必須有單位公章。

　　二、勞務(wù)派遣形式有哪些

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指一個(gè)勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營(yíng)行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將這些人派遣到某銀行工作�？瓷先ミ@些人在銀行上班，實(shí)際上并不是銀行的人。

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自20xx年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象�！霸緝H用于臨時(shí)性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務(wù)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多�！边@種現(xiàn)象引發(fā)的`問題是，對(duì)職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞務(wù)派遣中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，防止沖擊正常用工；同時(shí)維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象�！比松绮糠ㄒ�(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能作為勞動(dòng)用工的輔助形式存在。

　　三、勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理

　　辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)；市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對(duì)符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條

　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　�。ㄒ唬┳�(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

　�。ǘ┯信c開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

　�。ㄈ┯蟹戏伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。