勞務合作的合同
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的勞務合作的合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞務合作的合同1
甲方：
乙方：
為了緩解本公司的經(jīng)營局限以及生產(chǎn)經(jīng)營的管理需要，本著互惠互利，公平、公正的基本原則。經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致后共同達成協(xié)議如下：
1、乙方對其勞務工程實行年度總承包，但乙方必須嚴格執(zhí)行甲方的管理規(guī)定以及其的管理條例，在其原則以內(nèi)方能行使自己的權力。
2、乙方每年按12萬元交于甲方的年度工程總承包管理費（不包括各項稅收）。如果乙方需要在公司內(nèi)一起辦公則甲方安排一間辦公室給乙方辦公，但需上交其房租費以及辦公用具費共計3萬元/年，則合計15萬元/年。
3、對于乙方的年度所有工程項目甲方都必須采取監(jiān)督管理，并對其范圍內(nèi)的整個工程工期、質量負責管理，并協(xié)助乙方編制投標文件，對施工進度、質量實行總管理控制，并以甲方或乙方或甲乙雙方聯(lián)合的名義對工程進行投標與管理。
4、甲方負責其范圍內(nèi)的項目，直至工程交驗及其質保建造工程。
5、乙方牽頭對業(yè)主方和整個工程的關系協(xié)調，疏通等商務工作，若需要投標保證金以及履約保證金，乙方自行負責提供和自己回收。
6、乙方對其負責的園林景觀、橋梁、泵房等其它重要土建工程，綠化工程和其它乙方承建的分項工程施工、養(yǎng)護乃至質保責任（乙方必須全盤負責完善）。
7、如雙方一致同意對某項目工程的各自不能對任何部分進行轉包的，原則上也不能對工程進行分包，對其特殊部分的確實需要分包的項目必須協(xié)商一致后經(jīng)過業(yè)主和監(jiān)理單位批準后方可處理。
8、乙方所組成的工程項目部，甲方應委派一名項目監(jiān)督員，乙方應委派一名項目經(jīng)理、一名商務經(jīng)理、安全員、技術員、以及財務人員，并報公司集體備案。
9、乙方對自己的所有管理實行自負盈虧，并自行承擔一切債權債務。
10、乙方對各項目工程的勞務工作者工資的發(fā)放，每月必須報上一份勞動工資發(fā)放表到公司審查，并核實備案。
11、依據(jù)投標工作的需要各自提供相關的資料復印件或原件資料。
12、雙方所簽署的合同協(xié)議并應作為投標文件的.組成部分（但視業(yè)主對投標書內(nèi)容要求而另行確定）。
13、雙方所簽署的合同協(xié)議，對雙方均具有法律性的約束。
14、合作雙方要推舉一名代表人，作為雙方共同提交一份授權書，以此證明其代表資格，其代表人被授權代表各成員所承擔的責任，并接受指令負責整個合同的全面履行。
15、合同雙方各自不能以任何名義，且未經(jīng)過對方知情的情況下單獨投標或與其他單位聯(lián)合、或是合作進行某項目投標事宜者被視為違約方。
16、向某項目業(yè)主提交投標書前，雙方必須批準和確認投標書并必須對項目管理額度達成一致意見。
17、對于乙方所上交甲方的工程年承包費應在每月支付一次，每月1萬元。
18、本合約在各方簽字蓋章后生效，并付合約金2萬元。
19、本“合作協(xié)議”一式六份均作為副本，甲、乙方各執(zhí)三份，如投標書中需要的“合作協(xié)議”則為正本（附在投標書正本或合同正本之內(nèi)）。
20、未盡事宜本著協(xié)商解決，實施過程協(xié)商不成的提交當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
委 托 代 表： 委 托 代 表：
年 月 日 年 月 日
勞務合作的合同2
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
因公司業(yè)務所需，甲方同意安排乙方在____________________崗位工作。本合同有效期為兩個月，于________年________月________日生效，至________年________月________日終止。
第二條勞務報酬
甲方將支付乙方勞務費人民幣__________________元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。
第三條社會保險
甲方將不負責乙方相關社會保險金的交納。
第四條乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第五條合同的終止
發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
一、本合同期滿的；
二、雙方就解除本合同協(xié)商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。
第六條合同的解除
甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。
第七條本合同終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第八條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第九條依據(jù)本合同第六條、第七條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十條因本合同引起的.或與本合同有關的任何爭議，均提請______________仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：___________
乙方（簽章）：___________
代表/代理人：__________
代表/代理人：__________
_____年______月______日
_____年______月______日
簽約地點：_____________
簽約地點：_____________
勞務合作的合同3
甲 方：
乙 方： 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址 編碼
在京居住地址 編碼
戶口所在地 �。ㄊ�) 區(qū)(縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任
崗位（工種）工作。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到
工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的`醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！ ‘斒氯艘环揭部梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公 章）
乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章） 簽訂日期：________年____月____日
勞務合作的合同4
甲方：___________國_____公司法定地址：_________________
電話：_____________電傳：_____________電報掛號：____________
乙方：______中國_________公司法定地址：_________________
電話：_____________電傳：_____________電報掛號：____________
第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）到________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入______國國境的簽證和在_______國境內(nèi)所需辦理的居留、勞務許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在_______國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿1個月的乙方人員，按下列公式計算：______不滿1個月的工資
月工資
=———_________工作天數(shù)（包括周日和官方假日）。
30天
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內(nèi)按清單所列金額的75％以美元支付，并按當天牌價電匯給北京_______公司______帳戶，并按______國_______銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐______國大使館經(jīng)濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以_______國______貨幣支付并匯給中國駐________國大使經(jīng)濟參贊處在_____銀行______帳戶。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在______國家_____公司投保生命_____。其_____費每人為（貨幣及數(shù)量）_______。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：______
�。�1）組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米；
（2）其余人員為4～5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方人員每周工作6天，每天工作8小時。
2.根據(jù)工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：______
平時加班為日工資的150％。
周假日加班為日工資的200％。
第七條
1.乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為17天。
月工資
———_________假期工作天數(shù)。
30天
第八條
1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受3個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回________的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予2個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。眼過2個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。
緊急事假，超過2個月的時間，乙方應在2個月結束后的1個月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在2個月內(nèi)負責支付在______國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在2個月內(nèi)不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的1個月內(nèi)甲方負責傷者回_____的旅費和替換者來_____的旅費。同樣，甲方將根據(jù)_____行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。
2.在_______期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回______的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照______國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在______服務期間，應遵守______國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的.事。
乙方人員應尊重_____當?shù)氐娘L俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1.服務期為______年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在_______國內(nèi)或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期_______年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。
3.當本合同延期后，乙方人員在工作_______年后，月工資增長15％。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的3個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_______的人員，不享受從________到_____的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從______至________的旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付2個月的預付款，并在4個月內(nèi)償還。
2.乙方人員抵達______后，_________國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在15天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其他形式的擔保。
第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉讓給第三方者。
第十九條雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補充及至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埱髾嗪秃贤P于解決爭議條款的效力。
第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關的一切爭議，應由雙方通過友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決時，則在被告國家根據(jù)被告國_____機構的_____規(guī)則進行_____。_____裁決是終局的，對雙方具有同等約束力。_____費用除非_____機構另有裁決，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆深檰�，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國家實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_____文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本2份，雙方各執(zhí)1份；副本若干份。
本合同于_____年_____月_____日由甲、乙雙方的授權代表在_____國______市簽字。
甲方：______乙方：______
代表：______（簽字）代表：______（簽字）
職務：______職務：______
______年______月______日______年______月______日
勞務合作的合同5
甲方;
乙方;
為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、協(xié)議內(nèi)容：
乙方按甲方要求(年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證)，為甲方組織輸送員工200名。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.
二、協(xié)議時間;
三、雙方的權利和義務
1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調動乙方的崗位。
2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。
3.甲方須免費提供員工的生活(每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費)及住宿。
4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。
5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。
6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。
7.甲方企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。
8.為保甲方企業(yè)的生產(chǎn)正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。
9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認出發(fā)不合理的可向對方申訴處理。
10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責任。
11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費(到廠后一次性結算，以車票為準)。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。
12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協(xié)議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。
四、薪資支付方式：
1.甲方按月支付員工工資，每月10號發(fā)放工資。
2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的'，未結算的工資由乙方統(tǒng)一結算。
五、其他
1、未得到乙方同意，甲方五年內(nèi)不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金， 一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經(jīng)濟損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴重的，乙方有權解除本協(xié)議。
2、雙方應對合同內(nèi)所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。
3、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。
4、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
5、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務合作的合同6
甲方:
地址:
電話：
電子郵箱;
乙方：
性別：
出生日期：
_________年________月_______日
身份證號碼：
戶籍地：
常住地址：
電子郵箱：
聯(lián)系方式：(家庭電話) (手機)
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
(一)工作內(nèi)容。根據(jù)甲方要求，乙方同意甲方安排其從事以下工作(按下列序號對應內(nèi)容執(zhí)行)：
1.管家
2.管家助理
3.家庭助理
4.膳食營養(yǎng)師
5.居家養(yǎng)老護理師
6.家庭嬰幼兒成長師
7.園藝茶藝師等
(二)工作地點。甲乙雙方約定，該工作地點為;
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商且書面同意后，乙方可以變更工作地點、工作崗位、工種。
第三條乙方提供勞務的時間為每天工作小時，每周工作天;具體工作時間以甲方與客戶簽訂的服務協(xié)議為準。
第四條乙方的基本勞務費用為元/月，甲方應于每月日前結算乙方上月勞務費。乙方與甲方簽有咨詢服務協(xié)議的，甲方同意在咨詢服務期滿后乙方應向甲方支付的咨詢服務費可以按月分期支付。乙方同意甲方在應支付給乙方的工資中連續(xù)12個月每月扣除咨詢服務費583元。乙方連續(xù)工作不滿一年而終止本合同的，未支付部分的咨詢服務費需一次性補齊。甲方承諾乙方在甲方連續(xù)工作滿兩年的，一次性獎勵乙方連續(xù)工作獎金7000元;該獎金于兩年期滿后的第二個月隨工資一起發(fā)放。乙方連續(xù)工作不滿兩年的，該工作獎金不予發(fā)放。(刪除)
第五條乙方承諾
(一)乙方必須在甲方公司連續(xù)工作滿兩年以上。(增加)
(二)乙方無犯罪記錄，無不良嗜好。
(三)乙方保證提供服務時，穿著得體、行為舉止端莊大方。
(四)乙方保證不打聽、偷聽或泄露客戶隱私事項，不介入客戶個人感情，不打聽、偷聽客戶的生活、工作及商務秘密等。
(五)乙方保證工作期間不擅自離開服務區(qū)域，如乙方因急事需要離開，則應征得客戶同意，并報告甲方同意。
(六)乙方保證不論何種原因導致不再服務于原服務客戶時，不以電話、短信等任何形式騷擾原服務客戶。
(七)乙方保證不論何時，不泄露公司的任何商業(yè)信息，不以任何方式侵害公司的合法利益。乙方如違反本條第一項承諾導致本協(xié)議被解除，甲方有權通過法律手段向乙方行使自己的合法權益。并通過個人征信系統(tǒng)對乙方信用問題作出評價。(新增)
第六條甲方為乙方購買一份意外傷害保險，用于乙方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償，意外保險賠償?shù)牟糠忠暈榧追劫r償。險期間與本協(xié)議期限相同。
第七條本協(xié)議的解除與終止
(一)發(fā)生下列情形，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
(二)在如下情況下，甲方有權單方解除協(xié)議：
1、乙方違反本協(xié)議第五條的承諾。
2、乙方被服務客戶辭退的。
3、乙方不能勝任本工作的其他情形。
乙方因違反本條規(guī)定的情形導致協(xié)議解除的，甲方不承擔賠償責任，給甲方或服務客戶造成損失的，乙方當承擔賠償責任。甲方為主張損害賠償所支出的包括但不限于律師費、訴訟費用、差旅費等相
(三)在如下情況下有下列情況之一的`，乙方有權單方解除協(xié)議，造成損失的，有權向甲方主張損害賠償：
1、甲方強迫乙方做違法行為。
2、服務客戶品行不端，經(jīng)向甲方反映，甲方不予進一步處理。
3、甲方不按約支付工資。
第八條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢。移交同時，甲方應當為乙方結清勞務費用。乙方連續(xù)工作不滿一年而終止本合同的，未支付部分的咨詢服務費需一次性補齊。乙方連續(xù)工作不滿兩年的而終止本合同的，本合同第四條第三款約定的工作獎金不再發(fā)放。
第九條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十條乙方確保填寫的家庭住址、聯(lián)系電話及電子郵箱等聯(lián)系方式準確、無誤。如乙方變更上述任一聯(lián)系方式，應在變更后3日內(nèi)及時書面通知甲方。如乙方進行上述任一聯(lián)系方式變更而未通知甲方，在甲方按上述任一聯(lián)系方式對乙方進行通知、告知或其他聯(lián)系后，視為甲方已經(jīng)履行了通知、告知等義務，乙方如未收到公司通知、告知信息，所造成的全部責任均由乙方自己承擔。
第十一條本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應向甲方所在地人民法院訴訟解決。
第十二條其他
1、本勞務協(xié)議未約定的，按照甲方員工守則及其他制度執(zhí)行，如無上述制度則按照法律規(guī)定執(zhí)行。
2、本協(xié)議自甲乙雙方簽字捺印或蓋章之日起生效;本勞務協(xié)議一式四份，甲方持三份，一方持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞務合作的合同7
第一章 總則
第一條 為完善激勵機制，進一步調動勞務派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉錄為合同制在冊員工的選拔標準，規(guī)范程序、嚴肅紀律，根據(jù)集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》精神和有關要求，結合油田公司實際，制定本辦法。
第二條 基本原則
1．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結構。通過對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調整優(yōu)化合同制在冊員工隊伍結構。
2．強化考核，突出重點。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關鍵崗位出發(fā)，強化個人業(yè)績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點將有知識、有技術技能、有組織領導能力、有突出業(yè)績的優(yōu)秀派遣人員作為轉錄對象。
3．公開公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。
4．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導派遣人員立足本職、扎根基層、加強學習、勤奮上進，發(fā)揮積極向上和成長在一線的導向作用。
第三條 本辦法所稱轉錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團公司批準后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。
轉錄分為直接錄用和選拔錄用兩種方式。
第四條 本辦法適用于油田公司及所屬單位（以下簡稱“各單位”）。
第二章 直接錄用
第五條 直接錄用應同時滿足下列基本條件：
�。ㄒ唬┲攸c面向生產(chǎn)一線工作崗位，連續(xù)在崗3年及以上；
�。ǘ┠�50周歲以下，女45周歲以下；
（三）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實守信，具有良好的`職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；
�。ㄋ模┥硇慕】�，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；
�。ㄎ澹┳袷馗鲉挝灰�(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調劑安排（不服從者直接取消資格）；
�。o違法記錄，近5年內(nèi)無違紀記錄。
第六條 直接錄用應滿足下列資格條件之一：
（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統(tǒng)青年技術能手”、“五一勞動獎章”和市級及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的。
�。ǘ┇@得市級及以上科技進步獎，或集團公司級科技成果獎，或油田公司科技成果二等獎及以上的。
�。ㄈ┇@得集團公司級技術比武、技能大賽前五名的，或油田公司技術比武、技能大賽前三名的。
�。ㄋ模┰诒締挝贿B續(xù)工作滿五年（原聘用及單位整體劃轉、撤并、分立期間的工作年限予以認可），具有工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、技師資格，聘任滿三年且考核合格的；或具有高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師、高級技師資格，聘任滿兩年且考核合格的。
（五）在生產(chǎn)一線管理崗位工作的現(xiàn)場正副區(qū)隊長，連續(xù)五年考核結果為稱職的；或車間、隊、站正副職，連續(xù)三年考核結果為稱職的。
�。┚哂袊页姓J的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷，且在崗工作滿五年、期間考核結果為稱職的。
（七）連續(xù)三年獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上標兵、先進工作者、勞動模范、“三八”紅旗手，及集團公司級及以上優(yōu)秀黨員等集團公司認可的榮譽稱號的。
�。ò耍┓霞瘓F公司《勞務派遣管理辦法（試行）》第四十九條第一項至第五項規(guī)定情形的。
（九）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的。
（十）集團公司認可的其他情形。
第七條 符合直接錄用條件的，由本人自愿提出申請，逐級報油田公司審核，經(jīng)集團公司批準后，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
第三章 選拔錄用
第八條 根據(jù)集團公司《關于面向生產(chǎn)一線錄用勞務派遣人員的通知》（陜油人函?20xx?13號）精神，轉錄應堅持面向生產(chǎn)一線及向關鍵崗位傾斜。
第九條 同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：
�。ㄒ唬┠�45周歲以下，女40周歲以下；
�。ǘ⿵氖虏捎凸�、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、壓裂工、固井工、測井工、綜合計量工、集輸工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、司泵工、機械維修工、作業(yè)機司機、汽車駕駛員、汽修工等工作；
�。ㄈ└咧屑耙陨衔幕潭惹以诒締挝�、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；
�。ㄋ模⿶蹗従礃I(yè)，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；
�。ㄎ澹┥硇慕】担哂姓趧幽芰�，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；
�。┳袷馗鲉挝灰�(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調劑安排（不服從者直接取消轉錄資格）；
（七）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀記錄。
勞務合作的合同8
甲方： （以下簡稱甲方）
住所地址： 電話：
乙方：福建省勞務派遣服務有限公司 （以下簡稱乙方）
住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523
甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。
3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的法律責任。
二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法
1、甲方按國家和本省勞動工資有關規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。
2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。
3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。
4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。
5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準。
6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。
三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇
1、社會基本養(yǎng)老保險
�。�1）甲方應按社會保險規(guī)定標準，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險 8%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險 .5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。
�。�2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險 %）。
�。�3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調整甲方應按相關規(guī)定做相應的調整。如需補交的按規(guī)定標準補交。
�。�4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。
�。�5）乙方應按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔。
2、醫(yī)療保險
按下列第 種方式執(zhí)行。
（ ）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）甲方承擔為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。
3、福利待遇
�。�1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關的福利待遇。
�。�2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。
4、工傷事故處理
派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現(xiàn)場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據(jù)國家和本省有關規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。
四、派遣員工的管理
1、培訓
�。�1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內(nèi)容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。
�。�2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協(xié)議，同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。
2、勞動條件和勞動保護
甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。
3、違反規(guī)章制度的責任
派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。
4、退工
（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。
�。�2）甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。
（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。
�。�4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。
�。�5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。
五、費用的結算
1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責任由甲方承擔。
2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元人月
六、雙方的責任、權利和義務
1、甲方的責任、權利和義務
（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。
（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的'管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。
�。�3）定期組織對派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。
�。�4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
�。�5）派遣員工在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。
（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。
2、乙方的責任、權利和義務
�。�1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。
�。�2）根據(jù)有關規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。
�。�3）按照有關規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。
（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。
�。�5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。
�。�6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。
（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應的調整工作。
（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當月勞務報酬。
七、本協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。
2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
八、違約責任和本協(xié)議爭議處理
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。
2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。
3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：
（1）提交福州市仲裁委員會裁決。
�。�2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。
九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。
十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。
十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
十二、 本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。
其他附約：
1、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務。
2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：
福建省勞務派遣服務有限公司
3500 890007052506 4
建行福州市城北支行
甲方： 乙方：福建省勞務派遣服務有限公司
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
承辦人： 承辦人：
電 話：
勞務合作的合同9
協(xié)議編號：____________
甲方（用工單位）：____________
乙方（派遣公司）：____________
用工方（以下簡稱甲方）：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________
派遣方（以下簡稱乙方）：____________
聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就勞務派遣合作事宜，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條派遣崗位和人數(shù)
1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名員工到甲方崗位工作。乙方根據(jù)甲方通知在約定的時間內(nèi)增減人員，新增或減少人員適用本協(xié)議。
2、乙方應確保滿足甲方的用工需求，派遣的員工具有完成甲方生產(chǎn)、工作任務的能力。
第二條派遣期限
派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限到期協(xié)議自行終止。遇有上崗協(xié)議未到期仍在甲方工作的派遣員工，本協(xié)議自動延長至上崗協(xié)議期滿。
第三條甲、乙雙方的權利與義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務
1、甲方用書面形式提前10天向乙方提供用工需求計劃。用工計劃應包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬和其他待遇；用工錄用條件必須詳細清晰，可操作。乙方為甲方提供的候選人在進行面試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續(xù)后即與甲方進行交接，由甲方負責安排上崗。
2、甲方應與經(jīng)培訓考試合格的派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，以明確雙方的權利義務及其它需要約定的事項。
3、甲方應按國家的安全生產(chǎn)法對派遣員工進行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓教育，并組織員工進行考試，考試合格的員工方可上崗操作。
4、甲方應為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護，按甲方規(guī)定提供必需的勞動保護用品。
5、甲方應明確勞務派遣員工適應本單位規(guī)章制度的范圍、程度，告知派遣員工，實施管理和考核。
6、甲方對嚴重違反規(guī)章制度的派遣員工，有權退回乙方；對消極怠工或完不成生產(chǎn)（工作）任務的派遣員工應進行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，有權將其退回乙方。
7、甲方按國家規(guī)定的工時制度安排派遣員工的工作時間，執(zhí)行國家勞動標準。
8、甲方按本協(xié)議第四條第（二）點承擔派遣員工的各項社會保險費用。由乙方負責辦理繳納各項社會保險的手續(xù)。
9、甲方依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定將派遣員工退回乙方，應具備詳盡的書面材料和考核記錄，并提前3日通知乙方。
甲方依照《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定將派遣員工退回乙方，應提前30日書面通知乙方。
10、甲方于每月25日前將派遣員工的考核情況、人員異動情況書面報給乙方，以便乙方按時發(fā)放派遣員工工資，辦理社會保險增減手續(xù)。
（二）乙方的權利與義務
1、乙方應按甲方提供的用工需求計劃，確保甲方用工需求，并負責辦理勞動用工相關手續(xù)，提供甲方所需的派遣員工有關信息資料。
2、乙方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)與派往甲方工作的派遣員工簽訂勞動合同，并負責勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止。
3、乙方應協(xié)助、指導派遣員工與甲方簽訂上崗協(xié)議。
4、乙方應根據(jù)甲方用工需求計劃和勞務派遣崗位，對其進行相應的安全教育。
5、乙方應積極配合甲方做好增加和減少勞務派遣用工的工作，盡快為派遣員工辦理有關手續(xù)，避免影響甲方生產(chǎn)（工作）。
6、乙方對甲方為派遣員工提供的'勞動條件和勞動保護有權提出改進意見。
7、乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務報酬后，應于3日內(nèi)將工資發(fā)放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務報酬按勞動合同（上崗協(xié)議）的約定和甲方考核發(fā)放。
8、乙方負責為派遣員工辦理社會保險參保等手續(xù)，按有關政策規(guī)定代收代繳保險費用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認可的甲方派遣員工參�；麅越o甲方備案審查，甲方有權隨時到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。
9、乙方對其派往甲方工作的派遣員工應進行定期或不定期的跟蹤管理和走訪服務，協(xié)助甲方做好派遣員工的管理教育、業(yè)績考評工作，并不斷改進各項服務。
10、乙方指派專人負責派往甲方員工的管理，在協(xié)議期內(nèi)，派遣員工發(fā)生變動（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動離崗等），乙方應盡快為甲方補齊符合要求的派遣員工，并協(xié)助辦理派遣員工的離崗手續(xù)。
10、乙方負責派遣員工勞動人事檔案的建立和管理。
11、乙方負責與甲方簽訂安全代管協(xié)議，委托甲方對其員工的勞
動安全進行管理。
第四條各項費用及結算支付方式
（一）勞動報酬
1、試用期勞務報酬。派遣員工試用期按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行；試用期待遇按《勞動合同法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。
2、試用期滿勞務報酬標準按甲方薪酬制度執(zhí)行，應同工同酬，不低于長沙市最低工資標準，并依法支付加班工資，按月考核結算。
�。ǘ┥鐣ｋU費
派遣員工的社會保險費按國家相關政策法規(guī)辦理，具體社會保險費繳費基數(shù)按長沙市社保局規(guī)定確定。
�。ㄈ┡汕补芾矸⻊召M
根據(jù)每月派遣員工在崗人數(shù)由甲方按照每人每月____________元的標準向乙方支付管理費，稅金由甲方支付。
�。ㄋ模┵M用結算支付方式
1、派遣員工的勞動報酬、社會保險費、派遣管理服務費等由乙方開具合法勞務發(fā)票，在每月約定的時間向甲方財務結算收取。
2、所有費用通過銀行結轉，乙方通過銀行發(fā)放派遣員工勞務報酬，月度勞務報酬發(fā)放時間由甲、乙雙方根據(jù)月度考核情況，另行以函件明確。
第五條勞動管理、違約責任及其它
1、由于甲方提供的用工條件不符合法律規(guī)定導致辭退試用期內(nèi)派遣員工發(fā)生歧義，無法退回乙方，其責任由甲方承擔。
2、甲方未按國家規(guī)定的工時制度安排派遣員工工作，超時或強迫派遣員工作而發(fā)生勞動糾紛，或產(chǎn)生相關責任應由甲方承擔。
3、甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發(fā)放有關本單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度等資料，并舉辦相關的入職培訓，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動紀律和各項管理規(guī)章制度后，方可簽訂《上崗協(xié)議》并上崗。
4、甲方?jīng)]有按約定的時間報給乙方派遣員工考核后的勞務報酬表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險參保、停保手續(xù)，所產(chǎn)生的責任、后果由甲方承擔。
5、乙方未按約定及時足額發(fā)放派遣員工勞務報酬，一切后果由乙方承擔。
6、乙方應按國家有關政策規(guī)定為派遣員工辦理參投社會保險手續(xù)，乙方無故不及時為派遣員工辦理社會保險參保手續(xù)，由此引發(fā)的勞動糾紛和后果由責任方承擔。
7、派遣員工終（中）止上崗協(xié)議，應按甲方規(guī)定辦理離崗手續(xù)。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用后要求歸還的應歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。
8、符合下列情況之一的，甲方有權與派遣員工解除上崗協(xié)議，并通知乙方：
�。�1）嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事責任的；
�。�4）試崗期間經(jīng)考核不能勝任甲方工作崗位的；
�。�5）協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。
9、符合下列情況之一的，派遣員工可以通知甲方解除上崗協(xié)議：
�。�1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）甲方不按約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。
第六條其他約定
1、派遣員工因病或非因工負傷（或死亡），醫(yī)療費和醫(yī)療期按國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行,應當由用人單位承擔的費用由甲方承擔。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知派遣員工和乙方后，將該派遣員工退回乙方，乙方根據(jù)甲方需要另派員工上崗。
2、派遣員工發(fā)生工傷（或工亡）事故，工傷指標由乙方承擔，乙方負責工傷申報、認定及按《工傷保險條例》的規(guī)定到工傷保險經(jīng)辦機構報銷費用，報銷后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理條例》執(zhí)行。如因乙方的原因造成應申報工傷而未申報或者申報的程序、內(nèi)容等不符合法律和有關政策規(guī)定導致工傷申報不成功，由此產(chǎn)生的所有損失及責任由乙方承擔。
3、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等各種假期的權力，享受國家相關政策規(guī)定的待遇。
4、除了甲方依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，或者派遣員工自愿辭職的情況將派遣員工退回乙方外，甲方退回乙方派遣員工，應根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟補償金；由于甲方原因停工的，應支付派遣員工最低生活保證金。
5、乙方派遣員工轉編為甲方合同制員工時，甲方向乙方支付____________元/人服務費。
第七條商業(yè)秘密甲乙雙方應保守對方商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄漏；乙方應確保派遣員工保守甲方的商業(yè)秘密，防范派遣員工泄密對甲方造成經(jīng)濟損失和不良影響，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方承擔連帶賠償責任。
第八條本協(xié)議如遇法規(guī)政策變化需調整，雙方可根據(jù)法規(guī)政策變化協(xié)商解決。如一方要求變更或解除本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關內(nèi)容或解除本協(xié)議。
第九條本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向長沙市勞動仲裁委員會申請仲裁。
第十條本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（單位公章）：____________乙方（單位公章）：____________
法定代表人法定代表人（簽字）：____________（簽字）：____________
或委托代理人或委托代理人____________
____年____月____日____年____月____日
勞務合作的合同10
甲方：______________有限公司
乙方：______________
經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在赴甲方提供企業(yè)參加務工事宜，本著平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權利與義務的關系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、期限：
1、乙方向甲方推薦實習學生名，以實際人員到廠計算，輸送前由乙方按規(guī)定格式將人員名單傳真至甲方。
2、乙方根據(jù)約定，將符合甲方要求的學生(具體人數(shù)由甲、乙雙方根據(jù)實際情況確定)，按約定的時間安排到甲方工廠。合作期限：從20__年月日起至20__年月日止，為期近個月(天)。
二、學生數(shù)量及男女比例：
1、人數(shù)：_____人;
2、男女比例接近：(男_____，女_____)。
三、學生要求：
(一)乙方所輸送的學生必須符合下列要求：
1、年滿16周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實身份證、戶籍證明、戶口本復印件。
2、有責任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協(xié)作精神。懂普通話;身體健康;可適應輪班要求。
3、學歷要求，專業(yè)要求：。視力：。
(二)乙方所輸送的學生，需體檢合格后方能上崗，并提供學校當?shù)蒯t(yī)院出具的健康證明。
(三)乙方學生必須遵守并執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及服務規(guī)范，維護甲方及甲方的企業(yè)形象。
四、崗位：
甲方企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)或工作需要以及學生本人的具體情況對崗位進行安排及調整。
五、待遇：
薪資計算方式(以企業(yè)提供的招工簡章為準)：
1、學生的實習的.薪資結構為：學生按正式員工工資待遇計算，底薪_____元/月，天小時工作制，工作時間為：_____。每日固定加班時間為_____個小時，甲方須保證每月的工作時間在_____個小時之上，不足_____個小時按_____個小時計算。每天按照企業(yè)上班時間如再另加班_____小時，需與乙方負責管理人員協(xié)商，經(jīng)學生同意后才能延長加班。乙方學生必須服從甲方企業(yè)的工作安排，如有特殊情況需經(jīng)甲方企業(yè)批準。
2、學生實習期滿后，甲方要在學生撤走當天之內(nèi)結清學生應得全部工資。
3、甲方企業(yè)為學生提供食宿，伙食費用為元/月，住宿水電費用為元/月，由企業(yè)在工資中扣除。
甲方：__________
乙方：__________
____年____月____日
勞務合作的合同11
中外勞務合作合同是關于合同范本 - 勞動合同方面的資料,
甲方：＿＿＿＿＿國＿＿＿＿＿公司法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿電傳：＿＿＿＿＿＿＿電報掛號：＿＿＿＿＿＿
乙方：中國＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿電傳：＿＿＿＿＿＿＿電報掛號：＿＿＿＿＿＿
第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）到＿＿＿＿＿＿＿＿國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入＿＿＿＿＿＿國國境的簽證和在＿＿＿＿＿＿＿國境內(nèi)所需辦理的居留、勞務許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
�。保曳饺藛T在＿＿＿＿＿＿＿國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
２．凡工作不滿１個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿１個月的工資
�。健凉ぷ魈鞌�(shù)（包括周日和官方假日）。
�。常鲜龉べY應以乙方人員到達＿＿＿＿＿＿＿國之日起到離開＿＿＿＿＿＿國之日止計算。
４．乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起３天內(nèi)按清單所列金額的７５％以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿帳戶，并按＿＿＿＿＿＿國＿＿＿＿＿＿＿銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐＿＿＿＿＿＿國大使館經(jīng)濟參贊處。
５．甲方將乙方人員月工資和加班費的２５％以＿＿＿＿＿＿＿國＿＿＿＿＿＿貨幣支付并匯給中國駐＿＿＿＿＿＿＿＿國大使經(jīng)濟參贊處在＿＿＿＿＿銀行＿＿＿＿＿＿帳戶。
第四條甲方負責乙方人員從＿＿＿＿＿到＿＿＿＿＿＿的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從＿＿＿＿＿＿＿返回＿＿＿＿＿＿，由甲方通過＿＿＿＿＿航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為２０公斤。
第五條
�。保追截撠熞曳饺藛T的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
�。玻曳饺藛T的工資和加班費不交所得稅。
�。常追綖橐曳饺藛T在＿＿＿＿＿＿國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數(shù)量）＿＿＿＿＿＿＿。
�。矗追较蛞曳饺藛T提供工作服和工作所需的工具。
�。担追教峁┑淖》浚ㄋ�、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
�。叮曳饺藛T的居住面積如下：
�。ǎ保┙M長、工程師、技術員、行政人員為８～１０平方米；
（２）其余人員為４～５平方米。
７．甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
１．乙方人員每周工作６天，每天工作８小時。
�。玻鶕�(jù)工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的１５０％。
周假日加班為日工資的２００％。
第七條
�。保曳饺藛T享受周日假和＿＿＿＿＿＿＿＿國官方規(guī)定的`節(jié)假日為１７天。
�。玻曳饺藛T每年享受帶薪休假３０天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：
———×假期工作天數(shù)。
１．根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受３個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回＿＿＿＿＿＿＿＿的機票。
�。玻谝曳皆竿酝獾脑蚨９�，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予２個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。眼過２個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。
緊急事假，超過２個月的時間，乙方應在２個月結束后的１個月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
�。保曳饺藛T因工作生病或傷殘，甲方在２個月內(nèi)負責支付在＿＿＿＿＿＿國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在２個月內(nèi)不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的１個月內(nèi)甲方負責傷者回＿＿＿＿＿的旅費和替換者來＿＿＿＿＿的旅費。同樣，甲方將根據(jù)＿＿＿＿＿國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。
�。玻冢撸撸撸撸撸撸咂陂g，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回＿＿＿＿＿＿的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照＿＿＿＿＿＿國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
１．乙方人員在＿＿＿＿＿＿服務期間，應遵守＿＿＿＿＿＿國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應尊重＿＿＿＿＿當?shù)氐娘L俗習慣。
�。玻追綉獮橐曳饺藛T提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
�。保⻊掌跒椋撸撸撸撸撸吣辏瑥囊曳饺藛T到達＿＿＿＿地算起，其間包括乙方人員在＿＿＿＿＿＿＿國內(nèi)或國外所享受的假期。
�。玻竞贤院炞种掌鹕�，有效期＿＿＿＿＿＿＿年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。
３．當本合同延期后，乙方人員在工作＿＿＿＿＿＿＿年后，月工資增長１５％。
第十三條
１．乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的３個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。
�。玻诤贤趦�(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。
�。常诒竞贤炞制陂g或簽字后，凡乙方已在＿＿＿＿＿＿＿的人員，不享受從＿＿＿＿＿＿＿＿到＿＿＿＿＿的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿的旅費。
４．甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
１．自工作開始，甲方向乙方支付２個月的預付款，并在４個月內(nèi)償還。
�。玻曳饺藛T抵達＿＿＿＿＿＿后，＿＿＿＿＿＿＿＿＿國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在１５天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其他形式的擔保。
第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉讓給第三方者。
第十九條雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補充及至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埱髾嗪秃贤P于解決爭議條款的效力。
第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關的一切爭議，應由雙方通過友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決時，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機構的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有裁決，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆深檰�，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國家實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和＿＿＿＿＿文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本２份，雙方各執(zhí)１份；副本若干份。
本合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日由甲、乙雙方的授權代表在＿＿＿＿＿國＿＿＿＿＿＿市簽字。
甲方：乙方：
代表：（簽字） 代表：（簽字）
職務：職務：
見證人：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿律師事務所律師：（簽字）
勞務合作的合同12
勞務派遣合作協(xié)議書
甲方（派遣機構）：
法定代表人（主要負責人）： 地
址： 聯(lián)系電話：
乙方（用工單位）： 法定代表人（主要負責人）： 地
址： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，就甲方向乙方派遣員工的相關事宜達成以下協(xié)議，并共同遵守。
第一條 甲、乙雙方有關使用甲方派遣員工及相關事宜，適用本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止（協(xié)議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動合同終止期限晚于本協(xié)議終止期限，則本協(xié)議自動順延至最晚的派遣員工勞動合同終止期限。本協(xié)議終止前三十天，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關事宜。
第三條 甲方根據(jù)乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的勞務人員，也可由乙方根據(jù)需要向甲方推薦，由甲方辦理相關的錄用手續(xù)，具體派遣人數(shù)、工作崗位、工作地點詳見附件。派遣員工的勞動、社會保險等關系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時支付本協(xié)議中約定的相關費用（工資、企業(yè)社保費、服務費等）。
第四條
甲方負責為派遣員工辦理各種法定的手續(xù)及證件，所需費用依法定要求進行支付。第五條
甲方根據(jù)法定規(guī)定，負責為派遣員工在乙方工作期間所發(fā)生的傷殘、死亡事故的申報，協(xié)助派遣員工的工傷事故處理、認定，乙方應配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。工傷支付范圍以外的費用由乙方按法定規(guī)定承擔。
第六條 派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方為共同當事人，共同履行法定職責。
第七條 甲方義務
1.甲方應按乙方要求做好勞務人員派遣工作。
2.甲方有義務根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見和要求，乙方應在收 到甲方書面意見后的`五個工作日內(nèi)，以書面形式回復；
3.甲方負責與派遣到乙方的派遣員工簽訂、續(xù)簽、變更、終止(解除)勞動合同。4.甲方負責為派遣到乙方的派遣員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等手續(xù)。
5.甲方代為派遣到乙方的派遣員工發(fā)放工資、獎金、津補貼以及其它福利，如乙方有年終獎的發(fā)放，甲方不再另行收取費用。
6.甲方負責對派遣到乙方的派遣員工的工作單位人事檔案進行管理，甲方為勞動用工所需的社會檔案進行管理乙方無任何異議。
7.甲方向乙方提供合法票據(jù)，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會保險費用資金次日，應將工資核發(fā)到派遣員工個人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為15日，遇節(jié)假日提前，費用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉帳。8.甲方負責幫助乙方適時對派遣員工進行考核，以規(guī)范派遣員工的行為。
第八條 乙方義務
1.乙方有義務將依法制定的規(guī)章制度告知派遣員工，并對派遣員工進行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應知應會、勞動紀律、安全生產(chǎn)、防火知識等教育。
2.乙方負責為派遣員工提供符合勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定的工作條件和環(huán)境，包括勞動保護用品和勞動保護措施。
3.乙方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。
4.乙方應執(zhí)行《浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，依據(jù)核準的保障金金額進行費用支付。
5.乙方負責對派遣員工進行日常管理和考核，并及時將考核結果的書面材料提供給甲方歸檔。
6.乙方如工商登記變化或其他變化，應及時通知甲方。
7.及時向甲方支付派遣員工薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔的社會保險費、服務費等相關費用，配合甲方實施社保匯算清繳。
第九條 派遣員工的工資、獎金、福利待遇等，由乙方按有關規(guī)定和標準制定，乙方應對派遣
員工實行同工同酬，派遣員工的工資收入不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十條 派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。第十一條 派遣員工沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條
�。ㄒ唬�、（二）款規(guī)定情形 的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第 四十條
�。ㄒ唬ⅲǘ┛钜�(guī)定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規(guī)定與 派遣員工解除勞動合同。
第十二條 乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方 的，應提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條
�。ㄒ唬�、（二）款規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應按規(guī)定通過甲方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金等相關費用。
第十三條 費用結算
甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣員工每人每月 40 元收取服務費，按月結清。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計算支付管理費，當月只進行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費。
勞務人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔的社會保險等費用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務費匯入甲方指定帳戶，其余費用待實際發(fā)生后據(jù)實支付。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務費發(fā)票。甲方按月向乙方提供新增人員參保記錄、減少人員停保記錄清單，甲方按月向乙方提供資金入賬單復印件及員工工資發(fā)放銀行回單復印件。
第十四條 甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應義務，如：因甲方社保申報不及時所產(chǎn)生的責任由甲方承擔全責，甲、乙雙方均應承擔相應的違約責任并賠償給對方造成的損失。
第十五條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十六條 履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應按照誠實守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。
第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章、法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章后生
效。
第十八條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（簽字）（簽字）
年 月 日 年 月 日
勞務合作的合同13
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方共同友好協(xié)商，就__________工程勞務合作達成以下協(xié)議：
一、工程名稱：____________________；____________________
二、工程地點：____________________；____________________
三、工程造價：約__________元勞務費；__________
四、甲方將__________工程的人機勞務按每立方元承包給乙方.包括__________內(nèi)容。
五、付款方式：____________________
六、甲乙雙方的權利和義務：
1、甲方負責為乙方提供施工圖紙，提供完整施工路基和技術交底；
2、甲方負責與業(yè)主方的銜接及地方的協(xié)調關系，保證乙方順利施工。如果造成乙方停工待料、地方關系及業(yè)主關系不到位，使乙方不能正常施工，乙方有權追究甲方的責任，并賠償給乙方帶來的損失。
3、乙方負責在甲方的統(tǒng)一指揮下，組織人員、小型機具及工具性材料保質保量施工，并按時完成甲方下達的.任務。如由乙方自身造成的原因不能完成，乙方將接受甲方處罰。
七、安全責任：
乙方進場后，將聽從甲方安排，服從指揮，做到安全文明施工。如果在施工過程中發(fā)生安全事故、1000元以下由乙方自行負責，1000元——5000元由甲乙雙方協(xié)商解決，5000元以上或重大安全事故由甲方負責。
八、工程完工后，甲方將扣除3%作為質保金，其余在內(nèi)全部付清。質保金在內(nèi)全部退還。
九、以上協(xié)議甲乙雙方共同遵守，如有不足，雙方再行補充協(xié)議。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：____________________
乙方（簽字或蓋章）：____________________
勞務合作的合同14
廠屬各單位：
根據(jù)《延長油田公司勞務派遣錄用為合同制在冊員工實施辦法》和《油田公司關于對勞務派遣人員進行摸底的通知》，為使本次摸底工作做到準時、準確的原則，確保不遺漏任何一名符合錄用條件的勞務派遣員工�，F(xiàn)將有關事項通知如下。
一、總則
1、為完善激勵機制，進一步調動勞務派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉錄為合同制在冊員工的選拔標準，規(guī)范程序、嚴肅紀律，根據(jù)集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》精神和有關要求，結合我廠，制定本辦法。
2、基本原則
（1）．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結構。通過對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調整優(yōu)化合同制在冊員工隊伍結構。
�。�2）．強化考核，突出重點。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關鍵崗位出發(fā)，強化個人業(yè)績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點將有知識、有技術技能、有組織領導能力、有突出業(yè)績的優(yōu)秀派遣人員作為轉錄對象。
�。�3）．公開公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公
平公正有序開展。
（4）．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導派遣人員立足本職、扎根基層、加強學習、勤奮上進，發(fā)揮積極向上和成長在一線的導向作用。
�。�5）本辦法所稱轉錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團公司批準后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。
二、摸底范圍：
1、本次摸底只針對延長油田股份有限公司錄用勞務派遣人員為合同制在冊員工管理辦法第三章“選撥錄用”。
2、根據(jù)集團公司《關于面向生產(chǎn)一線錄用勞務派遣人員的通知》（陜油人函?20xx?13號）精神，轉錄應堅持面向生產(chǎn)一線及向關鍵崗位傾斜。
3、同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：
�。�1）男45周歲以下，女40周歲以下；
�。�2）從事采油工、汽車駕駛員工作；
�。�3）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；
（4）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；
�。�5）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；
（6）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調劑安排（不服從者直接取消轉錄資格）；
�。�7）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀記錄。
三、選拔錄用采用百分制計分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實踐操作占30分。
1、 基本資格及計分標準
基本資格由各單位按下列計分標準具體操作。基本資格分八項，總分30分，其中：學歷3分，專業(yè)技術資格3分，職業(yè)技能資格3分，職務3分，榮譽稱號3分，科技成果3分，績效考核6分，工作年限6分。每一項按就高原則計分。
（1）學歷
學歷必須在中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）上驗證通過，否則視為無效學歷。學歷按主體專業(yè)和非主體專業(yè)劃分，主體專業(yè)是指所學專業(yè)為集團公司《員工子女全日制大學畢業(yè)生招聘細則》（陜油人發(fā)?20xx?52號）文件中所列的37個專業(yè)，非主體專業(yè)是指上述主體專業(yè)以外的專業(yè)。
計分標準：主體專業(yè)本科及以上計3分、大專計2分，非主體專業(yè)本科及以上計2.5分、大專計1.5分。所有后取學歷計分后再減0.5分。
�。�2）專業(yè)技術資格
專業(yè)技術資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運、油田化學、安全工程、環(huán)境工程、土木工程、機械工程、電力工程共10類工程類和具有會計、審計、法律、統(tǒng)計、經(jīng)濟共5類經(jīng)營管理類
的專業(yè)技術職務任職資格。
計分標準：具有高級專業(yè)技術資格的計3分，中級的計2分，初級的計1分；
�。�3）職業(yè)技能資格
職業(yè)技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學實驗工、作業(yè)機司機、汽車駕駛員、采油地質工、地層測試工、綜合計量工、注水泵工、水質檢驗工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機械維修工、配液工等27個職業(yè)（工種），并取得相應的職業(yè)技能鑒定等級資格。 在20xx年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認定。在20xx年1月7日后取得的，以陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站頒發(fā)證件作為認定依據(jù)。
計分標準：具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格的計3分，技師（國家職業(yè)資格二級）的`計2分，高級工（國家職業(yè)資格三級）的計1分。
�。�4）職務
職務是指具有正科級、副科級、工段（區(qū)隊）級、班組級管理職務。 計分標準：正科級計3分，副科級計2.5分，工段（區(qū)隊）長計2分，副工段（區(qū)隊）長計1.5分，班組長計1分。
�。�5）榮譽稱號
榮譽認定以持有相關單位或部門頒發(fā)的證書及文件等書面證明為依據(jù)，包括標兵、先進工作者、勞動模范、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽稱號。
計分標準（不累計計分）：
1．獲得集團公司榮譽稱號的計3分；
2．獲得油田公司或省級行業(yè)榮譽稱號的計2分；
3．獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上榮譽稱號的計1分。
�。�6）科技成果
科技成果以持有相關單位或部門頒發(fā)的書面證明為依據(jù)，包括科技進步獎、科技成果獎、科技創(chuàng)新獎、小改小革表彰等。
計分標準（不累計計分）：
1．獲得油田公司級三等獎的計3分，優(yōu)秀獎的計2分；
2．獲得廠級的計1分。
�。�7）工作年限
工作年限以進入本單位上崗之日起算。
計分標準：每滿一年計0.3分，累計最高不超過6分。
�。�8）績效考核
績效考核以各單位對派遣人員的個人考核結果為準。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認定。近一年考核期內(nèi)不稱職的直接取消轉錄資格。
計分標準：年度考核結果為優(yōu)秀的計6分、良好的計4分、稱職的計2分，可歷年累計計分。最終上報時由各單位自行重新劃分檔次，優(yōu)秀
勞務合作的合同15
甲方： （單位／公司）乙方： （學校／實習學生）為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的
原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實習期限及工作時間
乙方 名學生到甲方實習，實習時間自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位
甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到 部門，從事 工
作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日
常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣 元。如實習學生需變動實習崗位，甲方相應調整實習津貼（月津貼人民幣 元）。
四、實習期間應遵守以下規(guī)定
1．實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違
反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
2．因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
五、勞動保護
1．甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不
受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。
3．實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。
六、合同解除
乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前
7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不
符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履
行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。
七、未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決。
八、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
關于實習期、試用期、實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議
�。�1）試用期與見習期/實習期的區(qū)別
有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習期/實習有何不同，有的在實習期間與單位發(fā)生問題，常常是因為不理解這兩個概念的含義。
所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。有無試用期和使用的長短，由由用人單位和勞動者。畢業(yè)生若簽了就業(yè)協(xié)議，會在就業(yè)協(xié)議中進行約定。
所謂“見習期/實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，學生在用人單位見習/實習期間，與用人單位還不是勞動關系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。
關于“見習期/實習期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期/實習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。實際上從性質上看，見習期/實習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。比較寬容的單位將未畢業(yè)應聘者的實習期算進試用期,這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉正，從某種方面來說能夠令新進員工產(chǎn)生對公司的'信任。
現(xiàn)在一些用人單位會和畢業(yè)生簽定實習協(xié)議，對實習期間雙方的權利義務進行規(guī)定。若需要學校簽署意見的，也可以到校招畢辦簽章確認。實習協(xié)議具有法律效力。（實習協(xié)議（僅供參考）：）就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關于未來勞動聘用關系及勞動合同主要內(nèi)容的書面文件。相關的法律問題參見“我的下載”中《就業(yè)協(xié)議書與勞動合同辨析》一文。
�。�2）先簽合同后試用
有的畢業(yè)生報到后和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業(yè)生，實際上試用期應該包含在勞動合同之內(nèi)。
《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合
同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內(nèi)容，有利于明了和維護員工和企業(yè)的權益。相當一部分企業(yè)利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”這兩個目的。
《勞動合同試用期有關法律問題研究》《中華人民共和國勞動法》
2、如何簽定就業(yè)協(xié)議
在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務中的第10條中有《就業(yè)協(xié)議》如何填寫的相關內(nèi)容。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個工作日內(nèi)到校招畢辦（延長：北大樓109室）鑒證。
在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時候注意：
第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會耗費精力和時間，得不償失。
第二，違約金設定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定。是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金，對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。
第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。
第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。
《不要輕看就業(yè)協(xié)議的法律效力》
第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。
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