2017初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同的效力

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　　考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的效力

　　難度：B(A.高頻，簡(jiǎn)單。B.高頻，困難。C.低頻，簡(jiǎn)單。D.低頻，困難。)

　　考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握

　　【內(nèi)容詳解】

　　1.生效

　　(1)勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

　　(2)勞動(dòng)合同的生效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工為標(biāo)志。

　　(3)勞動(dòng)合同生效，若沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工，則勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立。

　　【提示】規(guī)定勞動(dòng)合同生效的意義在于，如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，沒(méi)有給勞動(dòng)者提供約定的工作，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供，否則承擔(dān)違約責(zé)任;如果勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位也可以要求勞動(dòng)者提供約定勞動(dòng)，否則也要承擔(dān)違約責(zé)任

　　2.無(wú)效勞動(dòng)合同

　　(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由用人單位和勞動(dòng)者簽訂成立，而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無(wú)效。

　　(2)下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�、谟萌藛挝幻獬�自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　�、圻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　【經(jīng)典例題】

　　【例題11·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　【答案】ABCD。解析:本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。以上四個(gè)選項(xiàng)均正確。

　　【例題12·單選題】無(wú)效勞動(dòng)合同從(　)之日就沒(méi)有法律效力。

　　A.從勞動(dòng)合同訂立

　　B.從提起勞動(dòng)仲裁

　　C.從勞動(dòng)合同解除起

　　D.從提起民事訴訟

　　【答案】A。解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

　　3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　4.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

　　(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，“給對(duì)方造成損失的”，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【經(jīng)典例題】

　　【例題13·判斷題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )

　　【答案】√。解析:本題表述正確。

　　【例題14·判斷題】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。(　)

　　【答案】√。解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。本題表述正確。

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