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人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方（用人單位）：______
法定代表人：_______ 負責人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址：_________
乙方（勞動者）：______
性別：__________ 民族：__________ 文化程度：
身份證件名稱：______ 證件號碼：_________
戶籍地址：_________ 郵政編碼：
居住地址：_________ 郵政編碼：
通訊地址：_________ 郵政編碼：
固定電話：_________ 手機：__________ 電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：_______ 與本人關(guān)系：_______ 聯(lián)系方式：
經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)確診，乙方由于患�。且蚬へ搨桦x崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：
一、醫(yī)療期期限
第一條 甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫(yī)療期限為個月，即從______年月日起至______年月日，其中乙方已休個月（日），尚余個月（日）。
二、醫(yī)療期權(quán)利義務
第二條 甲方應依法協(xié)助乙方報銷醫(yī)療費用；
第三條 乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫(yī)療期。
第四條 乙方應安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經(jīng)查實，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。
三、醫(yī)療期工資和保險福利待遇
第五條 自______年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。
第六條 社會保險金繼續(xù)由個人和單位共同繳納。
四、協(xié)議的終止、解除
第七條 乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動合同。
第八條 乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。
第九條 醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復健康向甲方報到的，本協(xié)議終止。
五、其他
第十條 雙方簽訂的勞動合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動合同期限順延至本協(xié)議期滿。
第十一條 乙方離崗修養(yǎng)治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。
第十二條 雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟
第十三條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：
法定代表人：
______年______月______日 ______年______月______日
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