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英語證書越多越好？
證書是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件，是指表明（或幫助斷定）事理的一個憑證。以下是小編收集整理的英語證書越多越好嗎，歡迎閱讀與收藏。
大二的時(shí)候就已經(jīng)通過了上海英語中級口譯資格考試、英語四六級和計(jì)算機(jī)二三級，拿到了專業(yè)計(jì)算機(jī)繪圖二、三級證書，曾榮獲全國大學(xué)生英語競賽二、三等獎……她就是揚(yáng)州大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院外號“考證王”的石媛媛，現(xiàn)已被東風(fēng)悅達(dá)起亞公司正式錄用，今年六月份畢業(yè)后將直接到該公司赴職。從踏進(jìn)大學(xué)校門至今，石媛媛并沒有像有的大學(xué)生那樣整日想著如何玩樂。抱著多一個“本本”就有可能多一個工作機(jī)會的想法，石媛媛走上了她的考證之路。
如今，口譯考試熱迅速刮起，考點(diǎn)已經(jīng)遍及全國各地。受金融危機(jī)的影響，大學(xué)生的就業(yè)壓力空前高漲，為了能給自己增加就業(yè)籌碼，“考證熱”再次席卷大學(xué)校園，而考證的種類和數(shù)目與以往相比都有所增加。憑借一張口譯資格證書，石媛媛得到了很多工作單位的青睞，而當(dāng)初對她考這個證書不以為然的幾位同學(xué)也開始后悔莫及，隨即到相關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)了名。在她的帶動下，目前，學(xué)院已有近五十名學(xué)生參加了上海英語口譯等級考試。
當(dāng)下大學(xué)生的就業(yè)問題日趨嚴(yán)峻，雖說“本本”在大學(xué)生求職過程中的作用已經(jīng)“大打折扣”，但恰當(dāng)?shù)�、能對自身專業(yè)起到“補(bǔ)充”作用的證書將會給大學(xué)生的就業(yè)增加很大的籌碼。反過來講，如果所有大學(xué)生都覺得“本本”對自己的就業(yè)沒有幫助的話，考證的人就少了，到那個時(shí)候，“本本”反而成了“寶貝”。當(dāng)然最重要的還是要“考對證”。石媛媛就是典型的例子，現(xiàn)在很多工廠和公司的產(chǎn)品都要銷售到國外，這就要求他們的營銷人員不僅要懂得產(chǎn)品的專業(yè)知識，還要有一定的英語口語能力，所以，一張中級口譯證書再加上過硬的專業(yè)知識，讓石媛媛在如此激烈的求職競爭中仍處于不敗之地。因此，大學(xué)生們在“考證熱”的浪潮中，要時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識，不能隨波逐流，只有轉(zhuǎn)變考證觀念，合理正確地把“本本”和自身專業(yè)、職業(yè)性質(zhì)結(jié)合起來統(tǒng)籌考慮，“考對證”，才能使“本本”的作用發(fā)揮到極致，才能使自己在“考證一族”中脫穎而出，才能使自己在求職的“亂戰(zhàn)”中立于不敗之地。
職場英語證書有哪些
1、托業(yè)考試：商業(yè)托福通行逾60國家。商業(yè)托福是目前全球職業(yè)英語測評的首選標(biāo)準(zhǔn)。其成績分析理論通行60多個國家，全球每年有300多萬人參加這項(xiàng)考試。它的特點(diǎn)是實(shí)用性權(quán)威性強(qiáng)。
2、劍橋商務(wù)英語考試：提前熟悉商務(wù)環(huán)境的途徑。這個考試主要考察真實(shí)工作環(huán)境中的英語交流能力，被歐洲乃至全球眾多教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)認(rèn)可。特點(diǎn)是可自行選擇等級，聽說讀寫全部涵蓋。
3、博思考試：試題設(shè)置緊密聯(lián)系職場。是一種針對企業(yè)和商務(wù)機(jī)構(gòu)的語言測評服務(wù)。重點(diǎn)考查應(yīng)試者在商務(wù)環(huán)境中使用語言的能力，內(nèi)容涉及公司/崗位/產(chǎn)品介紹/客戶服務(wù)/計(jì)劃書等。特點(diǎn)是四種類型全面考察，即計(jì)算機(jī)測試、綜合化測試、口語化測試和寫作測試，對應(yīng)聘者的聽說讀寫四種能力全面考查。
證書在職場用途有多大。
調(diào)查結(jié)果
網(wǎng)絡(luò)調(diào)查：10.16%的人因?yàn)槟玫搅撕鹆扛叩淖C書原因而要求單位為其加薪
上周，某對職場中人求職動機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)近期有10.16%的人因?yàn)槟玫搅撕鹆扛叩淖C書原因而要求單位為其加薪，其中金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)和建筑設(shè)計(jì)裝潢業(yè)的比重要高于其他行業(yè)�；诖隧�(xiàng)調(diào)查，是否就能得出這樣的結(jié)論：考取一個證書，就能成為申請加薪的重要砝碼呢？但通過對各家人才機(jī)構(gòu)和獵頭公司的`專家們的采訪，上述論斷并不成立：他們認(rèn)為除了極少數(shù)白金級證書外，要想讓公司為“求證”買單，還為時(shí)過早。
取得證書等于加薪還只是極少數(shù)
根據(jù)美國一雜志的調(diào)查，美國目前的技術(shù)證書市場既龐大又活躍。盡管一年來技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有所減緩，持有技術(shù)證書的技術(shù)人員卻呈不斷增長之勢，目前持有證書的人群里每人平均擁有近4個證書，并且大部分人表示，未來一年還要努力爭取考更多的證書。
而在國內(nèi)證書則沒有這么“值錢”，記者在采訪中了解到，目前想僅靠證書就可以在職場上打拼還不太現(xiàn)實(shí)，只有少數(shù)行業(yè)和極少數(shù)證書有這個價(jià)值。某網(wǎng)站高級顧問蔣昳晨介紹，金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)和建筑設(shè)計(jì)裝潢業(yè)中的不少證書含金量頗高，的確是薪資談判時(shí)的砝碼。
某咨詢公司總經(jīng)理高總介紹，最近持有證監(jiān)會和銀監(jiān)會合發(fā)的保薦人證書的人才就極為搶手，簡直是搶瘋了，而在持證人獲得證書前后，其年薪也會成倍增長，“因?yàn)楝F(xiàn)在要求上市公司必須有保薦人，而在國內(nèi)持此證書的人還是鳳毛麟角，所以他們的年薪暴漲也就合情合理了，一般都可以從原來的年薪8萬到10萬元漲到年薪百萬元左右�！�
但要想把證書作為鉆石或黃金級砝碼談何容易，大部分證書的“含金量”還并不足，在加薪方面處在可有可無的境地。根據(jù)智某招聘網(wǎng)簡歷庫查詢，有職業(yè)資格證書的人占比例是27.9%，他們要求的月薪和沒有資格證書的沒有什么不同，只是申請的職位更有針對性。而另外一項(xiàng)針對了解求職者對“用人單位對高學(xué)歷和資格證書要求”的調(diào)查顯示只有15%的人認(rèn)為高學(xué)歷和證書要求是很有必要的，同時(shí)也只有7%的人對此全盤否定。而75%的人客觀地認(rèn)為用人單位對證書和學(xué)歷的要求要依據(jù)實(shí)際崗位需求和個人能力進(jìn)行判斷再作決定。其中60%的人選擇了應(yīng)該更看重能力。
外企太和企業(yè)管理顧問有限公司顧問阿紅星認(rèn)為，在國企背景的企業(yè)對證書的重視程度要高于民企和外企，在有的企業(yè)中會影響到工資收入，而外企和民企更突出績效考核，工資福利晉升等以此為主，便不需要再考慮是否有無證書了。
證書求職時(shí)用處大于工作后
證書在工作后對于加薪的影響并不大，不過在求職時(shí)候作用要比工作后明顯得多，智聯(lián)招聘高級顧問郝建認(rèn)為，不能因?yàn)樽C書帶不來更高的薪水而否定職業(yè)資格證書的價(jià)值，其在求職時(shí)也有自己的優(yōu)勢。
證書在面試時(shí)的作用也不是絕對的，獵頭部高級顧問裴經(jīng)理認(rèn)為，職業(yè)資格證書只能是說一塊普通的敲門磚而不是萬能的金鑰匙，雖然在求職時(shí)的作用要比工作后的作用大，但也起不到絕對作用，職業(yè)資格證書在找工作時(shí)的作用只是加大了得到面試的機(jī)會，在同等條件下，用人單位會優(yōu)先考慮持有證書的求職者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如會計(jì)等必須要求持有證書的行業(yè)外，證書對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音。
“雖然it認(rèn)證并不能保證擁有知識和經(jīng)驗(yàn)，但是它們可以被視為一種起點(diǎn)�！币晃痪W(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的主管聲稱。問題在于，認(rèn)證的質(zhì)量是不容易控制的。無論專家們?nèi)绾卧u價(jià)it認(rèn)證，誰也不能否認(rèn)這樣一個事實(shí)：資格認(rèn)證是招聘過程中經(jīng)常被考慮的重要項(xiàng)目。通過判斷應(yīng)聘者是否擁有某種資格認(rèn)證，公司和企業(yè)可以迅速找到自己需要的
人才。但這僅僅是一個招聘標(biāo)準(zhǔn)而已，并不是使你留在公司的唯一條件。
證書也有保質(zhì)期多拿證書可以表明自己還能學(xué)
證書不比古董，古董是越放越值錢，證書則是越存越垃圾，伴隨著技術(shù)進(jìn)步的飛速發(fā)展，今年的主流產(chǎn)品明天可能就被淘汰。一些著名的國際認(rèn)證的有效期限都在兩三年左右，特別是it行業(yè)的技術(shù)職業(yè)，it業(yè)界也開始懷疑所謂的專家經(jīng)驗(yàn)。郝總認(rèn)為，證書也有“保鮮期”，費(fèi)盡周折通過某種認(rèn)證之后，可能已經(jīng)不被承認(rèn)了。
雖然看起來大部分證書有點(diǎn)雞肋的感覺，但人力資源專家和獵頭們普遍認(rèn)為，證書取得不應(yīng)該只為了提高薪水或找到合適的工作，而是要不斷充實(shí)自己，在這個知識更新越來越快的終身學(xué)習(xí)時(shí)代，已經(jīng)無所謂找工作前還是工作后考證書了，何況獲得證書雖然不能直接得到加薪或晉升機(jī)會但起碼向企業(yè)表明自己具有學(xué)習(xí)能力，而且有意識地在不斷充實(shí)自己。
職位越高證書價(jià)值越低
對于走專業(yè)化道路的人來說，擁有相應(yīng)的高級職業(yè)資格證書是遲早的事，對于走管理道路的人，經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、mba學(xué)習(xí)也許更重要，高勇認(rèn)為職位達(dá)到一定層面后，專業(yè)性就沒有以前那么重要了，而對于綜合性能力和管理能力的要求就顯現(xiàn)了出來，在獵頭為各個公司選才時(shí)，會首先考慮對方的管理能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和以前工作成績等，對證書幾乎沒有要求。
阿紅星認(rèn)為，專業(yè)性強(qiáng)的管理職位還是需要一定的專業(yè)技能的，特別是一線管理職位，就需要有一些證書來證明自己的能力，但也只能在應(yīng)聘時(shí)有用，因?yàn)槠髽I(yè)可以通過實(shí)際工作考察員工是否合格，僅僅通過證書則沒有說服力，也缺乏準(zhǔn)確性，而在高管層，已經(jīng)沒有證書存在的空間了。
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