2018初級(jí)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》練習(xí)題
一、單項(xiàng)選擇題
1、在A(yíng)上市公司工作的趙某工作年限為16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)趙某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，趙某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
【正確答案】B
【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本題中趙某月工資為6400元并沒(méi)有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。直接正常年限計(jì)算就可以了。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是( )。
A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資
B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
【正確答案】A
【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資，所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
【正確答案】A
【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償;已知王喜月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
【正確答案】B
【答案解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、甄謀在明希企業(yè)任3年會(huì)計(jì)，在達(dá)閔公司任4年出納，在康泰公司做了5年財(cái)務(wù)主管�？堤┕景才耪缰\休帶薪年休假，按規(guī)定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
【正確答案】C
【答案解析】甄謀累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為( )。
A、13周歲
B、15周歲
C、16周歲
D、18周歲
【正確答案】C
【答案解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的主體的資格要求”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、林琳失業(yè)，如果她要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括( )。
A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)
B、非因本人意愿中斷就業(yè)
C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求
D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)半年
【正確答案】D
【答案解析】具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，林琳失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求。
【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、趙某與C公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在( )之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
A、2015年1月1日
B、2015年7月1日
C、2016年7月1日
D、2016年1月1日
【正確答案】D
【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。
A、競(jìng)業(yè)限制
B、勞務(wù)報(bào)酬
C、工作地點(diǎn)
D、休息休假
【正確答案】A
【答案解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內(nèi)
B、1個(gè)月內(nèi)
C、2個(gè)月內(nèi)
D、3個(gè)月內(nèi)
【正確答案】B
【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式—書(shū)面形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、鄭云于2016年6月15日與A企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭云與A企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A、2016年6月15日
B、2016年7月2日
C、2016年7月15日
D、2016年8月2日
【正確答案】B
【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有( )。
A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn)，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【正確答案】CD
【答案解析】(1)選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;(2)選項(xiàng)D：對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有( )。
A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
【正確答案】AB
【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式—書(shū)面形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有( )。
A、A廠(chǎng)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠(chǎng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)
B、C廠(chǎng)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天
C、H廠(chǎng)發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠(chǎng)工人生命健康，H廠(chǎng)決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備
D、B廠(chǎng)因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制
【正確答案】ACD
【答案解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—工作時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有( )。
A、治療工傷期間的工資福利
B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
【正確答案】ACD
【答案解析】因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
【該題針對(duì)“工傷保險(xiǎn)費(fèi)用待遇負(fù)擔(dān)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有( )。
A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間
B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位
C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
D、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)
【正確答案】AB
【答案解析】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。
A、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡
B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D、女職工在產(chǎn)期
【正確答案】ABC
【答案解析】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有( )。
A、基層人民調(diào)解組織
B、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
C、人民政府
D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
【正確答案】ABD
【答案解析】根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括人民政府。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的
【正確答案】AB
【答案解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
臨考押題班,通關(guān)承諾,學(xué)至通過(guò), 專(zhuān)享一對(duì)一私教服務(wù)
9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
【正確答案】ABCD
【答案解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效的情形有( )。
A、未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案
B、未經(jīng)公示
C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)
D、未對(duì)勞動(dòng)者告知
【正確答案】BD
【答案解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有( )。
A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【正確答案】ABCD
【答案解析】四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有( )。
A、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年
B、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年
C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制
D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年
【正確答案】CD
【答案解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )。
A、公平原則
B、平等自愿原則
C、協(xié)商一致原則
D、誠(chéng)實(shí)信用原則
【正確答案】ABCD
【答案解析】勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠(chéng)實(shí)信用原則。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有( )。
A、民辦非企業(yè)單位
B、事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員
C、國(guó)辦大學(xué)(教職工)
D、境外企業(yè)
【正確答案】AB
【答案解析】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不適用外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，國(guó)辦院校的`教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法的適用范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、李運(yùn)達(dá)是G公司的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個(gè)月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是1200元。下列選項(xiàng)中，公司支付李運(yùn)達(dá)病假期間的工資符合規(guī)定的有( )。
A、2000元
B、1200元
C、1000元
D、900元
【正確答案】ABC
【答案解析】病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、勞動(dòng)合同的必備條款包括( )。
A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
C、社會(huì)保險(xiǎn)
D、工作時(shí)間和休息休假
【正確答案】ABCD
【答案解析】四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)合同期限”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
三、判斷題
1、A水泥廠(chǎng)收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)：你們賣(mài)多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。( )
【正確答案】對(duì)
【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。( )
【正確答案】對(duì)
【答案解析】本題表述正確。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的約定義務(wù)。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)合同期限”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、勞動(dòng)仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。( )
【正確答案】對(duì)
【答案解析】本題表述正確。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭和裁決”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、職工參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
【該題針對(duì)“生育保險(xiǎn)的含義及生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
四、不定項(xiàng)選擇題
(一)2014年11月1日，王浩應(yīng)聘到安康企業(yè)工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2,500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1,200元。
合同簽訂后，安康企業(yè)又要求王浩繳納2,500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。王浩因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2016年10月31日，王浩的勞動(dòng)合同到期，安康企業(yè)與王浩續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2016年12月，王浩提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。王浩隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。王浩要求安康企業(yè)支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：
1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
【正確答案】ABC
【答案解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、下列關(guān)于安康企業(yè)要求王浩繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、安康企業(yè)可以要求王浩繳納抵押金
B、安康企業(yè)不得要求王浩繳納抵押金，但可以扣押王浩的居民身份證
C、安康企業(yè)不得要求王浩繳納抵押金，也不得扣押王浩的居民身份證和其他證件
D、安康企業(yè)要求王浩繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還給王浩
【正確答案】CD
【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B、王浩提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立
C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者工作滿(mǎn)15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立
【正確答案】ABD
【答案解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本題中王浩只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、下列情形中，安康企業(yè)應(yīng)當(dāng)向王浩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
A、王浩主動(dòng)提出辭職并與安康企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B、安康企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同并與王浩協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C、安康企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)終止與王浩的勞動(dòng)合同的
D、王浩符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與安康企業(yè)解除勞動(dòng)合同的
【正確答案】BCD
【答案解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
臨考押題班,通關(guān)承諾,學(xué)至通過(guò), 專(zhuān)享一對(duì)一私教服務(wù)
(二)明達(dá)公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一分公司怡安，并且已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照;2016年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，怡安公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后怡安公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄥX(qián)某和馬某在內(nèi)的15名工人，9月1日開(kāi)始工作。怡安公司與應(yīng)聘?jìng)�(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。
10月初，錢(qián)某要求與怡安公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)，怡安公司才與包括錢(qián)某和馬某在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中約定試用期6個(gè)月，試用期的工資為合同約定工資的70%。
某日，生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令馬某去高空維修故障機(jī)器，且不能提供安全器具，被馬某拒絕。公司主管認(rèn)為馬某不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)馬某進(jìn)行處罰;馬某則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
要求：根據(jù)以上資料，回答下列小題：
1、下列屬于怡安公司與錢(qián)某等簽訂的勞動(dòng)合同中，必備的條款是( )。
A、怡安公司的名稱(chēng)
B、錢(qián)某等人的姓名
C、勞動(dòng)合同的期限
D、錢(qián)某等人的試用期
【正確答案】ABC
【答案解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不屬于必備條款。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、下列關(guān)于錢(qián)某要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的是( )。
A、錢(qián)某要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合法
B、錢(qián)某要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不合法
C、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
【正確答案】AC
【答案解析】錢(qián)某要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合法。根據(jù)規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、關(guān)于怡安公司與工人簽訂的勞動(dòng)合同中，下列說(shuō)法正確的是( )。
A、合同約定的試用期時(shí)間符合法律規(guī)定
B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
C、試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定
D、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%
【正確答案】CD
【答案解析】首先合同約定的試用期時(shí)間不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。其次，試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同
B、對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同
D、對(duì)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【正確答案】ABC
【答案解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同;對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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