關(guān)于美容院合同3篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的美容院合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

美容院合同 篇1

　　甲方(聘方) ： 乙方(被聘方) ：

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則， 一致同意簽訂本合同。 合同期限：美容師合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，學(xué)員合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止， 勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

　　一、工作時(shí)間：

　　二、1.甲方聘用全日制工作時(shí)間人員，早 9：00~晚 19：00; 中12：00 晚22:00

　　2.乙方在特殊情況下可向甲方申請(qǐng)，但需提前向甲方說明，被甲方批準(zhǔn)后 即可，離開時(shí)間不得超過半小時(shí)。

　　二、考勤制度：

　　1.乙方每月休息3 天，試用期每月休息2天，休息需提前兩天提出。休息時(shí)間超過2 天需提前1 周提出;

　　2.乙方要做到不遲到、不早退，超過5 分鐘扣5 元;遲到早退超過半小時(shí)不打招呼視為曠工，曠工一天扣 50 元，特殊情況酌情處理;

　　3.乙方全勤不休息甲方支付20 元全勤獎(jiǎng)。

　　三、工資制度：

　　1.甲方包乙方每天午餐及住宿;

　　2.具體工資發(fā)放：

　　乙方底薪500 元，不遲到、不早退、不曠工、表現(xiàn)好200元獎(jiǎng)金。

　　業(yè)績(jī)超過3000 元底薪 600 元、 6000 元/800元、 10000 元/1200 元、15000 元/1500 元。

　　項(xiàng)目提成：

　　基礎(chǔ)面部護(hù)理 2 元、精致面部護(hù)理10元，局部身體保養(yǎng) 5 元、背部刮痧 2 元、眼護(hù)、頸護(hù)、脫毛、手護(hù)、各提 1 元、全身美體 12 元;

　　3.美容師工作滿 1 年另加 30 元工齡工資，每增加一年工齡工資遞增;

　　4.乙方純個(gè)人銷售的營(yíng)業(yè)額的現(xiàn)金收入有 5%的提成工資;

　　5.銷售及做護(hù)理提成第一名并個(gè)人業(yè)績(jī)超過 8000 元的可享受整月總營(yíng)業(yè) 額的 0.5%分紅;

　　6.每月 20號(hào)發(fā)放上一月工資及提成;美容師去除店內(nèi)開支算提成。

　　7.乙方對(duì)自己顧客的隨身物品負(fù)看管責(zé)任，如有丟失負(fù)賠償責(zé)任;

　　8.在工作中由于乙方失誤另顧客不滿，視情節(jié)輕重扣除 2～10 元;

　　9.衛(wèi)生不合格扣除 2～5 元;

　　10.甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方 2～10 元。

　　四、工作要求：

　　1.乙方在每日早 9：00 前吃完早飯。早上打掃衛(wèi)生包括桌面、墻壁、柜子、 門窗、推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛(wèi)生間、床、地面、面盆， 毛巾晚上洗，要隨時(shí)保持干凈，服務(wù)顧客前的準(zhǔn)備工作要提前檢查完畢，服務(wù)完 顧客要隨時(shí)收拾;

　　2.美容師不可隨意使用、動(dòng)用店內(nèi)物品及公款;

　　3.節(jié)約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費(fèi);

　　4.乙方因操作不當(dāng)引起的事故由乙方本人承擔(dān);

　　5.如乙方不愿在本店工作需提前一個(gè)月申請(qǐng)。如未申請(qǐng)擅自離職的將扣除 所有工資;

　　6.在合同期限內(nèi)，甲方不可無正當(dāng)理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可隨意離職。

　　本制度如有異議，甲乙雙方可協(xié)商變更，雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

美容院合同 篇2

　　合作人：

　　甲方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號(hào)碼________________；（以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　乙方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號(hào)碼________________。（以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　甲、乙雙方本著誠(chéng)信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定對(duì)原甲方經(jīng)營(yíng)的美容院實(shí)行股份合作經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)定如下協(xié)議：

　　第一條 合股經(jīng)營(yíng)宗旨

　　精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，共同發(fā)展。

　　第二條 合股經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的項(xiàng)目和范圍；共同經(jīng)營(yíng)一家高檔次的美容院，具體地址為： ；店名為： ；法人：

　　第三條 合股經(jīng)營(yíng)期限

　　合股經(jīng)營(yíng)期限為____年，自______年___月____日起，至______年___月 日止。

　　第四條 出資額、方式、期限

　�。薄⒖偣杀荆杭滓译p方協(xié)商，根據(jù)目前市場(chǎng)狀況和該店的發(fā)展角度考慮，決定首期對(duì)該美容院的總股本投入為 萬元；合股經(jīng)營(yíng)期間各合股人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割，合同終止時(shí)，各合股人的出資仍為個(gè)人所有，至?xí)r予以返還。

　�。�、股權(quán)分配：經(jīng)協(xié)商，決定甲方為控股方，股權(quán)占總股份的 %，投資金額為 萬元；乙方為參股方，股權(quán)占總股本的 %，投資金額為 萬元。利潤(rùn)分配及后續(xù)投入均以此為依據(jù)。

　　３、入股形式：甲方以該美容院固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)形式和現(xiàn)金形式注入，乙方以現(xiàn)金注入；該店的所有權(quán)歸雙方共同擁有。

　�。础⒏骱瞎扇说某鲑Y，于____________年________月________日以前交齊，逾期不交或未交齊的，則按實(shí)際出資計(jì)算確立入伙份額。

　　第五條 盈余分配與債務(wù)承擔(dān)

　　1.盈余分配，以年度核算為依據(jù)，按比例以現(xiàn)金方式分配；雙方可協(xié)商留有一定的資金用于發(fā)展該美容院。

　　2.債務(wù)承擔(dān)：合股債務(wù)先由合股財(cái)產(chǎn)償還，合股財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合股人的合股協(xié)議為據(jù)，按比例承擔(dān)。

　　第六條 入股、退股，出資的轉(zhuǎn)讓

　　1.入股：①需承認(rèn)本協(xié)議；②需經(jīng)全體合股人同意；③執(zhí)行協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

　　2.退股：①需有正當(dāng)理由方可退股；在退股時(shí)按原始入股股份的８０％實(shí)施。②不得在合股不利時(shí)退股；若要強(qiáng)行退股，將按實(shí)際清算后退股方所占股份的５０％實(shí)施。③退股需提前二個(gè)月告知其他合股人并經(jīng)全體合股人同意；④退股后以退股時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算；⑤未經(jīng)合同人同意而自行退股給合股人造成損失的，在視為無效的同時(shí)還要給予賠償。

　　3.出資的轉(zhuǎn)讓：允許合股人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時(shí)合股人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合股人以外的第三人，第三人按入股人對(duì)待，否則以退股對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。

　　第七條 合股負(fù)責(zé)人及其他合股人的權(quán)利和義務(wù)

　　1.____________為合股負(fù)責(zé)人。其權(quán)限是：①提出和制定合股事業(yè)的發(fā)展方向和實(shí)施策略；②提名、任務(wù)日常經(jīng)營(yíng)管理的干部人選；③制定和提出主要的管理制度；④制定和提出各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)政策；⑤定期或不定期召集合股人會(huì)議；⑥對(duì)合股事業(yè)進(jìn)行日常管理。

　　2.其他合股人的權(quán)利：①參予合股事業(yè)的管理；②聽取合股負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告；③檢查合股帳冊(cè)及經(jīng)營(yíng)情況；④共同決定合股重大事項(xiàng)（重大投資決策，重大政策調(diào)整，發(fā)展方向的確立，重大人事的表決）。

　　3、合股人的義務(wù)：①維護(hù)共同的利益，宣傳合股事業(yè)；②努力奮斗，全力以赴，共創(chuàng)合股財(cái)富；③服從各項(xiàng)決議，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，起表率作用；④以誠(chéng)相待，求大同存小異。

　　第八條 禁止行為

　　1.未經(jīng)全體合股人同意，禁止任何合股人私自以合股名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)；如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合股人，造成損失按實(shí)際損失賠償。

　　2.禁止合股人在本地區(qū)經(jīng)營(yíng)與合股競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

　　3.針對(duì)個(gè)人言行違背合股事業(yè)，干擾合股經(jīng)營(yíng)的正常秩序。

　　4.如合股人違反上述各條，應(yīng)按合股實(shí)際損失賠償。

　　第九條 合股的終止及終止后的事項(xiàng)

　　1.合股因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿；②全體合股人同意終止合股關(guān)系；③合股事業(yè)完成或不能完成；④合股事業(yè)違反法律被撤銷；⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求判決解散。

　　2.合股終止后的事項(xiàng)：①即行推舉清算人，進(jìn)行清算；②清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣給合股人或第三人，其價(jià)款參與分配；③清算后如有虧損，不論合股人出資多少，先以合股共同財(cái)產(chǎn)償還，合股財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑�由合股人按出資比例承擔(dān)。 第十條 糾紛的解決

　　合股人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合股事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。

　　第十一條 本協(xié)議由全體合股人簽約之日起生效。

　　第十二條 本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合股人集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。 第十三條 本合同正本一式三份，合股人各執(zhí)一份，一份存檔。

　　合股人：__________（按手�。� 合股人：____________（按手印）

　　公正當(dāng)事人： 身份證號(hào)碼：

　　簽約日期： 年 月 日

美容院合同 篇3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　示范文本由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

　　—1—

　　為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條 合同類型與合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下第

　�、俟潭ㄆ谙�，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____個(gè)月。若合同履行過程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

　�、跓o固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

　�、垡酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：自_____年____月____日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　2、甲乙雙方約定乙方試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個(gè)月。

　　試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，按甲方管理制度，經(jīng)甲方人力資源管理部門對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后，乙方予以轉(zhuǎn)正，并確定乙方轉(zhuǎn)正后的正式工資級(jí)別。如試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)特別突出或?qū)�公司作出重大貢獻(xiàn)者可適當(dāng)縮短試用期。如試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核，乙方不能適應(yīng)或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協(xié)商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見《員工職位說明書》。

　　2、乙方的工作地點(diǎn)為：

　　_____________________________________

　　______________________。

　　3、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　4、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的'，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　�、偌追揭蛏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

　�、诩追揭蛏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定； ③乙方因技能、身體等因素達(dá)不到職位要求的工作質(zhì)量，不能勝任工作的。

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方所在崗位執(zhí)行以下第______種工時(shí)制。

　　①實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。 ②實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

　�、蹖�(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。但乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

　　3、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。

　　4、以下情況甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制：

　　①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�、谏�產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、乙方在正常出勤并付出符合職位要求的勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行下述第 款工資計(jì)發(fā)形式：

　　①計(jì)時(shí)形式：乙方的基礎(chǔ)工資為：______元/月，技能津貼為____元/月，專業(yè)津貼為____元/月，基礎(chǔ)津貼為____元/月，生活補(bǔ)貼為 元/月，加班補(bǔ)貼為_____元/月，店鋪補(bǔ)貼為_____元/月，工作每滿一年基礎(chǔ)工資上漲100元；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定并依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；雙方簽定《目標(biāo)責(zé)任卡》對(duì)上述的薪酬制度進(jìn)行細(xì)化和明確，并作為本合同的附件。

　�、谟�(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。

　�、燮渌�工資形式：____________________________________________。

　　2、甲方按雙方約定在乙方完成工作任務(wù)的情況下按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資及補(bǔ)貼。甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　4、在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為甲乙雙方協(xié)商的乙方轉(zhuǎn)正工資的 %。試用期考核期滿，依據(jù)考核情況，甲方認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工資級(jí)別，在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，乙方的工資級(jí)別以甲方下達(dá)的工資調(diào)整通知單為準(zhǔn)，并視同為本合同附件。試用期內(nèi)乙方離職必須辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作報(bào)酬，其在該工作期的報(bào)酬視作對(duì)甲方對(duì)其培訓(xùn)等費(fèi)用的補(bǔ)償。

　　5、考勤制度嚴(yán)格按照甲方管理要求執(zhí)行。如甲方以書面形式要求乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。如乙方在正常工作時(shí)間不能完成其正常的崗位工作內(nèi)容，乙方需自己安排時(shí)間按崗位工作要求完成。

　　6、甲乙雙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

　　7、乙方未按要求完成崗位工作職責(zé)或在工作中犯有嚴(yán)重過失，甲方可根據(jù)實(shí)際考核情況扣減乙方按相關(guān)法規(guī)規(guī)定可以扣減的當(dāng)月部分或全部報(bào)酬。

　　8、乙方對(duì)其提供的人事證明材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任，如乙方提供的材料有嚴(yán)重不實(shí)，經(jīng)甲方查證后，甲方可立即辭退乙方，并只按不超過20元/天的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在甲方工作時(shí)間折算其勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方合理的工作安排、調(diào)整與派遣并自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方工作需要，提高職業(yè)技能，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，必須遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)甲方的信譽(yù)和利益。乙方在甲方工作期間完成的工作任務(wù)（含市場(chǎng)調(diào)研、各類策劃文本、PPT提案、數(shù)據(jù)編程、客戶資源數(shù)據(jù)、管理文件等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承辦各項(xiàng)任務(wù)之成果，其所有權(quán)全部歸甲方所有。甲方各部門所從事的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作（含市場(chǎng)調(diào)研、行銷企劃、廣告策劃、媒體企劃、SP及PR企劃、公司各類數(shù)據(jù)資訊、網(wǎng)站程序開發(fā)、辦公文秘、工資級(jí)別等各項(xiàng)工作）均具有高度保密性，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)乙方不得向甲方外部人員或無關(guān)人員透露有關(guān)工作內(nèi)容，或讓其翻閱、抄錄、復(fù)印文件資料，并不得攜帶任何文件與資料出公司。否則，甲方有權(quán)參照甲方相關(guān)保密制度對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)厲查處直至追究法律責(zé)任。

　　4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

　　第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。

　　3、乙方因工負(fù)傷、患病醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被甲方解除聘用合同時(shí)，由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國(guó)家法定假日。

　　第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；對(duì)甲方其違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

　　3、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

　　第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　3、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　�、偃鐭o特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。

　　②因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

　�、垡曳奖徊閷�(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

　　④嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

　�、輫�(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

　�、抟曳绞邱{駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

　　⑦乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

　　⑧乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　�、嵋曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

　�、庖曳较蚣追睫o職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　⑾乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　⑿法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　②乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

　�、奂追揭蚣娌ⅰ⒎至�、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的服務(wù)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　�、芗追降纳�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　�、菀罁�(jù)合同本條第2款規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　①在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

　　②甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

　�、奂追竭`反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

　�、芗追竭`反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

　�、菁追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　⑥甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

　　⑦乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本條第2款的規(guī)定解除合同：

　　①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　�、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�、芘�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　�、� 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，合同自行終止：

　　①合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

　　②當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

　�、奂追狡飘a(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

　�、芤曳较硎芑�本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　�、菀曳綍簳r(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　�、抟曳綉�(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　�、叻�律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　9、合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同本條第7款所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本條第4款約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

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