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導(dǎo)師帶徒協(xié)議書新通用
在日新月異的現(xiàn)代社會中，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？下面是小編收集整理的導(dǎo)師帶徒協(xié)議書新通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
導(dǎo)師帶徒協(xié)議書新通用1
甲方（導(dǎo)師）：__
乙方（徒弟）：__
經(jīng)車間負責(zé)人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關(guān)系，并愿意訂立本協(xié)議書，以資雙方共同遵守
一、導(dǎo)師職責(zé)和責(zé)任
1、導(dǎo)師要將公司培訓(xùn)師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃并交人事部備案。
2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，操作。
3、保證在師帶徒期間，認真負責(zé)地對所帶徒弟進行指導(dǎo)、解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。
4、加強文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。
5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀(jì)及責(zé)任事故，如系導(dǎo)師未履行指導(dǎo)責(zé)任所致，則導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰
6、師帶徒時間：自____年__月__日至____年__月__日日。
二、徒弟職責(zé)和責(zé)任
1、必須嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)定及導(dǎo)師的指導(dǎo)進行作業(yè)，服從導(dǎo)師及車間領(lǐng)導(dǎo)的管理。
2、日常工作中如遇技術(shù)問題應(yīng)及時請教導(dǎo)師，避免誤操作帶來的質(zhì)量事故。
3、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，保證生產(chǎn)，避免生產(chǎn)事故。
4、學(xué)徒期間因?qū)W徒個人原因不能按時完成導(dǎo)師安排的工作或?qū)W習(xí)進度，即不符合崗位要求的，導(dǎo)師或車間可提出終止師帶徒協(xié)議的`進行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權(quán)提前中止與其勞動關(guān)系或調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后仍不能勝任的，根據(jù)國家規(guī)定解除勞動合同。
5、學(xué)徒期滿，接受相關(guān)部門的考核。考核合格的，上崗操作；考核不合格的，導(dǎo)師、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。
三、車間職責(zé)
1、對導(dǎo)師的歹徒工作進行全面管理，關(guān)注帶徒工作的日常進展情況，并及時和人事部溝通。
2、調(diào)解、協(xié)調(diào)師徒不和諧的問題，如發(fā)現(xiàn)師徒任意一方存在未認真履行職責(zé)的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認的，車間應(yīng)向人事部申請終止師徒協(xié)議的進行。
3、負責(zé)培訓(xùn)過程中階段效果的跟蹤評價（至少每月一次）。
4、本工作進入車間主任每月考核制度內(nèi)。
四、導(dǎo)師津貼導(dǎo)師帶徒期滿，徒弟經(jīng)有關(guān)部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據(jù)有關(guān)部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼；徒弟考核不合格，導(dǎo)師津貼延期享受或不得享受，屆時本協(xié)議自動終止。本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。
導(dǎo)師：__
徒弟：__
____年__月__日
導(dǎo)師帶徒協(xié)議書新通用2
甲方（師傅）：________
乙方（徒弟）：________
經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議：
一、甲、乙雙方結(jié)對，進行“師帶徒”培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)時間（一年）：________年________月________日至________年________月________日，如延長培訓(xùn)時間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，修訂培訓(xùn)時間。
三、培訓(xùn)方式：
言傳身教，理論聯(lián)系實際，以實際操作為主。
四、甲方職責(zé)：
1、甲方要對乙方的技術(shù)、、責(zé)任事故負責(zé)。
2、甲方向乙方傳授本專業(yè)（崗位）技能的理論知識，每周不少于二次。
3、在實際工作當(dāng)中，甲方隨時以言傳身教的方式指導(dǎo)乙方將所學(xué)理論知識運用到實際工作當(dāng)中去。
4、甲方在培訓(xùn)期間必須有課程安排、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)效果等記錄。
5、甲方每月對乙方進行考核，按周填寫師帶徒考核表，并將考核結(jié)果存檔，每月匯總后,由所在單位辦公室報公司人事處。
五、乙方職責(zé)：
1、乙方在培訓(xùn)過程中要認真做好筆記。
2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導(dǎo)。
3、乙方要將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實際工作當(dāng)中，并在實際工作當(dāng)中努力拓展知識面。
4、乙方必須接受甲方對乙方的'月考核，服從考核結(jié)果。
5、培訓(xùn)后，如乙方考核不合格，將予以調(diào)離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓(xùn)費用。
六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)期結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實際工作中雙方互相學(xué)習(xí)、提高。
七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報公司人事處存檔一份。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。
甲方簽字：________ 乙方簽字：________
________年________月________日
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