精選終止合同匯總8篇
隨著時(shí)間的推移，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的終止合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
終止合同 篇1
甲方：_______投資有限公司
乙方：___________________
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動(dòng)合同，日期為_(kāi)______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng)，按以下第 條達(dá)成協(xié)議：
1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。
四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________投資有限公司 乙方(簽字)：______________________
法人代表：______________________ 身份證號(hào)：________________________
日期：______年_______月_______日 日期：_______年_______月_________日
終止合同 篇2
茲有我單位員工居民身份證：勞動(dòng)合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。
一、期滿終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂 □ 職工不續(xù)訂 □);
二、退休終止勞動(dòng)合同;
三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;
四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;
五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;
六、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;
七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同;
八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;
九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同;
十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同;
十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同;
十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同;
十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同;
十四、其他原因解除勞動(dòng)合同： 。
特此證明
經(jīng)辦人： 單位(蓋章)：
年 月 日
終止合同 篇3
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)
________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的`一切責(zé)任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止合同 篇4
抵押人：_________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
證件類(lèi)型：_______________________ 證件號(hào)碼：___________________
地址：___________________________ 電話：_______________________
抵押權(quán)人：_______________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
證件類(lèi)型：_______________________ 證件號(hào)碼：___________________
地址：___________________________ 電話：_______________________
甲、乙雙方為向房屋登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理□抵押權(quán)注銷(xiāo)登記□最高額抵押權(quán)注銷(xiāo)登記□預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告登記注銷(xiāo)登記□抵押權(quán)預(yù)告登記注銷(xiāo)登記，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
第一條 抵押登記情況
1．所有權(quán)證書(shū)或證明情況：
□房屋所有權(quán)證號(hào)：_________________________
□房屋預(yù)告登記證明號(hào)（預(yù)購(gòu)商品房預(yù)告登記證明）：_____________
2．他項(xiàng)權(quán)證書(shū)或證明情況：
□房屋他項(xiàng)權(quán)證號(hào)：_________________________
□房屋預(yù)告登記證明號(hào)（預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告登記證明）：___________
3．抵押房屋坐落：_____________________________
4．抵押房屋建筑面積：_________________________
第二條 注銷(xiāo)原因
□擔(dān)保的.主債權(quán)已消滅
□抵押權(quán)已實(shí)現(xiàn)
第三條 特別約定
1．甲、乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議僅為甲、乙雙方向房屋登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理□抵押權(quán)注銷(xiāo)登記□最高額抵押權(quán)注銷(xiāo)登記□預(yù)購(gòu)商品房抵押權(quán)預(yù)告登記注銷(xiāo)登記□抵押權(quán)預(yù)告登記注銷(xiāo)登記之用。除雙方另有約定外，不作他用。
2．甲、乙雙方共同承諾：本協(xié)議填寫(xiě)的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。如有虛假，雙方自行解決爭(zhēng)議并愿意承擔(dān)申報(bào)不實(shí)的法律責(zé)任。
3．本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方另行約定。
第四條 其他
1．本協(xié)議與甲、乙雙方及相關(guān)當(dāng)事人簽訂的相關(guān)協(xié)議具有同等法律效力。如其他相關(guān)協(xié)議與本協(xié)議存在沖突、矛盾的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
2．本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
3．本協(xié)議一式____份，甲方___份，乙方___份，房屋登記機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方（簽字或公章）：___________ 乙方（簽字或公章）：_______________
代理人：_______________________ 代理人：___________________________
_____年____月____日 _____年____月____日
終止合同 篇5
甲與公司三年期的勞動(dòng)合同將于20xx年12月31日到期，公司按規(guī)定提前一個(gè)月向其下達(dá)了不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，甲簽字確認(rèn)。之后在第二天甲在公司院內(nèi)與其他員工談話時(shí)，被往來(lái)單位車(chē)輛倒車(chē)時(shí)刮倒。經(jīng)CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫(yī)生建議休15天，該病假于12月中旬已休完。
根據(jù)甲的要求公司申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門(mén)在12月中旬下達(dá)了工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定工傷事實(shí)成立。現(xiàn)在甲提出進(jìn)行工傷鑒定，由于勞動(dòng)合同即將到期，公司到勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)，確認(rèn)工傷鑒定將在一個(gè)月后才能下達(dá)。
本期問(wèn)題：
一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動(dòng)合同，如不能應(yīng)如何確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系？
二、甲的醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)，還是由肇事者承擔(dān)？
三、根據(jù)甲的傷情在未達(dá)到工傷傷殘等級(jí)的情況下，公司能否直接與其終止勞動(dòng)合同？
一、一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒(méi)有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。待工傷傷殘等級(jí)明確后，如為7-10級(jí)工傷人員可以終止勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。
本案中公司應(yīng)向甲下達(dá)《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》，確定雙方的勞動(dòng)合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止
二、第三人侵權(quán)行為成立并承擔(dān)全部責(zé)任的'情況下，應(yīng)由第三人承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)用。如第三人無(wú)力支付、未全額支付或按責(zé)任比例由員工承擔(dān)部分（應(yīng)提供法律文書(shū)），由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。
在20xx年7月后根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費(fèi)如第三人不明確或者不支付，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)先行支付，之后由社保機(jī)構(gòu)向第三人進(jìn)行追償。
三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。”該條款中的“被確認(rèn)”既包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)已下達(dá)工傷鑒定結(jié)論，也包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定過(guò)程中。
甲的傷情在正常情況下可能沒(méi)有達(dá)到工傷傷殘等級(jí)，不屬于部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員。在公司愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的情況下，可以直接與其終止勞動(dòng)合同。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁主張自己的權(quán)益。
現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，勞動(dòng)合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認(rèn)員工的傷情不夠工傷傷殘等級(jí)，員工對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。這種情況下如公司愿意承擔(dān)責(zé)任，同樣可以終止勞動(dòng)合同。
終止合同 篇6
編號(hào)： 甲方（出租方）：
乙方（承租方）：
甲、乙雙方曾于200 年 月 日簽訂一份“房屋租賃合同書(shū)”（編號(hào)： ，以下簡(jiǎn)稱(chēng)原合同），主要內(nèi)容：乙方以月租金人民幣元，承租甲方位于深圳市等物業(yè)，合同有效期 年，從200 年 月 日起至200 年 月 日止�，F(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)實(shí)際情況，自愿終止原合同，并就合同終止的有關(guān)事宜進(jìn)行了友好協(xié)商，一致達(dá)成如下終止協(xié)議條款：
一、 甲、乙雙方認(rèn)可原合同終止的真實(shí)原因?yàn)椋?/p>
1、 原合同有效期屆滿， 方提出不再續(xù)約（）；
2、 原合同提前終止，系 方提出（）；
3、 其它終止原合同原因： （ ）。
二、 因原合同終止，甲、乙雙方共同商定彼此之間的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件：。
三、 甲、乙雙方共同確認(rèn)：甲、乙雙方之間因原合同而產(chǎn)生的一切權(quán)益已于即日前相互交割清楚，彼此之間再無(wú)任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。具體內(nèi)容包括：
1、 乙方已向甲方結(jié)清全部物業(yè)租金（包括廠房、宿舍等）；
2、 乙方已向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)結(jié)清水、電、通訊、衛(wèi)生管理、治安管理等因物業(yè)租賃行為而產(chǎn)生的一切應(yīng)繳費(fèi)用。
3、 乙方已將承租甲方的物業(yè)維修、恢復(fù)至承租前狀態(tài)，或已承擔(dān)甲、乙雙方
協(xié)商確定的元人民幣的.物業(yè)維修、恢復(fù)費(fèi)用。
4、 乙方已將所承租的物業(yè)清空并交還甲方。
5、 甲方已將乙方所交租賃保證金。
四、 甲、乙雙方確認(rèn)原合同于200 年 月 日終止，原合同賦于雙方
的權(quán)利、義務(wù)于該日起解除。
五、 甲、乙雙方就本協(xié)議格式的條款如有增刪，可在以下欄目中列明。
六、 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽名蓋章后，即予生效。
七、 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。均具同等法律效力。
甲方：
代表：簽訂日期： 乙方：
代表：簽訂日期：
終止合同 篇7
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)反映
，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開(kāi)具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題含糊其辭等。有的意見(jiàn)提出，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見(jiàn)認(rèn)為，在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于勞動(dòng)合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題而規(guī)定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)
在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。
1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的.規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)
在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此勞動(dòng)合同法作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)
行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞�?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往因?yàn)闀r(shí)過(guò)境遷，勞動(dòng)合同文本滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無(wú)從查證，法院難以判明事實(shí)，有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利�？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。
終止合同 篇8
解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)編號(hào)：
我單位于 年 月 日與 （身份證號(hào)： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的'合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期： 年 月 日
用人單位(章) 員工（簽名）
簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注：
1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
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