《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》難點(diǎn)及例題解析：勞動(dòng)合同訂立的主體

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　　考點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的主體

　　難度：B(A.高頻，簡(jiǎn)單。B.高頻，困難。C.低頻，簡(jiǎn)單。D.低頻，困難。)

　　考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握

　　【內(nèi)容詳解】

　　1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　(1)勞動(dòng)者需有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　(2)用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　【提示1】勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　【提示2】殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　【知識(shí)點(diǎn)小結(jié)】

　　2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　(1)用人單位的義務(wù)和責(zé)任。

　�、儆萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　�、谟萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　�、塾萌藛挝贿`法勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【提示1】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用

　　【提示2】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。

　　【經(jīng)典例題】

　　【例題2·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金

　　B.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以500元的罰款

　　C.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以2000元的罰款

　　D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】AD。解析:本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，用人單位要求員工繳納押金的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金，并處以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，招聘了10名銷售人員，故勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以5000元以上20000元以下的罰款;因此A正確，B、C錯(cuò)誤。如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;D正確。

　　【例題3·判斷題】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(　)

　　【答案】√。解析:本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;因此正確。

　　(2)勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

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