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郭臺銘的語錄摘錄45條

時間:2024-01-07 13:42:35 經(jīng)典語錄 我要投稿
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郭臺銘的語錄摘錄45條

  不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰(zhàn)。下面是小編整理的郭臺銘的語錄45條,僅供參考,歡迎大家閱讀。

郭臺銘的語錄摘錄45條

1、鴻海是什么?打不死的蟑螂,刻苦樸實的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜。

2、一個人如何看待自己,和你周遭的人,就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠,空間就比較寬廣,就不會對得失看得太重。

3、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間,二是自己。

4、人才的三心:責任心,上進心,企圖心。

5、上行下效,就是鴻海的文化。

6、我這輩子都在走逆境,沒有逆境,我還不過癮!

7、年輕一代的如開復、馬云等,都非常優(yōu)秀。

8、年輕人最重要的三對:入對產(chǎn)業(yè),選對公司,跟對主管。

9、嚴師才出高徒;今天錘你越多的,就應(yīng)該是你的嚴師。你有這樣的主管,你就應(yīng)該跟他去做事。

10、執(zhí)行力,最重要是精神、文化以及個人的責任。

11、我的哲學是:英雄都是死在戰(zhàn)場上的,而不是回來拿勛章的。

12、誰能夠吸引人才,給人才機會,這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后,就是下一個贏家。

13、賣給世界級的客戶,是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大,最關(guān)鍵是選客戶。

14、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗,提升制造科技的核心競爭力。

15、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請專利的人才,培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想,這個公司對專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司,后來被他趕上了,是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么?因為他有專利方面的遠見,他專利越多,競爭力越強。

16、錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

17、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領(lǐng)勛章的人。

18、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年,到底掌握了哪些優(yōu)勢?

19、決策 ·決策是領(lǐng)導的要務(wù);決策的價值在于前瞻、務(wù)實、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式。

20、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘?"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘?"

21、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師, 它給你的是無知與膽識, 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗與智慧。

22、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財

23、做事一定要把握方向、時機、程度。

24、"做一個主帥,用行動表現(xiàn),勝過一百篇演講。美麗的詞藻,倒不如以身作則。我認為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。"

25、"跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實;少林寺和尚功夫千變?nèi)f化,是挑了多少年水上山。"

26、科技公司能不能在市場上成功,其實不在「科」的發(fā)展,而在「技」的發(fā)展。

27、走出實驗室就沒有高科技,只有執(zhí)行的紀律。在今天的世界,沒有「大」的打敗「小」的,只有「快」的打敗「慢」的。

28、要有傻勁,不要太多小聰明。別當沙塔上的大象,說倒就倒。

29、簽字——就是"牽制"。

30、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導",但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導",就是:不身先士卒的領(lǐng)導;遇事推諉的領(lǐng)導;希望討每個人的領(lǐng)導;朝九晚五的領(lǐng)導;賞罰不分的領(lǐng)導。

31、走出實驗室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀律。

32、不懂就要問,想要保住面子的人,最后連里子都會輸?shù)簟?/p>

33、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞。

34、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。

35、你時常不準時送貨,當作客戶永遠都會等你。

36、妳只是開訂單,不連絡(luò)、不追蹤,有問題不回報、不處理。

37、妳只是認為自己是助理,從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

38、每一只公雞,都以為太陽是r`叫出來的。

39、領(lǐng) 導 ·任何一個組織重要的不是管理,而是領(lǐng)導。領(lǐng)導, 須有為公的決斷勇氣。

40、在今天的世界,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。

41、所謂執(zhí)行力,就是速度、準度、精度的全面貫徹。

42、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。

43、人才的選拔和培育,是企業(yè)永遠的難題。

44、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。

45、讓當?shù)厝素撈鹭熑危澜缛祟惗家粯,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責任和沒責任的。

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