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關(guān)于執(zhí)行力的名言警句
無論是在學(xué)校還是在社會中，大家都聽說過或者使用過一些比較經(jīng)典的名言警句吧，名言警句是我國文化悠久，博大精深的具體體現(xiàn)。那什么樣的名言警句才算得上是經(jīng)典呢？以下是小編整理的關(guān)于執(zhí)行力的名言警句，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于執(zhí)行力的名言警句1
1、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
2、一個人的學(xué)習(xí)態(tài)度，決定一個人的高度。——朱仲祥
3、有吸引力的薪酬制度才能放開管理人為企業(yè)賺錢的思維。
4、無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責(zé)。不要用任何借口來為自己開脫搪塞，完善的執(zhí)行是不需要任何借口的。
5、一個企業(yè)能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。
6、只重生意運營，不重生意經(jīng)營，利潤難以形成。
7、管理需要權(quán)謀，但是權(quán)謀不是管理。
8、執(zhí)行不是被動應(yīng)付，而是主動負責(zé)。
9、你的.微笑是對我工作的肯定，你的意見是對我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標(biāo)。
10、不要應(yīng)付式執(zhí)行，而要負責(zé)式執(zhí)行。
11、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
12、剛性化執(zhí)行，人性化管理。
13、管理的出發(fā)點是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點是人的服從；管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略；管理服務(wù)于規(guī)律，而權(quán)謀有時破壞規(guī)律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價值，而不是體現(xiàn)自己的價值。
14、如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執(zhí)行到極致，這就是組織執(zhí)行能力。
15、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
16、領(lǐng)導(dǎo)能力也是一種藝術(shù)，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術(shù)。
17、監(jiān)督檢查的原理：控制風(fēng)險，完美的細節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
18、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。
19、現(xiàn)金為王，百賒不如五十現(xiàn)，重在及時清欠。
20、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說：“你辜負了我對你的一片好心�！�
21、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄！
22、真正具有責(zé)任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限！主動承擔(dān)份外的責(zé)任，是負責(zé)的延伸和升華！
23、制度不斷完善，執(zhí)行力是關(guān)鍵。
24、機關(guān)生命力源于執(zhí)行力。
25、如果沒有企業(yè)家的權(quán)威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮；如果沒有企業(yè)家的獨特的預(yù)見性，就沒有客戶的獨特價值。
關(guān)于執(zhí)行力的名言警句2
1、一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
2、管理的出發(fā)點是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點是人的服從；管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略；管理服務(wù)于規(guī)律，而權(quán)謀有時破壞規(guī)律。
3、如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執(zhí)行到極致，這就是組織執(zhí)行能力。
4、監(jiān)督檢查的原理：控制風(fēng)險，完美的細節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
5、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關(guān)心正在發(fā)生的事實。
6、用賞罰分明的獎懲機制保障執(zhí)行力。
7、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
8、打造企業(yè)品牌，提高鍛造本領(lǐng)，誠信才能生贏。
9、發(fā)展無止境，人才是瓶頸。
10、真正具有責(zé)任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限！主動承擔(dān)份外的責(zé)任，是負責(zé)的延伸和升華！
11、剛性化執(zhí)行，人性化管理。
12、行動創(chuàng)造結(jié)果，結(jié)果改變命運。
13、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
14、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的.執(zhí)行！
15、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。
16、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說：“你辜負了我對你的一片好心�！�
17、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
18、凡是計劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。
19、行動！行動本身就會教你如何成功。
20、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸�！劳�
21、你的微笑是對我工作的肯定，你的意見是對我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標(biāo)。
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