【必備】2024年成功的語錄39條

　　每個成功男生的背后，都有一個女生。每個不成功男生的背后，都有兩個。以下是小編為大家整理推薦的成功的語錄39條,僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、成功的時候，不要忘記過去，失敗的時候也不要忘了你還有未來，不要放棄，因為下一秒你永遠不知道會發(fā)生什么。

2、聽天命，是接納，是接受，是坦然面對，是用胸懷接納不能改變的事情。這是一種擔當，一種坦然面對結局的胸懷。奮斗了，不一定有成功的掌聲，跌倒了再爬起，要么改變方向，重起爐灶，犯不著為一次失敗跟自己過不去，跟社會過不去，跟生命過不去。既能盡人事，又能聽天命，才是能進能退，一切無非是風景。

3、只要我不認輸，就有機會取得成功。

4、一個人不管從事什么工作，風光也好，平凡也好，只要內心快樂、生活開心，他的人生就豐富多彩，就是成功的。

5、老板的成功都是別人幫出來的，老板管理的最高境界就是打開員工的心扉。

6、沒有實踐，何來收獲；沒有實踐，何來成功；沒有實踐，何來榮耀；沒有實踐，何來輝煌。

7、成功沒有盡頭，生活沒有盡頭，生活中的艱難困苦對我們的考驗沒有盡頭，在艱苦奮斗后我們所得到的收獲和喜悅也沒有盡頭。

8、人生——沒有一帆風順的坦途，只有坎坷不平的道路；沒有坐享其成的收獲，只有就就業(yè)業(yè)的成功。朋友，讓我們一起努力吧！在蔚藍的天空中展翅飛翔！

9、沒有姚明那樣高，你可以和鄧亞萍一樣矮。沒有劉翔那樣快，你可以和王義夫一樣慢。任何缺陷都潛藏著優(yōu)勢和機遇，努力吧，終會成功的，朋友！

10、把自己變強大，變可愛，讓你身邊的人快樂，這就是最大的成功。

11、成功的人會看機會，失敗的人會看困難。

12、成功與失敗的裁決，不是在起點，而是在終點。

13、被人誤解的時候能微微的一笑，這是一種素養(yǎng)；受委屈的時候能坦然的一笑，這是一種大度；吃虧的時候能開心的一笑，這是一種豁達；無奈的時候能達觀的一笑，這是一種境界；危難的時候能泰然一笑，這是一種大氣；被輕蔑的時候能平靜的一笑，這是一種自信。

14、在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解與爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。

15、你選擇了一種職業(yè)，就即是選擇了一種生活態(tài)度。你沒辦法選擇你的職業(yè)時，首先，培養(yǎng)自己對工作的愛好，在培養(yǎng)愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成為你生活的一部分，你就會變得興奮，往享受生活。

16、職場精英似乎有超能力，永遠走在時間的前面。來，他們擁有時間管理的秘訣，出色的時間管理技巧，不僅提高你的工作效率，也會讓你受到老板的格外器重。

17、[職場的6大哲理]①正確地做不正確的事，是勤奮的失敗者；②不正確地做正確地事，是徒勞的失敗者；③不正確地做不正確的事，是徹底的失敗者；④什么事都不做，是沒希望的失敗者；⑤正確地做正確的事，是真正的成功者；⑥做正確的事是成功的領導者，正確地做事是成功的管理者。

18、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間與精力去親自試一試，問一問與網上搜一搜，就按平日經驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。

19、帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人與眾不同的關鍵。場中你要的就是提高自己的工資效率。

20、心理困擾常常會使人態(tài)度消沉，從而使情緒低落，影響斗志。時，如果能有意識地通過豐富自己的業(yè)余愛好活動，暫且拋開心理困擾，去讀一本自己早就想讀的好書，甚至潛心雕刻等，對擺脫心理困擾很有好處。

21、職場心理強大的指標：1不自卑；2能夠看穿別人的表演和一些圈套；3能夠控制自己的情緒；4在打擊前面，能短時間內恢復理智；5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖；6不患得患失；7能理性的樹立、分析，客觀看待與自己有利害關系的事情；8對自己適合做什么，什么潛力，什么樣的人有準確的認識

22、管理者在進行決斷時，不僅要抓住時機，快速決策，也要特別重視對決策時間的把握。

23、親和力是管理者綜合素質的集中反映，是領導藝術、道德修養(yǎng)和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關系氛圍中，員工才會把領導的批評看作是對自己的愛護，把領導的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規(guī)范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。

24、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上，會散發(fā)出一種獨特的魅力，吸引著人們去喜歡和尊敬他。

25、逃避注定失敗，面對更易成功，巴爾扎克說："世界上的事情永遠不是絕對的，結果因人而異，苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者則是一個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗，最終贏得勝利；居里夫人研究"鐳"遭遇無數次失敗，最后贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》，最后名留青史。

26、智慧的四個維度。"小智借物，中智借錢，大智借人，超智借勢。"這幾句話是我們今天下午在杭州蕭山區(qū)一家制衣公司老板的辦公室墻上看到，可見這位老板把人的智慧分為了四個維度，自有其道理。聽完其企業(yè)的成長過程，是又一部草根企業(yè)家的經典創(chuàng)業(yè)故事。歷盡千辛萬苦，不棄不舍，利己而利他，壯大了一個細分的結構產業(yè)。

27、人們最常用"梯子"來比喻職業(yè)生涯，但這個概念已不再適用于多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。

28、人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實用價值。第二，跟你相處能打開眼界。第三，你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價值的見解。第四，你能充分認可別人的價值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。久而久之，氣場自成！

29、新人初到職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場并不如我們所看上去的那么美好，同事彼此之間的開玩笑，插科打諢背后，有可能就是你爭我奪的利益爭斗，在這些兇險中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。

30、任何工作都有輕重主次之分，優(yōu)秀的員工一定具備相應的判斷能力。做事情沒有時間規(guī)劃，沒有輕重緩急，就很容易導致萬事蹉跎、時間浪費。領導最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因為這樣會導致為應付緊急的事而變得被動。

31、職場女性要學會征求男人的意見，這也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。

32、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨。

33、1.在你說話之前，先聽；2.在你回應之前，先想；3.在你傳播之前，先慎；4.在你盈利之前，先儉；5.在你承諾之前，先決；6.在你做到之前，先忍；7.在你回家之前，先禮；8.在你退出之前，先試。

34、加油！你一定會好運的，發(fā)揮實力，一舉成功！盡力就是最好的，不管如何你都是最棒的！

35、假如你盼望成功，以恒心為良友，以教訓為顧問，以警惕為兄弟，以愿望為哨兵。

36、每一個看似低的起點，都是通往更高峰的必經之路。任何時候都沒有不能放下的成就。這種心態(tài)可以使人無往而不利。

37、現在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績，任人評說，你自己的業(yè)績做好了，自然會有人來成為你的合伙人。

38、莫笑戰(zhàn)矛血尢熱，重頭再來又如何。南山花開為君賀，卻是天人永相隔。千機易得命難測，乾坤變幻誰堪得。傘下戰(zhàn)魂兩相和，且為榮耀再譜歌。

39、感謝人生道路上的每一個人。

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