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工會自查報告
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工會自查報告 篇1
一年來,學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關(guān)心、指導下,全體工會委員同心協(xié)力,創(chuàng)造性地開展工作,出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。
一、常規(guī)工作
1、基礎(chǔ)工作:學校工會于20xx年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議,充分發(fā)揮教職工參政議政功能,對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優(yōu)越,建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%,以年級、科室為單位成立了工會小組,并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規(guī)管理:
學校工會學年初根據(jù)上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃,學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié),平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會,研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費,并做好審報工作報告。 “三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日,學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動,如認真開展工會專題調(diào)研,并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等,20xx年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀,開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動,經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足,及時整改。
二、重點工作。
1、教職工隊伍建設(shè):加強教職工思想政治工作,鞏固專業(yè)思想,提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際,進一步解放思想,與時俱進,開拓創(chuàng)新。深化教育教學改革,特別是組織教職工學習課改精神,投入課程改革實驗,全面推進素質(zhì)教育;繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》;進一步把師德教育作為學校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓,開展“教書育人,管理育人,服務(wù)育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動,組織全校教師撰寫師德格言和心得體會,提高教師的思想道德素養(yǎng);關(guān)心教師的專業(yè)成長,特別是中青年教師隊伍的建設(shè),協(xié)助學校開展人人一節(jié)研討課活動,人人參與課題研究實驗,鼓勵教師參加區(qū)名師評選活動,協(xié)助學校安排并辦好教師論壇,引導廣大教師開展讀書活動,一年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提升。
2、民主政治建設(shè):堅持每年召開一次以上的教代會,20xx年1月4日,召開第八屆二次教代會,整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實,取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作,主動參與校務(wù)公開工作,使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。
3、抓實抓好計劃生育工作
4、教工之家建設(shè):能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準,繼續(xù)開展建家工作。在新的一年里,共建工作又有所創(chuàng)新,教代會工作更完善,發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領(lǐng)導,認真做好各項工作,充分發(fā)揮了主人公作用,履行了參政議政職能。
5、切實反映教職工心聲,依法維護教職工的權(quán)益。
(1)關(guān)心困難教師,確實做老師生活和工作困難的第一知情人,第一報告人,第一幫助人。認真做好“五必訪”,組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十余人次。
(2)關(guān)注女教職工,確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難,做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經(jīng),幫助她們解決實際問題,做她們的貼心人。
(3)關(guān)心全體教職工的身體健康,通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識,經(jīng)常不定期組織在職教師開展健康體檢,規(guī)范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
(4)關(guān)心退休教職工的生活和學習,確實幫助他們排憂解難,經(jīng)常了解他們的.情況,傾聽他們的心聲,并積極組織開展聯(lián)誼活動,使教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。20xx年重陽節(jié)組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節(jié)老人登蒙山活動”。
學校工會組織在黨支部帶領(lǐng)下,充分發(fā)揮工會職能,帶領(lǐng)全校教師,勤奮工作,開拓創(chuàng)新,圍繞教學育人中心,為學校的各項建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻,取得了顯著的成績。在取得成績的同時,通過自查發(fā)現(xiàn)還存在如下不足:
1、工作還做得不夠精細,留存材料、歸集檔案的意識不夠強,一些過程性的材料收集不及時。
2、一些規(guī)章制度還有待進一步完善,職工之家要多組織活動,進一步豐富職工文化生活。
工會自查報告 篇2
省總工會:
根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神,集團工會(以下簡稱“集團工會”)結(jié)合實際財務(wù)情況,嚴格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點,對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進行了認真檢查。現(xiàn)報告如下:
一、財務(wù)工作情況
(一)經(jīng)費收繳
集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作,不斷改革創(chuàng)新工作方式,加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年,集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升,經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1,279,491.46元;集團工會收到省總反撥經(jīng)費共993,289.44元,其中:產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元,剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>
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集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系,按“不相容職務(wù)相互分離”的.原則,完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度,并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費,保證資金使用符合法律規(guī)定;做到專款專用,經(jīng)費使用合理。
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新工會會計制度實施以來,集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作,目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算,并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
(四)預算管理
集團工會積極強化預算管理,嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調(diào)整,并狠抓預算執(zhí)行。下級工會上報預算時,集團工會嚴格進行審查監(jiān)督,重點審查費用支出的合理性,以控制成本費用開支,提高經(jīng)費資金使用效率。預算執(zhí)行時,實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù),密切監(jiān)視預算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施:
(一)經(jīng)費收繳方面
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后,經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高,省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中,由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解,經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時,從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費,保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
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在會計核算和財務(wù)管理方面,集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團工會財務(wù)會計管理規(guī)范》,規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度,財務(wù)制度體系亟需進一步完善。今后,集團工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況,不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。
工會自查報告 篇3
我局結(jié)合自身工作情況,現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下:
一、認真學習,提高思想認識
組織全體干部職工集中學習了縣辦印發(fā)的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》,領(lǐng)會精神實質(zhì),把握工作重點,增強治理工作的主動性,確保治理工作取得實效。
二、加強領(lǐng)導,責任分工
為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行,成立了專項整治工作領(lǐng)導小組,由工會主席關(guān)沛任組長,工會各員為成員并具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經(jīng)費收支情況。20xx年以來,工會經(jīng)費按預算劃撥數(shù)收入,另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入,其次是職工繳納的會費,未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。
2、嚴格執(zhí)行八項規(guī)定,未出現(xiàn)超標開展工會活動的情況,工會經(jīng)費支出主要包括:開展工會日;顒、職工體檢、為職工購買相關(guān)保險、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。
四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制
在本次自查自糾的`基礎(chǔ)上,我局將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關(guān)制度,嚴格落實各項工作機制,嚴格賬務(wù)紀律,建立長效監(jiān)督機制,加強從源頭上防治敗的力度,管好用好工會經(jīng)費,開展好對職工身心有益的工會活動,對經(jīng)費管理中的不合規(guī)行為進行嚴查嚴控。
工會自查報告 篇4
一、有依法選舉的基層工會班子(13分)
1、黨政重視工會工作,配齊配強基層工會班子,班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生;工會組織有辦公場所,工會組織亮牌子、工會主席亮身份。
2、按規(guī)定配備基層工會專(兼)職工會干部
3、基層工會組織按期換屆
4、工會主席變動要及時選配,按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù);及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構(gòu)代碼證》
5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員,在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時,須及時替補委員
二、有獨立健全的組織機構(gòu)(7分)
1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則,按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。
2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員
3、根據(jù)工會工作需要,合理設(shè)置分工會或工會小組,配齊分工會委員會班子或工會小組長
4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)撤并等原因,撤銷工會或?qū)⒐䴕w并到單位黨群工作部門的情況
5、本單位或下屬單位因機構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會
組織時,需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明,辦理
報批手續(xù)
三、有服務(wù)職工的.活動載體(35分)
1、黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導,把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃
2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上,適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題,工會工作具備良好環(huán)境和條件
3、單位行政支持工會工作,為工會辦公和開展活動,提供必要的經(jīng)費、設(shè)施和活動場所等條件;研究解決涉及職工切身利益的重大問題時,主動征求工會意見
4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作,積極推進會員實名制管理,職工入會率企業(yè)保持在90%以上,行政事業(yè)單位保持在100%以上
5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng),重視職工思想政治教育和普法宣傳教育,掌握職工思想動態(tài)
6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動,開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動,保障職工教育培訓經(jīng)費,加強職工教育培訓
7、結(jié)合單位工作崗位實際,每年至少開展1次(項)勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動
8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動,開展職工文化、體育活動發(fā)展,促進職工身心健康
9、開展服務(wù)職工活動,做到職工療(休)養(yǎng)、困難職工幫扶(建立困難職工檔案)、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作
10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動,參加醫(yī)療互助活動職工黨政機關(guān)達90%以上,企事業(yè)單位達80%以上
11、做好宣傳工作,培育選樹先進典型
12、落實好上級工會安排布置其他工作任務(wù)
四、有健全完善的制度機制(10分)
1、所有基層工會建立基層工會工作制度(包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度)。(機關(guān)單位10分,企事業(yè)單位5分)
2、企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調(diào)處制度。5分
五、有自主管理的工會經(jīng)費(15分)
1、有獨立設(shè)立的工會銀行帳戶,獨立使用工會經(jīng)費,有規(guī)范詳實的工會帳目
2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費,無工會費截留問題,定期收取會員會費
3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)
4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作
5、每年會員(代表)大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況,保障會員知情權(quán)
六、有會員滿意的工作績效(15分)
1、每年至少召開一次會員(代表)大會,工會主席向會員(代表)大會報告工作
2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動,職工之家建設(shè)符合單位實際,有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等
3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式,了解職工會員對工作滿意情況,征求意見建議,做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認可、職工滿意,會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上
4、各類活動、各項工作資料、檔案健全
七、創(chuàng)新工作、精品工作(5分)
各基層工會結(jié)合各自實際就工會工作的某一方面進行創(chuàng)新或某一項工作做實做精,成效明顯
工會自查報告 篇5
為管好用好我校公用經(jīng)費、保證我校教育、教學與日常工作的正常運轉(zhuǎn),有計劃合理地使用資金,認真做到勤儉辦學的方針,現(xiàn)將 我校自查情況匯報如下:
1、公用經(jīng)費管理使用的具體做法是:
(1)我校加強財務(wù)管理,嚴格執(zhí)行《會計法》和上級有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定。學校的一切資金,由學校財務(wù)人員按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)支,沒有出現(xiàn)以任何理由單獨收費現(xiàn)象支。
(2)認真履行報賬制度,力求資金的規(guī)范使用,無挪用、擠占、截留等現(xiàn)象的.發(fā)生。嚴格財經(jīng)審批手續(xù)。所有報銷發(fā)票,做到手續(xù)完備,每張發(fā)票注明用途,有經(jīng)手人簽字,都經(jīng)過校長簽字。
(3)堅決貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的有關(guān)財務(wù)法規(guī),沒有發(fā)生在政策法規(guī)范圍之外,自作主張?zhí)幚碡攧?wù)的不良問題。
(4)財務(wù)專管教師具體負責財務(wù)管理,學校任何財務(wù)活動必須經(jīng)財務(wù)教師和領(lǐng)導審批后,方可實施。重大開支項目,都經(jīng)校務(wù)會議集體決定。
(5)差旅費報銷,嚴格執(zhí)行縣文件規(guī)定。
(6)需要購置各種設(shè)備、儀器、教具、辦公用品及其它物品,都先通過全體教師集體決定后,才添置。
(7)財會教師嚴格執(zhí)法,自覺執(zhí)行財經(jīng)紀律,做好財務(wù)核算
(8)在保證辦公費的前提下,努力改善學校的辦學條件
2、存在的問題:
(1)公用經(jīng)費下?lián)懿患皶r,使每學期的前一個月沒錢用,工作沒有得到正常開展。
(2)在使用生活費中,購買的物品向物主索票時,物主沒有正式發(fā)票,只有個別物主給收據(jù),甚至有的物主連字據(jù)也沒有,例如向農(nóng)戶買白菜、蔥、蒜苗等等,農(nóng)民又不會寫字,這樣就給生活費的管理帶來很大的麻煩。
3、今后的工作和打算:
1、認真落實義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革政策。進一步理順運行機制,加大各相關(guān)部門的相互溝通與協(xié)調(diào)力度,確保資金按時足額撥付。建立和完善經(jīng)費保障機制改革的配套制度,加強對新機制各項經(jīng)費安排和使用情況的監(jiān)督指導,對所有學校義務(wù)教育經(jīng)費保障資金適時進行審計,確保教育經(jīng)費?顚S谩
2、大力改善辦學條件。按照今年教育工作總體要求,積極爭取資金和項目,并搶抓新《義務(wù)教育法》實施的有利時機,采取有效措施,積極改善辦學條件,提高教育教學質(zhì)量。
3、進一步完善配套制度。進一步探索完善適合黑山大莊小學實際的核算制度和管理辦法,加大對經(jīng)費使用和“兩免一補”資金的監(jiān)管和審計力度,規(guī)范經(jīng)費預算編制管理,確保經(jīng)費使用安全。
工會自查報告 篇6
20xx年,北部商城管理委員會工會工作委員會在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)總工會領(lǐng)導和指導下,積極履行工委工作職能,完成了區(qū)總工會下達的目標任務(wù),F(xiàn)就全年工委工作總結(jié)如下:
一、日常工作及經(jīng)費管理
(一)日常工作。按照要求參加區(qū)總會的各種會議,無缺席和遲到情況;切實做好職工隊伍穩(wěn)定工作,配合妥善處置職工群體性突發(fā)事件,按要求及時報送涉穩(wěn)信息和工會工作情況,全年報送工會相關(guān)信息13條;持續(xù)做好職工“互助保險”工作,參保職工23名;工委下設(shè)兩個基層工會均辦理了工會法人資格證登記和相關(guān)證件及賬戶,達標率100%;按照要求對xxx市綜合信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更新和錄入,及時維護。
。ǘ┙(jīng)費收繳及管理。財務(wù)管理制度健全,帳目清楚,開支合理,按時足額上繳工會經(jīng)費;指導所轄基層工會做好工會經(jīng)費的撥繳、管理和使用工作,確保工會經(jīng)費收支年初有預算,年終有決算,并按時上報經(jīng)審表和決算匯總報表;對本級和所轄基層工會年度經(jīng)費預決算進行嚴格審查監(jiān)督,今年對工會財務(wù)、經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓2次。
二、業(yè)務(wù)工作
。ㄒ唬┙∪珯C構(gòu),為工會工作提供組織保障。
切實加強組織建設(shè)管理工作,一是加強工會班子自身建設(shè)。及時完成工委及基層工會班子的到期換屆工作,班子成員缺額時,及時進行替、增補工作,按規(guī)定設(shè)置經(jīng)審組織和女職工組織;二是鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作,全面完成“雙良雙促”、建家評家、“定位升級”工作,其中會員評家民主測評滿意度為100%;三是扎實推進企業(yè)普遍建會工作,基層工會職工入會率達到95%,并按要求認真做好工會年報統(tǒng)計工作;四是全年積極組織工會干部參與各類培訓共計6次,受訓干部5人,提高了工會干部的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
。ǘ⿴屠е,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
1、積極開展幫扶送溫暖活動。一是關(guān)愛職工身體健康,為全體職工購買了工會互助醫(yī)療保險,每年組織職工體檢,職工在體檢中發(fā)現(xiàn)身體異樣,能得到及時治療;二是對生病住院和生活困難的職工開展送溫暖活動,全年發(fā)放慰問品和慰問金約5500元,切實體現(xiàn)了工會的關(guān)懷和溫暖;三是深入到聯(lián)系的社區(qū)開展扶貧幫困和計生三結(jié)合工作,為軍屯鎮(zhèn)五靈社區(qū)、斑竹園鎮(zhèn)三河村、新民鎮(zhèn)大成社區(qū)捐助扶貧資金共計7萬余元;四是幫扶新繁鎮(zhèn)和平村實施活動中心及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),共提供專項扶持資金27萬元,用于改善村中心的硬件設(shè)施和村道維修,為村民了提供休閑娛樂的場所,方便了群眾出行;五是積極開展陽光助學活動,向邊遠小學捐助資金xx元用于網(wǎng)絡(luò)化建設(shè);六是發(fā)動慈善一日捐活動,組織機關(guān)全體職工籌集善款1620元捐給慈善機構(gòu)。
2、強化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作。堅持依法調(diào)解,會同建設(shè)局、維穩(wěn)辦、斑竹園鎮(zhèn)、斑竹園派出所等部門形成長效維穩(wěn)勞動爭議調(diào)節(jié)機制,動態(tài)跟進園區(qū)穩(wěn)定情況,及時處理勞動糾紛,20xx年處理相關(guān)涉穩(wěn)事件38起,促進了區(qū)域的和諧穩(wěn)定。
3、加強困難職工和勞模檔案管理工作。及時收集和更新困難職工檔案資料,按時報送各種報表。建立勞模信息庫,開展勞模關(guān)愛活動,及時解決勞模在生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難,形成尊重勞模、關(guān)愛勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚社會氛圍。
(三)競賽培訓,提高職工知識素養(yǎng)。
1、開展政策理論學習培訓。始終把政治理論學習擺上重要位置,通過健全黨組學習工會各項制度,做到人員、時間、內(nèi)容三落實。同時組織班子成員積極參加各類理論學習、政策法規(guī)學習和現(xiàn)代化科技知識學習,認真領(lǐng)會并貫徹全面依法治國、治省、治市、治區(qū)方略,深入理解“四個全面”戰(zhàn)略布局及“互聯(lián)網(wǎng)+”各項政策措施,堅持學用結(jié)合,學以致用,形成解放思想、同心同德、通力協(xié)作加快推動北部商城建設(shè)發(fā)展的良好氛圍。
2、開展“三嚴三實”活動。制定了北管委“三嚴三實”專題活動方案,集中組織開展了學習、交流、討論,把集體學習和個人自學相結(jié)合,確保學習及時、深入、持久。開展學習交流會7次,班子成員上專題黨課4堂,舉辦專題演講比賽1次,參與活動人數(shù)達37人次,形成研究學習報告8篇,專題研討情況3篇,專題論文1篇。通過活動的開展,全體職工將“三嚴三實”要求內(nèi)化于心、外化于行,對進一步提高黨思想道德素質(zhì),強化機關(guān)作風建設(shè),推進園區(qū)建設(shè)發(fā)展起到了巨大作用。
3、開展“職工技能素質(zhì)提升工程”創(chuàng)建活動。制訂創(chuàng)建活動實施方案,開展崗位大練兵活動,加強對干部職工培訓教育,提高機關(guān)職工和企業(yè)員工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識,先后開展了數(shù)據(jù)統(tǒng)計、安全生產(chǎn)、公文寫作、網(wǎng)絡(luò)管理等崗位專業(yè)知識培訓,參與人數(shù)140人次,提高了職工的專業(yè)素養(yǎng),特別是公文寫作,有效提升信息用稿率40%,推動北部商城各項工作再上新臺階。
4、開展新《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動。為更進一步增強對新《安全生產(chǎn)法》的宣傳,做到園區(qū)項目單位和從業(yè)人員知法、守法、懂法,北管委工委組織開展了新《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動,管委會全體職工與園區(qū)各項目單位共計500余人參加了競賽活動,收到了良好的效果。
5、開展“安康杯”競賽活動。結(jié)合園區(qū)實際,組織企業(yè)參加“安康杯”競賽,普及安全健康知識,全面推進安全文化建設(shè),廣泛開展群眾性事故隱患和職業(yè)危害排查活動,加強事故隱患和職業(yè)危害的治理,按時上報安全檢查信息。
6、開展各類安全大檢查。先后在園區(qū)開展了“百日安全”、“安全生產(chǎn)大檢查”、“消防安全大檢查”、“六打六治”、“有限空間作業(yè)”、“防塵防爆”、等專項治理和行動。對在建項目專項檢查,運營市場、商場的消防、電梯使用安全,燃氣使用安全、防塵防爆等實施專項檢查,認真督促存在隱患的單位落實各項整治措施,各項整治工作不斷深入,取得了較好的整治成效,確保園區(qū)各項目無較大安全生產(chǎn)事故隱患。
(四)民主管理,落實廠務(wù)公開工作。
1、落實民主管理制度。健全職工大會制度,加強企業(yè)民主管理工作,鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作,企業(yè)的一切經(jīng)營決策必須集體研究,經(jīng)職工大會討論,報主管部門批準,方可實施。企業(yè)堅持召開職工大會,向職工報告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)收支和費用開支情況等,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、實行廠務(wù)公開。完善職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制,促進機關(guān)單位和企業(yè)的廠(事)務(wù)工作順利開展。園區(qū)企業(yè)工會全部按照要求開展了廠務(wù)公開工作,同時工委通過自查、互查、抽查、明察暗訪等監(jiān)督形式,落實廠(事)務(wù)公開的真實性,準確性和實效性。職工對廠(事)務(wù)公開的滿意度普遍提升,推動了機關(guān)和企業(yè)建設(shè)發(fā)展。
。ㄎ澹╆P(guān)愛女職工,維護女職工權(quán)益。
1、落實有關(guān)待遇、定期組織女職工進行身體檢查,依法維護女職工合法權(quán)益。組織開展“女職工特別關(guān)愛行動”、“女職工素質(zhì)提升工程”、“女職工建功立業(yè)”活動,加強女職工自尊、自重、自愛教育,提高女職工業(yè)務(wù)技能,充分調(diào)動女職工積極性。
2、組織開展了女職工維權(quán)月,召開女職工權(quán)益保護法律法規(guī)主題宣傳咨詢會,對管委會女職工維權(quán)工作進行宣講,并進一步學習了《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)。增強了對女職工權(quán)益的.認識,提高了女職工的維權(quán)意識。
同時以“三八”婦女節(jié)紀念活動為契機,組織女職工參觀了“蛟龍港雙流園區(qū)”,對該園區(qū)規(guī)劃和建設(shè)等方面的先進經(jīng)驗進行了了解和學習。
三、職工文體活動
(一)完善職工活動陣地活動,豐富職工文化生活。一是訂閱各類報刊雜志20余種類,豐富職工閱讀生活;二是結(jié)合園區(qū)實際,豐富職工活動內(nèi)容,開展跳繩、乒乓球、羽毛球等體育比賽,在20xx年xxx區(qū)氣排球比賽活動中獲得第六名;三是組織職工觀看五四文藝專場演出、電視節(jié)目《第五屆全國道德模范授獎儀式》、《喋血黑谷》、《百團大戰(zhàn)》等電影滿足職工的精神文化需求,增進職工的身心健康,以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務(wù)。
。ǘ┓e極開展志愿活動,豐富職工精神生活。組織北管委職工和企業(yè)員工參加“學雷鋒”、“環(huán)境衛(wèi)生整治”志愿者活動,為需要幫助的人解難題、辦實事、做好事;開展送溫暖下基層、到工地向農(nóng)民工宣傳安全文明知識、文明勸導等活動,在幫助群眾生產(chǎn)生活、文明城市建設(shè)、文明交通出行、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理過程中,發(fā)揮了積極作用。
。ㄈ╅_展城鄉(xiāng)環(huán)境進企業(yè),強化環(huán)境監(jiān)管。成立了北部商城城管中隊,嚴格按照“四改六治理”要求,加強園區(qū)道路、燈桿、廣告、溝渠、圍墻等管理,提升了區(qū)域環(huán)境質(zhì)量。
。ㄋ模╅_展法制宣傳教育活動。按照“法律七進”活動要求,結(jié)合園區(qū)實施,深入開展“國際禁毒日”、“職工珍愛生命、遠離毒品”、“12.4全國法制宣傳日”活動,學習宣傳《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《廉政準則》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。
。ㄎ澹┳ズ昧疂嵨幕ㄔO(shè)。一是強化教育。建立紀律教育學習制度,促使機關(guān)干部尤其是班子成員不斷增強宗旨意識和廉政意識;二是完善制度建設(shè)。嚴格抓好貫徹執(zhí)行,從而不斷規(guī)范職工干部行為;三是強化監(jiān)督。針對發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早打招呼,早敲警鐘,及時糾正各種不正之風,嚴肅查處各種違規(guī)違紀案件,有效地預防和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一年來,沒有發(fā)現(xiàn)任何違紀違法問題產(chǎn)生。
xxx市xxx北部商城管理委員會工會工作委員會
20xx年xx月xx日
工會自查報告 篇7
我校工會經(jīng)費使用充分體現(xiàn)出工會經(jīng)費“取之于職工,用之于職工”的宗旨,經(jīng)認真審查,20xx年工會財務(wù)利用有限資金,保證重點,兼顧全面,為確保全處職工教育、文化體育、送溫暖工程、職工集體福利等各項工作順利開展提供了有力的保障。經(jīng)審查,經(jīng)審委員會認為工會財務(wù)嚴格遵守了國家的政策法規(guī)和財經(jīng)紀律,開支范圍符合有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定,在經(jīng)費使用中沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象,很好的發(fā)揮了財務(wù)管理作用。表現(xiàn)在:
1、工會委員會重視工會經(jīng)費的管理,經(jīng)審組織建設(shè)健全、規(guī)范,有例會制度。一方面堅持重大事項、重大開支集體討論制度,增強了經(jīng)費使用的`透明度;一方面能夠嚴格把關(guān),做到經(jīng)費收支合理合法,較好地遵守了財經(jīng)法規(guī)和各項規(guī)章制度,沒有發(fā)現(xiàn)違反制度和財經(jīng)紀律的情況。
2、我單位工會帳戶規(guī)范、依法收取會費、管理會費、使用會費,做到了年初有預算、年終有決算的經(jīng)費管理制度,在經(jīng)費的使用中,能合理安排,勤儉持家,用有限的工會經(jīng)費將全處活動搞得有聲有色、豐富多彩。
3、本單位不存在違規(guī)使用工會帳戶,和私設(shè)小金庫的問題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚,帳冊、報表、資料完整,能按照要求及時、準確的上報有關(guān)的財務(wù)清單、提供各種財務(wù)數(shù)據(jù),為領(lǐng)導起到了很好的參謀助手作用。
4、能夠堅持工會主席一支筆制度。
以上是我單位20xx年度工會經(jīng)費經(jīng)審工作自查報告。20xx年度工會經(jīng)費還未撥付到位。
工會自查報告 篇8
為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針,充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用,進一步調(diào)動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用,努力構(gòu)建和諧企業(yè),促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐,根據(jù)地電公司黨委《關(guān)于對工會工作情況進行檢查的通知》(陜地電黨發(fā)[20xx]11號)和《中共陜西省地方電力(集團)公司委員會關(guān)于進一步加強工會工作的意見》(陜地電黨發(fā)[20xx]7號)等文件精神,通過對照有關(guān)政策規(guī)定,廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式,我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作,促進企業(yè)民主管理,科學決策,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益等方面工作的開展情況,特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現(xiàn)就自查情況匯報如下:
一、切實加強黨政組織對工會工作的領(lǐng)導和支持
長期以來,我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理,將工會的主題教育融入黨政主體工作,作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容,與黨政其它工作一同落實,依靠和借助黨政的力量推進工會工作,促進工會提出了局務(wù)公開的.“三個結(jié)合”(與實踐xxx結(jié)合起來,與推進改革結(jié)合起來,與加強黨的建設(shè)結(jié)合起來)和“三種形式”(職工代表大會是局務(wù)公開的基本形式、局務(wù)公開欄是局務(wù)公開的必要形式,局情發(fā)布會是局務(wù)公開的如常形式)。通過職工代表大會,職工大會,設(shè)立固定局務(wù)公開欄等形式,按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開,廣泛接受職工群眾的監(jiān)督,起到了良好的參政作用。同時,工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議,聽取意見,提出看法建議,促使企業(yè)黨政領(lǐng)導積極支持工會開展的參班議政活動,推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度,包括職代會和局務(wù)公開制度,平等協(xié)商和集體合同制度,勞動爭議調(diào)解制度,進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設(shè)。并嚴格遵守相關(guān)制度,認真貫徹《職代會制度實施細則》,堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度,提案征集解答制度,行政招待審議制度,職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支,基建工程等重大事項以及領(lǐng)導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設(shè)等方面,向職工大會進行匯報,廣泛聽取職工反映和意見,促進了干群關(guān)系更加密切。
二、切實維護職工合法權(quán)益
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點,強調(diào)切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益,協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確!钡木唧w工作,監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定,按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費,抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權(quán)益等方面存在的問題及時向縣局領(lǐng)導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)并完善調(diào)解制度,積極做好勞動爭議的預防和調(diào)處工作,切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài);四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度,認真解決困難職工的具體困難,堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產(chǎn)一線,職工中,傾聽職工呼聲,了解職工生活,配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會,聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議,并幫助他們解決生活中的實際困難,堅持到醫(yī)院看望生病職工,協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
三、履行好工會職能,搞好職工宣傳教育和培訓
為了履行好工會職能,服務(wù)大局,充分調(diào)動職工的積極性,發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能,團結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能,弘揚時代主旋律,凝聚職工力量,工會針對縣局黨政工作重點,分階段、按特點確定多個主題活動,圍繞工作大局創(chuàng)意主題,創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果,運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式,開展形式多樣的各類教育活動,以有效地鼓舞了士氣,振奮了職工精神,增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡,配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導,組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì),實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程,圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標,廣泛開展多種形式的勞動競賽活動,實施職工培訓。
一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育,在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動,要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務(wù)貫穿于全局各項工作,在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督,認真踐行“三個代表”重要思想,嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項義務(wù)和八項權(quán)利,牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識,團結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。
工會自查報告 篇9
根據(jù)《xx區(qū)國家保密局關(guān)于開展保密自查自評工作的通知》文件要求,認真對照檢查內(nèi)容,加強保密教育,提高思想認識,為認真做好保密機要工作,結(jié)合我會實際,對我會的保密工作進行了全面的自查自檢,現(xiàn)將我會自查情況簡要報告如下:
一、保密工作領(lǐng)導責任制落實與制度建設(shè)情況
嚴格實行保密工作領(lǐng)導責任制。按照各自分工,明確職責,負起責任,將保密工作與實際工作相結(jié)合,確保工作管到那一級,保密工作就管到那一級。在研究部署、檢查、總結(jié)工作時,同步安排保密工作。班子成員以身作則,自覺學習、掌握保密制度,做到懂法、知法、執(zhí)法,在廣大干部職工中,真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。
二、保密工作開展情況
1、保密書刊訂閱及保密設(shè)施情況
積極訂閱《保密工作》等保密業(yè)務(wù)刊物,加強了對自身保密工作的指導與管理。同時加強保密設(shè)施裝備,采用專用卷柜存放文件,專人管理檔案資料,從硬件上加強了保密工作。
2、計算機信息系統(tǒng)的保密工作情況
為加強計算機信息系統(tǒng)的保密工作,采取了以下措施:一是每臺電腦系統(tǒng)都安裝專業(yè)殺毒軟件,防止黑客、病毒入侵。二是指定專人負責網(wǎng)絡(luò)安全工作,每天對網(wǎng)絡(luò)防火墻進行一次掃描和實時監(jiān)測,及時做好安全漏洞修復和病毒清理。三是制定電腦安全操作規(guī)范,要求全總工會人員嚴格按規(guī)范操作,發(fā)現(xiàn)病毒及時報告,由專人處理。四是上網(wǎng)資料需經(jīng)保密工作領(lǐng)導小組批準方可上傳,嚴防泄密。
三、加強保密宣傳教育培訓情況
為認真做好保密機要工作,我會領(lǐng)導高度重視保密宣傳教育工作,切實把保密教育工作貫穿于日常工作中,在平時的學習例會上,多次強調(diào)做好保密工作的極端重要性,組織全體干部職工認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市、區(qū)保密工作有關(guān)文件會議精神以及觀看保密警示教育片《手機背后的諜網(wǎng)》,進一步提高全體干部對保密工作的認識。對辦公室檔案管理員、文書收發(fā)等加強保密教育,加強做好保密工作的檢查督促,促進全體工作人員提高思想認識,增強做好保密工作的責任感。同時,進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能,使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則,真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
四、涉密人員管理情況
為嚴格保密紀律,堵塞漏洞,消除隱患,加強機關(guān)的保密工作,我會成立了保密工作領(lǐng)導小組,黨組書記為組長,副主席為副組長,各科室負責人為成員,加強對保密工作的領(lǐng)導。同時,制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《xx區(qū)總工會保密工作制度》,要求全體人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度,嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家,不在公共場所談?wù)摫C苁马棧幌蛉魏螣o關(guān)人員透露保密的內(nèi)容,不在機關(guān)聯(lián)網(wǎng)計算機上操作與工作無關(guān)的事項,并嚴格做到不該自己知道的`不打聽,不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規(guī)定的人和事,要進行批評教育,情節(jié)嚴重的要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律,確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度,對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了檔案管理制度并上墻公示。對檔案管理,尤其是密級文件的管理以及文印保密,計算機保密作了嚴格規(guī)定。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續(xù),進行實名登記,辦公室定期了以下幾個方面的措施。對各項保密制度進行檢查督促,確保保密工作制度落到實處。
五、計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公自動化設(shè)備管理情況
為切實落實保密制度,做好保密機要工作,我會采取
一是嚴格計算機管理。目前我會所有領(lǐng)導辦公室都配備了計算機,杜絕同一臺計算機同時連接內(nèi)外網(wǎng)。每臺電腦上都安裝了網(wǎng)絡(luò)防火墻,對每臺電腦的軟件進行清理,刪除一切與工作無關(guān)的信息和軟件,尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件,防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
二是嚴格文件資管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所,為確保文件不隨意外流,我會設(shè)立了1名專職人員,負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等,對涉密的文件資料,只準在機關(guān)辦公室閱,未經(jīng)批準,不得帶出機關(guān);做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等,確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理,非工作人員一般不準進入檔案室,防止機密外泄。
六、存在問題及改進建議
一、保密工作的宣傳教育力度不夠。近幾年開展保密工作的實踐使我們認識到,加強我會領(lǐng)導干部的保密教育,提高每一個領(lǐng)導干部保密意識十分重要。需要不斷加強宣傳力度,增強領(lǐng)導干部的保密意識,提高做好保密工作的主動性和自覺性,堵塞可能發(fā)生的流失、泄密事件,消除隱患,確保保密工作安全。
二、保密工作人員業(yè)務(wù)培訓不夠。做好保密工作還需要堅強的物質(zhì)基礎(chǔ)作保證,除了必要的資金、設(shè)備投入外,還應(yīng)加強對保密工作人員的業(yè)務(wù)培訓,提高保密干部的素質(zhì)。
三、計算機涉密管理難度大。對計算機和局域網(wǎng)絡(luò)的保密管理是一項艱巨的工作,無專業(yè)的計算機網(wǎng)絡(luò)管理人員,還缺乏完全有保障的技術(shù)支持。
七、下一步工作計劃
增強全體干部的保密意識,提高做好保密工作的主動性和自覺性,還要制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,使事前行為得到規(guī)范,堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件,消除隱患,以確保國家安全。在新形勢的常態(tài)下,要牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念,進一步強化大局意識,自覺把保密工作放在辦公室工作的大局中謀劃、安排;在工作內(nèi)容上,要在深度和廣度上下功夫,上水平。要加大投入,提高保密工作的現(xiàn)代化水平,進一步加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和管理工作;在公文傳閱、電話通信、電子郵件、接受采訪、召開會議、等公務(wù)活動中,嚴格按照有關(guān)保密規(guī)定,每一個環(huán)節(jié)都嚴把保密關(guān),保證不發(fā)生失泄密問題;工作方式上,要創(chuàng)新工作機制,我們要以這次自查為契機,堅持不懈地抓好對全體人員特別是涉密人員的教育管理,加強業(yè)務(wù)培訓,不斷完善規(guī)章制度,強化保密意識,堅決杜絕失泄密問題發(fā)生,自覺將自己置于保密監(jiān)督之中,接受保密自查。
工會自查報告 篇10
根據(jù)四川省總工會財務(wù)部《關(guān)于開展工會經(jīng)費收繳“一改三策”工作進展情況調(diào)研的通知》(川工財字〔20xx〕18號)要求,市總財務(wù)部在全市開展了20xx年工會經(jīng)費收繳“一改三策”工作進展情況調(diào)研工作,現(xiàn)將相關(guān)情況報告于后。
一、我市實行“一改三策”取得的成效
我市自20xx年開始實行委托稅務(wù)代收、財政統(tǒng)一劃撥和收取建會籌備金三項政策,一舉改變了工會“全年收經(jīng)費,全會收經(jīng)費”的局面,推動了經(jīng)費收繳工作從體制、機制、制度到方式、方法的變化,促進了工會經(jīng)費收繳長效機制的構(gòu)建,形成了工會經(jīng)費收繳的新格局。
一是各級工會組織經(jīng)費收入持續(xù)穩(wěn)定增長。實行委托稅務(wù)代收,增強企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識。據(jù)統(tǒng)計,自實行“一改三策”后,我市市縣兩級工會的經(jīng)費年增長率超過15%。極大地增強了工會的經(jīng)費收入,工會的實力持續(xù)穩(wěn)定的增長,為職工維權(quán)、困難職工幫扶以及整個工運事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的物質(zhì)保證。
二是擴大了工會經(jīng)費收繳面。在實行“一改三策”前,由于收取工會經(jīng)費方式方法單一,市縣工會僅能收取國有大中型企業(yè)經(jīng)費,對于中小企業(yè)、民營企業(yè)拒繳、欠繳經(jīng)費缺乏必要的手段和措施,工會經(jīng)費收繳面不足10%,實行“一改三策”后,借助稅務(wù)部門點多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢,工會經(jīng)費收繳面大幅提高。
二、我市“一改三策”工作存在的.問題
1.稅務(wù)代征經(jīng)費收繳足額率偏低。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)我市工會經(jīng)費收繳足額率普遍偏低。市本級工會經(jīng)費收繳足額率為70.61%,廣安區(qū)經(jīng)費收繳足額率16.96%,岳池縣經(jīng)費收繳足額率16.25%,武勝縣經(jīng)費收繳足額率19.1%,鄰水縣經(jīng)費收繳足額率12.18%,華鎣市經(jīng)費收繳足額率24.8%,應(yīng)收盡收工會經(jīng)費做得不夠好。
2.財政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費足額率低。市本級48.97%、廣安區(qū)29.80%、岳池縣18.52%、武勝縣27.96%、鄰水縣25.06%、華鎣市33.64%。
三、存在問題的原因分析
1.由于我市大企業(yè)少,絕大多數(shù)是規(guī)模以下的小微企業(yè),稅務(wù)代收點多面廣,地域分散,收繳金額小,收繳面高,致使收繳足額率低。
2.企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費的意識淡薄,特別是一些非公企業(yè)、中省駐市單位和工會組織不在當?shù)禺a(chǎn)業(yè)工會,依法繳納工會經(jīng)費的意識淡薄,經(jīng)費收繳難度大。
3.由于我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),財力十分緊張,要靠中央財政轉(zhuǎn)移支付才能維持日常運轉(zhuǎn),因而財政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費足額率低。
四、建議及對策
1.加大對《工會法》及《四川省〈工會法〉實施辦法》的宣傳力度,以增強企事業(yè)單位依法繳納工會經(jīng)費的自覺性,同時建議人大要加強對企事業(yè)單位《工會法》實施情況的監(jiān)督檢查。
2.建議將財政代扣工會經(jīng)費足額率納入年度黨委政府績效考核。
3.建議各級地稅部門將稅務(wù)代征工作納入專項考核。
工會自查報告 篇11
內(nèi)江市總工會:
20xx年威遠縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設(shè)年”活動為載體,扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織凈增651個,會員凈增10946人,非公企業(yè)建會率達98。7%,入會率達93%。實現(xiàn)工業(yè)園區(qū)100%組建工會聯(lián)合會,園區(qū)入駐投產(chǎn)企業(yè)100%的組建工會組織,機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、社區(qū)100%的建立工會組織,工會組建和會員發(fā)展工作實現(xiàn)新突破。根據(jù)《20xx年度工會組建和會員發(fā)展工作考核辦法》(內(nèi)工發(fā)[20xx]154號)文件的要求,經(jīng)逐項自查,自評得分109分,F(xiàn)將自查情況報告如下:
一、組織領(lǐng)導(總分15分,自評15分)
1、領(lǐng)導重視。(總分3分,自評3分)
縣委、縣政府高度重視,把工會組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長,人大、政府、政協(xié)、聯(lián)系縣領(lǐng)導為副組長,總工會班子成員及相關(guān)股室負責任、各基層工委主任為成員的.推進“兩個普遍”工作領(lǐng)導小組。及時召開了“兩抓三化”和園區(qū)建會工作部署會,制發(fā)了威工發(fā)[20xx]60號文件,對目標任務(wù)進行層層分解,納入了各級年度目標考核。全縣形成了“黨委領(lǐng)導、政府主導、工會力推、各方支持,企業(yè)和職工積極參
與”的工作局面。
2、措施有力。(總分5分,自評5分)
全面開展工會組建三項集中行動,一是開展非公企業(yè)工會組建攻堅集中行動。全力推進職工人數(shù)25人以上、生產(chǎn)經(jīng)營正常的非公企業(yè)全部單獨建立工會組織,25人以下、經(jīng)營差、倒閉、半倒閉企業(yè)、有證無陣地企業(yè)建聯(lián)合工會,實現(xiàn)了非公企業(yè)建會率達98。7%,入會率93%;二是開展工業(yè)園區(qū)工會組建集中行動。在全市提前實現(xiàn)了“三個100%”目標,即工業(yè)園區(qū)100%建立工會聯(lián)合會,入駐投產(chǎn)企業(yè)100%建立工會組織,100%簽訂區(qū)域性工資集體合同;三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)社區(qū)100%建立工會組織。
扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動,為認真落實《關(guān)于開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動,進一步深化工會組織“兩抓三化”建設(shè)年活動的通知》(內(nèi)工發(fā)[20xx]147號)的精神。9月20日召開了全縣各鎮(zhèn)工委主任、工會干部參加的工作安排會議,縣總工會全體機關(guān)干部分為四個組,深入各鎮(zhèn)、企業(yè)指導建會工作,確保了目標任務(wù)按時按質(zhì)完成。
3、建立機制。(總分5分,自評5分)
建立目標分解、工作通報、重點督查等推動建會機制;對各鎮(zhèn)工委進行了專項考核,建立了考核獎懲制度;配備數(shù)據(jù)庫專管人員,對數(shù)據(jù)填報真實規(guī)范并及時更新,審核率達100%!玖泄⻊(chuàng)建自查報告】
4、加大投入。(總分2分,自評2分)
設(shè)立了工會組建和會員發(fā)展工作經(jīng)費力度,并對5名社會化工會工作者經(jīng)費納入年度預算,選送9余名干部分別參加全總、省總、市總的培訓,縣工會結(jié)合實際,以會代訓,培訓干部600余人次,培訓率達80%以上。發(fā)放培訓資料20xx多份,提高了工會干部的工作能力和自身素質(zhì)!玖泄⻊(chuàng)建自查報告】
二、建會數(shù)量(總分60分,自評69分)
1、建會率完成情況
20xx年我縣基層工會組織數(shù)達到1501個,比20xx年凈增651個,比任務(wù)數(shù)465個超186個,超額率為40%,自評分為10分。(附20xx年新建工會花名冊)
2、會員發(fā)展完成任務(wù)情況
20xx年我縣工會會員數(shù)為105501名,完成市總100000名會員的目標任務(wù)。自評分為10分。
3、非公有制企業(yè)建會率
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中,我縣企業(yè)總數(shù)為1328家,企業(yè)建會數(shù)1312個,建會率為98。7%,超任務(wù)6。7個百分點,自評分數(shù)為10分!玖泄⻊(chuàng)建自查報告】
4、25人以上非公有制企業(yè)建會率
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中,25人以上企業(yè)980家,已建會980個。自評分數(shù)為10分。
5、非公有制企業(yè)建會凈增數(shù)
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中,20xx年我縣已建會797家,20xx年已
建會1312家,凈增了515家,目標凈增數(shù)為425家,超過目標90家。按每增加10戶得1分,應(yīng)加9分,自評分為19分。
6、工業(yè)園區(qū)建會完成情況
工業(yè)園區(qū)100%組建工會聯(lián)合會,園區(qū)入駐投產(chǎn)企業(yè)100%組建工會組織。自評分數(shù)為5分。
7、機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、城市社區(qū)建立工會組織完成情況
機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、城市社區(qū)100%建立工會組織,自評分為5分。
三、建會質(zhì)量(總分25分,自評25分)
1、工會組織“六有”。有辦公場所,有工會法人資格。有工會公章,有獨立工會經(jīng)費賬戶,有工作人員,有醒目的工會牌匾;鶎庸(lián)合會按照聯(lián)合制代表制原則設(shè)立具有廣泛代表性的領(lǐng)導機構(gòu),配備專職工會干部,對下指導服務(wù)有力有效。
2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業(yè)建立了工會經(jīng)費審查委員會(或設(shè)立了經(jīng)費審查委員)、女職工委員會(或設(shè)立了女職工委員)、職工代表大會制度、集體協(xié)商制度、廠務(wù)公開民主管理制度;全縣159個聯(lián)合基層工會中規(guī)范設(shè)立工會分會、小組。
3、工會組織“四開展”。開展建功立業(yè)活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”創(chuàng)建活動。
4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業(yè)簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生保護專項
集體合同、職業(yè)病防治專項集體合同。
5、根據(jù)市總工會《內(nèi)江市總工會關(guān)于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》(內(nèi)工發(fā)[20xx]67號)要求,結(jié)合我縣工作實際,縣總工會出臺了《威遠縣總工會關(guān)于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》(威工發(fā)[20xx]29號)。全縣各級工會和企業(yè)扎實的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示范點72個(其中縣級10個,各基層工委62個),以點帶面,廣泛的推進了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認真開展了“雙愛雙評”活動,堅持和完善了評價企業(yè)工會工作與工會主席制度,堅持了每年至少召開一次會員(代表)大會,并與創(chuàng)建“模范職工之家”“模范職工小家”有機的結(jié)合起來。
威遠縣總工會
20xx年12月24日
工會自查報告 篇12
xxx省總工會:
根據(jù)《xxx省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神,xx集團工會(以下簡稱“xx集團工會”)結(jié)合實際財務(wù)情況,嚴格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點,對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進行了認真檢查,F(xiàn)報告如下:
一、財務(wù)工作情況
。ㄒ唬┙(jīng)費收繳
xx集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作,不斷改革創(chuàng)新工作方式,加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年,集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升,經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費xx元;xx集團工會收到省總反撥經(jīng)費共xx元,其中:產(chǎn)業(yè)留成xx元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元,剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>
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xx集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系,按“不相容職務(wù)相互分離”的原則,完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度,并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費,保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?顚S,經(jīng)費使用合理。
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新工會會計制度實施以來,xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作,目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的'會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算,并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
(四)預算管理
xx集團工會積極強化預算管理,嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調(diào)整,并狠抓預算執(zhí)行。下級工會上報預算時,xx集團工會嚴格進行審查監(jiān)督,重點審查費用支出的合理性,以控制成本費用開支,提高經(jīng)費資金使用效率。預算執(zhí)行時,實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù),密切監(jiān)視預算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施:
(一)經(jīng)費收繳方面
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后,經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高,省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中,由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解,經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時,從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年xx集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費,保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
。ǘ┲贫冉ㄔO(shè)方面
在會計核算和財務(wù)管理方面,xx集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團工會財務(wù)會計管理規(guī)范》,規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但xx集團工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度,財務(wù)制度體系亟需進一步完善。今后,xx集團工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況,不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。
工會自查報告 篇13
承建的×項目,本工程開竣工時間為:20xx年2月1日--20xx年2月29日,總工期為29天。本工程項目,分布區(qū)域廣,質(zhì)量、文明施工要求高。給施工安排、安全生產(chǎn)、文明施工等均帶來了較大的難度。所以我單位更加重視科學組織,合理協(xié)調(diào),文明施工。為切實加強春節(jié)后工地開工安全生產(chǎn)管理,貫徹執(zhí)行控股公司的安全公司的安全管理要求,實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)的良好開局。我施工單位從施工區(qū)到生活區(qū)開展了全面的自檢自查工作,現(xiàn)將自檢自評情況如下:具體自查范圍:項目部,施工區(qū)。自查人員:以項目經(jīng)理為首的安全領(lǐng)導小組。
一、具體自查內(nèi)容及情況如下:
1.首先檢查施工現(xiàn)場機械工作情況,對現(xiàn)場的施工機械進行了安全大檢查,如發(fā)現(xiàn)有安全隱患及質(zhì)量問題的,安全領(lǐng)導小組立即提出停止工作,并聯(lián)系修理廠對本臺機械進行整修。整修合格后方可用于施工現(xiàn)場。
2.對現(xiàn)場司機進行了安全操作考核,在本次考核中,合格者繼續(xù)上崗。對考核不合格的司機進行了調(diào)換。同時幾次不定點的檢查了司機的現(xiàn)場工作狀態(tài),如發(fā)現(xiàn)吸煙,打鬧,嘻戲、聊天及瞌睡者進行嚴重警告,給予處罰。同時司機不準穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。
3.對現(xiàn)場機械指揮人員工作狀態(tài)進行了檢查,由于本工程大部分是機械作業(yè),所以現(xiàn)場指揮人員的任務(wù)比較重,我單位配了兩名現(xiàn)場機械指揮人員,現(xiàn)場指揮人員工作需認真負責,同時保證機械之間的合理安全距離,保證施工現(xiàn)場機械有序工作。
4.檢查施工現(xiàn)場的圍擋及安全標志,由于本工程施工范圍位于×人行道附近,所以在去年×工程開工時,我施工單位就定制了合格的圍擋和施工安全標志用于施工現(xiàn)場。由于施工現(xiàn)場風吹日曬,有部分安全施工標志中途掉落了,在本工程開工時,我施工單位對現(xiàn)場圍擋及安全標志進行了粘貼與整修。
5.檢查生活區(qū)的用電,我施工單位在進場時就配備了專職電工,項目部電線采用三級配電,同時確!耙粰C、一閘、一漏、一箱”并做到了有效的保護接零。宿舍內(nèi)禁止使用電熱器及電褥子電水壺等超負荷用電設(shè)備。禁止施工人員在宿舍內(nèi)亂接零線及其它不安全的用電行為。
6.檢查生活區(qū)用水及就餐情況,由于本工程施工人員較少,所以施工人員就餐及用水與海博路污水管道工程設(shè)于統(tǒng)一項目內(nèi)。在海博路污水管道工程開工時,我施工單位提前設(shè)置了餐廳、廚房,配備了專職的廚師,食堂的炊事用具定期消毒,保持飯菜干凈,每周飯菜定期改善。對于飲水問題,項目部辦公室配備了統(tǒng)一飲水機,生活區(qū)院內(nèi)配備了統(tǒng)一的熱水箱,保證飲用水干凈,衛(wèi)生,安全。
7.檢查生活區(qū)院內(nèi)的消防及滅火設(shè)備,現(xiàn)在已進入春季,氣候比較干燥,所以為了避免火災(zāi)發(fā)生,我單位從開工時就做好了防火準備,院內(nèi)放置合格的消防砂和滅火器設(shè)備,同時我施工單位在進場時就對進場人員進行了火災(zāi)應(yīng)急預案的演練。提高全體施工人員的防火意識。
8.檢查現(xiàn)場安全施工資料,安全資料是否齊全,是否真實有效。是否與本工程施工同步。
9.對農(nóng)民工的安全協(xié)議簽訂情況進行了無記名調(diào)查,對現(xiàn)場施工人員的.安全教育培訓及考核情況進行了調(diào)查。
二、檢查結(jié)果及復查情況
1.現(xiàn)場施工機械一切正常,現(xiàn)場有專職的維修人員,如機械在工作期間出現(xiàn)異常情況,現(xiàn)場維修人員立即進行維修,如果需要調(diào)換零件或者大修,機械將被拖到附近修理廠。保證機械修理正常后用于施工現(xiàn)場。
2.在本次機械操作考核中,所有的機械司機考試均合格,同時經(jīng)過現(xiàn)場的實訓,司機都已具備了操作上崗技能。在平時工作時間,司機工作認真負責,沒有嬉戲打鬧現(xiàn)象。
3.現(xiàn)場機械指揮人員全天對機械進行跟蹤,每天進場前,指揮人員給每位司機召開工作會議,讓每位現(xiàn)場操作司機明白工程進度及流程,保證全天工作順利進行。
4.現(xiàn)場施工圍擋及安全標志完好無損,中途如有掉落,專職人員立即進行粘貼及維修。
5.生活區(qū)用電符合“一機、一閘、一漏、一箱”要求,并做到了有效的保護接零,宿舍內(nèi)沒有任何超負荷的用電設(shè)備。同時電工每周定期檢查宿舍內(nèi)電路是否安全,如發(fā)現(xiàn)問題,立即整修。在業(yè)余時間,專職電工給施工人員講解安全知識。
6.生活區(qū)用水及就餐安全衛(wèi)生,合理有序。每位施工人員深刻明白:“身體是革命的本錢”。所以本項目部要求施工人員:首先吃好,喝好,然后在干出漂亮活。
7.生活區(qū)消防設(shè)備齊全。同時在開工進場時,為了讓全體施工人員學會安全使用消防設(shè)備,安全小組就進行了安全防火演練,同時給施工人員講解了各種安全防火措施。
8.現(xiàn)場安全資料真實有效,與工程進度相符。
9.在進場時,我單位就與每位施工人員簽訂了安全施工協(xié)議,真實有效。
三、安全目標:
本工程安全管理方針:“安全第一,預防為主”,要認真貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的安全法規(guī)和企業(yè)的安全制度,把安全管理放在首位來抓,既要保證工程自身的安全,達到設(shè)計要求,也不能忽視施工人員的生命安全。對于本工程,在施工安全方面,雖然工期緊,施工機械多,專業(yè)隊伍多,交叉作業(yè)多,給安全管理帶來一定的困難,但是我單位為實現(xiàn)“天津市安全文明工地”的目標而一直奮斗著。
四、總結(jié):
通過這次的自查自檢工作,我施工單位取得了一定的成就,進一步完善了安全施工制度及預防措施。在今后的工作中,我們會更好的配合建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位干好本工程。
工會自查報告 篇14
20xx年,是經(jīng)濟社會發(fā)展步入快車道,奮力建設(shè)濱江新城區(qū)的關(guān)鍵之年,也是區(qū)總工會克難攻堅,創(chuàng)新發(fā)展?jié)u進邁入全市工會先進方陣的重要之年。
一年來,我們在市總的正確領(lǐng)導下,緊緊圍繞中心,全力服務(wù)企業(yè),真情關(guān)愛職工,在常規(guī)工作中求精細,在量化目標中求超越,在創(chuàng)新發(fā)展中求特色,在自身建設(shè)中求過硬,較好的完成了全年的各項工作任務(wù),確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展,工運事業(yè)又邁上了一個新的臺階。
根據(jù)20xx年度創(chuàng)先爭優(yōu)考核目標責任書,我們做了深刻的自我剖析,現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、主要職能工作目標完成情況
(一)勞動競賽如火如荼開展,職工群眾工作激情迸發(fā)
今年我們按照市總要求和整體部署,在全區(qū)廣泛開展了以“建功黃金期,展現(xiàn)新作為”為主題的勞動競賽活動。結(jié)合實際,重點開展了“五大”勞動競賽。年初,我們向區(qū)委常委會作了專題匯報,并以區(qū)政府名義召開了勞動競賽動員大會,制定了切實可行的工作方案。
將重點競賽項目分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)、大型企業(yè)及相關(guān)行政部門。區(qū)總工會領(lǐng)導具體聯(lián)系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導競賽項目,把創(chuàng)爭競賽標兵,創(chuàng)爭“工人先鋒號”和“班組建設(shè)達標單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。
今年,我區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦),3個行業(yè)工會共8個聯(lián)合工會,57家企事業(yè)單位(機關(guān)事業(yè)單位14家),共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動,全區(qū)非公企業(yè)及事業(yè)單位覆蓋面達100%,職工參與率達到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽,取得了較好的工作成效。
全區(qū)40家企事業(yè)單位舉辦較大型技能培訓、技能競賽40場次,參賽單位覆蓋面達100%,職工參與率達95%以上。職工提出合理化建議160多條,增長率超過5%,技術(shù)創(chuàng)新項目較前期增長達6%;今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設(shè)的有效載體,在全區(qū)63家機關(guān)、企事業(yè)單位(機關(guān)事業(yè)單位14家)、840個班組,廣泛開展“安康杯”勞動競賽,參與職工4803人。
開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產(chǎn)月為主題的宣傳教育活動。全區(qū)“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰,通過活動的開展,增強了企業(yè)主和廣大職工群眾的安全意識,有效防范了各類安全事故的發(fā)生。今年我們命名表彰了環(huán)高樂器總裝車間內(nèi)裝班組為全區(qū)“班組建設(shè)示范單位”。
創(chuàng)建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎?wù)芦@得者凱普松電子公司副總經(jīng)理何忠于同志名字命名,成立的第一家勞模創(chuàng)新工作室,共有成員9名,其辦公場所、研發(fā)中心、實驗室等配套功能齊全,占地面積約500平方米。
公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設(shè)備儀器,這是我區(qū)第一個較為規(guī)范,一流的勞模創(chuàng)新工作室,具有標桿及引領(lǐng)示范作用。
(二)認真開展“百日攻堅”行動,“兩個普遍”得到較好落實
今年以來,我們繼續(xù)組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。在工作中強調(diào)宣傳發(fā)動的深度,注重整體推進的力度,在“兩個普遍”中重點完善了領(lǐng)導機構(gòu)、實行了“包包”責任、推行了“兩級”聯(lián)動、采用了“小分隊”戰(zhàn)術(shù)。
通過開展“百日攻堅”行動,進一步擴大了組織建設(shè)的覆蓋面,推動了企業(yè)依法簽訂專項合同,有效地開展工資集體協(xié)商。
1、多措并舉抓組建。
為了全面完成全年工會組建工作任務(wù),年初,我們曾兩次召開專題組織建設(shè)工作會議,做到早部署、早落實,切實將任務(wù)分解到基層,細化到人。在摸底排查中,實施“三比對”(即工會臺賬與工商臺賬、稅務(wù)臺賬、經(jīng)信臺賬相比對,查找應(yīng)建會未建會的“漏網(wǎng)”企業(yè)),在具體工作中采取區(qū)、鄉(xiāng)聯(lián)動,“小分隊”戰(zhàn)術(shù),倡導“短、平、快”,組織建設(shè)推進中實施“三同步”(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設(shè)立工會獨立賬戶)。
我們今年新建7家非公企業(yè)工會,2家村級工會,涵蓋12家企業(yè),2個村;共發(fā)展會員839名,其中農(nóng)民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經(jīng)審組織,圓滿完成了組織建設(shè)數(shù)據(jù)庫錄入工作,數(shù)據(jù)庫錄入企業(yè)建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%。
今年,我們已超額完成了市總工會下達的組織建設(shè)目標任務(wù);今年我們按照市總工作要求繼續(xù)開展了工會系統(tǒng)“三亮”活動(工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色)!叭痢被顒痈采w率達100%。又為20名企業(yè)統(tǒng)一制作了“三亮”工作牌。
2、適時督查抓協(xié)商。
在開展工作集體協(xié)商工作中,強化基層工會責任,堅持季督查機制和預警預告機制相結(jié)合,重點要求規(guī)范、按時,做到“三同步”(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協(xié)商),“三必須”(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規(guī)范合同條款)。
今年,我們在新建工會組織的.同時,全部簽訂了“三合同一協(xié)議”,簽訂率達到100%。目前,全區(qū)118家企業(yè)都已簽訂了集體合同,專項合同;118企業(yè)普遍開展了工資集體協(xié)商,受益職工人數(shù)達4936人,同時還選樹了朱市街社區(qū)工會為工資集體協(xié)商示范單位,全面完成了今年的目標任務(wù)。
(三)強化廠務(wù)公開民主管理,全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、逐步建立完善“三大機制”,廣泛開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。
今年,區(qū)總工會在制度建設(shè)上下功夫,逐步建立完善三大機制,以進一步推進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立:
一是利益協(xié)調(diào)機制,進一步健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度。從整體上參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系和勞動關(guān)系;
二是訴求表達機制,進一步暢通信息渠道,主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求,代表職工督促企業(yè)落實有關(guān)法律法規(guī)和政策;
三是權(quán)益保障機制,配合政府和有關(guān)方面建立健全社會公平保障體系,充分發(fā)揮職工維權(quán)三級網(wǎng)絡(luò)的作用,積極配合黨政妥善處理職工上訪事件,努力把勞動關(guān)系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。截止目前,全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動企業(yè)數(shù)達112家,覆蓋面達到95%以上;新增勞動爭議調(diào)解組織企業(yè)5家。
2、進一步完善了廠務(wù)公開民主管理建制工作。
今年,我們采取以會代訓,走出去請進來等多種途徑,狠抓了廠務(wù)公開民主管理的建制工作,以“四抓四促”全面提升建制水平。
一抓職代會規(guī)范化運作,促企業(yè)重大事項、職工切身利益的公開、公正、透明;
二抓制度規(guī)章的有效清理、規(guī)范上墻,促企業(yè)廠務(wù)公開走上制度化、規(guī)范化軌道;
三抓職工民主參與意識、監(jiān)督意識的提升,促企業(yè)進一步擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán);
四抓民主管理的深化與拓展,促公開事項、民主決策事項向重要領(lǐng)域拓展,向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達標單位1個(三峽塑業(yè)有限公司);新增區(qū)域(行業(yè))性職代會制度單位2個(朱市街社區(qū)聯(lián)合工會、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會);全區(qū)非公企業(yè)廠務(wù)公開建制單位達到108家,覆蓋面達到95%以上。
新增廠務(wù)公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團)有限公司),同時,我們還選樹了飛瑞球體為廠務(wù)公開民主管理示范單位、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會為行業(yè)職代會示范單位;全區(qū)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工專項集體合同的企業(yè)均達到118家,覆蓋已建會企業(yè)的100%。
(四)全力服務(wù)企業(yè)關(guān)愛職工,在創(chuàng)新中提升服務(wù)水平
20xx年,我們在進一步規(guī)范區(qū)級職工服務(wù)中心建立普惠服務(wù)幫扶機制的同時,創(chuàng)新工作思路,工作重心下沉,努力為職工群眾和困難職工精心搭建“三個平臺”,構(gòu)建了企業(yè)服務(wù)職工的窗口、有志職工創(chuàng)業(yè)的基地、困難職工脫貧的陣地,進一步提升了服務(wù)廣大職工群眾的能力和水平,為困難職工撐起了一片藍天。
1、職工創(chuàng)業(yè)示范基地成為一道亮麗風景。
為響應(yīng)黨委政府關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè)的指示精神,支持和扶持更多的社會人士實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè),我們年初便起草制定了《職工創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)實施方案》,成立了常務(wù)副主席為組長的工作領(lǐng)導小組,并多次召開專題辦公會議專題研究,精心審定建設(shè)方案,多次實地深入基層與創(chuàng)業(yè)職工商定建設(shè)方案。
經(jīng)過半年的啟動運作,目前實施創(chuàng)業(yè)項目兩個,建成的4個職工創(chuàng)業(yè)示范基地,已授牌的創(chuàng)業(yè)示范基地,在全區(qū)具有先進性、代表性,發(fā)揮了引領(lǐng)職工創(chuàng)業(yè)的標桿示范作用,群眾基礎(chǔ)扎實,社會認知良好。
2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現(xiàn)實。
我們結(jié)合實際,針對我區(qū)困難職工的特點,理性思維、大膽嘗試,開展了由“輸血式”幫扶到“造血式”幫扶的具體實踐活動。今年,我們將困難職工創(chuàng)業(yè)脫貧工作作為創(chuàng)新工作,舉全會之力狠抓落實,全力推進。今年五月,我們在前期深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,正式啟動這一創(chuàng)新工程,在基地選址、組織構(gòu)架、共建協(xié)議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。
目前,我們協(xié)議共建的南山園林困難職工創(chuàng)業(yè)基地和清龍林合作社困難職工創(chuàng)業(yè)基地已于11月底正式掛牌,近20名有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力,且符合基地基本條件的困難職工進入創(chuàng)業(yè)基地,開展“合同式”為期2年的創(chuàng)業(yè)脫貧。
對這一新事物有益的嘗試,受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今后的工作重點是總結(jié)提升,規(guī)范運作;重在扶持,大力宣傳;做大做強、做出特色、做出品牌。
3、關(guān)愛幫扶工作日益規(guī)范化、常態(tài)化、多元化。
今年,我們幫助147名下崗失業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè),為240名職工提供就業(yè)咨詢;8月底,我們組織開展了“金秋助學”活動,聯(lián)合區(qū)相關(guān)部門對全區(qū)121名困難職工(農(nóng)民工)子女發(fā)放助學金共計50余萬元;全年共接待職工來信來訪129人次,為職工提供法律咨詢158人次,調(diào)處各類勞動爭議案件14件。
4、全面推進幫扶中心轉(zhuǎn)型升級。
今年5月,區(qū)總工會將困難職工幫扶中心正式轉(zhuǎn)型升級為職工服務(wù)中心,服務(wù)內(nèi)容由單純的困難職工幫扶救助向服務(wù)全體職工轉(zhuǎn)變,將困難幫扶、信訪接待、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益維護、勞動爭議調(diào)處、職工綜合服務(wù)、工會行政服務(wù)等內(nèi)容融為一體,為全區(qū)職工開展全員化服務(wù)。
這次轉(zhuǎn)型升級標志著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農(nóng)民工的一個綜合服務(wù)窗口,將更好地履行工會組織為社會服務(wù)、為基層服務(wù)、為廣大職工服務(wù)的職責,使困難職工幫扶中心在服務(wù)全局工作中的地位和作用得到明顯提升。
(五)積極開展主題實踐活動,推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)
今年我們認真組織全系統(tǒng)工會干部和職工群眾全面開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動,和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動,通過學習教育增強了廣大工會干部政治上的堅定性和腳踏實地做好工會工作,服務(wù)職工群眾的信心和決心。
1、精心組織開展“學創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動。
今年初,我們嚴格按要求、按規(guī)定動作成立“學創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動機構(gòu)、細化方案、明確責任,認真組織工會系統(tǒng)干部職工廣泛開展了“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動,啟動了“清潔家園、職工方陣在行動”工作。學習貫徹十八大精神,引導廣大職工為建設(shè)全省綠色示范區(qū)貢獻一份力量。
通過多種形式組織全區(qū)廣大干部職工深入學習黨的十八大報告,掌握精神實質(zhì),增強“三個自信”;按照省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞以“生態(tài).清潔家園”為主題,組成了以區(qū)人大、區(qū)總工會、區(qū)團委、區(qū)婦聯(lián)及街辦“三萬”活動工作專班;并與社區(qū)黨支部結(jié)合,相應(yīng)地成立了社區(qū)黨支部“三萬”活動工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組。
全年多次深入聯(lián)系點張家壩社區(qū)、偏巖村,走訪慰問、指導工作、具體幫扶、美化環(huán)境。今年我們共撥入資金2萬元用于垃圾池修建、困難群眾走訪,自覺主動參與防違控違行動,共有20人次進村入戶發(fā)放防違控違宣傳資料。
2、強力推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)。
今年初,我們按照市總要求,精心篩選了基礎(chǔ)條件較好的6家企業(yè)作為首批企業(yè)職工服務(wù)中心示范單位(長江鋁業(yè)、三峽塑業(yè)、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環(huán)高樂器)。制定了高起點、高標準的建設(shè)方案,并從才、財、物上予以傾斜。在工作中實行“責任包干、工期倒排、現(xiàn)場督辦、巡回觀摩、集中點評、考評驗收”等多種工作方式。
強力推進了企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè),達到了企業(yè)行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)奠定了基礎(chǔ),積累了有益的工作經(jīng)驗。
(六)高度重視外宣工作,展示工會新形象
區(qū)工會宣傳工作堅持圍繞中心,服務(wù)大局,緊扣工會工作重點、經(jīng)濟社會熱點、黨委政府工作中心,找準著力點,把握切入點,精心采編、上報新聞稿件,取得了較好成績。截至目前,共編發(fā)工會信息81篇(條),工會維權(quán)網(wǎng)刊登29篇(條),網(wǎng)刊登47篇(條),工會網(wǎng)81篇(條)。制作工作動態(tài)視頻PPT文件1條,完成調(diào)研文章2篇。按時完成了市總下達的統(tǒng)計工作任務(wù),為推動全區(qū)工會工作科學發(fā)展鼓舞了士氣,樹立了形象。
(七)扎實開展基層審計工作,不斷提高審計監(jiān)督效能
區(qū)經(jīng)審會堅持每年對本級工會經(jīng)費預決算進行審計,并向全委會作工作報告。加強工會資產(chǎn)管理,工會“兩證”辦證率達100%;今年,我們對10家企業(yè)進行了工會經(jīng)費使用情況及專項資金使用情況審計工作。在維護國家財經(jīng)法紀,促進收好、用好、管好工會經(jīng)費,加強資產(chǎn)管理,促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作,促進工作系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用,并被市總評為20xx年度全市工會經(jīng)費審查工作先進單位。
二、一票否決項目
在全年工作中,區(qū)總工會在黨風廉政建設(shè)、計劃生育、精神文明建設(shè)等工作考核中,未被“一票否決”,工會本級領(lǐng)導班子成員沒有違法違紀現(xiàn)象發(fā)生;全年無重大職工群體性的事件、安全生產(chǎn)和職業(yè)危害責任事故發(fā)生;按時按量完成國稅代扣工會經(jīng)費任務(wù)和財政代扣上解任務(wù);無發(fā)生其他重大問題,沒有受到市廳級及以上通報批評。
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